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2015 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）本试卷共 6 页，满分l00 分，考试时间l50 分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3 ．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0 ．5 毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题l 分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列法律关系中适用劳动法调整的是A ．公司董事与公司的关系B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D ．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2 ．某建筑企业用工总量为2000 人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过A ．100人B ．200人C. 300 人D ．500人3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是A ．英国《学徒健康与道德法》B. 英国《工厂法》C ．美国《职业安全和卫生法》D ．日本《工人赔偿法》4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是A ．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B ．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C ．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D ．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议 B ．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D ．权利争议与利益争议6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
全国2018年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( )A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．( )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误．．的是( )A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( )A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下不属于．．．公民保障权内容的是( )1A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于．．．原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的( )A.30％B.40％C.60％D.70％8.集体谈判／协商的参与者是( )A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误．．的是( )A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( )A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于．．．工资的( ) A.150％ B.200％C.300％D.400％13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括．．．( )2A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( )A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( )A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费不超过．．．工资总额的( )A.10％B.20％C.30％D.40％17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的( ) A.2倍左右 B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( )A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( )A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过．．．( )A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2015年4月高等教育自学考试《劳动法》参考答案课程代码：00167一、单项选择题：1—5：BAA_ _6—10：_ AC_C11—15：_ _ B_ _16—20：_ _ _ _ _二、多项选择题：21：22：23：ABCD24：25：26：ABCD27：ABC28：BD29：ABCD30：BCD三、名词解释：31劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人32失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
33职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
34.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.四、简答题：35.延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;2、必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;3、为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。
A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
２、劳动关系。
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
３、劳动行政关系。
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。
４、劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。
５、劳动法律关系。
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。
劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。
因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。
６、劳动行政法律关系。
我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。
７、劳动者。
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
2015年劳动与社会保障法模拟试题和答案一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.福利国家的基本特点是( C )A.收入分配不公平B.失业率比较高C.实行社会安全制度D.保障水平不高2.我国社会保障管理体制改革应遵循的原则是( A )A.统一领导、分级管理B.政事合一C.企业管理D.个人不缴费3.社会优抚的特征是( C )A.社会优抚水平低于当地群众的平均生活水平B.社会优抚以教育为主C.社会优抚是国家的责任D.社会优抚只优待牺牲、伤残军人4.以下关于工伤保险制度说法正确的是( C )A.工伤保险是只对受害者补偿的制度B.工伤保险是有组织的行业互助C.工伤预防属于工伤保险的范畴D.康复不属于工伤保险的范畴5.延长退休年龄的积极意义是( B )A.缓解劳动力需求不足B.缓解退休基金不敷给付的困境C.增加社会供养人口D.提供新的就业岗位6.工人在生产、工作中，受到意外伤害或者职业病伤害，无论其责任出自受伤工人一方，还是雇主一方，均必须按有关法律进行赔偿的理论是( A )A.无过失补偿理论B.有过失补偿理论C.雇主责任补偿理论D.区分责任补偿理论7.某人因遭遇地震而生活无着时，由国家和社会提供最低生活水平的资金和物资的制度是( A )A.自然灾害救助B.城乡贫困户救助C.孤寡病残救助D.医疗救助8.革命伤残军人需配假肢、代步三轮车等辅助器械，其经费来源的单位是( c )A.社会保障经办机构B.财政部C.民政部D.国防部9.基金积累制下，确定未来对养老金的需求量需要预测的指标是( d )A.出生率B.赡养率C.商业人寿保险情况D.人口平均预期寿命10.结构性失业又称( B )A.周期性失业B.技术性失业C.季节性失业D.摩擦性失业11.以支定收、收支平衡的资金收付方式是( B )A.基金积累制B.现收现付制C.部分积累制D.完全积累制12.我国农村养老保险交纳保费的年龄不分性别、职业，均为( D )A.14—55岁B.16—55岁C.16—60岁D.20—60岁13.下列关于优抚和安置工作概括正确的是( A )A.优抚和安置工作具有显著的法律规定性B.保障对象没有明显的界线C.保障水平稍高于最低生活保障水平D.优抚和安置是单纯的社会保险14.社会保险基金的特点是( A )A.专款专用B.必须保证一定的利润C.依据商业契约建立D.自愿缴费15.目前，我国生育保险保障的对象是( d )A.达到法定结婚年龄、符合计划生育政策的妇女B.非婚生育妇女劳动者C.不符合计划生育规定的妇女D.达到法定结婚年龄、符合计划生育政策的女性劳动者16.以下可以获得失业保险金给付的情形是( C )A.辞职B.旷工被除名C.企业改制失业D.罢工17.社会保障制度产生和发展的主要原因是( C )A.自给自足经济发展的结果B.家庭结构缩小C.劳资矛盾尖锐D.生产力水平降低18.以下关于我国补充养老保险说法正确的是( A )A.企业自愿建立B.国家强制实施C.与企业经济效益无关D.由工会组织和管理19.我国社会优抚改革的思路是( A )A.建立抚恤补助标准随人民生活水平提高而自然增长的机制B.在乡老复员军人的给付由国家承担C.给予烈属社会救助金D.抚恤补助标准略低于一般群众的生活水平20.确定社会保障给付标准的原则是( c )A.社会救助给付的原则以保障基本生活为原则B.社会保险给付以保障较高生活水平为原则C.社会福利给付应依据生产力发展水平为原则D.社会优抚给付略低于当地平均生活水平为原则21.我国农村养老保险的特点是( A )A.保障对象为失地农民B.资金个人交纳为主C.农民领取养老金的年龄为55岁D.国家提供全额资金22.社会福利制度是( D )A.低水平的社会保障B.盈利性制度C.保障劳动者的制度D.保障全体社会成员23.商业保险的实施方式是( D )A.公民强制参加B.统一费率C.统一投保年限D.契约生效时，保险公司才履行保险责任24.我国社会救助不予．．救助的对象是( C )A.城市流浪人员B.灾民C.伤残军人D.孤儿25.社会保险基金投资与一般投资的不同．．之处是( C )A.追求经济效益B.追求社会效益C.兼顾经济效益和社会效益D.投资收益征收所得税26.我国工伤保险的基本原则是( B )A.雇主责任原则B.优待原则C.不区分直接损失和间接损失的原则D.不考虑职业病原则27.失业者享受失业保险待遇资格的条件之一是( C )A.自愿失业B.无合格期条件C.具有劳动能力和就业意愿D.无年龄限制28.社会保险和商业保险的共同点是( A )A.通过建立基金的方式应付风险B.保险性质相同C.保险对象相同D.保险实施方式相同29.福利型社会保障制度的特点是( C )A.保障水平比较低B.保障对象是劳动者C.社会保障支出基本由企业或政府负担D.保障目标是消除贫困30.企业单位职工医疗社会保险又称为( A )A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.互助医疗二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动与社会保障法试题及答案自考劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是( )A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是( )A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日3.我国公民的劳动权不包括( )A. 公民就业权B. 公民健康权C. 职工参与权D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括( )A. 政府B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人5.劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是( )A. 审批通过之日B. 实际履行之日C. 依法订立之日D. 提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是( )A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即时支付10.劳动保护法的客体是( )A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指( )A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行( )A. 日标准B. 周标准C. 月标准D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( )A. 当地最低工资B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电(燃气)费用D. 未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过( )A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( )A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括( )A. 医疗保险经办机构B. 定点医院C. 定点药房D. 患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( )A. 30天内B. 45天内C. 60天内D. 90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是( )A. 因工作调整发生的争议B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共 6题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2015自考劳动与社会保障法模拟题和答案第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
( ⅹ)2.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题1．《劳工法》是（ B ）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．《雇佣条例》是（ B ）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ )第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ )2.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．劳动法体系答：劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
答：作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
第五章：法律关系二、单项选择题1．劳动法律关系的基本客体是（C ）。
A．劳动条件B．工资C．劳动行为D．劳动管理行为2．劳动法律关系的基本客体是（ C ）。
A．劳动权利B．劳动义务C．劳动行为D．劳动条件第六章：劳动法主体一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
(ⅹ )2．维护职工合法权益是工会的基本职责。
（√）第九章：集体合同一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.我国目前实行的是多层次集体合同模式。
( ⅹ )2.工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。
( × )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．下列各项中（B ）属于集体合同的关系人。
A．工会组织B．工会组织所代表的全体劳动者C．用人单位D．用人单位团体三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．下列关于集体合同的说法中（ABC ）是正确的。
A．集体合同的效力高于劳动合同B．标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位C．我国规定集体合同期限为1至3年D．集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的2．下列关于集体合同的说法中，（ A C ）是正确的。
A．集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足B．集体合同的主体一方为3人以上的劳动者C．集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效D．我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同第十章：用人单位内部劳动规则一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
(√ )二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．内部劳动规则的有效要件包括( BCD )。
A．制定主体是单位行政和职工 B．职工民主参与制定C．向劳动者公示 D．内容必须合法第十一章：职工民主管理一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1. 平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。
(ⅹ )三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．我国企业平等协商的主要形式有（AD ）。
A．民主质询会B．劳工董事制度C．职工持股制度D．民主接待日2．职工民主管理的利益机制其基本形式有（CD ）制度。
A．平等协商B．劳工董事C．职工持股D．按劳分红3．以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（AB ）是正确的。
A．职代会是企业实行职工民主管理的基本形式B．职代会是全体职工行使民主管理权力的机构C．职代会拥有对企业重大事项的决策权D．企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会四、名词解释题1．平等协商答：平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
第十三章：工资一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。
（ⅹ）第十四章：劳动保护一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1. 我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。
(√ )二、单项选择题1．下列各项中（C ）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。
A．矿山井下作业 B．森林业伐木作业C．《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业D．《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业2．以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（ C ）是不正确的。
A．安全重于生产B．防重于治C．生产是目的，安全是手段D．不允许以生产压安全三、多项选择题1．所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ACD ）。
A．矿山井下作业B．第3级体力劳动强度的作业C．建筑业脚手架的组装和拆除作业D．间断负重每次负重超过25公斤的作业2．安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（ABD ）的法律制度。
A．同时设计B．同时施工C．同时检查D．同时投入生产和使用四、名词解释题1.安全卫生设施“三同时”制度答：安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
2．女职工特殊劳动保护制度答：女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。
第十五章：劳动就业四、简答题1．简述国家促进就业的目标和主要任务。
答：我国促进就业的目标是实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”。
根据我国《劳动法》的规定，为实现宏观的就业目标，国家所承担的促进就业的任务，主要有下述各项：（1）扩大就业机会。
（2）提供就业服务。
（3）保障公平就业。
（4）开发职业能力。
第十六章：职业培训一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。
(√ )2．我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。
（√）3．劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
（ⅹ）第十七章：社会保险三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．以下关于养老保险的各项描述中，（ABC ）是正确的。
A．一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）B．离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C．退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工D．退休金一般按月发给，最长领取期限为20年第十八章：职工福利一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。
（ⅹ）劳动执法篇第十九章：劳动争议处理一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
(ⅹ )2.凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。
( ⅹ )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ B ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．30日 B．60日 C．6个月 D．2年2．我国现行劳动争议处理体制可概括为（A）的体制。
A．“一调一裁两审”B．“裁、审分轨，各自终局”C．劳动法院D．“一裁一审”三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．劳动争议仲裁委员会由（ＢＣＤ）组成。
A．专家、学者的代表B．同级工会代表C．用人单位方面的代表D．劳动行政部门代表四、名词解释题1．权利争议答：权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。
五、简答题1.简述关于劳动争议处理的单轨体制和分轨体制两种主张各自的内涵。
答：劳动争议处理的单轨体制，即“调、裁、审”依次进行的体制，是指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿意调解时，应当先由仲裁机构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。
因此，我国劳动争议处理体制可概括为“一调一裁两审”体制。
劳动争议处理的双轨体制，即“裁、审分轨，各自终局”的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择；申请仲裁的不得再提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决；已提起诉讼的就不得再申请仲裁。
