幼儿园员工联系方式

幼儿园人事管理制度第一章：总则幼儿园的总则是指制定幼儿园人事管理的基本原则和指导方针，确保人事管理的合法性、公平性和有效性。

以下是对幼儿园总则内容的详细描述：法律依据：幼儿园的人事管理必须依据相关法律法规进行。

这包括劳动法、劳动合同法、人事管理条例等。

幼儿园应当遵守国家法律法规，确保人事管理的合法性。

公平公正：幼儿园的人事管理要注重公平公正原则。

没有任何形式的歧视，包括性别、年龄、民族、宗教等。

所有员工在招聘、选拔、任用、培训、晋升等环节中都应受到公平待遇。

人才优先：幼儿园的人事管理要以人才为核心。

注重发现、吸引和培养具有专业素质和创新能力的人才。

通过科学合理的评估方法评价员工的能力和潜力，为其提供相应的培训和发展机会。

透明公开：幼儿园的人事管理要透明公开。

招聘、选拔、任用、晋升等程序应当公开公正，员工有权了解自己参与的机会和结果，并能够获得相关的反馈和指导。

奖惩激励：幼儿园的人事管理要注重奖惩激励机制。

通过设立合理的薪酬制度、绩效评估体系、职业发展规划等，激励员工努力工作、提高绩效，同时对违纪违规行为进行相应的惩罚。

保密原则：幼儿园的人事管理要遵守保密原则。

对员工的个人信息和薪酬等保持严格的保密，确保员工隐私和信息安全。

管理规范：幼儿园的人事管理要规范管理。

建立健全的文件档案管理制度，确保人事管理的便捷、准确和可追溯。

持续改进：幼儿园的人事管理要不断进行改进和创新。

及时总结经验教训，调整管理策略和方法，以适应幼儿园发展的需求。

通过制定清晰的总则，幼儿园能够确立人事管理的基本原则和指导方针，为后续的具体操作提供了明确的依据。

这有助于保证人事管理的合法性、公平性和有效性，提高员工的满意度和工作积极性，促进幼儿园的长期稳定发展。

（以上为参考内容，实际情况可根据幼儿园的具体情况进行调整）第二章：员工招聘与录用员工招聘与录用是幼儿园人事管理的重要环节，确保幼儿园能够吸引并选拔到具有专业素质和适合岗位需求的人才。

幼儿园招聘启事范文幼儿园招聘启事。

欢迎您加入我们的团队！我们是一家位于市中心的知名幼儿园，现因业务发展需要，急需招聘一批优秀的教师和保育员。

如果您热爱儿童，有丰富的教学经验和专业知识，愿意为孩子们的成长和发展贡献自己的力量，那么我们诚挚地邀请您加入我们，与我们一起为孩子们创造一个快乐、健康、安全的成长环境。

一、招聘岗位及要求。

1. 教师岗位，负责幼儿园的教学工作，要求有幼教相关专业背景，有教师资格证书，热爱教育事业，有责任心和耐心，有团队合作精神，有较强的沟通能力和组织能力。

2. 保育员岗位，负责幼儿园的日常保育工作，要求有相关工作经验，有爱心和耐心，有责任心和团队合作精神，有较强的服务意识和安全意识。

二、薪酬待遇。

1. 教师岗位，底薪+绩效奖金+年终奖金，薪酬面议。

2. 保育员岗位，底薪+绩效奖金，薪酬面议。

三、福利待遇。

1. 公司提供员工工作餐和住宿，提供健康体检和培训机会。

2. 公司提供员工带薪年假和节假日福利。

3. 公司提供员工购买社会保险和商业保险的补贴。

四、联系方式。

有意者请将个人简历和近照发送至邮箱，*******************，我们将在收到简历后尽快与您联系。

五、其他说明。

1. 我们的幼儿园注重团队合作，倡导快乐教育，欢迎有梦想、有热情、有创新精神的人加入我们。

2. 我们的幼儿园致力于为孩子们提供一个快乐、健康、安全的成长环境，我们期待您能与我们一起努力，为孩子们的成长和发展贡献自己的力量。

以上就是我们的招聘启事，如果您符合我们的要求并对我们的幼儿园有兴趣，欢迎您加入我们的团队，让我们一起为孩子们的未来努力奋斗！。

怎么和幼儿园老师沟通6篇怎么和幼儿园老师沟通11保持日常联系◇每天接送宝宝时面对面交流：早上入园时找老师沟通，不是深谈的良机，不过也别忘了随便聊几句。

此时老师很忙，要观察每个宝宝的情绪，检查必带的东西是否带齐等。

你可以选择在过了下午五点，大部分宝宝都被接走了，老师的情绪完全放松下来，这时的沟通会比较深入，双方也会谈得很轻松开心。

◇经常打电话沟通：如果你比较忙，在接送宝宝时没能有机会与老师好好沟通，不妨平时在比较适当的时候给老师打下电话，与老师交流一下宝宝的表现情况，电话联系是比较普通也较常见的一种家园联系方式。

◇书信也很不错：在刚送宝宝入园时，写给老师一封信是个好办法。

在信中要向老师传达这样的信息：宝宝的基本情况、在家的不良表现，以及你的教育方式与理念等，让老师尽快了解你的宝宝。

同时让老师知道你是尊重他的。

◇E时代所带来的便捷：现代科技很发达，人们的生活水平也渐渐提高，好多家庭都有了电脑，并开通了宽带。

你也可以利用这一大好时机，通过QQ与老师沟通，双方更较以前坦诚布公了;如果老师不在线，就通过E-mail的形式，或者班级博客、班级邮箱等，其实通过互联网真的可以做很多比较开放的交流呢!不过前提是你事先要询问好老师的QQ及E-mail等信息哦!◇好好利用《家园联系手册》：一般入园的宝宝每个星期都有带《家园联系手册》回家，你认真阅读老师的评语，然后认真的记录孩子在家的表现，好好地配合她们的工作。

你也可以就家里发生的一个新问题，询问老师的参考建议哦!都说《家园联系手册》是很有效的“纸上谈兵”哪!2参与幼儿园的各项活动幼儿园开展的每次家长会、运动会以及各种家园互动活动，还有每学期的开放日等，你都参加或者关注了吗?如果你是一位比较忙的上班族妈妈，如果这些活动都安排在你的工作时间，一定要尽量请假去参加这些活动，不要每一次都请宝宝的爷爷、奶奶或外公、外婆等代替你出席。

看到你出现在幼儿园的那一刹那，宝宝小脸上漾出的喜悦是多少玩具都换不来的!通过这样的活动，你可以了解宝宝在幼儿园是怎么学习生活的，及一些新的教育观念与具体做法并进行及时的交流，也可以帮你建立自信心。

幼儿园工会组织机构名单及职责11. 工会主席职责：主持工会会议，协调工会内部事务。

代表工会参与与学校管理层的对话，维护员工权益。

督促各职能部门落实工会决定，推动相关议题的实施。

2. 副主席（组织）职责：负责组织和协调工会活动，包括庆祝活动、培训等。

协助主席处理工会事务，在主席不在时履行其职责。

3. 副主席（权益）职责：关注员工权益问题，监督劳动合同执行情况，维护员工合法权益。

协助处理员工投诉和纠纷，促进和谐的劳动关系。

4. 秘书职责：负责记录工会会议纪要，组织会议文件。

协助工会主席与各部门保持联络，传达工会决议。

5. 财务职责：管理工会经费，编制预算和支出计划。

维护经费使用的透明度，向工会成员报告财务情况。

6. 业务部门代表职责：不同业务领域的代表，如教育、卫生、安全等。

监督本部门员工的工作环境和条件，提出改善建议。

向工会传达本部门员工的意见和需求。

7. 活动策划与宣传职责：策划并组织工会活动，增进员工凝聚力和团队合作。

负责工会内部和外部的宣传工作，传达工会重要信息。

8. 员工代表职责：代表员工意见，向工会汇报员工需求和关切。

参与工会活动和决策，维护员工利益。

9. 健康与安全职责：监督幼儿园的健康与安全措施，确保员工的工作环境安全。

提供员工健康相关的指导和建议。

幼儿园工会组织机构名单及职责21. 主席职责：负责领导工会组织，协调各部门合作，代表工会与园方沟通，制定工会发展战略。

2. 副主席（宣传组织）职责：协助主席工作，负责工会内部宣传，组织各类员工活动，加强员工凝聚力。

3. 副主席（权益保障）职责：维护员工权益，关注员工待遇和福利，协助解决员工的问题和困难。

4. 副主席（培训发展）职责：策划、组织员工培训，促进员工职业发展，提升园内教育水平。

5. 秘书长职责：协调工会会议，起草工会文件，记录会议纪要，协助工会日常事务。

6. 财务主管职责：管理工会经费，制定预算计划，监督经济运作，保障工会运作资金。

第1篇一、协议名称幼儿园保密协议书二、协议双方甲方：[幼儿园名称]地址：[幼儿园地址]法定代表人：[幼儿园法定代表人姓名]联系电话：[幼儿园联系电话]乙方：[保密人员姓名]身份证号：[保密人员身份证号]联系方式：[保密人员联系方式]三、协议背景鉴于甲方幼儿园从事幼儿教育、管理和服务等工作，涉及大量涉及幼儿及家长的个人信息、教学资料、经营秘密等，为保护甲方的合法权益，防止保密信息泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下保密协议。

四、保密内容1. 甲方幼儿园的经营秘密，包括但不限于：（1）幼儿园的经营模式、教学方法、课程设置、教学方法、师资力量、收费标准等；（2）幼儿园的财务状况、财务报表、预算方案、投资计划等；（3）幼儿园的市场营销策略、广告宣传内容、客户信息等；（4）幼儿园的内部管理规章制度、员工信息、人事变动等；（5）其他涉及甲方幼儿园合法权益的秘密信息。

2. 乙方在甲方幼儿园工作期间，所接触到的涉及幼儿及家长的个人信息，包括但不限于：（1）幼儿的姓名、性别、年龄、健康状况、家庭背景、联系方式等；（2）家长的姓名、联系方式、家庭背景、经济状况等；（3）幼儿的考勤记录、成绩、评价等；（4）其他涉及幼儿及家长隐私的秘密信息。

五、保密义务1. 乙方承诺在协议有效期内，对甲方幼儿园的保密内容严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、使用、复制、传播或允许他人获取保密信息。

2. 乙方在离职或终止与甲方合作后，仍应遵守本协议的保密义务，对所知悉的保密信息继续保密。

3. 乙方不得利用甲方幼儿园的保密信息，为自己或他人谋取不正当利益。

4. 乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将保密信息提供给任何第三方。

六、保密措施1. 乙方应采取以下措施，确保保密信息的保密性：（1）妥善保管保密信息，不得随意携带、传递、复制或泄露；（2）设置密码保护电子设备，防止他人非法访问；（3）在处理保密信息时，注意场所、时间和方式，防止他人窃听、拍照、录音等；（4）遵守甲方幼儿园的保密规定，接受甲方幼儿园的保密培训。

幼儿园招聘启事模板（精选4篇）幼儿园聘请启事模板篇1xx幼儿园创办于x4年9月，为了建设一支年轻优秀的团队，打造幼教品牌，提升幼教品尝，增加班级增加人力资源部的需求现高薪聘用：老师5名，保育员3名，因园进展需要，现面对社会聘请幼儿老师。

假如你喜爱幼教事业，发自内心的喜爱孩子，热闹欢迎您加入我们这个朝气蓬勃的团队!详细聘请事项如下：一，任职要求1.具有教育类大专以上学历或2年有阅历者，具有良好的思想素养和职业道德，听从支配。

2.喜爱孩子，喜爱幼教事业，能吃苦耐劳，工作仔细负责。

3.性格开朗活泼，身体健康，乐观向上。

4.喜爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品德端正，乐观进取，乐于奉献，团队意识强，有较强的责任心，居安思危，未雨绸缪。

5.在艺术等方面有特长的毕业生或具有幼教工作阅历者优先录用，本园供应在职培训，进展平台。

6.报名地点：路苑xx期内xx幼儿园幼儿园聘请启事模板篇2幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。

园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。

现因进展需要，聘请以下工作人员。

一、聘请岗位：保健医生：1名。

带班老师：3~5名。

二、聘请要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。

有幼儿园工作阅历者优先。

2.带班老师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿老师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作阅历，有特长者优先。

三、工作待遇包食宿，工资每月XX元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。

四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、老师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。

联系电话：联系人：某某幼儿园地址：某市某区某街道某号，可乘坐某次公交车直接到我园。

有意者请拨打联系电话，预约面试时间。

幼儿启蒙教育招聘简章
一、岗位职责。

1. 负责幼儿教育启蒙课程的设计与实施，包括语言、数学、艺术等多方面的教学内容；
2. 关注幼儿个体发展特点，制定个性化的教学计划，促进幼儿全面发展；
3. 积极参与幼儿园的教学活动和校园文化建设，与家长保持良好沟通，共同关心幼儿成长。

二、任职资格。

1. 具有幼儿教育或相关专业本科及以上学历，持有幼教资格证书；
2. 热爱幼儿教育事业，具有较强的责任心和敬业精神；
3. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，乐于与家长、同事合作；
4. 具有一定的幼儿教育教学经验，熟悉幼儿教育教学理论和方法。

三、薪酬福利。

1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的晋升空间；
2. 提供完善的培训机制和职业发展通道，帮助员工不断提升自我；
3. 公司为员工提供良好的工作环境和团队氛围，让员工能够在轻松愉快的氛围中工作。

四、招聘流程。

1. 符合条件的应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，并在邮件标题注明“幼儿启蒙教育招聘申请-姓名-应聘岗位”；
2. 公司将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；
3. 面试通过者将接受笔试和试讲环节的考核；
4. 最终录取者将接受公司的培训和入职安排。

五、联系方式。

如需了解更多招聘信息，请关注公司官方网站或拨打人力资源部电话咨询。

六、总结。

作为一名幼儿启蒙教育者，我们需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，更需要有对幼儿的热爱和耐心。

希望有志于幼儿教育事业的您，能够加入我们的团队，与我们一同为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。

期待您的加入！。

幼儿园人员解除合同6篇篇1甲方：[幼儿园名称]乙方：[人员姓名]鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的关于在甲方幼儿园工作的劳动合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该劳动合同。

为明确双方权益，达成如下解除合同协议：一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，自愿达成此解除合同协议，以明确双方的权利与义务，并友好结束彼此之间的雇佣关系。

二、解除原因经甲乙双方一致确认，本合同解除原因为：[具体解除原因，如双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因故解雇等]。

三、解除条款1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起正式解除原劳动合同。

2. 乙方需在合同解除日前完成所有工作交接，并确保幼儿园的正常运营。

3. 甲方在乙方完成工作交接后支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。

4. 本协议签订后，乙方应归还甲方所有的公司财产，包括但不限于资料、设备、制服等。

5. 解除合同后，除非经甲方书面同意，乙方不得再进入甲方园区。

6. 在保密义务方面，乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。

7. 甲乙双方同意，解除本合同不影响双方在过去合作关系中产生的其他权利和责任。

四、双方责任与义务1. 乙方应当妥善办理离职手续并保证工作交接的顺利进行。

2. 甲方应当按照国家法律法规及合同约定支付乙方应得的待遇。

3. 乙方应确保离职后不再对甲方造成任何不良影响。

4. 若乙方违反本协议任何条款，甲方有权追究其法律责任。

五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方因本协议的解释或执行发生争议，应通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 违约方需承担因违约而产生的一切法律责任和后果。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_______________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日篇2甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]（员工/雇员）鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了关于乙方在甲方所服务的劳动合同/雇佣合同（以下简称原合同），现因故需提前解除该合同。

市幼儿园教职工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：XX市幼儿园地址：[幼儿园地址]法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号：[劳动者身份证号码]户籍所在地：[劳动者户籍所在地精确到省市县区乡镇村]现居住地：[劳动者现居住地精确到省市县区乡镇村及门牌号]联系方式：[劳动者联系方式如电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方合法权益。

一、合同期限篇2甲方（用人单位）：XX市幼儿园地址：[幼儿园地址]法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者家庭住址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期满后，根据甲方的工作安排及乙方的工作表现和能力，双方协商确定是否正式签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方担任[具体职位名称]，岗位级别为[岗位级别]。

工作内容包括但不限于教育、保育、管理等职责。

工作地点在甲方所属的幼儿园。

乙方必须履行甲方制定的岗位职责和工作任务。

三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每日工作八小时制度，每周工作五天。

因工作需要加班的，须经乙方同意并按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。

乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

具体作息时间按照甲方规定执行。

四、工资待遇及支付第四条乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行，具体数额根据乙方的岗位级别和工作表现确定。