历年河南招警面试真题及真题解析汇总

历年河南政法干警面试真题、答案及解析一、综合分析类1、针对现在企业以金融危机为借口拖欠农民工工资，谈谈你的看法。

【试题分析】本题属于综合分析题。

结合当前的金融危机，以拖欠农民工工资为载体，考查考生全面分析问题的能力。

【解题思路】首先破题表态，针对这些企业的做法表明自己的观点；然后综合分析当前拖欠农民工工资的原因，以及对策；最后进行拔高提升。

【参考答案】全球性的金融危机的蔓延给企业带来不同程度的影响，但是金融危机却不能成为企业拖欠农民工工资的借口，这种行为我们要坚决反对。

不可否认，金融危机的冲击使得部分企业陷入困境，订单减少、利润降低。

但是造成当前拖欠农民工工资现象的原因却是多方面的。

一是相关部门对于拖欠农民工工资的行为监管上存在漏洞和不足；二是个别企业缺乏社会责任感，缺乏责任意识，片面强调企业本身的利益，拖欠农民工工资；三是农民工群体普遍缺乏维权意识，在自身权益受到侵害的时候，不能有效地利用法律武器争取合法权益，成为劳资关系中的弱者。

解决企业欠薪维护农民工合法权益需要全社会共同的努力。

第一，要加强维护农民工权益的法制建设，形成农民工讨薪长效机制和体制。

第二，企业要增强社会责任意识，遵守《劳动合同法》等国家相关法律法规。

第三，劳动行政监察部门要加大监督检查力度，对欠薪企业加大行政处罚力度。

第四，司法机关一方面要加强对农民工的法律教育，加大司法救助力度。

第五，农民工要牢固树立维权意识，懂得拿起法律武器维护自己合法权益，通过合理合法的途径讨薪。

第六，要在全社会营造保障农民工合法权益的舆论氛围，发挥公众和舆论媒体的监督作用。

农民工欠薪问题是由多方面原因造成的，国家、企业和各相关部门要本着为民办实事、办好事的原则，处理和解决好农民工欠薪问题，尤其是作为用工主体的企业来说，要切实增强社会责任感，不能让农民工流汗又流泪，保障农民工的合法权益，促进和谐社会建设。

【名师点拨】本题也是面试中的老题目了，而且拖欠农民工工资也是大家耳熟能详的问题，本题结合了金融危机对企业的影响，总的答题思路没有太大变化，在答题过程中过渡到怎么解决拖欠农民工工资的问题就行了。

河南省安阳市招警考试面试真题
河南省招警安阳面试题
8月的缺点（沉迷络的分析）。

2．谈谈警察工作的挑战性。

3．单位存在的旧问题怎么处理！
4．有两个指标，一个是出国学习，一个是下基层锻炼。

你选择哪个，为什么?
8月痴迷络的看法。

2．你是一个新人，如何让领导和同事关注你?
3．你有一个好的工作计划，但有一定的风险，你如何说通领导和同事，让他们采纳你的计划?
4．你在你们班排第几?你觉得是文凭大于能力吗?为什么?
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河南省政法干警考试面试真题含解析河南省政法干警考试面试真题一、 12月8日河南省政法干警面试题1. 10月11日，网友在微博发消息称：“中国式过马路，就是凑够一撮人就能够走了，和红绿灯无关。

”同时还配了一张行人过马路的照片。

虽然从照片上看不到交通信号灯，但有好几位行人并没有走在斑马线上，而是走在旁边的机动车辆道路标上，其中有推着婴儿车的老人，也有卖水果的三轮车。

由此引发了全社会对“中国式过马路”问题的关注。

对“中国式过马路”，你怎么看？2.针对“中国式过马路”，单位领导要出台相应的政策，你需要从哪些信息入手准备？3.有一位酒后驾车的市民正在追赶一个歹徒，现场有很多媒体记者和群众在围观，作为交通执法人员你怎么处理这种情况？4.你是一名户籍民警，有一位老人到你单位办理户籍，可是办公过程中电脑突然坏了，影响了户籍办理的工作。

因此，老人情绪比较激动，你怎么处理？河南省政法干警面试真题解析一、 12月8日河南省政法干警面试题1.10月11日，网友在微博发消息称：“中国式过马路，就是凑够一撮人就能够走了，和红绿灯无关。

”同时还配了一张行人过马路的照片。

虽然从照片上看不到交通信号灯，但有好几位行人并没有走在斑马线上，而是走在旁边的机动车辆道路标上，其中有推着婴儿车的老人，也有卖水果的三轮车。

由此引发了全社会对“中国式过马路”问题的关注。

对“中国式过马路”，你怎么看？【参考答案】“中国式过马路”是网友对行人集体闯红灯现象的一种调侃，也是对社会文明的强烈呼吁。

“中国式过马路”不但会危害个人安全，还会扰乱正常交通秩序，给公共交通安全带来极大危害。

“中国式过马路”之因此出现，从表面上看，一方面是法不责众的从众心理，使得行人在个人利益的驱使下，随大流横穿马路。

另一方面也是行人缺乏安全意识和规则意识的表现，在思想上没有形成遵守交通规则的自觉意识。

于是，为了赶时间，在侥幸心理的促使下闯红灯。

而从深层次上讲，这也凸显出城市管理方面的不足，在我们日常的交通管理工作当中，交管部门主要侧重于对机动车违章行为的管理和查处，对行人不文明的交通行为则采取劝导和教育的方式，甚至是放任，导致行人违法成本过低。

历年河南招警考试真题解析与参考答案第一部分：判断正误重点讲解：【题目】公安机关是侦查机关，又是刑罚执行机关。

【考点】侦查机关、刑罚执行机关【解析】本题考查的知识点有二：（1）侦查机关公安机关是侦查机关，这点毋庸置疑，更确切地说，公安机关是对普通刑事案件进行侦查、行使侦查权的机关。

在我国，享有侦查权的机关一共有六，即：A、公安机关；B、国家安全机关；C、人民检察院；D、监狱；E、军队内部的保卫部门；F、走私犯罪侦查机关。

需要注意的是，走私犯罪侦查机关需同时接受海关和公安部的双重领导。

（2）刑罚执行机关对于”我国的刑罚执行机关”这一知识点，很多考生反映很难准确记忆，其实只要掌握口诀，就不会在考试中出现判断失误。

口诀即”法院两个半，监狱两个半，其它都是公安机关”。

法院两个半，指的是法院负责死刑立即执行、罚金、没收财产的执行。

监狱两个半，指监狱负责死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑的执行。

其他都是公安机关，意指公安机关负责剩下的包括管制、剥夺政治权利、缓刑、拘役的执行。

此处需特别注意的知识点是，对于在交付执行刑罚前，剩余刑期在1年以下的有期徒刑罪犯，由看守所代为执行。

故而，本题的说法是正确的。

【参考答案】正确【拓展】关联性知识点有二：（1）看守所隶属于公安机关；（2）对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。

【题目】人民警察都有权利讯问犯罪嫌疑人。

【考点】讯问【解析】根据《刑事诉讼法》第91条的规定，在侦查阶段，只有侦查人员才能对犯罪嫌疑人进行讯问。

解读该条含义，即讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或公安机关的侦查人员负责进行。

另外，讯问犯罪嫌疑人时，侦查人员不得少于2人。

此处需要细致把握的知识点有三：（1）”侦查人员”不等于”人民警察”（2）”讯问”不等于”询问”（3）讯问犯罪嫌疑人是刑事案件侦查中的必经程序故而，本题的说法是错误的。

【参考答案】错误【拓展】关于讯问，重点需要掌握以下知识点：（1）讯问的主体（本题考点）（2）讯问的地点（提示：不能异地讯问）（3）讯问的一般流程（4）对特殊犯罪嫌疑人的讯问（聋哑人、未成年人等）【题目】人民法院既是国家审判机关也是国家法律监督机关。

河南政法干警面试真题分类解析1、组织协调能力如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的，对这个问题你怎么办?【解析】情境性问题。

考查协调、沟通能力。

考生可参考下列答案：对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。

具体说来，可以从如下三个方面努力：（1）维护正职的威信，不急于下结论。

当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。

并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

（2）主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。

先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。

努力争取正职自己纠正自己的做法。

一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。

但是决不能急于求成，需要一个过程。

（3）做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。

我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。

因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变别人所受到的不公正的待遇的。

2、组织协调能力为了加强党的建设，市党委开展学习“科学发展观”的活动，你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动?【解析】行为性问题。

考查计划、组织、协调能力。

考生可参考下列答案：开展学习“科学发展观”活动，这是加强党的建设的一项重大措施。

我作为党委组织部部长，党组织职能部门的负责人，准备做好如下几项工作：（1）大力宣传开展学习“科学发展观”的重大意义，提高党员参与活动的自觉性。

我们准备召开各处室党支部负责人会议，部署开展学习活动的具体做法。

然后，召开全体党员大会进行动员，使大家明确开展这次活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动。

（2）组织部加强对各处室党支部开展学习活动的指导，及时总结经验并加以推广，使此次活动朝着纵深的方向发展。

2006年河南省郑州招警面试真题1. 你认为公安工作跟其他工作比较起来有什么不同?如果你被录取了该怎么2. 有群众来申诉，领导让你负责接3. 前段时间组织一群乡村干部到韩国农村里去学习新农村建设，回来之后山东的一位老干部说花了100多W什么都没学到，这钱还不如给农民办点实在事。

对这件事你怎么看?4. 有人说：警察工作就是两眼一睁撑到熄灯，两眼一闭听高警惕，你对这种现象有什么准备?5. 领导老是给你安排重体力活，而特别照顾你的同事，你怎么看?6. “将在外军令有所不受”，你怎么理解?7. 你有什么个性?这些个性能帮助你做好公安工作8. 请你以"艰苦奋斗. 勤俭节约"为主题组织一个会议，你将怎么展开?9. 现在有很多交警被撞，被打，而老百姓还埋怨《〈交通管理法〉》，谈谈你的看法?10. 俗话说：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那时还没有取得成就，你会怎么办?11. 如果你的上司在工作中总是为难甚至刁难你，你会怎么做?12. 前一段新闻理说的哈尔滨制药厂的欣弗注射液曾经在甘肃等地致人死，你如何看待这个现象?2006年河南开封招警面试题1.你对当今警察素质怎么看?(考查求职动机与拟任职位的匹配性和应试者的综合分析能力)2.如果让你组织二十名人去看望老班长，你怎么做?(考查计划组织协调能力人际合作意识与技巧)3.在面试路上碰到有人偷盗你怎么办?(面对压力时的应变能力和自我情绪控制)4.假如你是一个科室领导，由你制定了一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在你宣布的时，和你关系不错的几个同事却反对，你如何办?5.如果让你带5个人去贫困地区做调查，你怎么做?6.假设一个不爱讲话的同事犯了错误，你却被吵，你感到委屈，会怎么办?7.你怎么看待“做人讲道德，做官讲官德”?2009年河南政法干警面试真题1、请你针对解决群众信访问题提出相应的对策。

2、单位组织户外拓展训练，领导让你来组织，你打算怎么组织?3、你的一位关系不错的同事和外科室闹矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么协调他们之间的关系?4、你在卫生局值班，有学校食堂发生呕吐等症状，你怎么办?11、在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时正在休假的你着的是便装，你怎么办?12、公安部通辑犯近日座XX次火车到你市，领导指派你负责抓捕工作，你如何办?13、某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你如何处理?14、你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏坦其中的一方，你怎么办?15、你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起了上级的关注，在汇报时你的同事把你的功劳也说成是他的成绩，对此，你怎么办?16、如果有个你很不愿意打交道的人同事跟你一起完成一项任务，你会怎么处理?17、你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，当时只有你在现场，你怎么办?19、某公安局为改善办公条件和装备，接受一民营企业50万的赞助，你怎么看此20、谈谈你对国家对农民补贴的看法。

政法干警面试历年真题(四)1.你社区有人来投诉，说某小区晚上不敢走，因为抢劫严重，领导让你去调查，你该怎么做?【题目完善】你是一名社区民警，你管辖的社区内有群众反映，小区近期抢劫案件频发，居民不敢夜间出行。

领导让你去调查此事，你怎么做？【答题要点】1）作为小区民警，我会认真调查取证，确保居民的人身财产安全2）去派出所档案室查阅案件的相关材料，总结案件的共同点。

3）通过联系受害人、查看小区监控视频和与物业沟通了解小区治安状况。

4）检查小区照明、监控系统，排除安全隐患。

5）向领导汇报调查结果，并建议开展安全防范的宣传活动。

2.现在社会有很多不道德的行为，如乱倒垃圾、随地吐痰，请问你有这样做过吗？追问：你做过，你觉得你还能当公务员吗？【题目完善】现在社会有很多不道德的行为，如乱倒垃圾、随地吐痰，请问你有这样做过吗？你是如何看待这种行为的？追问：你做过，你觉得你还能当公务员吗？【答题要点】1）现在社会中不道德的现象确实很多，我以前也做过。

但是现在已经认识到这种做法是错误的，并及时做了改正。

2）分析不道德行为产生的原因。

3）从个人、社会、政府等方面阐述杜绝社会不道德现象的具体措施。

4）知错能改就是好青年，相信自己能够胜任公务员这一岗位。

3.你和你的领导发生了矛盾，领导把你当空气冷淡你，同事也不理你，你怎么办?【答题要点】1）表明在单位里，要服从领导的指挥，不应该与领导发生矛盾。

2）分析说明：（1）如果发生矛盾，认真反思自己的错误。

（2）主动向领导道歉，并处理好和同事之间的关系。

3）以后的工作中，要团结同事，把工作做好。

4.有人说，成功离不开努力和机遇，你认为哪个更重要呢?【答题要点】1）亮明观点：成功的道路上，努力和机遇相辅相成，而机遇属于外因条件，努力使内因根据。

2）论述努力和机遇的关系。

3）落实观点：通过努力，抓住机遇迎接挑战。

河南警察内招面试真题汇总六年真题2016年6月19日河南警察内招面试题第一题：结合小时候的梦想，谈谈为什么报考人民警察？第二题：你作为一名治安警察，认为每天的工作特别的枯燥无味、而且危险系数比较高，想换工作，找领导谈话，你怎么和领导进行沟通？第三题：你在值班室值班，突然接到报警电话，有危险警情，这时你怎么办？第四题：领导让你去调查这个小区的治安状况，你怎么去调查？2015年河南警察内招题材料题：（考官读材料，问题在桌上）某小区青蛙很叫，有扰民的嫌疑，有个老大爷报警说要处理，但小区有居民认为是生态环境好，不让处理。

1、情景模拟，出警时你会如何处理。

2、你处理完后，老大爷又拨打110，对你处理的不满意，领导也批评了你，你该怎么办？3、对于这种情况拨打110，你感觉合适不合适，你是否赞同？2014年12月13日河南政法干警面试真题前两道为材料题，作答时间15分钟，共四道题，考官读题形式前两道题是根据材料答的，材料如下:据统计，全国警察健康率只有18.1％，有82％的患有警察职业病，全国警察死于职业病的平均年龄是48岁。

第一题:你是市局民警，你的领导让你某县辖区内的民警的身体健康状况做调查，你会了解什么信息？怎么开展？第二题:你到该辖区派出所去做调查，刚刚见到接待你的人，他就接到紧急任务出去了，你怎么办？第三题:刚入职的新警察的学生腔比较重，与群众沟通比较难，关系紧张，如果你作为一名刚入职的新警察，你怎么改变？第四题:现在政府开通微博微信等网上办公，群众足不出户就可以办理业务，非常方便，但是有人认为政府和群众的距离疏远了，你怎么看？2014年12月14日河南招警面试真题前两道题材料题，大致内容:“一村一干一警一员”，做好老百姓的信息员，巡视员……。

1、你是一位刚入职的新民警，去接替一位即将退休老民警的工作，你应该注意哪些事项？怎么展开？2、你村村民经常打麻将，你准备去制止，但是，村主任过来劝说村民在农闲的时候，没有什么事情可以做，打打麻将很正常，你就别管了，这是你该怎么办？3、领导让你组织一次以防爆反恐为主题的歌舞节目演出，你单位同事都不擅长，你也不懂音乐和舞蹈，你该如何进行？4、外来流动务工人员住宿难，民警主动做免费中介，解决了大量的住宿问题，有人说是为人民服务，有人说民警的行为不务正业，你怎么看？2013年12月21日河南政法干警面试真题1、某市110出警，大多数是帮助群众做一些开锁、寻找宠物等杂事。

2010年河南政法干警招录考试（面试）真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试题面试题1．现在的警察都要一警多能。

你要如何做?正确答案：(1)在知识上加强学习。

广泛地学习各类知识，尤其要加强和自己职位相关的知识的学习。

(结合自己的职位回答)(2)提高自己的能力。

通过在工作中锻炼、向有经验的同事请教、向群众了解情况等来提升自己的能力。

(3)端正自己的态度。

树立学无止境的精神和终身学习的观念，提高自己的学习效率。

(4)学习不能一味贪多求大，也要根据自己职位的需要和自身条件，有选择性和重点地进行学习，努力将自己打造成一个又专又能的人才。

2．单位要你组织一个新闻发布会．当场有记者提出你单位有违规现象。

导致现场很混乱．你要怎么处理?正确答案：(1)保持冷静，和记者进行对话交流。

(2)如果没有这样的情况，通过对话向该记者作出解释，同时作出表示，欢迎记者提出各种问题或意见。

并且事后和媒体进行沟通、协调，努力消除负面影响。

(3)如果确实存在记者所说的情况，一方面努力做好在场记者的工作，另一方面将情况向领导反映，并积极配合领导对相关问题进行查处，事后通过新闻发布会向媒体通报情况。

(4)总之，对提出意见的记者袁示感谢，并且欢迎媒体对我们的工作进行监督。

3．美国一总裁的管理模式如下：对人表扬要用文书。

批评要用电话。

请你谈谈对表扬与批评的看法。

正确答案：这种做法是很有借鉴意义的。

它能够起到很好的扬善抑恶的作用，同时也很好地照顾到了个人的尊严。

同时，这样的做法也不能一概而论。

用文书表扬人可能会使被表扬者遭受各种打击、排挤和嫉妒；而用电话批评人可能会使一些人继续犯错误。

好的管理仅．仅凭借一些管理技巧是不够的。

最关键的是要在自己的团队中培养良好的人际关系，形成相互提高、相互促进的良好氛围，同时也营造一种敢于批评和接受批评的良好风气。

这样才能更好地实现管理的目的。

一、观点的正确性在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习，此外还须树立正确的人生观和价值观。

如面试题：“你是新上任的副职，根据单位的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

二、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

三、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知已者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用培养、教育、考察、监督的措施，易使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。