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员工晋升记录表(通用)
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 当前工作表现：
晋升记录
绩效评估
培训记录
目标设定
- 当前目标：
- 下一阶段目标：
- 个人发展计划：
以上为员工晋升记录表的通用模板，可根据实际情况进行填写。
在记录晋升过程中，请尽量保留详细的日期、职位和评估信息，以
便跟踪和评估员工的晋升进程。
同时，也需要定期进行绩效评估和
培训记录，以提供员工个人发展的支持和指导。
希望以上内容对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
行政人事工作表
以下是一个简单的行政人事工作表的示例，您可以根据需要进行自定义和调整:
| 序号 | 项目 | 说明 |
| ---- | ---- | ---- |
| 1 | 人事管理 | 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪
酬管理等方面的工作 |
| 2 | 员工档案 | 负责管理员工档案，包括入职、离职、晋升
等变动情况的记录和更新 |
| 3 | 招聘流程 | 负责制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛
选简历、面试、录用等流程 |
| 4 | 培训计划 | 负责制定员工培训计划，包括培训计划的制定、培训资源的分配、培训效果的评估等 |
| 5 | 绩效考核 | 负责制定绩效考核计划，包括考核标准的制定、考核流程的实施、考核结果的反馈等 |
| 6 | 薪酬管理 | 负责制定薪酬管理政策，包括薪酬标准的制定、薪酬调整、薪酬分配等 |
| 7 | 员工关系 | 负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠
纷调解、员工心理健康等方面 |
| 8 | 行政事务 | 负责公司行政事务的处理，包括文件管理、
会议组织、出差申请等方面 |
如果您需要更详细的表格，可以根据实际需要进行自定义和扩展。
员工晋升表(模板)
员工晋升表（模板）
员工信息
评估标准
请评估以下方面，并在相应的方框中打勾表示符合晋升标准：
- [ ] 工作表现：在目前职位上的表现良好，完成工作的质量和数量达到预期。
- [ ] 技能和知识：具备所需的技能和知识，符合晋升到下一级别的要求。
- [ ] 团队合作：与团队成员合作良好，积极参与团队项目和活动。
- [ ] 领导能力：展示出良好的领导能力和决策能力。
- [ ] 研究发展：主动参与研究和自我发展机会，不断提升自己
的知识和技能。
- [ ] 专业素养：表现出专业素养，符合公司价值观和行为准则。
- [ ] 创新思维：展示出创新思维，能够提出创意和解决问题。
- [ ] 适应能力：适应变化和压力，灵活应对各种工作情境。
推荐晋升职位
请在下面表格中填写推荐的晋升职位：
推荐理由
请简要阐述晋升该员工的理由：
{在此处填写推荐理由}
推荐人
审批
请在下面的空白处填写审批意见和签名：
{在此处填写审批意见和签名}
---
请确保评估和填写员工晋升表时公正、客观，并遵守公司晋升政策和程序。
>注意：本文档仅为员工晋升表的模板，具体内容根据实际情况进行填写。
公司行政人事部岗位职责模版1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
人事部岗位职责(二)1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
员工晋升记录表(通用)
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 当前工作表现：
晋升记录
绩效评估
培训记录
目标设定
- 当前目标：
- 下一阶段目标：
- 个人发展计划：
以上为员工晋升记录表的通用模板，可根据实际情况进行填写。
在记录晋升过程中，请尽量保留详细的日期、职位和评估信息，以
便跟踪和评估员工的晋升进程。
同时，也需要定期进行绩效评估和
培训记录，以提供员工个人发展的支持和指导。
希望以上内容对您有所帮助。
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员工晋升登记表员工晋升登记表
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
现职位：[现职位]
部门：[部门]
入职日期：[入职日期]
晋升日期：[晋升日期]
晋升职位：[晋升职位]
晋升原因：[晋升原因]
晋升评估：
1. 工作表现：[工作表现评价]
2. 能力和技能：[能力和技能评价]
3. 团队合作：[团队合作评价]
4. 领导能力：[领导能力评价]
5. 自我发展：[自我发展评价]
晋升建议：
1. 继续培训：[继续培训建议]
2. 项目经验：[项目经验建议]
3. 提升领导力：[提升领导力建议]
4. 专业认证：[专业认证建议]
5. 职业规划：[职业规划建议]
备注：[备注]
HR行政签字：[HR行政签字] 日期：[日期]。
