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转科交接制度与流程转科交接制度与流程是指在组织内部发生转科时，原来的工作人员将工作任务和相关信息交接给新来的工作人员的一种制度和相应的操作流程。
转科交接制度和流程的建立和实施能够确保工作的连续性和平稳过渡，减少转科过程中可能出现的问题和风险，提高工作效率和质量。
一、转科交接制度的建立1.明确转科交接的目的和重要性：组织内所有人员都要认识到转科交接对工作连续性和稳定性的重要性，明确转科交接的目的是保证工作平稳过渡，减少风险和问题的发生。
2.建立转科交接制度的责任方和流程：明确转科人员和接收人员的职责和权责，建立一套清晰的转科交接流程，包括交接的时间点、内容和方式等。
3.制定交接时间表和计划：在转科前，制定详细的转科交接时间表和计划，包括交接的具体内容、时间节点和责任人等，确保转科交接的过程有序进行。
4.建立转科交接的档案和文档：建立转科交接的档案和文档，包括交接的工作记录、相关文件和资料等，以备后续参考和查询。
二、转科交接流程的具体操作1.转科前准备阶段（1）提前通知相关人员：在转科前，及时向相关人员发出通知，包括转科原因、时间和转科后的工作安排等，确保所有人员都能有足够的准备时间。
（2）准备交接材料：转科人员应依照工作职责和要求，准备详细的交接材料，包括工作记录、文件和资料等，确保接收人员可以快速掌握工作情况。
2.转科期间的交接工作（1）设立交接会议：转科人员和接收人员应在转科期间定期召开交接会议，对转交的工作进行详细讨论和说明，解答接收人员可能遇到的问题和难点。
（2）详细记录交接内容：在交接会议过程中，应有专人记录交接的内容和讨论情况，确保交接的信息完整和准确。
（3）培训和指导接收人员：转科人员应向接收人员提供必要的培训和指导，包括工作流程、工具和技巧等，确保接收人员能够尽快适应新工作。
3.转科后的跟进和评估（1）转科后的支持和协助：转科后，原工作人员应为接收人员提供必要的支持和协助，解答工作中的问题，确保工作的顺利进行。
永年县第一医院
患者转科交接制度和流程
一、转科交接制度
1、凡因病情需要转科的住院患者须经转入科室会诊同意。
转出科室与接收科室联系好床位，办妥转科手续后才能转科。
2、转入科室对转科患者应优先安排床位，及时接收转科病人。
3、如系危重患者，转入科室应按急诊要求尽快解决床位。
如转科过程中有导致生病危险者，应待患者病情稳定后，由转出科室医护人员护送至转入科室，并与值班人员（或主管医师）做好床边交接工作。
转入科室应及时诊治或抢救，并按时完成接班记录。
4、患者转科前转出科室经主管医师下达转科医嘱，完成转科记录。
护士将本科室相关账目结算完毕后（转科前医嘱全部停止）。
电脑发送转科信息，同时电话通知转入科室转备接收，二级护理以下的患者由护士携带全部病历资料护送患者到转入科室。
一级护理以上的患者须经派医师和护士随同前往，并做好交接工作。
5、转入科室应按照转入患者接收，及时开出医嘱。
6、终末消毒同出院患者。
二、流程
患者转科——转入科室会诊，同意并经主管医师批准——主管医师向患者告知转科理由、注意事项及存在的风险——主管医师开转科医嘱，并写好转科记录——护士通知转入科室做好准备，约定转科时间，通知病人和家属——转出科室派人陪送患者到转入科室，危重患者转科必须由医师陪送——进行病情、病历资料及有关事项交接——转入科室写转入记录
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转科患者交接登记制度及流程总结转科患者交接可是医院里特别重要的事儿呢，今天咱们就来唠唠转科患者交接登记制度及流程哈。
一、转科患者交接登记制度。
1. 为啥要有这个制度呀。
这制度就像是一个保护罩，能保证患者在转科的时候不出乱子。
你想啊，患者从一个科室转到另一个科室，就像从一个小窝挪到另一个小窝。
要是没有个制度管着，那得多乱呀。
这个制度就是要让每个医护人员都清楚自己该干啥，患者的各种情况都能被准确传达。
2. 登记啥内容呢。
那可老多内容要登记啦。
患者的基本信息肯定得有，像姓名、年龄、性别这些，这就跟我们认识一个新朋友先知道名字年龄一样。
还有患者的病情，这是重中之重呢。
比如说患者得了啥病，现在病到啥程度了，之前都做过啥治疗，有没有啥过敏的。
这些信息要是没登记好，新的科室的医生护士就像在黑夜里走路，摸不着头脑呢。
另外，患者的特殊需求也得写上，比如有的患者因为宗教信仰不能吃某些东西，或者心理上特别害怕打针，这些小细节都得记着。
3. 谁来负责登记呢。
这就涉及到好多人啦。
转出科室的护士那是肯定得负责一部分的，毕竟她在这个科室照顾患者这么久了，对患者的情况最了解。
医生也不能闲着呀，医生得把患者的病情诊断啥的写清楚。
然后转入科室的护士接到患者的时候，也要仔细核对登记的内容，要是发现有啥不对的地方，就得赶紧和转出科室联系。
二、转科患者交接流程。
1. 转出科室的准备。
转出科室在知道患者要转科之后，就像要送自己的孩子去新的地方一样，得把一切都安排妥当。
护士要先把患者的各种资料整理好，就像给孩子收拾行李一样。
然后通知患者和家属，要温柔地告诉他们为啥要转科，新的科室在哪，会有啥新的治疗啥的。
医生呢，就得把患者最新的病情评估写好，把那些治疗的注意事项也写清楚。
2. 护送患者。
护送患者的时候可不能马虎。
一般会有护士陪着患者去新的科室，这一路就像护送宝贝一样。
护士要时刻注意患者的情况，要是患者有啥不舒服，就得马上处理。
到了新的科室之后，还要和新科室的医护人员热情地打招呼，就像把自己的朋友介绍给新朋友一样。
转科交接登记制度、交接程序和身份识别措施
一、转科交接登记制度
1. 建立转科交接登记制度，设立相应的文件和表格用于记录转科交接情况。
2. 转科交接登记制度应明确涉及的部门、人员、交接时间和内容等关键信息，确保信息的完整性和准确性。
3. 制定转科交接登记制度必须考虑现实情况和实际需要，尽可能简单、便捷、易操作。
4. 常规定期检查转科交接登记制度的执行情况。
二、交接程序
1. 提前准备：在转科交接前，双方必须提前沟通交接的时间、内容、方式、期限等，确保双方的知晓和理解。
同时，准备好交接的相关文件和资料。
2. 实施交接：交接时，确保接收方人员在场，亲自参与并签字确认交接文件和资料的完整性和准确性。
3. 接收确认：接收方应当进行确认，核实交接的文件和资料是否齐全、规范、正确。
4. 整理备案：接收方应当及时整理收到的文件和资料，妥善备案，并将相关部门和人员告知。
5. 后续跟踪：交接完成后，要对交接情况进行后续跟踪，确保工作的顺利进行。
三、身份识别措施
1. 制定身份识别制度，规定身份识别的方式、条件、步骤。
2. 身份识别过程中，要求交接人员必须出示有效证件，包括身份证、工作证、工作卡等，并进行核对和记录。
3. 在需要的情况下，可以使用生物特征识别技术，如指纹、人脸等技术，提高身份识别的准确性。
4. 每次交接前要对交接人员进行身份识别，确保交接人员的身份真实可靠。
5. 严禁交接人员出示伪造证件进行交接，一经发现严肃处理。
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患者交接制度范本一、目的为确保患者在转科、转床、手术、出院等环节中的安全，提高医疗服务质量，明确各部门职责，规范交接程序，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全院各科室在进行患者交接时的操作规范。
三、交接流程1. 患者转科交接（1）转科前，由主管医生评估患者病情，确定转科原因，并开具转科医嘱。
（2）责任护士根据医嘱，准备患者转科所需物品，并与转入科室提前沟通，确保床位充足。
（3）转科当天，由责任护士或专职人员携带患者病历、药品、物品等，陪同患者至转入科室，并与转入科室护士进行交接。
（4）转入科室护士接收患者后，立即进行病情评估，并根据患者情况制定护理计划。
2. 患者转床交接（1）由责任护士评估患者病情，确定转床原因，并开具转床医嘱。
（2）根据医嘱，责任护士准备患者转床所需物品，并与新病房护士沟通，确保床位准备到位。
（3）转床当天，由责任护士陪同患者至新病房，并与新病房护士进行交接。
（4）新病房护士接收患者后，立即进行病情评估，并根据患者情况制定护理计划。
3. 患者手术交接（1）手术前，由手术医生、巡回护士根据手术通知单，核对患者信息，确保患者准备充分。
（2）患者入手术室前，由病房护士与手术室巡回护士进行交接，确保患者身份、手术部位、术前准备等无误。
（3）手术结束后，由手术室巡回护士将患者护送至病房，并与病房护士进行交接。
（4）病房护士接收患者后，立即进行病情评估，并根据患者情况制定护理计划。
4. 患者出院交接（1）患者出院前，由责任护士核对患者身份、住院号，确保资料无误。
（2）责任护士与患者或家属沟通，告知出院注意事项，如药物使用、复诊时间等。
（3）责任护士将患者病历、药品、物品等交予患者或家属，并签字确认。
（4）患者出院后，责任护士及时更新病历资料，确保病历完整。
四、交接注意事项1. 各部门在交接过程中，要严格遵守流程，确保患者安全。
2. 交接时，双方护士要进行详细的信息核对，确保患者身份、病情、药品、物品等无误。
病人转科交接制度范本一、总则为确保病人转科过程中病情和病历资料的连续性和完整性，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等相关规定，制定本制度。
二、转科条件1. 病人因病情需要转科治疗，须经转入科室会诊同意，并在会诊申请单上签署意见。
2. 转出科室应完成医疗文书，按照预定时间转科。
3. 转入科室对需转入病人应优先安排，及时转科。
如急危重病人，转入科应尽快解决床位。
三、转科流程1. 转科前，由经治医师开出转科医嘱，并写好转科记录，通知住院处，按联系的时间派人陪送到转入科，向值班人员交代有关情况。
2. 转入科应及时诊治或抢救转科病人，写好接收等记录，并通知住院处和营养科。
3. 危重病人转科时，转出科医师应向转入科医师当面交代病情。
4. 如病情需两科共管者，应以原所在科室为主，共同负责协商解决，定期按时查房。
四、交接内容1. 病情交接：包括病人的一般情况、主要病情、治疗经过、目前状况等。
2. 医嘱交接：包括正在执行的医嘱、临时医嘱、长期医嘱等。
3. 药物交接：包括病人目前用药情况、药物过敏史、药物不良反应等。
4. 检查和检验交接：包括已进行的检查和检验结果、未完成的检查和检验项目等。
5. 病历资料交接：包括病人的病历、诊断证明、治疗方案等。
五、交接方式1. 病人转科前，由转出科室填写交接记录单，详细记录交接内容，并由转入科室接收。
2. 交接过程中，双方医护人员应严格执行身份识别制度和流程，确保病人安全。
3. 如病情需要，由护士护送病人至转入科室，并与接受科室的主管医师做好床边交接工作。
六、交接时间1. 一般病人转科时，应在预定时间内完成交接。
2. 急危重病人转科时，转入科室应尽快安排床位，并在病人转入后的两小时内补办交接手续。
七、交接后的处理1. 转入科室应按照转入病人接收，及时开出医嘱。
2. 转入科室应及时修订医疗护理计划，并根据病人病情调整治疗方案。
3. 转入科室应在病人转入后半小时内，根据《医嘱制度》开出转科医嘱，并按照《病历书写规程》要求写好转入记录。
患者转科交接制度清单模板一、目的为确保患者在转科过程中诊疗安全，保证医疗质量和病历资料的连续性，规范转科交接程序，提高医疗服务效率，特制定本制度。
二、适用范围适用于全院各临床科室之间的患者转科交接工作。
三、交接流程1. 转科申请：当主管医生发现病人患有其他专业的疾病并需专科治疗时，经科主任同意，邀请相关专业的专家会诊，双方共同评估病情，确需转科治疗，方可转科。
2. 知情同意：对需转科治疗的病员，应告知转科理由，履行知情同意手续，做好相应准备，选择适宜时机。
对不适宜转科的患者，应告知转科利弊，可能导致的后果，同样履行知情同意手续。
3. 转科前准备：主管医生开具转科医嘱，完成本科所有处置记录，并书写《转科记录》。
根据患者病情，普通病人由责任护士陪送，危重病人按《危重病人转运规程》处理。
4. 病情交接：转科后，双方科室医护人员要对病人的病情进行交接。
接诊后，医生、护士应立即察看病人，评估病情，修订医疗护理计划。
接诊医生在病人转入后半小时内，根据《医嘱制度》开出转科医嘱，并按照《病历书写规程》要求写好转入记录。
5. 药物交接：病人转科时，转出科室及转入科室负责病人交接的护士，应将病人在转出科室当日尚未使用完的所有医嘱药品的名称、剂量、数量在《患者转科交接记录单》上详细记录。
6. 病历资料交接：转科时，转出科室负责将患者的病历资料（包括诊断、检查结果、治疗经过等）整理完整，交给转入科室。
转入科室负责接收并妥善保管病历资料，确保资料的连续性。
7. 特殊事项交接：如患者有特殊需求、禁忌症、过敏史等，转出科室应在《患者转科交接记录单》上注明，并通知转入科室。
8. 交接确认：转入科室应在患者转科后24小时内，对转科交接内容进行确认，如有疑问，应及时与转出科室沟通。
四、交接要素1. 患者基本信息：姓名、性别、年龄、住院号、床号、科别等。
2. 病情评估：生命体征、意识状态、疼痛评分、活动能力等。
3. 诊疗计划：诊断、治疗方案、手术安排、药物治疗等。
转科交接登记制度及流程一、制度概述转科交接登记制度是公司为了规范转科交接工作，保证工作的延续性和平稳过渡而制定的一项制度。
该制度的目的是确保转岗员工离职前将工作内容、相关资料、项目进展等清晰详细地向接替人员进行交接，并将交接的内容进行书面记录，以便接替人员能够尽快熟悉并顺利接手工作。
二、流程具体步骤1.提交转科申请：员工向公司申请转科，并向人事部门提供书面转科申请及附件，包括个人转科原因、目标部门、预计转科时间等。
2.部门协调：人事部门收到转科申请后，会与目标部门协调确认是否接受员工转科，并就转科的具体事项进行沟通和协商。
3.签订转岗协议：公司与员工签订转岗协议，明确双方的责任和权利。
协议内容包括转岗原因、岗位职责、薪资福利调整等。
4.交接准备：转岗员工和接替人员进行会面，交接员工所负责的工作、项目、客户等相关事项。
转岗员工要将工作内容、文件资料等进行整理和备份，并书面记录工作内容、接替人员信息等。
5.交接会议：由部门负责人主持召开交接会议，在会议上由转岗员工详细介绍工作内容、项目进展、文件资料及相关事宜，并向接替人员提供必要的培训和指导。
6.文件交接：转岗员工按照交接清单逐项交接文件资料，并由接替人员签字确认接收。
同时，将交接的文件资料进行归档和备份，确保信息的可追溯性和安全性。
7.跟进和反馈：转岗员工离职后，接替人员开始独立负责相关工作。
公司人事部门及时跟进转科交接工作的进行情况，并向接替人员提供必要的支持和协助。
三、关键要点1.细致的交接清单：制定详细的交接清单，包括工作内容、项目进展、文件资料等，确保交接的内容全面清晰。
2.规范的文件整理和归档：转岗员工要对交接的文件资料进行整理、备份和归档，确保信息的完整性、保密性和可访问性。
3.及时的培训和指导：转岗员工要向接替人员提供必要的培训和指导，使其尽快熟悉并顺利接手工作。
4.跟进和反馈机制：公司人事部门要及时跟进转科交接工作的进行情况，并向接替人员提供必要的支持和协助，确保工作的平稳过渡和延续性。
患者转院交接制度患者转科交接登记制度患者转院(科)交接制度患者转科交接登记制度是医院为了确保患者在转院(科)过程中得到全面、连续、安全的医疗服务而制定的一项制度。
该制度主要包括患者转院(科)交接程序、交接内容、交接责任人等内容，以确保患者的信息和治疗计划传递准确和及时，医疗过程的连续性得以保障。
下面就患者转院(科)交接登记制度进行详细解读。
一、患者转院(科)交接登记制度的目的：1.确保患者转院(科)期间的治疗计划和医疗过程得以顺利传递。
2.保证患者在转院(科)期间的病情监测和治疗得到持续性的保障。
3.提高医护人员在交接过程中的工作效率，减少患者信息传递和医疗执行的错误。
二、患者转院(科)交接登记的内容：2.转出科室与时间：记录患者从哪个科室转出，转出时间。
3.转入科室与时间：记录患者转入的科室和转入时间。
4.病情资料：包括转院(科)前的检查和诊断结果、用药情况、病情观察和治疗计划等。
5.交接责任人签名：转出科室医护人员、转入科室医护人员以及患者本人(或家属代理)需要在登记表上签字确认。
三、患者转院(科)交接登记制度的流程：1.建立交接登记表：医院应根据自身情况，制定患者转院(科)交接登记表，确保包括上述内容。
2.交接登记表填写：转出科室医护人员在患者转院(科)前填写交接登记表，包括基本信息、转出科室与时间、病情资料等。
3.核对和确认：转入科室医护人员接收患者时，核对交接登记表上的信息，确认无误后签字。
4.再次复核：转入科室医护人员在接收患者后再次复核患者的病情资料和治疗计划，确保信息准确和完整。
5.患者确认：患者或家属代理也需在登记表上签字，确认接受转院(科)并接收信息。
6.信息传递：转出科室将交接登记表和患者的病历、影像资料等传递给转入科室，确保信息的连续性。
四、患者转院(科)交接登记的责任人：1.转出科室医护人员：负责填写交接登记表、核对患者信息和病情资料，并与转入科室医护人员进行确认。
2.转入科室医护人员：负责接收交接登记表和相关病情资料，核对无误后签字确认。
转科制度及流程引言概述：转科制度是指医院或医疗机构内部的一项管理措施，通过该制度，患者可以根据自身需求和医生的建议，将治疗科室从一个科室转移到另一个科室。
转科制度的实施可以更好地满足患者的需求，提高医疗质量和效果。
本文将详细介绍转科制度的流程和相关注意事项。
一、转科申请1.1 了解转科条件：在申请转科之前，患者需要了解医院的转科政策和条件。
通常情况下，患者需要满足一定的条件，如病情需要在另一个科室更好地治疗、原科室无法提供必要的医疗资源等。
1.2 咨询医生建议：在决定转科之前，患者应当咨询原科室的医生，了解他们的意见和建议。
医生会根据患者的病情和需求，给出是否转科的建议，并指导患者选择适合的科室。
1.3 提交转科申请：一旦患者决定转科，他们需要向医院提交转科申请。
申请表格通常包括患者的基本信息、原科室、转科目的科室和理由等。
患者需要填写完整并准确地提供所需信息。
二、科室评估2.1 科室接收评估：医院会将患者的转科申请转交给目标科室进行评估。
目标科室将评估患者的病情和需求，以确定是否接收该患者。
评估结果通常会在一定时间内反馈给患者。
2.2 科室协调安排：如果目标科室同意接收患者，医院将安排转科时间和具体流程。
医院会与原科室和目标科室进行协调，确保患者的转科顺利进行。
2.3 病历资料转交：在转科前，医院会将患者的病历资料从原科室转交给目标科室。
这些资料包括患者的病史、检查结果、诊断报告等，以便目标科室医生更好地了解患者的病情。
三、转科过程3.1 患者交接：在转科当天，原科室的医生会将患者交接给目标科室的医生。
医生会详细说明患者的病情和治疗计划，并与目标科室的医生进行沟通和讨论。
3.2 检查和评估：目标科室的医生会对患者进行必要的检查和评估，以了解患者的当前病情和治疗需求。
他们可能会重新制定治疗计划，并与患者进行沟通和确认。
3.3 治疗和护理：在转科后，目标科室的医生和护士将根据治疗计划，为患者提供相应的治疗和护理。
转科转床及转院制度模版一、背景介绍转科转床及转院制度是医疗机构内部管理的重要环节，它旨在为患者提供更合适的医疗资源，提高医疗服务效果，保障患者的权益。
本文将对转科转床及转院制度进行详细介绍，以便医疗机构能够建立和完善相关制度，提供更好的医疗服务。
二、转科制度1. 定义转科是指将患者从一个科室转到另一个科室进行进一步检查、治疗或观察的行为。
2. 条件转科应满足以下条件之一：- 患者病情需要进一步明确诊断；- 患者病情需要更专业化的治疗；- 患者需要更好的护理环境；- 患者所在科室的病床资源紧张。
3. 流程转科的流程包括：- 医生评估：主治医生根据患者病情，判断是否需要转科，并填写转科申请单；- 科室协调：主治医生将转科申请单交给患者所在科室的负责人进行协调；- 目标科室评估：目标科室根据转科申请单以及自身病床资源情况，决定是否接受转科；- 通知患者：目标科室同意接受转科后，通知患者及其家属，并安排具体的转科时间。
4. 注意事项- 转科时应及时将患者的病史、检查结果、诊断意见等相关资料转交给目标科室；- 转科后，患者所在科室应对患者进行交接，并将相关资料完整地交给目标科室。
三、转床制度1. 定义转床是指将患者从一张病床转移到另一张病床的行为。
2. 条件转床应满足以下条件之一：- 患者原有床位不能满足其疾病特点或医学需求；- 患者需要更好的医疗设施或护理条件；- 患者需要与家属就近接触。
3. 流程转床的流程包括：- 医生评估：主治医生根据患者病情，判断是否需要转床，并填写转床申请单；- 护士协调：主治医生将转床申请单交给患者所在科室的护士长进行协调；- 病床安排：护士长根据病床资源情况，安排合适的病床，并将转床申请单交给床位管理人员；- 通知患者：床位管理人员通知患者及其家属，并安排具体的转床时间。
4. 注意事项- 转床时应注意防止感染和损伤，确保患者的安全；- 转床后，原有病床应及时清理和消毒，为新病人做好准备。
转科、转院制度范本为了更好地满足患者的医疗需求，提升医疗服务质量，我院特制定了转科、转院制度。
以下为该制度的详细内容：一、转科申请条件：1. 患者需要提供详细病历资料，并经主治医师同意后方可申请转科。
2. 患者所需转去的科室必须能够提供更专业的治疗方案和设备，并获得该科室负责人的同意。
3. 患者在当前科室的治疗情况需经过评估，转科的医疗利益将明显优于留在原科室的治疗效果。
二、转科申请流程：1. 患者在申请转科前需要与主治医师进行详细的沟通和咨询，并提供相关的检查结果、病历资料等。
2. 主治医师根据患者的诊疗情况和需要，向涉及的其他科室负责人提交转科申请。
3. 相关科室在收到转科申请后，会根据患者的具体情况进行评估和审查，决定是否接受该患者。
4. 若申请通过，患者会与原科室进行交接，并由负责转科的专业人员全程陪护患者前往新科室。
5. 新科室在接收患者后，将全面评估患者的病情，并制定新的治疗计划。
三、转院申请条件：1. 患者所需治疗的病种和专科医生在我院无法提供，需转入其他医疗机构才能获得更适宜的治疗方法。
2. 患者需要提供详细病历资料，并经主治医师同意后方可申请转院。
3. 转院目的地医疗机构必须能够提供更专业的医疗服务，并愿意接收患者。
四、转院申请流程：1. 患者在申请转院前需要与主治医师进行详细的沟通和咨询，并提供相关的检查结果、病历资料等。
2. 主治医师根据患者的诊疗情况和需要，向涉及的转入医院的负责人提交转院申请。
3. 转入医院在收到转院申请后，会根据患者的具体情况进行评估和审查，决定是否接受该患者。
4. 若申请通过，患者会与原医院进行交接，并由负责转院的专业人员全程陪护患者前往新医院。
5. 新医院在接收患者后，将全面评估患者的病情，并制定新的治疗计划。
五、转科、转院的风险与责任：1. 患者转科、转院的治疗风险和责任由转接责任医师和涉及的科室、医院共同承担。
2. 患者需明确知晓转科、转院可能带来的风险和不便，并签署知情同意书。
2024年转科转院制度范文关于交接手续及相关医疗管理规定的严谨表述一、交接手续要求在医疗过程中，交接手续需严格执行，确保患者信息的连续性和完整性。
特别是在转院或转科时，必须详细记录病历摘要，并随同患者转移，同时妥善办理所有相关手续。
严禁将原始病历带离医院。
二、转院管理制度（一）适用情形1. 当医院的技术、设备或其他支撑条件无法为患者提供有效的诊疗服务时；2. 即便能提供服务，但无法保障患者生命安全，存在可能导致严重不良后果甚至死亡的风险；3. 存在可能导致治疗延误或其进一步导致严重不良后果的情况。
（二）转院流程1. 由科室主任提出转院申请，并签字确认后，上报医务科。
在节假日及晚夜班期间，需报医院总值班，并在次日补交转院申请；2. 医务科审核后，报请主管院长批准；3. 若患者涉及医保，必须同时上报医保部备案。
（三）患者转院处置流程1. 对于非危重患者，科室需向患者或其法定代理人（监护人）、授权委托人充分告知转院相关事宜，并征得其同意后签字确认，随后为其办理出院手续；2. 危重患者在病情允许转移运送的情况下，同样需进行充分告知并征得其同意后签字确认，同时由医务科安排相关科室医护人员和急救车辆护送至已联系好的医院；3. 若危重患者病情不稳定，需就地抢救，待病情基本稳定后，再按上述流程执行。
三、转科管理制度（一）适用情形1. 患者经科间会诊后，其主要病情、诊断以被邀会诊科室为主；2. 经院内外多学科联合会诊后，确定需转入其他临床科室进一步诊疗；3. 患者主要病情不属于首诊收住科室的诊治范围，而属于其他临床科室的最佳选择。
（二）转科程序1. 通过科间会诊或院内多学科联合会诊决定转科后，与转入科室确定转科时间；2. 主管医师需向患者或其法定代理人（监护人）、授权委托人履行充分、有效的知情告知义务，并征得其同意后签署转科知情同意书，相关告知情况需记入病历。
若患者及家属拒绝签字，主管医师需在病历中注明情况，并与上级医师一同签名确认；3. 转出科室主管医师需开具转科医嘱、书写转科记录并进行转科登记，同时通知转入科室做好接收准备；4. 转出科室医务人员需携带病案资料陪同患者至转入科室进行交接。
转科及转院制度范本一、转床（一）入院后如无特殊原因一般不转床，但在下列情况下患者可转床：1、住院患者多，男女病床不均衡。
2、有特殊需要，如感染控制问题。
（二）治疗小组医师告知患者或其家属转床，并开医嘱。
（三）责任护士：1、通知患者或其家属转床，并协助整理个人物品。
2、更改患者电脑信息，并经双人核对，确保信息正确。
二、转科（一）入院后如无特殊原因一般不转科，但在下列情况下患者可转科：1、同专业科室，原则上不允许转科，遇特殊情况需转科的要报医教科审核，业务院长同意，方可转科。
2、重症医学科与普通病房之间。
3、入院后诊断改变，如以内科病入院，需外科治疗；其它科室转感染科治疗等等。
（二）转科程序：1、治疗小组医师请转入科室会诊；2、转入科室医师评估患者后，认为患者有转入治疗指征且转入科室有床位时，治疗小组医师开出转科医嘱；（三）责任护士：1、联系转入科室，确定转入时间，告知需要做的准备工作；2、结清患者在本病区的所有费用；3、完成各种护理记录；4、协助患者整理随身物品；5、转运前评估患者，选择合适的转运工具，携带患者所有医疗护理记录，与工人一起护送患者至转入科室。
如病情需要，医师与护士一起护送患者，确保转运途中患者的安全。
6、转入科室责任护士立即通知医生，与护送患者的护士进行病情、物品交接后立即评估患者，并记录评估结果。
7、患者病情及物品交接：内容包括：（1）患者身份核对、诊断、病情、治疗、护理措施、注意事项；（2）目前用药、输液及滴速、穿刺周围有无渗漏、红肿；（3）查看全身皮肤，有无发红、皮疹、破损、褥疮、烫伤等；（4）检查各种导管是否通畅及有无脱出，观察引流液的颜色、性状和量；（5）检查敷料包扎、渗出情况；（6）专科需特殊观察的内容及费用情况。
（四）转出科室在患者转出前完成所有的医疗记录包括转出记录并签名，如没有及时完成，转入科室有权拒绝病人转入。
如由于转出科室没有及时完成记录或没有及时审核修改而导致的各种后果，由转出科室承担。
转科及转院制度范本一、背景介绍医院作为医疗机构，在不同科室间的内部调整和患者间的转院转科调整是日常工作中必不可少的环节。
为了确保医疗资源的合理利用和患者的顺利就诊，制定和完善转科及转院制度显得尤为重要。
本文将围绕转科及转院制度的相关问题进行探讨，并提供一个范本供参考。
二、转科制度1. 患者转科的条件（1）患者所就诊的科室无法提供相应的治疗或手术；（2）患者的病情需要进一步诊断或治疗；（3）患者本人申请转科。
2. 转科的程序（1）患者向原科室医生提出转科申请，并提供必要的医疗证明和病例资料；（2）原科室医生根据患者的申请和病情，向相关科室医生提出转科申请；（3）相关科室医生接收转科申请后，综合考虑医疗资源的情况和患者的病情，决定是否接受患者的转科申请；（4）如转科申请被接受，原科室和相关科室医生将共同制定转科方案，并将其通知患者和其家属。
3. 转科的责任分工（1）原科室医生负责提供患者的病情资料和转科申请；（2）相关科室医生负责接收转科申请，并根据情况决定是否接受；（3）相关科室医生负责制定转科方案，并在转科后对患者进行治疗和管理。
4. 转科的时间限制根据患者的病情和医疗资源的情况，转科的时间限制可根据实际情况进行灵活调整。
三、转院制度1. 患者转院的条件（1）患者所就诊的医院无法提供相应的治疗或手术；（2）患者的病情需要更高级别的医疗机构进行诊治；（3）患者本人或其家属提出转院申请。
2. 转院的程序（1）患者向原医院医生提出转院申请，并提供必要的医疗证明和病例资料；（2）原医院医生根据患者的申请和病情，向相关医疗机构提出转院申请；（3）相关医疗机构接收转院申请后，综合考虑医疗资源的情况和患者的病情，决定是否接受患者的转院申请；（4）如转院申请被接受，原医院和相关医疗机构将共同制定转院方案，并将其通知患者和其家属。
3. 转院的责任分工（1）原医院负责提供患者的病情资料和转院申请；（2）相关医疗机构负责接收转院申请，并决定是否接受；（3）相关医疗机构负责制定转院方案，并在转院后对患者进行治疗和管理。
病房转科交接制度及流程一、转科交接制度。
咱就说这个制度啊，那是为了保障患者在转科过程中的安全和治疗的连续性。
从一个科室转到另一个科室，就像接力赛一样，得稳稳地把“接力棒”交出去。
医生这边呢，在决定转科之后，得把患者的病情好好地写清楚，包括现在得的啥病，做过啥检查，治疗到啥程度了。
可不能马马虎虎的，这就好比你给朋友介绍另一个朋友，得把人家的基本情况说全乎喽。
而且啊，医生之间还得提前沟通好，就像打电话约个时间见面似的，把转科的事情安排得妥妥当当。
护士这边也不轻松呀。
要把患者在本科室的护理情况详细地告诉下一个科室的护士。
比如说患者的生活习惯啦，有没有啥特殊的要求啦，像有的患者晚上睡觉必须得开着小夜灯之类的。
这就像把自己照顾的小宝贝托付给别人一样，得把所有的小细节都交代清楚。
在转科的时候呢，病历啊，检查报告这些东西都得跟着患者一起走，这就像人的影子一样，不能落下。
这可都是重要的依据，下一个科室的医护人员都得靠着这些来继续照顾患者呢。
二、转科交接流程。
那这个流程具体是啥样的呢？当确定要转科的时候，医生先下转科医嘱。
这就像吹响了转科的号角一样。
然后呢，医生会把患者的病情资料整理好，就像整理自己的宝贝一样，整整齐齐的。
护士这边就开始忙乎啦。
要核对患者的身份信息，可不能转错人了呀，这要是转错了，那可就乱套了。
然后要评估患者的状态，看看适不适合转科，就像出门前看看天气适不适合出门一样。
如果患者状态不好，还得和医生商量商量呢。
接着，护士要把患者的药品、物品都收拾好，就像打包行李一样。
这些药品哪些是正在用的，哪些是备用的，都得清清楚楚地标记好。
然后就是护送患者去新的科室啦。
在护送的路上，护士要时刻关注患者的情况，就像守护自己的小天使一样。
到了新的科室，就像到了新的家一样。
新科室的医生和护士要热情地迎接患者呢。
先接收患者的病历资料，然后医生之间要再沟通一下患者的病情，这就像交接工作一样，得确保双方都明白接下来要做啥。
护士之间也要交接护理的事情。
四川大学华西第二医院
转科交接制度与流程
【急诊科与病房交接登记制度】
1.需要到病房住院治疗的急诊患者, 由急诊医生开具入院证, 患
者家属办理入院手续。
2.急诊护士电话通知病房值班护士, 简单介绍患者病情, 病房护
士准备病床及相关医疗设备。
3.急诊护士整理好患者的病历资料、药品, 送患者到病房。
4.急诊护士与病房护士交接患者, 包括患者姓名、登记号、诊断、
生命体征、病情、治疗情况和用药等。
5.急诊护士详细填写转运患者交接记录单, 并同病房护士双签名。
6.转运患者交接记录单存在病房, 以备核查。
附: 急诊科与病房交接流程
【病房转ICU交接登记制度】
1．危重患者经医护人员评估需转ICU者, 由病房护士联系ICU护士, 准备床位及仪器设备。
2．病房护士准备好患者的病历资料、药品等。
3．病房护士和医生一起将患者转送至ICU。
4．病房护士与ICU护士共同交接患者, 包括患者姓名、登记号、诊断、神志、生命体征、手腕带、病历资料、治疗情况、药物等。
5．病房护士详细填写转运患者交接记录单, 同ICU接诊护士双签名。
