《管理体系》之职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探

职业健康安全绩效测量和测量控制程序职业健康安全绩效测量是指评估和度量组织在职业健康安全方面的绩效和表现。

它通过收集、分析和解释与职业健康安全相关的数据来了解组织的表现，并提供基于这些数据的改进和决策建议。

职业健康安全绩效测量的主要目的包括：1. 识别和评估职业健康安全问题：通过绩效测量，可以发现和识别组织中存在的职业健康安全问题。

这些问题可能来自工作场所的物理环境、工作流程、员工行为等方面。

2. 追踪和监测职业健康安全指标：通过定期进行绩效测量，可以追踪和监测职业健康安全的关键指标，如事故率、职业病发病率、员工离职率等。

这些指标可以帮助组织了解职业健康安全状况的变化趋势。

3. 评估职业健康安全管理体系的有效性：职业健康安全绩效测量可以评估组织的职业健康安全管理体系的有效性和可靠性。

通过对绩效数据的分析，可以确定当前的管理措施是否有效，并提出改进建议。

4. 提供决策支持和改进方向：职业健康安全绩效测量结果可以为组织提供决策支持和改进方向。

通过分析绩效数据，组织可以识别优化职业健康安全管理的重点领域，并制定有效的改进措施。

测量控制程序是指在进行职业健康安全绩效测量时所采取的一系列控制措施和程序。

它包括以下几个方面：1. 测量目标和指标的确定：在进行绩效测量之前，需要明确定义测量的目标和指标。

目标应该与组织的职业健康安全政策和目标相一致，并具有可衡量性。

2. 数据收集和分析方法的选择：选择合适的数据收集和分析方法，以确保所得到的数据具有可靠性和可比性。

这包括使用统计学方法和工具对数据进行分析，并将结果与参考标准进行比较。

3. 数据质量控制：确保所获取的数据质量是可信的和准确的。

这包括确保数据的采集过程符合一定的标准和要求，并进行数据的验证和核实工作。

4. 报告和沟通：对测量结果进行报告和沟通，以便组织内外的相关方了解职业健康安全的绩效表现。

报告应具有清晰和易于理解的特点，并提供有效的改进建议。

5. 绩效改进措施的制定和实施：根据测量结果，制定适当的绩效改进措施，并确保其有效实施。

ISO 45004《职业健康安全管理绩效测量》是一项关键的标准，它指导组织如何评估其职业健康安全管理体系（OHSM）、追踪绩效和实现持续改进。

在本文中，我们将深入探讨ISO 45004标准的重要性，理解其绩效测量的实践意义，以及如何应用这一标准来提高职业健康安全管理的效率和效果。

1. ISO 45004标准的背景ISO 45004标准是ISO 45001《职业健康与安全管理体系－要求与指南》的补充标准，旨在提供更具体的指导，帮助组织评估其OHSM的绩效和实现持续改进。

这一标准的出台，是为了解决职业健康安全管理领域中绩效测量的主要挑战，帮助组织更好地了解其职业健康安全绩效，并制定合适的改进计划。

2. 绩效测量的实践意义绩效测量是职业健康安全管理的关键环节，通过对OHSM绩效的定量评估，组织可以更好地了解其职业健康安全情况，识别问题和机遇，并据此制定有效的改进计划。

ISO 45004标准提供了一套系统化的方法，从而帮助组织更好地衡量其职业健康安全绩效，促进持续改进和提高绩效水平。

3. 应用ISO 45004标准的实践指南为了应用ISO 45004标准，组织可以按照以下步骤进行操作：3.1. 确定绩效测量的关键指标在绩效测量过程中，组织需要确定一系列关键的职业健康安全绩效指标，例如事故率、职业病发病率、职业健康安全投入产出比等。

这些指标将成为评估绩效和制定改进计划的重要数据来源。

3.2. 收集和分析数据组织需要建立数据收集和分析机制，确保能够及时有效地获取相关的职业健康安全数据。

在收集到数据后，还需要对数据进行分析，发现存在的问题和改进的空间。

3.3. 制定改进计划基于数据分析结果，组织需要制定详细的职业健康安全改进计划，包括目标、措施、责任人、时间表等。

这些改进计划需要与组织的整体战略和目标相一致，确保能够持续推动绩效的提升。

4. 个人观点和理解作为文章写手，我深刻理解ISO 45004标准对于组织职业健康安全绩效的重要意义。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序引言环境和职业健康安全已成为企业可持续发展的重要组成部分，以确保员工、环境和企业的可持续发展。

环境和职业健康安全管理体系是企业实现对环境和职业健康安全的有效管理的重要工具。

在实施管理体系的过程中，制定科学合理的绩效测量与监测控制程序是确保管理体系运作有效性的一个关键环节。

绩效测量与监测控制程序的定义绩效测量是评估管理体系运作效果的一种手段，可以对环境和职业健康安全管理体系的运作效果进行量化和定量分析。

通过确定绩效评价指标、收集评价数据、分析与评价评价数据等步骤，评价环境和职业健康安全管理体系的高效性和有效性。

监测控制是环境和职业健康安全管理体系持续改进的重要环节。

监测控制程序包括管理体系运作的监测和控制措施，旨在保证管理体系始终符合法律法规、标准和企业的要求。

对环境和职业健康安全的监控与控制可以最大程度地降低企业的环境和职业健康安全风险。

绩效测量与监测控制程序的内容环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的具体内容包括以下几个方面：绩效测量1.制定绩效评价指标。

绩效评价指标以标准化、可量化、可操作性为基础，根据企业的环境和职业健康安全管理体系的特点，制定符合企业实际情况的指标体系。

2.收集绩效评价数据。

数据来源可以是企业内部现有数据、员工反馈、第三方检测等，确保数据可靠性。

3.分析与评价评价数据。

通过统计分析、对比分析等方式，对评价数据进行分析和评价，形成定量分析结果，对企业的环境和职业健康安全管理体系进行评价。

监测控制1.制定监测计划。

根据环境和职业健康安全管理体系的要求，制定相应的监测计划，包括监测目标、监测方法、检测频率、样品采集等内容。

2.实施监测。

监测的过程应该严格按照计划进行，数据的收集和处理应该规范、正确。

3.制定控制措施。

在监测过程中发现问题，应该即时制定相应的控制措施，旨在确保管理体系运作符合企业要求和标准的要求。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的重要性绩效测量和监测控制程序对环境和职业健康安全管理体系的有效性和高效性起到了决定性作用。

职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一种系统性的方法，用于评估和监控组织的职业健康安全绩效。

以下是一些可能包括在该程序中的关键步骤和措施：
1. 设定目标：确定组织希望达到的职业健康安全绩效目标，例如降低职业伤害和疾病发生率、提高员工参与和满意度等。

2. 收集数据：收集与职业健康安全相关的数据，例如事故报告、疾病统计、职工满意度调查等。

这样的数据可以帮助组织了解当前的绩效水平，并确定改进的重点。

3. 分析数据：对收集到的数据进行分析，以识别出具体问题和风险，例如频繁发生的事故类型、高风险部门等。

此外，还可以进行趋势分析，以便识别长期的改进或下降趋势。

4. 制定行动计划：基于数据分析的结果，制定针对问题和风险的具体行动计划。

例如，改进工作流程、提供培训和指导、更新安全设备等。

5. 实施行动计划：将制定的行动计划付诸实施。

这可能包括改善工作环境、实施培训计划、监督安全操作等。

6. 监视和测量绩效：定期监视和测量行动计划的实施和绩效变化。

这可以通过收集新的数据和比较先前的绩效来实现。

7. 定期审查和改进：定期审查绩效数据和程序的有效性，并进行必要的改进。

这有助于确保绩效持续改进和与最佳实践的一致性。

综上所述，职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一个系统化的过程，旨在评估和监控组织的职业健康安全绩效，并制定和实施相应的改进措施。

这有助于保障员工的健康和安全，并提升组织的整体运营效果。

《职业健康安全管理体系》整体绩效汇报李徐进详细简介了海洋石油阳江实业有限企业《职业健康安全管理体系》运行1年后旳总体状况、存在旳问题, 并结合实际状况对17个要素进行了充足讲解, 对企业建立实行安全健康管理体系具有一定旳借鉴作用。

海洋石油阳江实业有限企业现行旳《职业健康安全管理体系》（如下简称：《体系》）是自2003年9月1日起正式开始颁布旳。

通过《体系》推进小组旳不懈努力, 该企业已于2023年获得了ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三个认证证书。

自企业《体系》颁布实行以来, 在各级领导全力支持下, 在不停审核与改善过程中, 各部门职工逐渐提高了认识, 自觉学习与掌握《体系》有关要素和文献内容, 并以此作为工作准则, 运用于生产实践, 推进了企业生产经营规范化、程序化向前发展, 良好旳企业安全文化正逐渐形成, 企业旳管理目旳愈加清晰, 重大风险得到了有效控制, 健康安全管理水平得到深入旳提高。

1 体系运行旳总体状况1.1 公布体系文本按照规定已发放到该企业所有领导、部门负责人、所有班组, 并按照文献资料管理规定进行了有效旳控制。

1.2 执行由于该企业《体系》是在本来《职业健康安全管理体系》旳基础上, 经补充、修改、整顿而来旳。

因此, 在油气库执行起来相对轻易些, 但其他部门由于刚接触原则化规定, 受本来有些制度束缚, 行动较缓慢。

1年来, 为使《体系》文献真正贯彻贯彻, 全面推行, 企业及有关职能部门做了大量旳工作, 详细有：加大宣传教育与培训请征询企业人员对员工进行了培训, 共150人次。

通过考核, 有7人获得了ISO9000、ISO14000、OHSMS18000内审员合格证；请国家安科中心两位专家讲课；内部组织培训, 尤其是油气库各生产班组运用星期四安全活动日有计划、有组织地学习《体系》文献；由体系编写人员对体系建立与实行状况进行讲解。

1.2.2 积极开展体系认证与审核工作2023年前后共进行了6次审核, 审核频率很高, 合计发现问题83项。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序环境和职业健康安全管理体系（EHS）是指公司与组织在采取环境和职业健康安全措施方面的一套标准和规定。

为了确保这些措施有效落实和达到预期的目标，需要建立一套完整的绩效测量与监测控制程序。

本文将详细介绍环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的相关内容。

1. 环境和职业健康安全管理体系绩效测量1.1 定义环境和职业健康安全管理体系绩效测量是指对EHS体系所制定的管理计划和措施实施情况进行有效测量和监测，并及时采取纠正和改进措施，以持续提高EHS管理水平和绩效水平的过程。

1.2 测量内容对于EHS管理体系的绩效测量，应包括以下内容：•健康和安全方面的绩效测量：生产过程中涉及到的职业病和意外伤害的发生率、治愈率、职工福利待遇程度等。

•环境管理方面的绩效测量：环保设施的运行状况、废物管理、环境污染达标等情况。

•环境和职业健康安全文化方面的绩效测量：安全文化的建设情况、员工参与安全活动的程度等。

1.3 测量方法常见的环境和职业健康安全管理体系绩效测量方法包括：•实地检查和抽样检测。

•数据采集和统计分析。

•定期评估和审核。

•监督检查和目标管理。

2. 环境和职业健康安全管理体系监测控制2.1 定义环境和职业健康安全管理体系监测控制是指针对EHS体系的绩效评估和监测结果，采取相应的控制策略和措施，以达到EHS管理体系的目标和要求的过程。

2.2 监测控制内容对于EHS管理体系的监测控制应涵盖以下方面：•健康和安全方面的监测：尽量降低职业病和意外伤害的发生，提高职工健康状况，防止重大事故发生。

•环境管理方面的监测：保证环境中的有害因素在安全范围内，协同各部门达到减排、循环利用等环保目标。

•环境和职业健康安全文化方面的监测：促进安全和健康文化建设，提高员工的安全生产、环保和健康意识。

2.3 监测控制的方法监测控制的方法应根据具体情况选择，一些常见的控制措施包括：•案例研究和经验总结。

职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序1 目的为了取得真实可靠的监视、测量、统计与分析数据，以判断职业健康安全目标的落实情况，检查绩效成果，检验其是否符合有关法律、法规的要求，从而实现职业健康安全管理体系的持续改进，特制定本程序。

2 适用范围本程序规定了公司职业健康安全管理体系所涉及的活动、场所和作业过程的监视、测量、统计与分析控制等内容。

本程序适用于公司各单位。

3 依据3.1 《职业健康监护管理办法》卫生部23号令3.2 《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号）4 术语4.1 绩效基于职业健康安全管理方针和目标，与公司的职业健康安全风险控制和事故预防有关的健康安全管理体系的可测量的结果。

4.2 主动性的绩效测量根据确定的标准，监视职业危害风险的预防与控制是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用法规的要求。

4.3 被动性的绩效测量对因违反要求而产生的负面绩效，如，事故、事件、隐患、违章、投诉和其它不良职业健康安全绩效的历史证据进行监视、测量与分析。

4.4 工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

4.5 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5 职责5.1 管理者代表5.1 负责公司职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制的组织领导工作。

5.2 安全管理部5.2.1 安全管理部是职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序的归口管理单位；5.2.2 负责对职业健康安全目标和管理方案的执行情况进行检查、评价、分析和总结；5.2.3 负责对公司安全设备校验、校准工作进展情况进行监督检查；5.2.4 负责公司《生产安全事故管理控制程序》规定的安全事故的统计分析与调查处理；5.2.5 负责组织相关单位对职业卫生监测点的确定，并对职业危害因素场所监测情况进行监督管理；5.2.6 负责定期组织对安全法律、法规及其它要求执行情况及对职业健康安全绩效监测的过程进行监督管理。

环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序背景环境和职业健康安全（EHS）管理体系在当前工业化和全球化的背景下越来越受到重视，其管理体系中包含了许多重要的标准和控制程序，以确保组织的安全和健康。

然而，对于大多数企业来说，EHS 段往往存在许多绩效测量和监测与控制方面的问题。

绩效测量绩效测量是指通过测量 EHS 管理体系的绩效来评估其有效性，并识别改进机会。

测量的目的是为了确定组织是否满足了预期的 EHS 绩效目标。

有效的绩效测量需要四个步骤：1.设定绩效指标：绩效指标是用来评估 EHS 管理体系绩效的标准量化指标。

例如，安全事故率、环境污染指数、健康检查覆盖率等。

2.收集数据：要对绩效指标进行测量，必须收集相关的数据。

数据可以从现有的记录中收集，也可以通过调查等方法得到。

3.数据分析：数据分析是用来识别现有的绩效水平和潜在的改进机会的过程。

这个过程可能需要使用一些统计软件，例如Excel、SPSS 等。

4.绩效报告：最后，必须将数据分析的结果汇总，并将改进机会和建议报告给管理层和员工，以便他们针对改进机会做出相应的行动计划。

监测控制监测和控制是指通过监测 EHS 管理体系的运行和改进过程，来确保管理体系的持续有效性。

其中包括以下四个步骤：1.规划监测和控制：在制定 EHS 管理计划时，必须确定 EHS绩效监测和控制的程序，制定监测和评估的指标和标准，规定监测的要求和频率等。

2.进行监测和控制：包括采集信息、处理数据和分析结果等环节，以便对环境和职业健康安全进行有效的管理，及时发现问题，采取措施。

3.处理结果：监测和控制的结果需要及时的处理和反馈，形成相应的报告，并对异常情况进行记录和处理，及时纠正和改进。

4.持续改进：经过监测和控制的结果需要与原管理体系的计划进行比较，是否达到既定的要求，如有问题进行纠正和改进。

EHS 绩效测量和监测控制程序EHS 绩效测量和监测控制程序是指通过规划好的措施和步骤，对EHS 管理体系进行年度、季度等定期检查，对其绩效进行统计和测量，及时发现问题和隐患，采取措施，确保组织环境和职业健康安全的持续改进。

职业安全健康管理体系绩效测量和监视
东续艮
【期刊名称】《中国安全生产科学技术》
【年(卷),期】2003(000)004
【摘要】@@ 职业安全健康管理体系是一套系统化、程序化,同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系.
【总页数】2页(P55-56)
【作者】东续艮
【作者单位】河北质量认证有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】X9
【相关文献】
1.树立职业安全健康管理体系理念--职业安全健康管理体系与现行安全管理体系的比较 [J], 刘怀连;李伟;江平
2.职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探 [J], 成佳方;韩书新;马立悦;董经林
3.向数字环境过渡的利器——泰克公司的新型视频波形监视器：新型WFM6100、WFM7000和WFM7100波形监视器提供便利的内容监视和测量工具 [J],
4.计算机模拟警戒作业疲劳与绩效测量实验设计 [J], 吴雪琴;廖斌
5.上市公司并购短期绩效测量及理论分析 [J], 杨雄辉
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