煤矿安全培训工作制度示范文本

煤矿安全教育与培训制度范文一、背景与目的为了提高煤矿安全意识和技能，防范和减少煤矿事故的发生，保障矿工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、工人、技术人员等。

三、教育与培训的内容和周期1. 安全生产法律法规：包括《煤矿安全法》、《安全生产法》等相关法律法规。

培训周期为一年，每年进行一次培训。

2. 安全操作规程：包括各工种的安全操作规程和标准，培训周期为半年，每半年进行一次培训。

3. 灭火与逃生演练：进行灭火和逃生演练，培训周期为一年，每年进行一次培训。

4. 急救知识与技能：包括紧急救护知识和技能培训，培训周期为一年，每年进行一次培训。

5. 安全意识与心理辅导：对矿工进行安全意识与心理辅导，提高他们的安全意识和应变能力。

培训周期为三个月，每季度进行一次培训。

四、培训的方式1. 班级培训：定期组织全体从业人员进行集中培训，由资深安全专家讲解相关知识和技能。

2. 现场培训：根据不同工种特点和工艺流程，组织相关专家到现场进行培训，并指导实际操作。

3. 互动培训：利用现代化教育技术手段，如计算机软件、多媒体等设备进行互动培训，提高培训效果。

4. 自学培训：为方便从业人员学习，提供自学材料和辅导，鼓励矿工利用休息时间进行自学。

五、培训机构和师资队伍建设1. 培训机构：成立专门的培训机构，设立培训部门，负责培训计划的制定和培训工作的组织管理。

2. 师资队伍建设：选派经验丰富、具有相关专业知识和教学能力的专家和教师担任培训师资。

3. 师资培训与交流：定期组织培训师资进行培训和交流，提高他们的培训水平和教学质量。

六、培训考核与奖惩制度1. 培训考核：对培训结束后的学员进行考核，通过考核的人员可获得合格证书，成绩不合格者需参加补考。

2. 奖励制度：对考核成绩突出的人员给予奖励，如物质奖励或荣誉表彰。

3. 惩罚制度：对不参加培训或考核不合格的人员给予相应的惩罚，如降低工资、停职等。

煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。

二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。

三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。

四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。

五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。

六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。

七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。

煤矿安全教育培训制度范本（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。

第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。

第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。

同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。

煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为加强宏发煤矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。

必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由贵州省安全生产监督管理局颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由贵州省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

煤矿安全培训工作制度1. 煤矿安全培训工作的目标和原则：- 目标：提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障煤矿生产的安全与稳定。

- 原则：科学性、全面性、系统性、灵活性、有效性。

2. 煤矿安全培训的内容：- 矿山的地质、煤层及矿井的结构和特点；- 煤矿安全法律法规和安全生产相关规定；- 煤矿事故的原因、类型和防范措施；- 煤矿安全设备的使用和检修；- 煤矿应急救援标准和措施；- 煤矿作业操作规程和安全操作技能；- 其他与煤矿安全相关的知识。

3. 煤矿安全培训的对象和周期：- 对象：包括煤矿企业所有员工，特别是新员工、临时工和技术操作人员。

- 周期：根据工作岗位的不同，进行定期或不定期的安全培训，确保培训的连续性和有效性。

4. 煤矿安全培训的组织和管理：- 组织：由煤矿企业的安全生产部门或专职培训机构负责组织培训。

- 管理：建立培训档案，记录培训的内容、时间、人员等信息，并对培训效果进行评估与反馈。

5. 煤矿安全培训的方法和形式：- 方法：采用理论与实践相结合的方式，包括讲座、演示、模拟练习、案例分析等。

- 形式：根据培训对象和内容的不同，可以组织集中培训、现场培训、远程培训等形式。

6. 煤矿安全培训的考核和奖惩机制：- 考核：对培训对象进行学习成绩、操作技能、考试成绩等方面进行考核，并建立相应的评分制度。

- 奖惩：采取奖励措施，鼓励员工参与培训和提高专业水平；对拒绝参与培训或未达到培训要求的员工，可给予相应的惩罚措施。

7. 煤矿安全培训的监督和改进：- 监督：由煤矿企业安全生产监管部门进行监督和检查，确保培训工作的合规性和有效性。

- 改进：根据培训效果和员工反馈，及时调整培训计划和内容，提升培训质量和效果。

8. 煤矿安全培训的资金支持：- 煤矿企业应按照相关规定，划拨必要的资金用于煤矿安全培训，提供培训所需的场所、设备和教材等。

煤矿安全培训工作制度（2）是指为了提高煤矿工人的安全意识和技能，预防和减少煤矿事故发生，保障煤矿工人的生命安全和身体健康而制定的一套培训工作规定和程序。

煤矿安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提升煤矿从业人员的安全意识和技能，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业的从业人员。

第三条煤矿企业应建立健全安全教育培训制度，明确教育培训的内容、方式和周期。

第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规和安全管理制度；2. 煤矿安全生产知识和技能；3. 煤矿职业卫生知识和技能；4. 煤矿事故预防和应急救援知识；5. 煤矿安全设备的使用和维护；6. 安全责任和安全文化建设。

第五条煤矿企业应根据工作岗位和职责，制定相应的安全教育培训计划，确保从业人员能够接受针对性的培训。

第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训可以采取多种方式，包括但不限于以下几种：1. 现场教育培训：邀请专家进行讲座或现场指导；2. 网络教育培训：利用网络平台进行在线学习；3. 自主学习：提供相关教材和学习资料，鼓励从业人员自主学习。

第七条煤矿企业应根据具体情况选择适合的教育培训方式，并提供必要的教育培训资源。

第四章安全教育培训周期第八条煤矿企业应根据从业人员的入职情况和岗位变动情况，确定相应的安全教育培训周期。

第九条新进员工应在入职前接受相关的安全教育培训，确保其了解煤矿安全规定和操作规程。

第十条从业人员应按照规定的周期参加安全教育培训，并通过相关考核。

第五章监督和评估第十一条煤矿企业应建立健全安全教育培训的监督和评估机制，确保教育培训的质量。

第十二条煤矿企业应定期开展对从业人员安全教育培训效果的评估，充分了解教育培训的效果和成效。

第六章附则第十三条煤矿企业应严格按照本制度的要求进行安全教育培训，不得违反相关法律法规。

第十四条对于未按照本制度要求参加安全教育培训的人员，煤矿企业应采取相应的纪律措施。

第十五条本制度的解释权归煤矿企业所有，并在必要时进行修订。

修订后的内容应及时通知并执行。

煤矿安全教育培训制度范文（2）一、目的和原则：（一）目的：通过煤矿安全教育培训，提高煤矿员工的安全意识和安全素质，增强煤矿安全管理能力，促进煤矿安全生产。

煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。

第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。

第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。

第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。

第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。

第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。

第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。

第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。

第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。

第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。

第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。

第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。

第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。

第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。

煤矿安全教育与培训制度范本一、背景与目的为了提高煤矿安全意识和技能，防范和减少煤矿事故的发生，保障矿工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、工人、技术人员等。

三、教育与培训的内容和周期1. 安全生产法律法规：包括《煤矿安全法》、《安全生产法》等相关法律法规。

培训周期为一年，每年进行一次培训。

2. 安全操作规程：包括各工种的安全操作规程和标准，培训周期为半年，每半年进行一次培训。

3. 灭火与逃生演练：进行灭火和逃生演练，培训周期为一年，每年进行一次培训。

4. 急救知识与技能：包括紧急救护知识和技能培训，培训周期为一年，每年进行一次培训。

5. 安全意识与心理辅导：对矿工进行安全意识与心理辅导，提高他们的安全意识和应变能力。

培训周期为三个月，每季度进行一次培训。

四、培训的方式1. 班级培训：定期组织全体从业人员进行集中培训，由资深安全专家讲解相关知识和技能。

2. 现场培训：根据不同工种特点和工艺流程，组织相关专家到现场进行培训，并指导实际操作。

3. 互动培训：利用现代化教育技术手段，如计算机软件、多媒体等设备进行互动培训，提高培训效果。

4. 自学培训：为方便从业人员学习，提供自学材料和辅导，鼓励矿工利用休息时间进行自学。

五、培训机构和师资队伍建设1. 培训机构：成立专门的培训机构，设立培训部门，负责培训计划的制定和培训工作的组织管理。

2. 师资队伍建设：选派经验丰富、具有相关专业知识和教学能力的专家和教师担任培训师资。

3. 师资培训与交流：定期组织培训师资进行培训和交流，提高他们的培训水平和教学质量。

六、培训考核与奖惩制度1. 培训考核：对培训结束后的学员进行考核，通过考核的人员可获得合格证书，成绩不合格者需参加补考。

2. 奖励制度：对考核成绩突出的人员给予奖励，如物质奖励或荣誉表彰。

3. 惩罚制度：对不参加培训或考核不合格的人员给予相应的惩罚，如降低工资、停职等。

煤矿安全生产教育与培训制度一、前言煤矿安全生产是保障矿工安全的重要工作，也是煤矿企业的基本要求。

为了加强煤矿安全生产教育与培训工作，我公司特制定了本制度，旨在提高矿工的安全意识和技能，做好煤矿安全生产工作。

二、教育与培训目标1. 提高矿工的安全意识，培养矿工的安全生产责任感；2. 传授煤矿安全生产的基本知识和技能，提高矿工的安全操作能力；3. 加强对矿工的法律法规、政策法规的教育，使矿工遵守相关法律法规。

三、教育与培训内容根据不同的岗位特点和需求，我公司将开展以下培训内容：1. 安全理论知识：包括矿井通风、瓦斯防治、矿井透水、火灾防治等方面的基本知识；2. 安全操作技能：包括使用安全工具、操作机械设备等方面的技能；3. 法律法规教育：包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等方面的教育；4. 突发事件应急演练：包括火灾、瓦斯爆炸、地震等突发事件的应急处理；5. 安全生产知识宣传：组织开展安全生产宣传活动，提高矿工的安全意识。

四、教育与培训时机1. 入职培训：对新入职矿工进行入职培训，包括安全理论知识、安全操作技能等方面的培训；2. 在职培训：每年对在职矿工进行定期培训，包括安全理论知识的更新教育、安全操作技能的强化培训等；3. 专题培训：根据需要，组织开展专题培训，如对特定岗位或特定工艺的培训等；4. 模拟演练：每年至少进行一次突发事件应急演练，检验矿工应急处理能力。

五、教育与培训方式1. 理论授课：通过讲座、培训课程等方式进行理论知识传授；2. 实践操作：通过实地教学、实际操作等方式进行技能培训；3. 多媒体教学：通过多媒体展示、视频教学等方式进行教育培训；4. 角色扮演：通过模拟演练等方式进行突发事件应急处理的培训。

六、教育与培训评估1. 培训前评估：对培训对象的基本知识水平、操作技能等进行评估，确定培训内容和计划；2. 培训中评估：对培训过程的教学效果进行评估，及时调整培训方法和内容；3. 培训后评估：对培训对象的学习效果进行评估，检验培训的实际效果；4. 整体评估：对整个教育与培训工作进行评估，总结经验，完善制度。

煤矿安全教育培训制度范本一、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30-12︰00，下午3︰30-17︰30，具体由安监科协调____。

3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。

不迟到、早退，否则扣____元/人。

6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款____元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。

返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

二、新工人培训制度1.新员工必须经体检合格后，通知____培训。

2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。

从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责____，时间为____天。

第二级培训教育由用人单位(车间、部门)负责，时间为____天，培训的主要内容为车间(部门)安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。

第三级培训教育由班组负责，时间为____个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能，遵守相关法律法规，并严格执行安全操作程序，减少事故发生的风险。

本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员，包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。

2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定，并定期进行评估和更新。

2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。

2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面，确保培训的全面性和有效性。

3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训：包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程，以及特殊情况下的应急处理措施。

3.2 安全设备的使用和维护培训：包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握，以及设备的维护保养和定期检查。

3.3 煤矿风险评估培训：包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。

3.4 事故案例分析培训：通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析，提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。

3.5 急救与自救培训：包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。

4. 培训形式4.1 面对面培训：通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训，讲解并演示安全知识和操作技能。

4.2 模拟训练：通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作，提高煤矿作业人员的实际操作能力。

4.3 网络培训：通过在线学习平台发布培训内容，让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。

5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立：对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录，并进行统一管理。

5.2 培训评估的实施：对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估，通过考试、实操和讨论等形式进行。

5.3 培训结果的反馈：根据培训评估结果，对煤矿作业人员的培训效果进行反馈，并进行必要的再培训。