公司员工通信录模板

1.目的为增强对公司通讯录发放、更新等管理，特制定此制度。

2.适用范围公司通讯录。

3.职责3.1行政人事部负责本制度拟定、完善、更新及下发。

3.2行政人事助理负责定期更新、发放通讯录。

3.3各部门负责人负责本部门工作联系更新信息传递至行政人事助理。

3.4各员工负责自身联系更新信息传递至行政人事助理。

4.工作程序4.1通讯录版本及内容4.1.1公司通讯录分为“内部”和“外部”二个版本。

“内部”通讯录记录公司所有人员的通讯信息，仅发放于公司总部相关部门；“外部”通讯录记录部门负责人、部门助理，及经常与办事处沟通人员的通讯信息，发放于办事处。

4.1.2公司通讯录按照部门顺序记录以下内容：大部名称、部门名称、姓名、岗位、分机、手机、固定电话、传真、邮箱等信息。

4.2通讯录更新4.2.1行政人事助理依据上周发生的人员入职、离职、调岗等信息更新通讯录，于每周一下班前以邮件方式发放最新通讯录。

4.2.2公司各员工在自身通讯方式发生变更三个工作日内，把更新通讯信息传递至行政人事助理处。

4.2.3各部门对外工作联系信息，包括但不限于办公地址、办公电话、传真等发生变化时，由部门负责人或部门助理在变更后三个工作日内传递更新信息至行政人事助理处。

4.2.4公司部门架构、公司对外工作联系信息等发生变化时，经CEO审批后，由行政人事助理直接更新。

4.3通讯录发放接收人员4.3.1《通讯录（内部）》发放接受人员为：CEO、CTO、COO；各大部总监；部门经理；需与外部经常联系的部门助理、岗位人员。

4.3.2《通讯录（外部）》发放接受人员为：大区经理、办事处经理、办事处文秘。

4.4通讯录管理4.4.1公司通讯录为公司受控文件，严禁接受人员随意转发。

如发现转发的，处于200元/次经济处罚。

4.4.2如因正常工作需要，需取得通讯录的，由行政人事部总监审批。

4.4.3工作之外，要求取得通讯录的，由行政人事部总监审核后，由CEO审批。

检测科技有限公司员工手册模板分享在 ____ ，知识经验共享和学习培训交流将会伴随您的每一天。

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期待您勇于挑战，注重工作成果和成效，与公司共同成长，共同实现价值追求。

让我们携手奋进，共同谱写____ 发展新篇章！祝您在 ____ 工作顺利，生活愉快！总经理： ____1关于《员工手册》《员工手册》使用范围：公司所有员工《员工手册》的约束力：《员工手册》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。

《员工手册》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

《员工手册》与规章制度的关系：《员工手册》是公司的制度规范，凝练了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

违反《员工手册》应承担的责任：您如果违反了《员工手册》，将按照公司制度规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

2公司简介一、公司概况云南 ____ 企业管理集团有限公司是拥有共同价值观的多元化企业集团，公司实行统一决策和多样化运营管理模式。

编制说明（字体为黑体三号加粗）【编制目的】（字体为黑体小三加粗）正文为宋体五号，不加黑。

首行缩进为2；《XX手册》为XX公司的XX管理提供促销流程、规范、表单。

【使用范围】正文为宋体五号，不加黑。

首行缩进为2；本手册仅供XX公司XX部门的XX人员作为工作手册阅读、参考。

【手册制度】1.字体为宋体五号，不加粗，编号为“1”，且编号数字字体为宋体五号，每行对齐；《XX手册》由XX公司统一制定和修改，其版权、解释权和维护权归公司总部所有；各相关人员仅有使用权及修改建权。

为避免资料外泄，各使用者不得带出公司，不得翻印、不得外借他人，不得向外泄密透露。

2.《XX手册》由公司总部实行编码管理，并统一记录在案，故请妥善保管，不得遗失。

3.各岗位人员对手册的培训学习，应由经理或经理指定人统一安排、集中学习。

【使用说明】正文为宋体五号，不加黑。

首行缩进为2，行距为1.25倍；《XX手册》内容包括XX等内容。

《XX手册》是XX公司人成功的操作经验，也是XX公司人智慧的结晶。

正是这些工作流程和操作规范的长期坚持和积累，才铸就了XX公司连锁门店强大的经营竞争力，希望各位同仁能够在实际工作中贯彻执行和坚持不懈，并为《XX手册》的再次升级而积累更多的经验与智慧，XX公司辉煌的发展期待您宝贵的建议！编写小组成员：注意页眉页脚，页眉有客户标示且靠左对齐，“XX手册”靠右对齐，字体为宋体小五；页码字体为宋体小五号，靠右对齐，封面不编辑页码，编制说明为第1页，目录为第2页1一级标题，黑体三号，加黑二级标题，黑体小三，加黑1.1.1三级标题，黑体四号，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”最后一个小分项用“。

”结束；每行对齐；2.XX3.XX1.1.1.1四级标题，黑体小四，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”2.XX3.晨会规范1)正文中的下一级，编号用“1）”字体为宋体五号不加粗，为1.25倍行距为1.25倍，句末“；”2)晨会流程；➢提前2分钟播放早会音乐（正文中的下一级，编号用“﹥”字体为宋体五号不加粗，行距为1.5 倍，句末“；”）此正文中的第二行不缩进2；➢店长指定同事迎接伙伴上班并道早安（注：声音够大，开心的气氛）；➢准备班前会内容与管理人员开碰头会；➢播放集合音乐。

会议记录模板doc（优秀8篇）时间：某年9月1日地点：公司会议室出席人：公司各部门主任主持人：马燕（公司副总经理）记录：祁迎峰（办公室主任）一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。

二、发言：技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。

我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。

市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望，关键的问题就是必须小巧，并且速度极快。

因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。

散会。

主持人：（签名）记录人：（签名）时间9月6日下午3：00地点会议室会议主题一、学校-某学年教师考核奖发放方案。

二、讨论学校教学工作“五认真”制度。

三、讨论学校教学质量检查制度。

主持人郑世佩参加人员各教师代表会议内容（一）首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。

（二）校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程，制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。

（三）工会主席宣读方案和条例。

（四）教职工代表酝酿讨论方案的可行性。

然后进行举手表决：1、学校-14年教师考核奖发放方案，全票通过。

2、学校教学工作“五认真”制度，全票通过。

3、学校教学质量检查制度。

全票通过。

（五）邵为举校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。

明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《中心小学学校重大工程招标方案》的修改方案。

记录人李金亭日期:某年12月24日地点:基地会议室主持人:尹东、安总参加人员:各产品部、综合部经理、人力资源部、行政部经理会议内容:加强公司安全，为“国庆某某周年”保驾护航会议围绕尹工的四点具体要求:1、十一放假期间安全生产管理，要求必须由领导带班（部门经理或生产主管）。

保安部工作流程
早班时间：上午8：30—14：05 下午：16：30—20：35 具体工作如下：
一、8：30与夜班交接，迎宾到岗后到停车场值班。

二、9点前与海鲜池交接，9：30后与吧台交接。

三、有序将客人及员工车辆停入指定车位。

四、负责停车场卫生及保安部晚上做饭。

五、中午协助白班查包.
白班时间：10：30—21：00具体工作如下:
一、10：30打扫门口卫生。

二、13：55员工通道值班。

三、锁门关灯,海鲜池及吧台交接。

四、携装备到大厅值班。

五、备勤.
夜班时间：20：30—8：30具体工作如下：
一、负责晚间收市查房。

二、负责夜间安全巡查。

三、负责早间开门及搬花.
四、负责与早班交接夜班事项。

保安部员工通讯录。

企业内部沟通平台使用指南第一章：平台概述 (4)1.1 平台简介 (4)1.2 功能特点 (4)1.2.1 实时通讯 (4)1.2.2 信息发布与推送 (4)1.2.3 文件传输与共享 (4)1.2.4 任务协作与进度管理 (4)1.2.5 企业知识库 (4)1.2.6 数据分析与统计 (5)1.2.7 安全保障 (5)1.2.8 系统集成 (5)第二章：账户管理与登录 (5)2.1 账户注册 (5)2.1.1 注册条件 (5)2.1.2 注册流程 (5)2.2 登录操作 (5)2.2.1 登录方式 (5)2.2.2 登录流程 (6)2.3 密码找回 (6)2.3.1 找回密码条件 (6)2.3.2 找回密码流程 (6)第三章：基本操作指南 (6)3.1 消息发送 (6)3.1.1 发送文本消息 (6)3.1.2 发送表情消息 (6)3.1.3 发送图片/视频消息 (7)3.1.4 发送语音消息 (7)3.1.5 发送位置消息 (7)3.2 文件传输 (7)3.2.1 发送文件 (7)3.2.2 接收文件 (7)3.2.3 文件预览 (7)3.2.4 文件管理 (7)3.3 联系人管理 (7)3.3.1 添加联系人 (7)3.3.2 搜索联系人 (7)3.3.3 修改联系人信息 (7)3.3.4 删除联系人 (8)3.3.5 群组管理 (8)3.3.6 群组聊天 (8)第四章：通讯录管理 (8)4.1.1 添加单个联系人 (8)4.1.2 批量添加联系人 (8)4.2 联系人群组管理 (8)4.2.1 创建群组 (8)4.2.2 群组成员管理 (8)4.2.3 群组权限设置 (9)4.3 联系人标签管理 (9)4.3.1 添加标签 (9)4.3.2 分配标签 (9)4.3.3 标签查询 (9)4.3.4 修改标签 (9)4.3.5 删除标签 (9)第五章：群聊功能 (9)5.1 创建群聊 (9)5.1.1 群聊类型 (9)5.1.2 创建流程 (10)5.1.3 群聊邀请 (10)5.2 群聊设置 (10)5.2.1 群名称设置 (10)5.2.2 群公告设置 (10)5.2.3 群成员管理 (10)5.2.4 群聊权限设置 (10)5.3 群聊管理 (10)5.3.1 群成员管理 (10)5.3.2 群消息管理 (11)5.3.3 群活动管理 (11)5.3.4 群聊数据分析 (11)第六章：企业内部通讯 (11)6.1 企业通讯录 (11)6.1.1 定义与功能 (11)6.1.2 使用方法 (11)6.1.3 注意事项 (11)6.2 部门管理 (11)6.2.1 定义与功能 (11)6.2.2 使用方法 (12)6.2.3 注意事项 (12)6.3 员工通讯 (12)6.3.1 定义与功能 (12)6.3.2 使用方法 (12)6.3.3 注意事项 (12)第七章：文件管理 (12)7.1 文件存储与分享 (12)7.1.1 文件存储 (12)7.2 文件夹管理 (13)7.2.1 创建文件夹 (13)7.2.2 文件夹权限设置 (13)7.2.3 文件夹移动与删除 (13)7.3 文件权限设置 (14)7.3.1 文件查看权限 (14)7.3.2 文件编辑权限 (14)7.3.3 文件权限 (14)第八章：通知与公告 (14)8.1 发布通知 (14)8.1.1 登录平台 (14)8.1.2 选择通知类型 (14)8.1.3 填写通知内容 (14)8.1.4 提交审核 (15)8.2 公告管理 (15)8.2.1 公告发布 (15)8.2.2 公告编辑 (15)8.2.3 公告删除 (15)8.3 通知公告查看 (15)8.3.1 查看通知 (15)8.3.2 查看公告 (16)8.3.3 搜索功能 (16)第九章：数据分析与统计 (16)9.1 数据分析 (16)9.1.1 数据来源与收集 (16)9.1.2 数据分析方法 (16)9.1.3 数据分析工具 (16)9.2 统计报告 (17)9.2.1 报告内容 (17)9.2.2 报告格式 (17)9.3 数据导出 (17)9.3.1 数据导出格式 (17)9.3.2 数据导出步骤 (17)9.3.3 注意事项 (17)第十章：安全与隐私 (18)10.1 数据加密 (18)10.1.1 加密技术概述 (18)10.1.2 数据传输加密 (18)10.1.3 数据存储加密 (18)10.2 用户权限管理 (18)10.2.1 权限分级 (18)10.2.2 权限控制 (18)10.2.3 权限审计 (18)10.3.1 隐私政策 (18)10.3.2 信息收集 (18)10.3.3 信息存储与处理 (18)10.3.4 信息共享与披露 (19)10.3.5 信息删除 (19)第一章：平台概述1.1 平台简介企业内部沟通平台是一款专为提高企业内部沟通效率、促进信息交流而设计的软件系统。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方为了提高工作效率，方便员工日常沟通，特为乙方提供一部工作手机。

2. 乙方因工作需要，需使用该工作手机进行业务联系、信息传递等。

3. 为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本协议。

一、手机使用范围及规定1. 乙方仅限于在工作时间内使用该工作手机，不得将手机用于个人私事。

2. 乙方不得将工作手机借给他人使用，如因借出手机造成的一切损失，由乙方承担全部责任。

3. 乙方不得擅自修改手机设置，包括但不限于系统设置、通讯录、短信、通话记录等。

4. 乙方不得在工作手机上安装、传播任何违法、违规、有害的软件或信息。

5. 乙方不得在工作手机上发布任何有损公司形象、声誉的信息。

二、手机使用费用及维护1. 工作手机产生的通话费、短信费、流量费等费用，由甲方承担。

2. 乙方应妥善保管工作手机，如因乙方保管不善导致手机损坏，乙方应负责修理或赔偿。

3. 工作手机如出现故障，乙方应及时向甲方报告，并配合甲方进行维修。

4. 乙方不得擅自拆解、维修工作手机，如需维修，应将手机交由甲方指定的维修点进行。

三、手机数据及隐私保护1. 乙方应确保工作手机中的数据安全，不得泄露公司机密或个人隐私。

2. 乙方不得在工作手机上存储、传输任何违法、违规、有害的信息。

3. 乙方不得在工作手机上安装任何可能泄露公司机密或个人隐私的软件。

4. 乙方离职时，应将工作手机及手机中的所有数据、信息清空，并交回甲方。

四、手机回收及处理1. 乙方因离职、调岗等原因不再使用工作手机时，应将手机及手机中的所有数据、信息清空，并交回甲方。

2. 甲方有权对回收的工作手机进行回收处理，包括但不限于回收、销毁或转赠等。

五、违约责任1. 如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权采取以下措施：a. 责令乙方立即停止违法行为；b. 要求乙方赔偿因此造成的损失；c. 依法追究乙方的法律责任。

2. 如甲方违反本协议的任何规定，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。

修订状况表
分发清单
一、岗位工作职责：与部门经理沟通取得
1.负责日常报帐工作：按照公司有关的财务制度，对各种费
用报销凭证进行审核和编制相关会计凭证；
2.负责往来结算的明细核算，按单位和个人建立往来明细帐，
并核对余额，年末要进行一次清理；
3.负责公司经营收入的核算和管理；
4.负责月末记账并准确结转收入、费用、成本；
5.配合制定材料物资管理办法，并参与库存盘点、经营场所
物资盘点、财产报损处理，清查帐务；
6.发票的管理与回收，并指导相关人员正确使用；
完成上级领导安排的其他工作。

二、岗位工作内容及工作依据制度、标准：（例：后勤维修）
三、岗位工作规范（日，周，月，季，年）：（例：后勤维修工）
四、岗位绩效考核标准：（月度考评）（例：后勤维修工）按以下模板编制，须与人力资源部沟通确认
五、部门通讯录
1、公司内部通讯录
与综合管理部沟通取得
部门名称内线号码外线号码部门名称内线号码外线号码
2、部门员工通讯录
本部门所有员工通讯录
员工姓名内线号码外线号码手机号码
3、岗位业务联络通讯录
与本岗位业务相关联通单位通讯录
业务类别单位名称业务明细联系人姓名手机号码座机号码。