5.泌尿外科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行)

山东省临床重点专科建设项目泌尿外科评分标准（试行）山东省临床重点专科建设项目泌尿外科评分标准(试行)一、本标准分五个部分～实行量化九百分制～其中“基础条件”占65分～“医疗技术队伍”占120分～“医疗服务能力与水平”占340分～“医疗质量状况”占275分～“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件:1.所在医院为三级医院～医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务,2.所在医院积极开展对口支援工作～开展患者预约诊疗服务～并推行单病种管理,3.专科整体实力强～医疗技术水平高～医疗安全保障好,4.专科积极实施临床路径管理,5.专科病房开展了优质护理服务。

三、标准中的相关技术指标～除人员队伍为申报时情况外～如无特别注明～均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分～但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。

八、本标准中所指论文,包括SCI论文、中文期刊论文等,、科研项目或课题、科研成果等～均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

1标准序号检查内容评分标准备注分一基础条件 65评估前3年，专科建设管理的组织完善得3分;规划欠合理得1分;无规划医院专科建设发展规划 3 发展不得分。

1 环境评估前3年，政策、措施齐全得2分;政策措施不完善或不得力得1分;无(5) 医院有扶持专科建设的政策或措施 2 明确的政策、措施或不落实、不是医院重点学科不得分。

至少有1个护理单元，病床总数80张，得6分;每增加20张床加2分，总专科床位数 10 分不超过标准分。

国家临床重点专科建设清单
根据国家卫生健康委员会的要求，国家临床重点专科建设清单如下：
1. 心脑血管疾病专科
2. 肿瘤专科
3. 神经科专科
4. 儿科专科
5. 内分泌与代谢病专科
6. 妇产科专科
7. 骨科专科
8. 消化内科专科
9. 泌尿外科专科
10.眼科专科
11.耳鼻喉科专科
12.皮肤性病科专科
13.口腔科专科
14.感染性疾病专科
15.康复医学专科
16.介入与放射治疗专科
17.运动医学专科
18.传染病专科
19.重症医学专科
20.麻醉学与疼痛医学专科
这些专科涵盖了临床医学领域中常见的疾病和疾病处理技术。

这些专科的建设旨在提高医疗水平和服务质量，满足人民群众对医疗卫生服务的需求。

眼科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行一、本标准分五个部分,实行量化九百分制,其中“基础条件”占65分,“医疗技术队伍”占135分,“医疗服务能力与水平”占335分,“医疗质量状况”占265分,“科研与教学”占100分。

二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件:1.所在医院应三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;2.所在医院积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理;3.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好;4.专科积极实施临床路径管理;5.专科病房开展了优质护理服务。

三、标准中的相关技术指标,除人员队伍为申报时的情况外,如无特别注明,其他均指评估时上一年度的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。

六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在申报医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的工作人员。

八、本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等、科研项目或课题、科研成果等,均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

序号检查内容标准分评分标准备注成果 SCI 收录、中华医学系列杂评估前 3 年内，SCI 收录每篇得 2 分；中华医学会系列杂志得 1 分；统 10 （25）志及统计源期刊论著计源期刊杂志得 1 分；可累积计分，总分不超过标准分。

发明、新型实用、外观设计评估前 3 年内，每项发明专利得 5 分，实用新型专利得 1 分，外观设计 5 专利专利得 0.5 分；可累积计分，总分不超过标准分。

学生本科生教学教育（14）研究生培养评估前 3 年内，临床教学不少于本课时的 80%，见习、实习轮转安排合 4 理、到位，得 4 分；未承担者不得分；无临床授课扣 3 分；无见习、实习扣 3 分。

急诊科国家临床重点专科建设项目评分标准（试行）一、本标准分四个部分，实行量化九百分制，其中“专科规模及设置”占165分，“医疗技术队伍”占150分，“医疗服务能力与水平”占485分，“科研与教学”占100分。

二、申报急诊科国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件： 1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务； 2.所在医院积极开展对口支援工作； 3.所在医院开展了优质护理服务，并积极实施临床路径管理； 4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好。

b5E2RGbCAP三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，指评估时三年的数据。

四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。

五、学科带头人是指急诊专业工作5年的正高级职称、临床水平高医疗、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和学科梯队建设的专科负责人。

p1EanqFDPw六、学科骨干是指在专科内某一研究方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的副高级职称人员。

七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。

其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。

DXDiTa9E3d八、本标准中所指论文（包括SCI论文、中文期刊论文等）、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。

RTCrpUDGiT九、本标准中，所涉及提供病历部分，申报医院以相应文件夹形式，存入U盘中，随申报材料一起上报。

序号检查内容标准分评分标准备注序号检查内容标准分评分标准备注一专科规模及设置1651发展环境（20）医院专科建设发展规划10评估前3年，专科建设、管理、组织结构完善合理、执行好得10分；每缺一项扣2.5分。

医院有扶持专科建设的政策或措施10评估前3年，政策、措施齐全，得10分；政策措施不完善或不得力，得5分；无明确的政策、措施或者不落实，不得分。

编号：□□□□□□□□□
泌尿外科国家临床重点专科
建设项目申报书
申报单位（盖章）：
申报专科名称：
主管部门：
申报日期：
中华人民共和国卫生部
第一部分专科整体实力情况
注：特色技术项目较多，可另附页。

第二部分专科发展目标
第三部分项目设计
一、项目设计简介
二、项目先进性、可行性
三、项目规划
五、项目经费总预算
项目经费总预算金额：______________________万元其中：申请拨款金额：______________万元
单位配套金额：__________________万元
其他经费金额：___________________万元（一）项目支出详细预算：
注：金额以人民币计；
如申请“实验材料费”、“科研协作费”，请附预算细目。

（二）仪器设备费详表
六、申请项目装备主要仪器的必要性及预期效益。

肿瘤科国家临床重点专科.建设项目评分标准<试行>一、本标准分 5 个部份,实行量化 900 分制,其中基础条件〞占 130 分医疗技术队伍〞占 100 分医疗服务能力与水平〞占 340 分医疗质量状况〞占 230 分科研与教学〞占 100 分.二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件： 1.所在医院为三级医院,医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务； 2.所在医院积极开展对口支援工作,开展患者预约诊疗服务,并推行单病种管理； 3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治,并取得明显效果； 4.专科整体实力强,医疗技术水平高,医疗安全保障好； 5. 专科积极实施临床路径管理； 6.专科病房开展了优质护理服务.三、标准中的相关技术指标,除人员队伍为申报时的情况外,无特殊注明,其他均指评估时上一年度的数据.四、标准中部份指标内容可积累计分,但最后得分不超过标准分.五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人<包括专职从事肿瘤诊疗的各亚专科的带头人>.六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员.七、本标准中涉与的人员是指人事关系或者执业地点在所在医院的人员.其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责 1 年以上、年工作时间 8 个月以上.八、本标准中所指论文<包括 SCI 论文、中文期刊论文等>、科研项目或者课题、科研成果等,均指临床应用方面的论文、项目、课题或者成果.1 / 11基础条件130一1 / 11前 3 年专科建设管理的组织完善得 5 分；规划欠合理得 3 分；无 规划不得分. 前 3 年政策、措施齐全,须为医院内重点专科得 5 分；政策措施不完善或者不得力得 3 分；无明确的政策、措施或者不落实、不是医院 重点学科不得分.肿瘤专科床位不少于 60X 得 8 分,每减少 5X 扣 1 分,少于 20X 不得 分.2 ≥6 平方米得 2 分；每减少 1 平方米,扣 1 分；少于 4 平方米不得 分.具备肿瘤内科,肿瘤外科与肿瘤放疗科获得基础分45分,每少一项 减 15 分.疼痛康复门诊, 日间化疗病房<门诊>,肿瘤随访登记室,医学影像 科,病理科得 15 分.每少一项减 3 分. 基础设施支撑条件具备放射治疗必需设备5 分.具备精确放疗设备<调强放疗或者 图象 引导,加速器,CT 摹拟定位机,具备一项 即加5 分；最多加5 分. 具备开展肿瘤诊断和治疗的相应设备：MRI, CT,PET-CT ,射频消融,肿瘤介入设备,20 分,缺少一项扣 4 分； 医疗设备具有先进性得 10 分.评估前 3 年,专科投入＞200 万元得 10 分,每少 20 万元减1 分；未 专款专用的,不得分. 医疗技术队伍 2 / 11 医院专科建设发展规划 医院有扶持专科建设的 政策或者措施 床位数 每 X 病床净使用面积≥6 平方米 相关科室能够满足专科 发展需要专科医疗设备能满足专 科开展全部技术项目需 要,具有先进性和适宜 性医院对专科发展的经费 投入情况55 专科经费 投入 <10> 专科 规模 <10> 发展 环境 <10> 10 100<100>40 60 二 48 2 3 13 / 11各级医师能够掌握相应技术得3 分；对中青年医师进行科室核心技术培养和锻炼得2 分.正高专业技术职称得 1 分；博士生导师得 1 分；中文核心期刊主编 <参考《中文核心期刊要目总览》源>副主编以 上任职得 1 分.<多个杂志不累加>国家级学会主委 7 分,副主委 4 分,常委 2 分,委员 1 分,如有多个 委员则计算最高分者.累计不超过 10 分.能够掌握代表本专业先进水平的技术得 2 分；具有本专业疑难病种较高的诊治能力,诊疗效果好得 1 分；年主持开展本专业新技术新业务 1 项以上得 1 分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数 10 次以上得 1 分.评估前 3 年：指导毕业博士生 5 名以上得 1 分；主持在研国家级课题 2 项以上得 2 分,1项得 1 分,主持在研省级课 题 1 项加 0.5 分.SCI 收录临床方向论著 3 篇得 1 分；获得省级科研成果二等奖 1 项以上得 1 分. 医护人员配备满足工作和发展需要,形成技术团队,处理疑难重症 能力强得 5 分； 学科 带头人 <20> 技术 团队<10> 教学科研水平 学术地位 整体实力 临床能力10 10 6 5 55有明确的学科骨干人员,梯队建设与医务人员与床位比合理,能够满足各专业方向可持续发展的需要,得 6 分.国家级专业委员会、 专业学组和青年委员会专业组成员得 2 分,省 级<直辖市>学术团体委员与以上职务得 2 分,最高 8 分.1 人担任数 职,以最高职务登记 1 次.能够掌握代表其专业方向先进水平的技术,得 2 分；具有较高水平的本专业疑难病种诊治能力,得 1 分；有技术水平持续提高的制度保障,得 2 分；年主持开展新技术新业务 1 项以上,得 1 分；年主持科内专科查房平均每周一次,得 1 分<有相应记录>；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数 5 次以上得 1 分.评估前 3 年：共指导硕士研究生毕业 5 名得 1 分；主持国家级课 题 1 项以上得 2 分； 获得省部级科研成果二等奖以上得 1 分； 总 分不超过 4 分.学生论文获专项奖励,如 优秀论文奖〞 加 1 分.评估前 3 年 SCI 收录临床方面论著 20 篇以上得 4 分<每 5 篇得 1 分,总分不超过 4 分>.年龄结构合理,能满足可持续发展需要得 5 分.研究生学位人员比例大于 70%,得 5 分.高级职称 30%,中级职称 40%.各级人员比例可上下浮动 10%X 围,符 合要求得 5 分.4 / 11 学科 骨干 7 <不包含学 科带头人> <30> 年龄结构 学历结构 职称结构6 医师 队伍 <15> 教学科研水平 学术地位 临床能力 5 5 5数量 8 8 8 85 / 11人员数量满足要求得2 分；结构合理得1 分；学历结构合理得1 分；职称结构合理1 分.护士长业务水平高得2 分；管理能力强得2 分；符合科室工作要求得1 分. 时常开展业务培训,整体护理业务能力强得5 分. 有明确的培养目标、计划得2 分.规划合理得 2 分.落实到位得 1 分.10 培养 评估前 3 年到国外专业进修人次数超过 5 人次得 5 分,满 4 人次得 3 分,满 2 人次得 1 分. 340 能够独立开展肿瘤专业常规临床技术项目,以卫生部颁布的常见 恶性肿瘤临床诊疗规X 为准： <肝癌 2022 版、胰腺癌 2022 版、结 直肠癌 2022 版、乳腺癌 2022 版、胃癌 2022 版、肺癌 2022 版>具 备一种疾病的诊治能力获 5 分,总分不超过 10 分； 能进行临床试验,是国家抗肿瘤药物的临床研究基地者 ,5 分；能够 完成 I-IV 期临床研究者,5 分； 只能完成 II-IV 期者,3 分；具有完备的临床药物代谢和份子靶点临床研究实验室者,5 分；组织全国性临床研究 20 项以上,10 分；10-20 项,5 分；10 项以下,3 分； 0 项,0 分；上市 I 类新药每一个 5 分.人材 人员培养情况<10> 进修学习情况三 医疗服务能力与水平护理专科业务培训与能力人员数量、年龄结构、 学历结构、职称结构 护士 9 队伍 <15> 护士长能力整体实力强,特色突出 总体 水平<80> 5 5 5 540 11 5平均年出院人数平均年门诊人次平均住院日疑难肿瘤病例综合治疗<MDT>比例亚专科与专科发展适应性亚专科建设<70>各亚专科的技术水平和规 X 化诊治能力前 3 年,年出院床均人数＞15 人次得 5 分, 12-15 人得 3 分,6-11 人次得 1 分,＜6 人次不得分.前 3 年,床均年门诊人次＞30 得 5 分,20-30 人次得 4 分,10-19 人次得 3 分,5-9 人次得 2 分,＜5 人次不得分.前 3 年,平均住院日小于 10 天得 10 分.每增加 1 天扣 1 分,超过 20 天不得分.具备疑难肿瘤多学科会诊制度得5 分；具备每周MDT 查房制度得5 分；能提供近3 年来 MDT 讨论文本记录得5 分；MDT 团队成员在国内具有一定影响力和教学示X 效应,得 5 分.科室设置能体现亚专业细化得10 分：如乳腺肿瘤,胸部肿瘤,头颈肿瘤,消化肿瘤,肝胆<胰>肿瘤,泌尿肿瘤,骨与软组织肿瘤,妇科肿瘤,淋巴血液肿瘤等科室或者专业设置,并能够有进行造血干细胞移植的设施和技术能力.缺一项扣 1 分.提交待表各亚专科最高水平的10 种疾病. 根据诊疗的规X 性、先进性、技术水平、可推广性等赋予评分,每种疾病满分5 分,共 50 分； <每种疾病提供1 份病例,扫描件粘贴于申报书附件内,不超过2X,不接受实体附件.在病例后续表格内预先自评分>；具备国内有特色肿瘤专科和率先的单病种诊疗技术,加 10 分.5510602010126 / 117 / 11技术 技术特色和先进性 每项技术的成熟度： 每项技术成熟 2 分,比较成熟 1 分,满分 20 分.能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种得30 分.缺 1 项扣 3 分. 诊治能力 根据医院收治肿瘤病例总体情况,由医院提供近3 年内,10 种疑难 肿瘤,根据肿瘤治疗的分期、综合治疗手段、疗效<死亡率、并发 症比例>等进行打分.每份病例满分为 5 分.近 3 年均有创新项目,带动诊疗技术水平不断提高,得满分；创新 项目少,临床诊疗水平停滞不前,不得分.综合其先进性和临床应用性情况,综合评价打分.创新项目的临床转化能力强,得 5 分.未转化为临床能力不得分.评估前 3 年,平均每年出院患者中市外患者比例大于30%或者省外患 者比例大于 25%<直辖市市外患者比例大于25%>得 10 分,不达标, 不得分.创新项目的数量 创新水平 创新项目的临床转化能 力 年出院患者中省<市>外 患者比例 提交至少 10 项肿瘤诊治技术进行评估： 每项技术的先进性：每项技术在国际先进、国内率先得 3 分,达到 国内平均水平得 1 分.满分 30 分. 能否独立诊治本学科主 要病种疑难肿瘤病例综合治疗能力辐射 能力 <40> 创新 能力 <20> 5105 特色 <50><80> 30 50 16 10 50 1514 138 / 11年培养进修医师总数,50 人以上,5 分；30-49人,3 分； 10-29 人,2 分； 1-9 人,1 分.覆盖省份,增加一项,15 个以上,5 分.技术推广项目每年超过 2 次得 5 分,不达标不得分.评估前 3 年,有 20 人次在国际学术会议上作临床相关学术报告得 20 分,15 人次 15 分,10 人次 10 分,5 人次以下不得分.230综合专科患者人均输血量,患者输血比例评分. 综合基本药物占处方用药百分率、门诊、住院患者使用抗菌药物的百分率、抗菌药物使用强度和药占比,综合评分,有一项次不合 理扣 3 分. 满意度大于 90%得 10 分,每下降 1%扣 1 分.查看医学会记录,发生一起经过鉴定的 I 级以上医疗事故,减 1 分.根据肿瘤科重点病种<肝癌、胰腺癌、结直肠癌、乳腺癌、 胃癌、 肺癌>的质量状况、临床路径应用情况,效率指标、 平均住院日、 死亡率和并发症发生率综合打分.进修医师、护士来源情况 技术推广情况受邀在国<境>外召开的 国际学术会议上作学术 报告情况医疗质量状况 合理用血 合理用药 病人满意度调查医疗事故情况单病种 质量与 费用 质量概况<30> 单病种质量10 5 5 1020 50 18 17四5 59 / 11 根据肿瘤科重点病种的单病种费用控制措施和费用控制效果综合参照本地区同年单病 打分. 种平均费用. 大于等于95%,得 10 分.每少 1%,扣 1 分. 大于等于95%,得 10 分.每少 1%,扣 1 分. 甲级病案率大于等于90%得 10 分,每降 1%,扣 2 分,有丙级病历不 得分. 建立患者随访制度,得 5 分,重点病种的出院患者随访率大于等于 70%,得 5 分.每降低 2%,扣 1 分.参评医院排名打分,前 20 名得 10 分,21 名后不得分. 19无标准,不得分； 无护理质量评价标准的效果评价,不得分. 大于等于90%得 10 分,每下降 1%,扣 1 分.制度健全,落实到位,得 10 分.有 1 项缺项或者 1 处不落实扣2 分.每天均安排高级职称人员出门诊,所有高级职称的专家周至少出1 次门诊,得 5 分.有一人不符合要求扣0.5 分. 开设专科病门诊得10 分； 未开设,不得分. 已开展工作得5 分.单病种费用诊断符合率临床主要诊断、病理诊 断符合率 甲级病案率 出院患者随访与治疗效 果评价结果 择期手术患者术前平均 住院日 建立并实施基础护理和 专科护理质量评价标准 基础护理、危重患者护 理合格率 预防和控制医院感染相关制度的建立与执行情 况 专家出门诊情况 开设专病门诊 门诊患者中预约挂号患 者情况5010 101010 10 1010 10510 5 病区 质量 <80> 门诊 质量 <20> <100>2010 / 11五国家级学会全国主委或者肿瘤相关领域院士 10 分、副主委 8 分,常 委 5 分,委员 3 分；省主委 5 分,副主委 1-2 分.1 人担任数职,以最 高学术职称登记 1 次.省级副主委以下任职,不得分.可累计积分, 总分不超过标准分.<多个委员或者一人兼任数职,计算最高值,不可 累加>SCI 收录杂志的主编 3 分、副主编 2 分,常务编委 1 分；中文核心期刊主编 <参考《中文核心期刊要目总览》源> 2 分,副 主编、常务编委 1 分；其它医学杂志主编、副主编、常务编委 0.5 分.一人担任数职,以最高学术职称登记一次 .每举办一次国际性学术会议得 2 分,全国性学术会议得 1 分； 可累 积计分,总分不超过标准分.专科有 3-5 个稳定、明确的研究方向 ,且与临床工作密切相关,研 究内容系统、具体得 5 分.有 10 项以上得 10 分,每少 1 项减 1 分.23 有 10 项以上得 5 分,每少 1 项减 0.5 分. 临床方 近三年来,国家级一等奖1 项得 10 分,二等奖 1 项得 7 分； 部<省> 级一等奖得5 分,二等奖得 3 分； 可积累计分,总分不超过标准分.主办学术会议 专科的临床研究方向 国家级项目 部<省>级项目国家级、部<省>级科技奖励<一、二等>科研与教学专科 方向 <5> 科研 项目<15> 学科带头人学术委员会任职100 向的科 研成果 <30> 5 5 10 5学术 影响 <20> 学术刊物任职22 24 21 10 10 511 / 11 近三年,SCI 收录影响因子 4 以上每 1 篇得 1 分； 4 分以下者每 2 篇得 1 分. 中文核心期刊<参考《中文核心期刊要目总览》源>每 4 篇得 1 分；可积累计分,总分不超过 10 分.每项发明专利得3 分,新型实用专利得 1 分,外观设计专利得0.5 分；可积累计分,总分不超过5 分. 主持制定行业标准与国家指南制定,每 1 项得 2 分；可积累计分, 总分不超过5 分. 临床教学不少于本课时的 80%,见习、实习轮转安排合理、到位, 得 5 分；未承担者不得分；无临床授课扣 3 分；无见习、实习扣 3 分. 评估周期内毕业博士生大于 10 人、硕士生大于 10 人,得 5 分.不达标,不得分.国家级1 项次得6 分,省级 1 项次得2 分,市级 1 项次得 1 份；举 办培训班 1 次得 1 分；可积累计分,总分不超过标准分. 26坛>培养合格率大于 95%,得 5 分；每低 5 个百分点,扣 1 分.主编5 分、 副主编3 分,参编 1 分. 规 X 化医师培训 3 年内参加教育部、卫生 部普通高等院校规划教 材编写工作 发明、新型实用、外观 设计专利 行业标准与国家指南制定国家级、省级<甲类>、 市级<乙类>继续教育项 目；深入基层举办继续 教育项目<学习班、论 SCI 收录、核心期刊论著 编写教材 <5> 本科与研究生培养学生教育 <10> 继续 教育 <15>5555 25 10 27 10 10。

重点专科建设自评报告依据《临床重点专科建设项目实施方案（试行）》的要求，三年的建设周期，加强了学科建设，充分建立学科人才梯队，极大提高科室的医疗服务能力，进一步满足人民群众日益增长的健康需求，现将具体情况汇报如下：一、基础条件1.发展环境医院高度重视重点专科发展，成立重点专科建设项目领导小组，制定泌尿外科临床重点科室建设方案；每年组织重点专科汇报；制定扶持专科建设的政策及措施。

2.专科规模泌尿外科病房于2021年6月搬迁至百胜院区住院部14楼，共设有床位48张。

科室布局合理，专科设置符合相关标准，科室标识规范、清楚。

科室另设有相关的独立治疗室，包括：体外碎石机房、膀胱镜检查室、尿流动力学检查室。

3.支撑条件科室拥有各类先进诊疗设备，包括尿动力学分析仪、结石红外光谱自动分析系统、医用内窥镜摄像系统、Karl-Storz电子尿道膀胱软镜、多尼尔体外碎石机、EMS超声气压弹道混合动力碎石系统、奥林巴斯等离子、司迈等离子，司迈刨剥器、波科钬激光、瑞科恩钬激光、WOLF肾镜、WOLF输尿管镜、HAWK 超细肾镜等。

满足泌尿外科专科发展需要。

财政资金严格按预算执行，执行率等于100%；建设期间内泌尿外科重点专科共支出234.5万元，财务科设有专账核算，同时制定本院的重点专科资金使用管理规定，并严格执行。

4.科室管理重视科室管理，制定详细的科室发展规划，明确各岗位职责，严格遵守落实十八项医疗核心制度及诊疗技术操作规范；重视医疗安全制定并落实科室治疗管理方案及风险防范预案。

二、医疗技术队伍通过三年临床重点建设极大提升泌尿外科的整体实力，能够开展《三级综合医院医疗服务能力指南（2016年版）》本专科基本标准、推荐标准所列的疑难重症诊疗和关键技术，均高于60%以上。

1.学科带头人2.医师队伍泌尿外科专科医师12人，其中主任医师1人、副主任医师3人、主治医师5人、住院医师3人，其中硕士研究生3名，年龄结构、学历结构、职称结构合理。