应聘时如何面对缺点

面试时怎样谈优点和缺点面试时怎样谈优点和缺点在的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

那么面试时谈优点和缺点?看看店铺整理的面试时谈优点和缺点的正确方式介绍吧。

面试时怎样谈优点和缺点1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”，把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己不够被试者无论怎么看书学习，也说自己学习不够。

当追问为的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

面试优缺点怎么回答最好第一、直接回答优缺点：优点：1、我比较善于发现问题、解决问题。

比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80％被采用，总积分在我科533人中居第三。

2、我比较有条理。

上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。

我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。

3、我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。

我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。

同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。

4、我具备开创性思维。

我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。

我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。

5、我是一个持之以恒的人。

我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。

工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。

缺点：1、自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。

2、自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。

3、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我。

4、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，我已经报名了国内最有口碑的课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

5、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应。

第二：分析原因求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。

面试时问你的缺点在面试过程中，除了被问及自己的优点和实力，很多雇主也会问到你的缺点。

这是一个常见的问题，旨在评估你的自我意识和反思能力。

虽然这个问题可能让人感到困惑或不舒服，但是如何回答这个问题可以展示你的态度和解决问题的能力。

第一步是理解为什么雇主在面试过程中会问到这个问题。

雇主很可能已经对你的优点和实力有了一定的了解，但他们也想了解你的不足之处。

知道你的缺点对于雇主来说是重要的，因为这样他们可以更好地判断你是否与他们的团队和组织相匹配。

当被问到你的缺点时，有几个要点需要注意。

首先，诚实是最重要的。

不要试图回答“我没有缺点”或“我完美无瑕”。

没有人是完美的，雇主也不期望你是完美的。

如果你回答了这样的问题，可能会让雇主怀疑你的诚实度和自我意识。

其次，选择适当的缺点。

目标是选择一个与你申请的职位相关，但不会对你的能力产生重大影响的缺点。

例如，如果你申请的是一个需要团队合作的职位，你可以提及自己在过去缺乏领导能力的经验。

这样，你在团队环境中展示自己需要改进的地方。

第三，强调你如何努力改进和解决你的缺点。

回答这个问题的关键是展现你对不足的认识和改进的决心。

明确提出你为了克服自己的缺点而采取的行动，并且取得了什么样的进展。

例如，你可以说，“我意识到自己在公开演讲方面不够自信，所以我主动参加了一些演讲课程，并且每天练习讲话，我已经看到了很大的改善。

”最后，在回答问题时保持积极。

避免使用负面的词汇或谈论你的缺点太长时间。

相反，将重点放在你通过改进来克服这些缺点的过程上，并展示你的成长和进步。

例如，“虽然我过去在时间管理方面可能有些困难，但我现在能更好地组织我的日程表，并优先完成任务。

”除了这些基本要点外，这里有一些可能适用于面试时问你的缺点的回答示例：1. 缺点：我有时候完美主义的倾向，会花费太多时间在一些细节上。

解决方案：为了克服这个问题，我会设定时间限制并分配任务的优先级，以确保我能够及时完成任务。

2. 缺点：我对新技术和工具的学习速度可能相对较慢一些。

面试时谈及缺点
在面试中被问及缺点时，你可以用以下方式来回答：
1. 选择一个与工作相关且可以改进的缺点。

例如，如果你正在申请一份需要更多组织能力的工作，你可以说：“我发现自己在时间管理方面有些困难，有时会难以按时完成任务。

但我已经开始使用一些时间管理工具，并努力提高自己的组织能力。

”
2. 强调你正在努力改进这个缺点。

表明你对自己的缺点有清晰的认识，并展示你积极采取行动来改进的态度。

例如，你可以说：“我意识到我在公开演讲方面有些不足。

为了克服这个问题，我参加了相关的培训课程，并积极参与团队讨论，以提高我的沟通和表达能力。

”
3. 将缺点转化为优点。

通过将缺点转化为优点，你可以展示你的积极态度和自我提升的能力。

例如，你可以说：“我有时候会过于注重细节，可能会导致在项目整体进度上有些缓慢。

但同时，这也使我能够确保工作的准确性和高质量。

我正在努力学习如何更好地平衡细节和整体进度。

”
4. 避免提到会对工作表现产生负面影响的缺点。

例如，不要说你缺乏责任感或难以与团队合作。

最重要的是，保持诚实和谦虚，并展示你积极改进的态度。

通过这样的回答，你可以展示自己的自我认知、成长心态和解决问题的能力，给面试官留下积极的印象。

面试自我介绍缺点当面试官询问: “能谈谈你的缺点吗?”的时候, 你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试, 面试官其实更关心的还是你的优点, 作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因, 在没有得到面试官提示的情况下, 就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到, 那就如实回答。

回答缺点既要要结合本人实际, 又要回避本岗位的特点, 把缺点转化为优点。

(1)我不太善于过多的交际, 尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点, 但是说明你交友慎重;(2)我办事比较死板, 有时容易和人较真。

这虽然是缺点, 但是说明你比较遵守单位既定的工作规范, 有一定的原则性;(3)我什么知识或专业都想学, 什么也没学精。

这虽然是缺点, 但是说明你比较爱学习, 知识面比较广;(4)我对我认为不对的人或事, 容易提出不同意见, 导致经常得罪人。

这虽然是缺点, 但是说明你比较有主见, 有一定的原则性;(5)我办事比较急, 准确性有时不够。

这虽然是缺点, 但是说明你完成工作速度较快;面试自我介绍缺点（二）我叫某某某, 是一个性格开朗、自信, 不轻易服输的人。

生活中我喜欢与人交往, 通过与各种朋友相处, 学习到了很多自身缺乏的优点。

在学习上我积极认真, 努力掌握专业知识, 现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长, 在工作中具有高度的责任感, 能出色的完成本职工作, 并协助别的同学, 有很好的组织能力及团队协作精神。

大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观, 形成了热情上进的性格和诚实、守信, 有责任心的人生信条。

面对社会的种种挑战, 虽然我的经验和某些方面的技能水平不足, 但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好, 以不懈奋斗的意念, 愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

面试中如何巧把缺点转化成优点在求职过程中，面试是应聘者展示自己能力和特点的重要场合。

然而，每个人都存在一些缺点或不完美的地方，很多求职者担心这些缺点会给他们的面试成功率带来负面影响。

但是，如果我们能够巧妙地把缺点转化成优点，并且在面试过程中巧妙展现，能够为我们赢得更多的机会和信任。

下面将探讨几种方法，帮助大家在面试中巧妙转化自己的缺点，使其成为优点。

1.借助自我认知及积极心态在面试前，应聘者需要对自己进行充分的自我认知，了解自己的优点和缺点。

对于那些明显的缺点，你可以事先想好如何转化为优点的方法。

在面试过程中，要以积极的心态来看待自己的缺点，将其视为自己的发展方向，展现出你在解决问题和不断成长方面的能力。

2.强化与岗位要求的关联将自己的缺点与所应聘岗位的要求联系起来，突出表达你如何通过这些缺点学习和成长。

例如，如果你的缺点是沟通不够清晰，你可以强调你正在积极学习如何更好地沟通，并且解释如何利用这一缺点来提升团队合作和项目推进。

3.展示对缺点的自我改进能力面试官更看重的是你如何认识自己的不足，并且积极地采取措施加以改进。

你可以分享你之前在工作或学习中遇到的缺点，并且详细讲述你如何意识到并解决这一问题。

这样更能够展示你的自我教育和自我提高的能力，表明你对提升自己的态度和努力。

4.突出其他优点和实践经验当提到自己的缺点时，可以加强一些其他的优点和实践经验来平衡。

例如，如果你在技术方面有一些不足，但你在团队合作和项目管理方面非常擅长，你可以重点突出这些优点来弥补技术上的不足。

这样可以让面试官更全面地认识到你的能力和潜力。

5.借助他人的评价向他人寻求反馈和评价是有效地巧转自身缺点的方法之一。

你可以提到一些以往同事或导师给予的反馈，并且解释你如何接受和应用这些反馈来改进自己。

这会展示出你是一个能够虚心接受建议并将其转化为自身发展机会的人。

总结：在面试中转化缺点为优点并不是一件容易的事，需要求职者有足够的自我认知和积极心态。

2023年面试问题谈谈你的缺点2023年面试问题谈谈你的缺点1当主考官谈谈你的缺点时，你是否直接说自己很独立，或者说不擅长交际，看似很诚恳的回答却不知遭来主考官的非议，所以如何和主考官谈缺点呢？下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。

缺点面试成功对答：(1)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；(2)我办事比较急，准确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；(3)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；(4)我办事比较死板，有时容易和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；(5)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的'多，向同事或领导请教的少。

这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；面试谈“缺点”应知道的奥秘1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。

有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。

面试时如何回答自己的不足面试时如何回答自己的缺乏篇1面试时回答自己缺乏的技巧一、理清回答思路。

在回答之前，求职者肯定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。

最好的回答思路是：缺点是什么--为什么是缺点--我该怎样改良。

二、弄清面试官本意。

在回答面试官这个问题前，肯定要搞清晰面试官的本意是什么。

一般我们可以从问题的提准时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受力量和老实度。

即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。

但面试官假如问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来推断了自己是否从前说错了什么。

三、适当奇妙表达。

适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。

想要到达这样的效果往往不太简单，这需要求职者提前预备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

面试时回答自己缺乏的方法1.我太追求完善了当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。

人家面试官让你总结自己的缺乏，不是让你自夸。

这是一个比较自我的人，如今每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。

作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。

2.性格急躁这个缺点很简单暴露一个人的性格，给人感觉似乎很真实，其实特殊假。

有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，原来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应当改正”。

这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜爱的。

3.学习还不够求职者这么回答貌似给面试官一种酷爱学习的好感，可别忘了职场不是不是学校。

老板聘用你是为了制造价值，而不是让你来上学了。

来上学交不交学费?所以这种答案也是尽量要避开的。

应聘时如何面对缺点_面试技巧应聘时如何面对缺点面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。

振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。

如何化解面试中的“缺点”难题呢？如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。

为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。

虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。

”如此诚实地承认自己的缺点。

通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。

一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。

面试时问缺点怎么说面试时问缺点怎么说1、坦然承认，博得认同。

如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂。

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。

有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

建议：求职者在面对这样的问题时，还需要注意：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

面试失败的八种行为一.不善于打破沉默。

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二.为偏见或成见所左右。

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三.慷慨陈词却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。

在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四.缺乏专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。