文化共建委员会职责

博物馆与学校共建合作协议合同编号：__________第一章：总则1.1本协议旨在通过共建合作，促进博物馆资源与学校教育资源的优势互补，推动文化教育的发展。

1.2双方同意在遵守国家法律法规的前提下，开展共建合作活动，共同提升文化教育水平。

第二章：合作目标2.1甲乙双方共同确定合作目标，包括但不限于：2.1.1促进博物馆资源在学校教育中的应用；2.1.2提升学生的文化素养和历史意识；2.1.3加强博物馆与学校之间的交流与合作。

2.2双方应共同努力实现合作目标，并根据实际情况进行调整和优化。

第三章：合作内容3.1.1举办文化展览和教育活动；3.1.2开展学生实习和实践活动；3.1.3共同研发教育课程和教材；3.1.4举办学术研讨和讲座活动。

3.2双方可以根据实际情况，协商增加其他合作内容。

第四章：合作期限4.1本协议的合作期限为____年，自双方签署之日起计算。

4.2合作期限届满前，双方如需续签，应提前____个月进行协商并签署书面续签协议。

第五章：合作机制5.1双方设立共建合作委员会，负责监督和协调合作事宜。

5.2共建合作委员会由甲乙双方各派____名代表组成，委员会主席由甲方担任。

5.3共建合作委员会应定期召开会议，讨论和决定合作事宜，并向双方报告工作进展情况。

5.4双方应指定专人负责日常合作事务的沟通与协调，确保合作的顺利进行。

（后续章节待补充）第六章：资源共享6.1甲乙双方同意在合作期间，相互开放各自的文化教育资源，实现资源共享。

6.2.1博物馆展览空间和展品；6.2.2博物馆教育设施和设备；6.2.3博物馆专业知识和研究成果。

6.3.1学校教育场地和设施；6.3.2学校教育专业人才和教学经验；6.3.3学校学生和教师参与博物馆活动的机会。

6.4双方应制定资源共享的具体计划和安排，并确保资源的合理利用和有效管理。

第七章：活动组织7.1甲乙双方共同策划和组织各类文化教育活动，包括但不限于：7.1.1主题展览和巡回展览；7.1.2讲座和研讨会；7.1.3教育实践活动和夏令营；7.1.4文化体验和创作工作坊。

北京市文化局关于发布实施《北京市基层公共文化设施服务规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市文化局•【公布日期】2011.10.19•【字号】京文公共发[2011]695号•【施行日期】2011.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文北京市文化局关于发布实施《北京市基层公共文化设施服务规范（试行）》的通知（京文公共发〔2011〕695号）各区县文化委员会、首都图书馆、北京文化艺术活动中心：为提高全市基层公共文化设施服务水平，规范服务内容和服务标准，保障群众基本文化权益，促进公共文化事业的发展和繁荣，我们根据相关规定，制定了《北京市基层公共文化设施服务规范（试行）》（见附件）。

现将该规范印发给你们，请你们认真贯彻执行。

在试行过程中，欢迎提出宝贵意见和建议，以便修订和完善。

特此通知。

附件：北京市基层公共文化设施服务规范（试行）北京市文化局二○一一年十月十九日北京市基层公共文化设施服务规范（试行）目录第一章总则第二章宗旨第三章服务内容第四章运营时间第五章设施环境第六章运营机制第七章服务人员第八章经费保障第九章服务设备第十章激励监督第十一章附则第一章总则第一条为提高基层公共文化设施服务水平，规范服务内容和服务标准，保障群众基本文化权益，促进公共文化事业的繁荣和发展，根据相关规定，制定本规范。

第二条本规范中的基层公共文化设施是指由政府财政投资兴办的用以提供公共文化服务的街道乡镇级文化服务中心设施（市民文化休闲中心、文化体育中心、社区文化中心、综合文化站）和社区行政村文化室设施（多媒体综合文化中心），以下统称为文化设施。

第三条街道乡镇级文化服务机构（文化服务中心、综合文化站、文化体育中心和社区文化中心等）和社区居委会行政村村委会（以下简称文化服务机构）负责管理本级文化设施。

第四条本规范为基本服务标准，是考核区县政府、街道办事处、乡镇政府文化工作和各文化服务机构的基本依据。

社区组织结对共建协议书一、背景介绍社区是一个人们生活和交流的重要场所，也是社会发展的基石。

为了促进社区的良性发展，提高社区居民的生活质量和幸福感，社区组织结对共建成为一种有效的方式。

本协议书旨在明确社区组织之间的合作关系和共同目标，为社区的发展和居民的福祉做出积极贡献。

二、协议内容1. 目标与原则（1）共同目标：通过社区组织的结对共建，促进社区的发展和居民的幸福感提升。

（2）合作原则：平等互利、互信互助、共同发展。

2. 合作方式（1）信息共享：双方分享各自的资源、经验和信息，包括但不限于社区规划、活动策划、居民需求等。

（2）项目合作：双方共同策划、实施社区发展项目，包括但不限于社区环境改善、文化活动举办、社区服务提升等。

（3）培训交流：定期举办培训和交流活动，提高社区组织的管理和服务能力。

3. 合作内容（1）社区规划与建设：共同制定社区发展规划，包括基础设施建设、环境整治等。

（2）文化建设：共同举办文化活动，包括艺术展览、文化节庆等，提升社区居民的文化素养。

（3）社区服务：共同提供社区服务，包括但不限于社区医疗、教育、就业等方面的服务。

（4）环境保护：共同参与社区环境保护，包括垃圾分类、绿化工程等。

（5）居民参与：共同鼓励和组织居民参与社区建设和管理，提高居民的参与度和自治能力。

4. 组织架构（1）共建委员会：由双方各派代表组成，负责协调和推动共建工作的开展。

（2）工作小组：根据具体项目和任务设立，负责具体的合作事项的实施和监督。

（3）社区居民代表：作为共建的主体，居民代表将参与共建委员会的讨论和决策。

5. 责任与义务（1）共建委员会：负责协调双方的合作关系，制定共建计划和年度工作计划，并定期召开会议进行评估和总结。

（2）工作小组：负责具体项目的实施和监督，保证项目的顺利进行和达到预期效果。

（3）社区居民代表：积极参与共建工作，向共建委员会反映居民的需求和意见，推动共建工作的落实。

6. 保障措施（1）资金支持：双方根据各自的经济实力提供相应的资金支持，用于共建项目和活动的开展。

加强安全文化建设的意见一、建立健全安全管理体系：1. 建立完善的安全制度和规章制度，明确各项安全管理职责和要求，确保安全工作得到有效组织和管理。

2. 设立专门的安全管理部门和工作岗位，配备专业的安全管理人员。

3. 定期开展安全培训和教育，提高员工对安全的意识和认知，增强安全工作的自觉性和主动性。

4. 建立并执行安全考核机制，对安全管理部门和相关工作岗位进行定期评估和考核，确保安全工作的质量和效果。

二、加强安全宣传和教育：1. 制定安全宣传计划，利用各种宣传媒体和渠道，向员工传递安全知识和信息，提高员工的安全意识和素质。

2. 加强安全培训，组织开展安全知识培训、应急演练等活动，提高员工的安全技能和能力。

3. 鼓励员工参与安全活动，开展安全文化建设的宣传和推广活动，增强员工对安全工作的关注和参与度。

三、加强隐患排查和风险评估：1. 建立健全的隐患排查机制，对企业内存在的安全隐患进行全面排查和整改，确保所有隐患得到有效消除。

2. 进行风险评估，分析和评估各项工作活动可能存在的安全风险，制定相应的控制措施和预案。

3. 定期组织安全检查和巡查，及时发现和处理存在的安全问题，确保安全工作的持续改进和提升。

四、加强安全意识和行为管理：1. 建立健全的安全奖惩制度，树立安全第一的思想，激励员工积极参与安全工作，对违规行为进行一定的惩罚和处罚。

2. 加强员工日常行为和工作规范的管理，明确各项安全操作规程和标准，要求员工遵守规定，杜绝违章操作和安全事故发生。

3. 加强对一线员工的安全事故案例和经验分享，通过集体讨论、培训和宣传等方式，让员工深刻认识到安全事故的严重性和后果，从而增强安全意识和行为。

五、加强安全技术和设备的保障：1. 对必须的安全技术设备进行配备和更新，如安全监控、消防设备、紧急救援设备等，确保技术手段的有效应用和保障。

2. 加强对安全设备的维护和保养，定期进行检查和维修，确保设备的正常运行和使用效果。

社区居委会职责社区居委会是按照中国法律法规设立的基层自治组织，主要负责以下职责：1. 组织管理：组织协调社区居民自治事务，组织开展居民议事活动，管理维护社区公共设施设备，组织居民参与社区建设。

2. 居民服务：为社区居民提供基本公共服务，开展居民健康、教育、文化等方面的活动，解决居民的生活困难和问题。

3. 社会治安：维护社区安全，开展矛盾纠纷排查调解，配合公安机关开展治安防控工作，保障社区居民的人身财产安全。

4. 社区管理：建立健全社区居民档案管理系统，维护社区居民权益，组织居民参与社区规划、建设、管理等工作，推动社区共建共治共享。

5. 协助政府：负责履行政府委托的社区管理职能，向上级政府反映社情民意和居民诉求，参与政府的社会管理工作。

总的来说，社区居委会是连接政府和居民的桥梁，负责居民自治事务的组织管理，提供基本公共服务，维护社区安全和居民权益，推动社区共建共治共享。

社区居委会职责（2）社区居委会是社区自治组织的基本组织形式，是居民居住、生活的重要场所。

其职责主要包括以下几个方面：1. 维护社区安全与秩序：居委会有责任维护社区的安全与秩序。

通过加强巡逻，开展社会治安巡检，防止违法犯罪活动的发生，保护居民的人身财产安全。

同时，居委会还会组织防火、防震、防洪等安全教育和演练活动，加强社区居民的安全意识。

2. 组织社区服务事务：居委会是社区服务的主体之一，负责组织社区里的各类服务事务，如组织为居民提供义务劳动、志愿服务，提供公共设施的维护和管理等。

同时，居委会还会参与社区卫生、环境整治、文化活动等方面的工作，提供居民所需的各类服务。

3. 解决居民纠纷与维权：居委会在社区居民之间起着重要的调解作用。

居委会有责任及时解决居民之间的纠纷，化解矛盾，维护社区的和谐稳定。

同时，居委会还会协助居民维护自身权益，协调解决居民与相关部门之间的问题。

4. 居民参与与民主管理：居委会是居民参与社区管理的重要渠道。

居委会有责任向居民宣传政策，收集居民的意见和建议，参与社区规划和决策，推动社区的发展和改进。

文化共建合作协议书范本【协议名称】文化共建合作协议书【协议编号】__________【签订日期】____年__月__日【签订地点】__________【甲方名称】__________（单位/个人全称）【地址】__________【法定代表人】__________【联系电话】__________【乙方名称】__________（单位/个人全称）【地址】__________【法定代表人】__________【联系电话】__________鉴于甲乙双方基于共同的文化愿景和目标，决定就______________（具体文化项目名称）进行合作，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1. 甲方负责______________（具体职责）。

2. 乙方负责______________（具体职责）。

3. 双方共同负责______________（具体职责）。

二、合作期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止，除非双方另有书面约定延长合作期限。

三、权利与义务1. 甲方应______________（具体权利与义务）。

2. 乙方应______________（具体权利与义务）。

3. 双方应共同______________（具体权利与义务）。

四、资金投入1. 甲方投入资金______________元，用于______________（具体用途）。

2. 乙方投入资金______________元，用于______________（具体用途）。

3. 双方共同设立专项账户，管理合作期间的资金流动。

五、收益分配根据双方的实际投入及贡献，收益分配比例为甲方__%，乙方__%。

六、知识产权由本协议合作产生的知识产权归属及使用方式如下______________。

七、保密条款双方应对合作过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

八、违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

文化共建的管理制度一、体制机制1. 文化共建管理机构设立及职责划分：建立专门的文化共建管理机构，明确机构设置、职能职责和人员编制等，确保文化共建工作有专门的管理机构负责指导和协调。

2. 部门间协调机制：建立跨部门的协调机制，加强各相关单位之间的沟通和协作，避免信息孤岛和工作重复，提高文化共建工作的效率和效果。

3. 绩效考核制度：建立完善的文化共建绩效考核机制，对文化共建工作的各项指标进行量化评估，激励相关部门和个人提高工作质量和效率。

二、人才培养1. 专业培训机制：建立文化共建人才培养机制，开展相关专业培训和培训班，提高相关人员的专业素质和能力，为文化共建工作提供专业支持。

2. 人才选拔机制：建立科学的人才选拔机制，选拔和选拔具有相关专业背景和实践经验的人才从事文化共建工作，促进文化共建工作的专业化和专注性。

三、资源保障1. 资金保障：建立文化共建项目资金保障机制，保障文化共建工作所需的资金来源和使用透明度，确保项目的顺利进行和资金的有效利用。

2. 资源整合：建立文化共建资源整合机制，整合社会各界的资源和力量，提高文化共建工作的资源利用效率，实现资源优势互补和协同发展。

四、创新机制1. 激励机制：建立激励机制，对在文化共建工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励，激励更多机构和个人积极参与文化共建工作。

2. 创新管理模式：借鉴国际先进经验和管理模式，推动文化共建工作的创新和发展，提高工作的前瞻性和可持续性。

五、社会参与1. 多元参与机制：建立多元参与机制，鼓励社会各界积极参与文化共建工作，促进文化共建工作的广泛参与和民主决策，增强社会凝聚力和凝聚力。

2. 公众意见征集：建立公众意见征集机制，及时收集和反馈社会各界的意见和建议，提高文化共建工作的科学性和民主性，增强公众对文化共建工作的认同和支持。

六、评估监督1. 评估指标体系：建立科学的文化共建评估指标体系，对文化共建工作的各项指标进行全面评估和监督，发现问题及时纠正，提高工作质量和效果。

共建共享办公室的主要职责一、资源整合共建共享办公室的首要职责是有效地整合各方资源。

这包括协调各个团队或成员的办公需求，整合硬件、软件和其他技术资源，以确保所有团队的需求都得到满足。

此外，还要对内外资源进行优化配置，以提高整体工作效率。

二、空间规划在空间规划方面，共建共享办公室需确保办公环境的合理布局和使用。

这包括对办公区域、会议室、休息区等进行合理划分，以满足不同团队或成员的需求。

同时，还需关注空间利用效率和舒适度，创造一个宜人的工作环境。

三、事务协调事务协调是共建共享办公室的重要职责之一。

需要协调处理各类行政事务，如文件传递、会议组织、出差安排等，以确保团队或成员能够高效地处理各项任务。

同时，还需与其他部门或外部机构进行有效的沟通和协调。

四、文化营造共建共享办公室还需关注团队文化的营造。

通过组织各类团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

此外，还需倡导并践行公司的价值观和文化理念，将其融入日常工作中。

五、费用管理费用管理方面，办公室需负责制定并执行费用预算，确保各项开支在预算范围内。

此外，还需定期进行费用核算和分析，以降低不必要的开销。

六、维护保养维护保养工作对于办公室的正常运转至关重要。

这包括对办公设备、家具等进行定期检查和维护，以确保其正常运行。

此外，还需对办公环境进行定期清洁和整理，保持整洁有序的工作环境。

七、安全管理安全管理是共建共享办公室不可忽视的职责之一。

需确保办公场所的安全，包括出入安全、消防安全、网络安全等。

此外，还需定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。

八、政策对接办公室还需关注政策对接工作，确保团队或成员了解并遵守相关法律法规和政策要求。

此外，还需与政府部门和其他相关机构保持良好沟通，以便及时获取政策信息和支持。

甲方：（宣传部名称）乙方：（合作单位名称）鉴于甲方为（甲方所在单位名称），负责（甲方职责概述），乙方为（乙方所在单位名称），致力于（乙方职责概述），双方本着资源共享、优势互补、共同发展的原则，经友好协商，特订立本文化共建协议书。

一、协议目的本协议旨在通过文化共建活动，加强甲方与乙方的交流与合作，提升双方的文化软实力，促进双方的共同发展。

二、共建内容1. 资源共享：- 甲方提供（甲方拥有的文化资源，如图书、展览、活动场地等）供乙方使用；- 乙方提供（乙方拥有的文化资源，如展览、讲座、活动等）供甲方使用。

2. 活动交流：- 双方共同举办（具体活动名称），包括但不限于讲座、展览、论坛、比赛等；- 甲方参与乙方的相关活动，乙方参与甲方的相关活动。

3. 宣传推广：- 甲方在宣传渠道上对乙方活动进行宣传；- 乙方在宣传渠道上对甲方活动进行宣传。

4. 人才培养：- 双方共同举办（具体培训项目），如文化交流培训班、专业技能培训等；- 甲方为乙方提供实习、实训机会，乙方为甲方提供人才推荐服务。

三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方有权对乙方提供的资源进行合理使用；- 甲方有义务对乙方活动进行宣传，扩大其影响力；- 甲方有义务对共建活动进行策划、组织和实施。

2. 乙方权利与义务：- 乙方有权对甲方提供的资源进行合理使用；- 乙方有义务对甲方活动进行宣传，扩大其影响力；- 乙方有义务对共建活动进行策划、组织和实施。

四、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），期满后可根据实际情况续签。

五、违约责任1. 若任何一方未履行本协议约定的义务，另一方有权要求其立即履行或承担相应的违约责任。

2. 若任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

文化部管理制度一、总则为加强文化事业的管理和指导工作，提高文化产业的发展水平，促进文化事业全面繁荣，特制定本管理制度。

二、组织机构文化部设总部机构和下属机构，总部机构包括部长办公室、文化发展局、文化遗产局、文艺管理局、国际交流局、对外文化局、市场监管局、人事司、财务司、宣传司、监察审计司等部门，下属机构包括各省、自治区、直辖市文化厅（局）。

三、职责分工1. 部长办公室：主要负责部长办公以及协调各部门之间的工作；2. 文化发展局：负责文化事业的规划、指导和协调工作；3. 文化遗产局：负责文化遗产的保护、传承和管理工作；4. 文艺管理局：负责文艺创作、表演、展览等工作的管理；5. 国际交流局：负责国际文化交流和合作事务；6. 对外文化局：负责对外宣传、文化推广等工作；7. 市场监管局：负责文化市场的监督管理工作；8. 人事司：负责人事管理、干部选拔任用等工作；9. 财务司：负责财务管理、预算管理等工作；10. 宣传司：负责媒体宣传、舆论引导等工作；11. 监察审计司：负责对文化事业的监督检查和审计工作。

四、管理制度1. 部长办公室设主任和副主任各一名，主任负责部长办公的日常工作，副主任协助主任工作；2. 部长由文化部部长兼任，文化部部长由党中央任命；3. 各局设局长和副局长各一名，局长负责局的全面工作管理，副局长协助局长工作；4. 各司、司以下机构分别设司长和副司长，负责司的具体管理工作；5. 部长、局长、司长由党中央任命，副职由上级任命；6. 机构内部设立不同的职能科室，负责具体业务工作的落实和执行；7. 机构内部设立内勤、外勤、宣传等不同的岗位，保障工作的有序开展。

五、工作机制1. 部长每周召开部长会议，研究重要事项，决策重大问题；2. 部门领导每月召开局长会议，通报工作情况，研究部署下一阶段工作计划；3. 各司、司以下机构每季度召开工作会议，总结上一季度工作，布置下一季度任务；4. 各级机构内部建立督查检查制度，定期对工作开展情况进行检查评估；5. 加强对干部的监督管理，建立考核制度，对工作绩效进行评价，奖惩分明。