浙江大学科技成果知识产权管理办法-浙江大学环境与资源学院

科研成绩的著作权和知识产权管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度的目的是规范医院科研成绩的著作权和知识产权管理，保障科研人员的权益，促进科研创新和知识产权的保护。

本管理制度依据国家相关法律法规、政策规定和医院实际情况订立。

第二条适用范围本管理制度适用于医院内从事科研工作的科研人员、管理人员以及有关部门。

第三条定义1.科研成绩：指科研人员在从事科研活动过程中获得的（包含但不限于）技术发明、论文、专利、软件、技术报告、新品种、标准、研究报告等各种形式的成绩。

2.著作权：指对作品的署名权、发表权、修改权和保护权等。

3.知识产权：指对科研成绩所享有的专利权、商标权、著作权、商业秘密权等权利。

4.科研人员：指医院内从事科研活动、获得科研成绩的医生、护士、科研人员和其他相关人员。

5.知识产权管理部门：指医院设立的特地负责科研成绩的著作权和知识产权管理的部门。

第二章科研成绩的著作权管理第四条著作权归属1.医院坚持科研人员对科研成绩著作权的原则归属。

科研人员在医院内从事科研活动且使用医院的科研条件、设备、资源等获得的科研成绩，著作权原则上归属于科研人员个人或团队。

2.医院在科研项目签署合同时可以与科研人员协商确定著作权的归属，但不得侵害科研人员的合法权益。

第五条著作权保护1.医院鼓舞科研人员自动保护本身的科研成绩著作权，确保其合法权益。

2.医院将建立完善的著作权保护机制，及时处理科研人员发现的侵权行为，并供应法律支持和帮助。

第六条著作权转让1.医院支持科研人员将科研成绩著作权转让给第三方，但需要经过知识产权管理部门审核和同意。

2.转让著作权的科研人员应在转让前与医院签订书面协议，明确转让的条件和权利义务。

第三章科研成绩的知识产权管理第七条知识产权的申报和保护1.科研人员应当在科研成绩实现肯定成熟度后，及时向知识产权管理部门申报相关知识产权。

2.知识产权管理部门将组织专业人员对申报的知识产权进行评估，并为科研人员供应申报和保护的引导。

大学知识产权管理办法第一章总则第一条为有效保护我校的知识产权，鼓励广大教职员工和学生科技创新的积极性，发挥我校的智力优势，使科技工作适应社会主义市场经济的环境，促进我校科技成果的产业化，依据国家知识产权法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于我校各院（部）。

校办各企业、我校拥有控股权的各有限责任公司或股份有限公司可参照执行。

第三条我校知识产权的客体是我校的职务科技成果（以下简称职务科技成果）。

职务科技成果的范围：1.执行我校任务或者主要利用我校的物质条件所完成的科技成果;1）执行我校任务所完成的职务科技成果是指：（1）在本职工作中做出的科技成果;（2）完成我校交付的本职工作之外的其它任务中做出的科技成果;（3）退职、离职、离退休或者调动工作一年内做出的与其在我校承担的本职工作或者分配的任务有关的科技成果;（4）研究生毕业后三年以内做出的与其在我校在读期间接触的科研工作或者分配的任务有关的科技成果;（5）对于计算机软件，除以上所述情形外，如是执行本职工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果所形成的科技成果。

2）主要利用我校物质条件所完成的职务科技成果的物质条件是指：（1）我校的资金;（2）中央或地方政府的拔款或者贷款;（3）我校的仪器、设备、零部件及原材料等;（4）我校的房地产、水电等资源、资料;（5）我校不对外公开的技术资料、情报信息等;（6）其他企事业单位或个人交付的科技研究、开发任务所完成的科技成果，合同中没有约定成果的归属，并以我校的资金、动产、不动产为抵押的。

第四条我校知识产权的标的包括：1.我校的专利申请、专利;2.我校的计算机软件;3.我校的商标;4.我校的名称（XXXX大学或XXXX工业大学）、简称（XXXX、兰理工或XXXX工大、甘工大），包括外文名称及其缩写;5.我校的校徽、校标;6.以我校为作者单位发表在国内外书刊上的学术论文、学术专著;7.我校的商业秘密;主要指：不为公众所知悉、能为我校带来经济利益，具有实用性并经我校采取保密措施的技术和经营信息。

浙江大学教学、科研用房管理办法（征求意见稿）第一条根据《浙江大学公用房管理条例》制订本实施办法。

第二条本实施办法所涉及的各项定编及收费标准是根据目前情况确定的，今后将根据国家及学校的具体情况，由校公用房工作领导小组研究后进行适当调整。

第三条各院（系）级单位可根据自身实际制订实施细则。

第四条本实施办法中“定额面积”为房屋建筑面积（含厕所、走廊等共用部位面积），单位为平方米（㎡）。

第五条本实施办法将学院（系）的“定额面积”分为“定编面积”和“核算面积”。

其中“定编面积”由实验室实习场所及附属用房、教师办公用房、行政办公用房、教学科研辅助用房组成，主要参照教育部“92招标”核定。

“核算面积”由高层次人才与重点研究基地补贴用房和科研业绩补贴用房组成，根据学校实际情况核定。

第六条学院（系）实验室实习场所及附属用房定编实验室实习场所及附属用房包括三年级以上本科生、研究生的专业基础课、专业课、科研项目以及博士后研究所需的各种实验室、实习工厂农场牧场林场、实验室附属用房（准备室、天平室、仪器室、标本室、模型室、陈列室、动物室、空调室、更衣室、实验人员办公室等）。

学院（系）实验室实习场所及附属用房定编计算公式为：学院（系）实验室实习场所及附属用房定编面积 = （三年级以上本科生人数+研究生人数）×M +研究生人数×B+博士后人数×H其中M为按照学科规模和类别额定的每个三年级以上本科生、研究生的用房面积, B 为每个研究生补助指标，H为每个博士后研究人员核定指标。

各学院M、B、H值如下表：注：（1）、外语科的指标包括语言实验室。

（2）艺术科的指标包括音乐和美术专业的各种琴房、演奏厅、画室、雕塑室、展览厅等。

（参照92指标核定。

按照3年级以上人数我校学科自然规模：工科大约15000人，理科大约3000人、农科大约3000人、医科大约3300人，人文、社会学科大约6500人）第七条学院（系）教师教学与科研的办公用房定编每位全职岗教师原则上只能配置一处办公用房；短期（6个月以下）交流教师原则上不配置专门办公用房，确有需要由学院（系）内部调整公用办公空间解决；项目聘用人员由聘用单位根据工作性质在项目用房中统筹考虑。

知识产权管理与科技成绩转化管理制度一、总则为加强企业的知识产权保护，促进科技成绩的转化和应用，提高企业的核心竞争力，订立本规章制度。

二、知识产权管理2.1 知识产权的范围知识产权包含但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

企业对其拥有的知识产权应予以全面管理和保护。

2.2 知识产权保护责任1.企业全体员工均应认得到知识产权保护的紧要性，并依照相关法律法规的规定，遵守知识产权保护的原则。

2.知识产权保护的责任由企业管理负责人负责监督，各部门负责人负责执行，每个员工都有知识产权保护的义务。

2.3 知识产权管理流程1.知识产权的申请：企业全体员工在创造、发现或发明新的技术或方案时，应立刻上报给所属部门负责人，由部门负责人组织评估并决议是否申请知识产权。

2.知识产权的保护：企业应订立知识产权保护的具体措施，包含但不限于加强内部安全管理，与合作伙伴签署保密协议，加强对外信息的安全保护等。

3.知识产权的监督：企业管理负责人应设立知识产权管理部门，负责对企业知识产权进行监督和管理，及时发现和解决知识产权问题。

4.知识产权的处理：企业对于拥有的知识产权，应订立明确的处理政策，包含合理使用、授权许可、转让和维权等。

2.4 知识产权的保密与保护1.企业全体员工在工作中接触到的与知识产权相关的信息都属于企业的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。

2.在与外部合作伙伴进行技术、产品等沟通时，应签署保密协议，明确保护企业的商业秘密。

3.针对企业内部的机密信息，应加强内部安全管理，采取相应的保密措施，防止未经授权的泄露。

三、科技成绩转化管理3.1 科技成绩的评估与申报1.企业全体员工在创造、发现或发明新的科技成绩时，应立刻上报给所属部门负责人，由部门负责人组织评估并决议是否申报科技成绩。

2.申报科技成绩应供应详实的相关资料和技术报告，确保科技成绩的可行性和市场应用前景的评估。

3.2 科技成绩转化的方式1.科技成绩的自主转化：企业可自行组织技术人员开展科技成绩的转化和应用，推动其转化为具有商业价值的产品或服务。

关于国家科研计划项目研究成果知识产权管理的若干规定概要国家科研计划项目是指由国家科技部、教育部、卫生计生委等相关部委组织实施的科技研究项目。

为了确保国家科研计划项目研究成果的知识产权能够得到充分保护和有效管理，我国制定了一系列的规定来规范知识产权管理。

以下是关于国家科研计划项目研究成果知识产权管理的相关要点：一、知识产权归属原则根据相关规定，国家科研计划项目研究成果的知识产权归属原则如下：1.科研人员在项目研究过程中独立完成研究成果的，知识产权归属于科研人员。

2.团队合作参与项目研究，完成的研究成果由相关团队负责人申请知识产权。

3.各方共同参与完成项目研究且共同提交申请的，知识产权归属由各参与方通过协商确定。

二、知识产权保护机制为了保护国家科研计划项目研究成果的知识产权，相关部门采取了以下措施：1.建立知识产权保护体系，加强知识产权的法律保护和监管。

国家积极推动相关法律法规的制定和修订，加大知识产权保护力度。

2.提供知识产权保护政策支持，鼓励科研人员依法申请专利、商标、版权等知识产权。

3.建立知识产权申请和使用管理制度，完善知识产权申报和审批流程，以提高知识产权保护的效率。

4.加强知识产权意识的培养，开展相关培训和宣传活动，提高科研人员对知识产权保护的重要性和方法的认识。

三、知识产权转化与运用为了促进国家科研计划项目研究成果的知识产权转化与运用，相关部门采取了以下措施：1.鼓励科研人员将科研成果转化为商业产品，提供政策和经济支持，加快科技成果的应用和推广。

2.加强与企业的合作，建立科研机构和企业之间的技术转移、转让等合作机制。

3.鼓励科研人员申请专利，提供专利布局和管理支持，方便科研成果的转化。

四、知识产权保护的法律责任为了保护国家科研计划项目研究成果的知识产权，相关部门加大对违法侵权行为的打击力度。

侵犯科研成果知识产权的行为将承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等。

总结起来，国家科研计划项目研究成果的知识产权管理主要包括知识产权归属原则、知识产权保护、知识产权转化与运用以及知识产权保护的法律责任等方面。

浙江大学科技成果知识产权管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为保护浙江大学及其所属单位(以下简称“学校”)的科技成果知识产权，正确处理师生员工与学校科技成果知识产权利益关系，规范学校师生员工的科研行为，鼓励发明创造，促进科技成果转化，根据国家有关法律法规规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称“所属单位”，是指学校的各学部、学院、系、所、校机关各部处、直属单位和校办企业、后勤及附属单位等一切法人或非法人单位。

第三条本办法所称“师生员工”是指学校在编的教师和其他专业技术人员、博士后研究人员、研究生和本科生，以及以学校名义从事科研活动的访问学者、进修教师等。

第四条本办法所称“国（境）外”是指国（境）外的单位或个人以及在国内的外国人或外国机构。

第五条本办法所称“科技成果知识产权”包括专利权、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、技术秘密，以及相关法律、法规中定义的科技成果知识产权的内容。

第二章权属第六条师生员工为执行学校任务或主要利用学校的物质和技术条件完成的发明创造，属职务发明创造，其科技成果知识产权归属学校。

师生员工在学校授权下履行职务发明创造的管理职能，不得将职务发明擅自作为非职务发明申请或私下许可实施、转让。

上述“师生员工为执行学校任务完成的发明创造”是指：1．在本职工作中完成的发明创造，包括在完成科研计划课题或合同课题时所完成的发明创造；自选课题、自筹经费完成的与本职工作有关的发明创造。

2．履行本单位交付的本职工作外的任务所完成的发明创造。

3．离休、退休、退职、停薪留职、辞职或调离学校后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。

上述“师生员工利用学校物质和技术条件”是指利用学校的资金、设备、零部件、原材料、试验条件和场地或者不对外公开的技术资料、技术基础，以及利用学校的名义筹集或获得的物质或技术条件。

第七条派遣出国、赴外单位访问、进修、学习及开展合作项目研究的师生员工，对其在学校已进行的研究，而在外单位可能完成的发明创造而获得的知识产权，应当与派遣的单位签订协议，确定其发明创造及其他知识产权的归属。

科研成绩及专利管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院科研成绩及专利的管理，提高科研成绩的转化及应用价值，进一步促进医院科研工作的创新和发展，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部科研人员和涉及科研成绩及专利管理的工作人员。

第三条定义1.科研成绩：指科研人员在科研过程中所做出的具有肯定创新性、应用性和推广价值的研究结果，包含但不限于论文、专著、发明专利、技术发明等。

2.专利：指国家授予的发明、应用新型或外观设计专利。

3.成绩转化：指将科研成绩变化为符合市场需求、具有经济和社会效益的产品、技术或服务，包含但不限于财产化、科技成绩转让和创业等。

第二章科研成绩的管理第四条科研成绩登记1.科研人员应及时将科研成绩进行登记，并提交到医院科研管理部门备案。

2.登记时应供应认真的成绩描述、创新点、应用性分析等相关信息。

第五条知识产权保护1.科研人员应加强对科研成绩的知识产权保护意识，保护科研成绩的知识产权。

2.对于具有潜在商业价值的科研成绩，可申请专利保护或其他相关知识产权保护。

第六条共享与沟通1.科研人员应乐观参加科研成绩的共享与沟通活动，包含在学术会议上或其他平台上进行呈现和演讲。

2.可以通过学术期刊、学术沟通平台等方式发布和共享科研成绩。

第七条成绩转化和推广1.医院将鼓舞科研人员将科研成绩转化为实际应用，供应相应的支持和资源。

2.医院将乐观推广医院内成绩，落实科研成绩的转化落地。

第三章专利管理第八条专利申请1.科研人员发现具有发明创造的发明、应用新型或外观设计，应及时向医院科研管理部门提出专利申请。

2.申请人应供应完整的专利申请料子，包含专利申请书、说明书、权利要求书等。

第九条专利评估和授权1.专利申请料子将由专利评审委员会进行评估，评估合格后将提交到相关专利授权机构。

2.批准授权的专利将归医院全部，医院将对相关专利进行有效维护和管理。

第十条专利转让和许可1.医院将依据实际情况，进行专利的转让或许可，提高专利的价值和应用空间。

科研成绩转化及知识产权管理制度第一章总则为了规范医院科研成绩的转化和知识产权的管理，加强科研工作的效益与质量，提高医院整体科研水平和创新本领，特订立本规章制度。

第二章科研成绩的定义和分类1.科研成绩的定义：医院科研成绩是指通过医院的科研工作所获得的新知识、新技术、新发明、新疗法以及在医疗实践中形成的有创新性的成绩。

2.科研成绩的分类：–科学研究成绩：包含科学研究论文、学术专著、科技报告、发明专利等；–科技开发成绩：包含新技术、新产品、新装置等。

第三章科研成绩的转化1.科研成绩转化的原则：–以促进医院的科技进步和经济发展为目标；–以拓宽科研成绩应用领域和落地转化为方向；–以保护知识产权为基础；–以加强科研成绩的商业化开发为手段。

2.科研成绩转化的程序：–鉴定：对科研成绩进行评价鉴定，确保其技术水平和市场潜力；–选择：选择适合的转化方式，如转让、转化为新产品或新技术、孵化、联合开发等；–审批：进行科研成绩转化方案的审批，并确保符合相关法律法规；–合同签订：转化方案通过后，双方签订转化合同；–推广应用：科研成绩的推广应用工作。

第四章知识产权管理1.知识产权的定义及分类：–知识产权是指人们在社会实践中创造、开发的知识、技术、信息、文化等的权益。

–知识产权分为专利权、著作权、商标权、商业秘密等。

2.知识产权的保护：–加强对科研人员的知识产权保护教育，提高知识产权保护意识；–建立健全知识产权保护制度和保护机制；–加强对科研成绩的知识产权保护，进行专利申请等工作；–对于已取得的知识产权，进行定期维护和管理。

3.知识产权的处理：–对于科研成绩中的知识产权，可通过许可、转让、股权交换等方式处理；–处理知识产权时，应确保可连续发展和创新本领。

第五章监督与管理1.科研成绩转化与知识产权管理的监督机构：设立科研成绩转化与知识产权管理委员会，负责监督和管理相关工作。

2.监督与管理的方式：–负责审批相关项目的转化方案；–监督并审核各项目的实施过程；–检查科研成绩的转化效果和知识产权的使用情况；–负责策划和推广科研成绩转化与知识产权管理的培训活动。

关于国家科研计划项目研究成果知识产权管理的若干规定国家科研计划项目是为了促进科学技术的发展和国家的繁荣而设立的，其研究成果的知识产权管理是保护科研人员的劳动成果，同时也是推动科技创新和科技成果转化的重要环节。

一、知识产权的定义和作用知识产权是指在人类创造了其中一种形式的可供对外使用和传播的知识、技术和信息之后，依照法定程序，通过法定方式占有和享有这些知识、技术和信息的权利。

知识产权保护是一种保护知识创造者利益，鼓励创新和技术进步，促进社会经济发展的制度安排。

二、研究成果知识产权管理的原则1.签署明确的知识产权协议。

在科研计划项目中，相关各方应当在合同中明确研究成果的知识产权归属和使用权限等相关事项，以保护科研人员的劳动成果，并确保相关利益的合理分配。

2.加强知识产权保护意识。

科研人员应当加强对知识产权的意识培养，了解知识产权的重要性和保护方式，并遵守相关法律法规和规章制度，保护自己的知识产权和他人的知识产权。

3.鼓励科研成果转化。

国家科研计划项目研究成果应当鼓励在市场中转化，促进科技成果与经济社会发展的紧密结合，提高科技成果的使用价值和社会效益。

三、研究成果知识产权管理的主要环节1.研究成果评估。

科研项目结束后，需要对研究成果进行评估，确定其应用前景和市场价值，并依据评估结果制定知识产权保护和转化的策略和措施。

2.知识产权申请。

在科研项目中取得的创新成果应尽早申请相关的知识产权，如专利、商标、版权等，确保科研人员拥有合法的知识产权，并加强对知识产权的保护。

3.知识产权交易。

科研项目研究成果可以通过许可、转让、合作等方式进行知识产权交易，实现科技成果的商业化和产业化，促进科技创新和经济发展。

4.知识产权保护和维权。

在科研成果转化和商业化过程中，科研人员应当加强对知识产权的维权意识，积极参与知识产权保护和维权的活动，维护自己的利益和知识产权的合法权益。

四、研究成果知识产权管理的问题和建议1.缺乏明确的知识产权协议。

知识产权与创新成果管理及权益分配简介本文档旨在探讨知识产权与创新成果的管理以及相应的权益分配。

知识产权是指人们通过创造性思维和劳动创造的精神财富，包括专利、商标、著作权等。

创新成果是指在创造过程中得到的新的产品、技术或方法。

对于任何组织或个人，了解如何管理知识产权和合理分配权益至关重要。

知识产权管理在创新的过程中，确保有效管理知识产权是至关重要的。

以下是几个管理知识产权的策略：1. 合同和保密协议：建立合适的合同和保密协议，以确保对知识产权的保护。

此类协议有助于防止知识产权的不当使用或泄露。

合同和保密协议：建立合适的合同和保密协议，以确保对知识产权的保护。

此类协议有助于防止知识产权的不当使用或泄露。

2. 专利保护：对于创新成果，考虑申请专利保护是一种重要的方式。

专利保护可以确保独特的产品或技术在市场上的竞争优势，并为创新者提供合法的权益保护。

专利保护：对于创新成果，考虑申请专利保护是一种重要的方式。

专利保护可以确保独特的产品或技术在市场上的竞争优势，并为创新者提供合法的权益保护。

3. 知识产权审查：在创新过程中，进行知识产权审查是必要的。

这可以帮助确认是否侵犯了他人的知识产权，进而采取相应的措施以降低法律风险。

知识产权审查：在创新过程中，进行知识产权审查是必要的。

这可以帮助确认是否侵犯了他人的知识产权，进而采取相应的措施以降低法律风险。

权益分配在知识产权和创新成果的管理中，合理的权益分配是至关重要的。

以下是一些权益分配的原则：1. 合同约定：通过合同约定明确知识产权的归属和权益分配，确保各方的权益得到保护。

这样可以防止后续的分歧和纠纷。

合同约定：通过合同约定明确知识产权的归属和权益分配，确保各方的权益得到保护。

这样可以防止后续的分歧和纠纷。

2. 贡献度评估：基于各方在创新过程中的贡献度，进行权益的分配。

这可以通过衡量每个参与者的工作量、创造性和投资来实现。

贡献度评估：基于各方在创新过程中的贡献度，进行权益的分配。

研发成绩与知识产权管理制度第一章总则为规范企业内研发成绩与知识产权的管理，保护企业的知识产权，促进研发创新和技术的转化和应用，特订立本规章制度。

第二章研发成绩的界定与归属1.研发成绩指企业员工或团队在履行工作职责过程中创造出的符合知识产权保护要求的新技术、技术方法、产品、软件、文档等。

2.研发成绩的归属原则如下：a.全职员工所创造的研发成绩属于企业。

b.委托研发项目中研发成绩的归属依照合同商定执行。

c.兼职员工创造的研发成绩属于企业，但需与员工签订相关协议明确享有适当酬劳的权益。

d.假如研发成绩涉及多个成员合作创作的情况，归属权协议应由相关成员于研发前签署。

e.研发成绩的归属涉及第三方合作的，依照相关协议商定执行。

第三章知识产权管理1.企业将知识产权划分为专利、商标、著作权、软件著作权和商业机密等几个方面进行管理。

2.企业将建立特地的知识产权管理部门负责知识产权申请、管理和保护等工作。

3.任何员工在履行工作职责过程中创造的与企业相关的知识产权，应及时向知识产权管理部门报备。

4.知识产权管理部门应定期对企业知识产权进行清查和分类，订立相应的保护策略和技术措施。

5.企业鼓舞并支持员工申请个人专利，并向员工供应便利和资助。

6.企业对外转让或许可自有知识产权的事宜，应经过合法审批程序，并签订相关合同。

7.对于侵害企业知识产权的行为，企业将依据相关法律法规采取法律行动，保护企业的合法权益。

第四章研发成绩的激励与评价1.企业将为员工的创新研发行为供应相应的激励措施，包含但不限于予以奖金、晋升、职务提升、荣誉称呼等。

2.对于有重点创新贡献的员工，企业将依据其创新贡献予以适当的经济弥补，供应发明人或重要研发人员的身份待遇。

3.研发成绩的评价将综合考核技术水平、市场价值、应用前景等因素，并委托专业机构进行评估。

4.研发人员在研发成绩申请知识产权之前，应向企业提交认真的技术报告和申请书，并依照企业的相关流程进行审查和批准。

知识产权对策成果管理及合作权益分配知识产权（Intellectual Property, 简称IP）是当今社会中具有重要价值的资产，对于企业和个人的创新能力以及竞争力有着至关重要的影响。

为了保护和管理知识产权，各国纷纷制定了相关法律和政策，并建立了专门的机构和组织来处理知识产权事务。

在知识产权对策的过程中，对于成果管理和合作权益分配的规划和实施显得尤为重要。

一、知识产权成果管理在知识产权对策的过程中，成果管理是确保知识产权得以有效保护和运用的关键环节。

成果管理包括知识产权的鉴定、评估、保护、转让和许可等各个环节，目的是通过科学的管理手段，最大限度地实现知识产权的价值。

1. 知识产权鉴定知识产权鉴定是对创新成果的知识产权属性和价值进行评估的过程，主要包括专利、商标、著作权等各个领域的鉴定。

通过对鉴定结果的分析，可以确定知识产权的保护范围，并制定相应的管理策略。

2. 知识产权评估知识产权评估是对知识产权进行经济和市场价值评估的过程，旨在为知识产权的转让、许可和保护提供科学依据。

通过评估知识产权的价值，可以确定知识产权的合理定价，并进行合作权益的分配。

3. 知识产权保护知识产权保护是确保知识产权得以合法有效地保护和运用的重要手段。

在成果管理过程中，需要制定相应的保护措施，包括技术保护、法律保护和管理保护等，以有效防止他人侵权，并维护知识产权的权益。

4. 知识产权转让和许可知识产权转让和许可是实现创新成果的商业化运作和利益最大化的方式之一。

通过与其他企业或个人签订合同，将知识产权转让或许可给他人使用，以获得相应的利益。

在转让和许可过程中，需要明确合同条款，确保各方权益的合理保护。

二、合作权益分配知识产权对策往往涉及多方合作，其中合作权益的分配是一个关键问题。

在知识产权合作过程中，需要考虑各方的贡献、风险以及知识产权的实际价值，以公平合理的方式分配合作权益。

1. 合作权益分配原则合作权益的分配应基于公平和合理的原则进行，包括贡献原则、风险原则和价值原则。

浙江大学科研合同管理办法第一章总则第一条为规范浙江大学科研合同管理，保障科研工作顺利进行，维护学校及教职员工的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）及其他有关法律法规、《浙江大学合同管理办法(试行)》(浙大发监〔2007〕1号)，结合学校实际，制定本办法。

第二条科研合同是指学校教职员工作为科研项目负责人，以学校名义与自然人、法人、其他组织之间签订的设立、变更、终止科研工作权利义务关系的各类合同书、协议书、任务书、备忘录以及以其他名称出现的合同。

其中, 自然科学类因承担国家及省部级相关部门下达科研任务而与之签订的科研合同，称为纵向科研合同；人文社会科学类因承担国家、省部及地市厅局相关部门下达科研任务而与之签订的科研合同，称为基金项目类纵向科研合同。

第三条本办法适用于除纵向科研合同、基金项目类纵向科研合同之外的所有学校科研合同。

纵向科研合同与基金项目类纵向科研合同的管理按照国家相关部门的有关管理办法另行执行。

第四条科学技术研究院、社会科学研究院是学校科研合同的归口管理单位。

未经学校授权，校内任何组织和个人均不得以学校名义对外签订科研合同。

第二章科研合同的内容第五条科研合同的主要内容包含以下条款：（一）项目名称；（二）标的的内容、范围和要求；（三）履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式；（四）技术情报和资料的保密；（五）风险责任的承担；（六）技术成果的归属和收益的分成办法；（七）验收标准和方法；（八）价款、报酬或者使用费及其支付方式；（九）违约金或者损失赔偿的计算方法；（十）解决争议的方法；（十一）名词和术语的解释。

与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档等，按照合同的约定可以作为合同的组成部分。

第六条科研合同中涉及国家秘密的条款，应严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和学校相关保密规定制订。

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浙江大学标志性科技成果培育实施办法第一条为进一步落实我校“构筑大平台、凝聚大团队、承担大项目、培育大成果、实现大转化”的战略举措，充分发挥学校的综合科技优势，鼓励广大教师和科研人员围绕科学前沿和国家战略需求，培养出一批高水平、有影响的标志性科技成果，特制订本办法。

第二条标志性科技成果界定标志性科研成果是指：1. 获得国家三大科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同）二等奖及以上，浙江大学为第一完成单位的成果；2. 发表于《NATURE 》、《SCIENCE 》或《CELL 》等顶尖期刊，浙江大学为第一作者单位和通讯作者单位的论文。

第三条标志性科技成果培育对象标志性科技成果培育对象从符合下列条件之一的研究团队或小组中评选产生：1. 承担重大科技项目或项目群；2. 原始创新显著，有重大科学发现；在国际权威期刊上发表系列论文，得到国内外学者的高度评价；3. 研发出拥有自主知识产权且推广转化效益显著的专利成果，特别是围绕国民经济建设和国防现代化建设的关键技术形成的系列专利成果；4. 获得省部级科学技术奖一等奖及以上或多项省部级科学技术奖。

第四条标志性科技成果培育办法1．成立专家咨询组，发挥专家的决策咨询作用，确定标志性科技成果培育对象和每年度申报国家奖的推荐项目。

2. 成立推进工作小组，加强标志性科技成果的主动设计、组织协调，整合交叉性或互补性项目成果。

3．设立成果培育基金，对符合我校牵头申报国家三大科学技术奖一等奖培育条件的研究团队和小组，经申请批准后三年内，每年资助10 万元以上科研经费（期间，若申报成功则停止资助）。

对符合《NATURE 》、《SCIENCE 》或《CELL 》等顶尖期刊论文培育条件的研究团队和小组，经申请批准后1 个聘岗周期内，可不进行岗位考核；其岗位津贴若低于学院相同技术职务平均水平的，按学院平均水平发放；经申请批准后三年内，每年资助10 万元以上科研经费（期间若成功发表则停止资助）。