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立法简史篇第一章外国劳动立法第一节劳动法的产生一、劳动法产生的前提生产资料和劳动力分别属于不同主体劳动关系的产生劳动法产生二、劳动法产生的过程劳工法规——英国的《学徒法》工厂法——1802年英国的《学徒健康与道德法》（规定：纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇佣9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。
）民法——1804年《法国民法典》工厂法是劳动法的起源，《学徒健康与道德法》是劳动法产生的标志。
民法中规定的劳动法内容和工厂法内容的融合标志劳动法作为独立法律部分的产生。
三、劳动法产生的原因（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果（二）劳动法的产生是发展生产力的要求（三）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要第二节资本主义国家劳动立法一、自由资本主义时期劳动立法1、工厂法（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围；（2）增加了改善劳动条件的一些规定；（3）出现了工资保障法规（新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端）2、工会法（有了承认工会组织合法地位的法律）英国1871年的《工会法》是世界第一部现代工会法。
3、劳动争议1890年，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是新西兰。
4、社会保险社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。
二、垄断资本主义时期的劳动立法（一）20世纪前半期特点：1、普及绝大多数国家2、法规体系趋向完整（二）20世纪后半期特点：1、体系完整2、宪法保障3、劳动标准等立法突出4、适用范围扩大第三节社会主义国家劳动立法劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式。
首先开始于前苏联。
第二章中国劳动立法一、旧中国的劳动立法1、中国产业工人在19世纪中叶开始出现，其劳动条件之恶劣和生活境遇之悲惨，在世界各国的工人中是罕见的，为了保卫自己的生存权利，中国工人阶级自发地开展了反对资本家剥削和帝国主义侵略的斗争，1884年，在香港的广东工人反对法国侵略者挑起的中法战争，继而发展为反对一切外国侵略的斗争，被英国报纸称为：“香港有史以来最严重的一次暴动”。
劳动保障法律法规基本知识(讲课提纲)一、劳动法的概念和原则（一）劳动法的概念对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。
狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法的调整对象劳动法调整的特定的社会关系和范围：根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化。
（一）劳动关系协调的合同化（二）劳动条件的基准化（三）劳动者保障的社会化（四）劳动执法的规范化三、劳动法的主要特征（一）劳动者保护与劳动管理统一的法律劳动法首先是劳动者保护法。
劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。
（二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基（三）实体法和程序法兼有的法律劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。
四、劳动法律关系（一）劳动者两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。
（二）用人单位（三）劳动法律关系的内容五、权利与义务（一）劳动者的权利1.劳动者有平等就业和选择职业的权利2.劳动者有取得劳动报酬的权利3.劳动者有休息休假的权利4.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利5.劳动者有接受职业技能培训的权利6.劳动者有享受社会保险和福利的权利7.劳动者有提请劳动争议处理，维护自身合法利益的权利8.劳动者还享有法律法规规定的其他权利（二）劳动者应当履行的义务1.完成劳动任务2.提高职业技能3.执行劳动安全卫生规程4.遵守劳动纪律和职业道德5.履行法律法规规定的其他义务（三）用人单位的权利1.劳动用工权：（1）招工权（2）用人权，也是劳动力的管理权2.依法解除劳动合同的权利3.工资奖金分配权（四）用人单位的义务1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；2.建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；3.认真履行劳动合同；4.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；5.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇6.保护劳动者身体健康和生命安全7.依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件改善和提高劳动者的福利待遇六、劳动合同（一）劳动合同订立的条件1.用人单位订立劳动合同的条件（1）主体合法（2）资信能力2.劳动者订立劳动合同条件（1）年龄条件（2）劳动能力条件（二）劳动合同订立的原则1.平等自愿原则2.协商一致的原则3.遵守法律法规的原则（三）劳动合同的内容1.《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”同时进一步规定劳动合同应当具备7个必备条款，当事人可以协商约定其他补充条款。
《劳动与社会保障法》课程授课提纲浙江大学光华法学院副教授、硕士生导师许建宇导论：关于本课程的几点说明一、本课程内容、特点及选用的主要教材本课程的基本情况。
劳动法学与社会保障法学的关系。
本课程课堂教学将以讲授“劳动法学”内容为主，“社会保障法学”内容为辅（主要是讲授社会保险法学）。
本课程的特点：理论体系尚不很成熟；学科发展变化快；学科涉及面广。
本课程使用的主要教材：王全兴主编：《劳动法学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社2004年1月第1版。
《劳动法学》的基本框架：6篇20章。
二、课程教学实施计划（教学大纲）本课程教学实施计划另发。
着重了解本课程的重点章节、教学目的和基本要求以及教学主要环节。
附图：本课程的教学内容与教学基本要求三、面授辅导及课程答疑课堂面授只讲解本课程的主要内容，梳理本课程的一些基本思路，帮助学员自学，无法做到面面俱到，也不一定是考试范围。
课堂外的自学辅导及答疑安排。
四、自学参考用书：其他教材和学术专著（可参阅教材所附“参考文献”）；法律法规。
以下为部分参考资料，学员们可以有选择地阅读：（一）著作类1．董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
2．贾俊玲主编：《劳动法与社会保障法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
3．王昌硕主编：《劳动和社会保障法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
4．李炳安：《劳动权论》，人民法院出版社2006年版。
5．周伟等：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版。
6．郭捷主编：《劳动与社会保障法》，中国政法大学出版社2004年版。
7．黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。
8．黎建飞编著：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2003年版。
9．郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版。
10．王全兴主编：《劳动法学》，人民法院出版社、中国人民公安大学出版社2005年版。
第一讲：劳动保障法律法规（2课时）主要内容：（一）、外出打工前的准备：1、了解劳动者应享有的基本权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、了解劳动者应承担的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、了解就业的基本情况：年满16周岁以上有劳动能力的农村劳动力才可外出打工。
国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
建设领域的工作大都是强体力劳动，因此务工者必须身体健康，凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建设领域的工作。
4、外出打工需办理的手续：（1）、办理暂住证。
目前我国有大部分城市要求外来打工人员办理暂住证。
办理暂住证一般有两种方式：一是集体办理，二是个人去办理。
在建设领域务工一般有两种方式。
一是劳务企业成批组织务工人员进城务工，并统一为务工人员解决住所。
这种情况下，应当由雇工的企业统一为务工人员办理暂住证，由单位开介绍信派人到驻地派出所为外来务工者集体办理暂住证。
二是外来人员个别地进城务工，在物业管理、环境卫生管理等企业打工，又住宿在企业提供的住所中，一般也由雇工的企业代为办理暂住证。
外来打工人员也可以自己办理暂住证。
暂住证的办理需持本人身份证或者原籍乡以上人民政府或者公安机关出具的身份证明，到暂住地派出所申报暂住登记。
办理暂住登记的外来人员，应据实向登记机关（单位）提供个人有关自然情况，由暂住地派出所为其填写《暂住人口登记表》。
《暂住证》有效期均为1年，逾期作废。
有效期满仍需暂住的外来人员，须在有效期满前10日内到暂住地派出所重新申领《暂住证》。
（2）、办理《暂住证》的手续：①应持本人合法有效身份证件并提交三张近期一寸黑白免冠照片；②居住在居民或农户家中的，应提交户主的户口薄；暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续；③暂住在单位内部的，由单位出具留住证明；暂住在居（村）民家中的，由居（村）委会出具的暂住情况证明材料。
劳动保障法律法规培训讲义1. 前言劳动保障法律法规是指为保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定而制定的各种法律法规。
了解劳动保障法律法规对于雇主和雇员都十分重要，这样可以避免违法行为、维护自身权益，以及推动和谐劳动关系的建立。
本讲义将对劳动保障法律法规进行系统的介绍和解读，以帮助员工和雇主更好地了解自己的权益和义务。
2. 劳动关系的基本原则劳动关系是指雇主与雇员之间的经济关系和社会关系。
在劳动关系中，雇主有义务向雇员支付工资，提供适当的劳动条件；雇员则有义务按照雇主的要求完成工作任务。
劳动关系的基本原则主要包括以下几点：2.1 平等原则平等原则是指雇主和雇员在劳动关系中应该平等对待对方，不得进行任何形式的歧视或不公平对待。
根据法律法规的规定，雇主不能因为雇员的性别、种族、宗教等原因而歧视他们，在招聘、用工、晋升等方面应该公平对待所有员工。
2.2 自由原则自由原则是指雇佣劳动应该基于自愿原则，即雇员有权选择自己的工作岗位和雇主，雇主也有权决定是否雇佣某个人。
双方应通过自愿的合同来约定工作内容、工资待遇等事项，并保障合同的履行和相互信任。
2.3 保护原则保护原则是指法律法规对劳动关系中的较弱一方——雇员进行保护，以避免被雇主侵犯权益。
法律法规规定了雇主应提供的工作条件、工资待遇、职业安全等方面的权益保护措施，并明确了雇员可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间签订的规范劳动关系的重要文件。
它明确了雇佣关系的双方的权益和义务，对维护双方的合法权益具有重要意义。
劳动合同的内容应包括以下几个方面：3.1 合同主体劳动合同的主体包括雇主和雇员。
合同应明确双方的名称、住所、联系方式等基本信息，并确保双方具备签订合同的资格和能力。
3.2 合同期限合同期限是指合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限两种形式。
雇佣关系应在合同期限内维持，当合同期满时可以根据双方的意愿进行续签或解除。
3.3 工作内容和工资待遇合同中应明确雇员的工作内容和工资待遇，包括工作岗位、工作职责、工作时间、休假制度等方面的规定。
