员工考勤处罚管理制度范则

2024年公司考勤管理制度处罚规定范例为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。

迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。

迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

员工无故早退视为旷工处理。

3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。

累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

从____年____月____日起开始严格执行。

2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（二）员工管理制度第一章、考勤制度1. 迟到与早退：按照员工每天基本工资的____%计算扣款。

考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。

第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。

第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。

第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。

第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。

修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。

第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。

第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。

第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。

第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。

第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。

第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。

第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。

第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。

第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

考勤管理制度处罚规定范文一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的出勤率、纪律性和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。

二、考勤责任1. 员工应按规定的时间和地点签到、签退。

对于因特殊情况无法按时签到或签退的员工，应提前向所在部门经理请假，并获得批准。

2. 员工应保持良好的上下班纪律，不得从事违规活动，如早退、迟到、旷工等行为，否则将承担相应的违纪处罚。

三、迟到处罚1. 迟到属于违反考勤纪律的行为，员工如发生迟到情况，将根据具体情况给予相应的处罚。

a) 第一次迟到，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次迟到，扣除相当于迟到时间的工资；c) 第三次迟到，扣除相当于迟到时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次迟到，扣除相当于迟到时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次迟到，扣除相当于迟到时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的迟到情况，并上报公司人力资源部备案。

四、早退处罚1. 早退属于违反考勤纪律的行为，员工如发生早退情况，将根据具体情况给予相应的处罚。

a) 第一次早退，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次早退，扣除相当于早退时间的工资；c) 第三次早退，扣除相当于早退时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次早退，扣除相当于早退时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次早退，扣除相当于早退时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的早退情况，并上报公司人力资源部备案。

五、旷工处罚1. 旷工属于严重违反考勤纪律的行为，员工如发生旷工情况，将根据具体情况给予严厉处罚。

a) 第一次旷工，扣除当天工资，并记录员工档案；b) 第二次旷工，停发一天薪水，并书面警告；c) 第三次旷工，停发三天薪水，并书面警告，同时申请解聘。

2. 部门经理应及时记录员工的旷工情况，并上报公司人力资源部备案。

公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。

四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。

以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。

每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。

公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。

三、考勤统计及工作评价。

1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。

2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。

超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。

考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。

2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。

4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。

5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。

6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。

7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。

8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。

9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。

二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。

2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。

5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。

6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。

7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。

8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。

工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。

第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。

第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。

迟到早退将被记录并视情况进行处理。

2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。

3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。

第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。

第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。

2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。

第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。

2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。

第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。

2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。

第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。

第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。

以上规定自颁布之日起生效。

罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。

罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。

以上制度如有变动，将提前通知员工。

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

公司员工考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理水平。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、劳务派遣员工和兼职员工。

二、考勤方式和时间2.1 考勤方式公司采用的考勤方式为刷卡考勤。

员工需将工作卡或员工卡刷入考勤机进行考勤。

2.2 考勤时间员工的上下班时间为公司固定的工作时间，具体以公司规定为准。

三、迟到和早退的处理办法3.1 迟到3.1.1 如果员工迟到不超过30分钟，将被视为迟到，并扣除相应的迟到扣款。

3.1.2 如果员工迟到超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。

3.2 早退3.2.1 如果员工早退不超过30分钟，将被视为早退，并扣除相应的早退扣款。

3.2.2 如果员工早退超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。

四、请假制度4.1 请假申请4.1.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。

4.1.2 直接上级应在3个工作日内对请假申请做出批准或驳回的决定，并将决定告知员工。

4.2 请假类型4.2.1 年假: 员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

年假的具体天数由员工的工作年限决定，具体以公司规定为准。

4.2.2 病假: 员工因疾病需要请假时，需提供医生证明，具体请假天数根据医生证明的时间确定。

4.2.3 事假: 员工因私事需要请假时，如参加婚丧嫁娶、家庭重大事故、公务或公事、法定节假日外的个人事情等，应提前向直接上级请假，并注明请假原因。

4.3 请假扣款4.3.1 员工请假的工资将按照公司规定进行扣款。

4.3.2 公司将根据员工请假的类型和时长进行相应的扣款，具体扣款标准由公司财务部门确定。

五、迟到、早退和旷工的处罚办法5.1 迟到处罚5.1.1 迟到超过3次的员工将被扣除当月工资的5%作为迟到罚款。

5.1.2 迟到超过5次的员工将被扣除当月工资的10%作为迟到罚款。

2024年公司考勤管理制度处罚规定范本考勤资格规定。

本公司的所有员工在工作期间必须严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理。

一、工作时间安排1. 公司执行每周____天的工作制度。

上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002. 部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10。

3. 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10。

4. 清洁工：7:305. 在非公司办公地点工作：员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。

三、违规定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1. 迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。

2. 早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3. 旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣____天工资；一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。

4. 脱岗：员工在工作期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。

5. 睡岗：员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假规定1. 请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。

以上请假取消当月全勤奖。

2. 病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；每月____天内扣除____%的日基本工资；超过____天按事假扣薪。

3. 事假：全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4. 婚假：符合法定结婚年龄并提供结婚证明的假期。

5. 年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。

考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法，通过记录员工的工作时间和出勤情况，来评估员工的工作表现和态度。

科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。

下面是我们公司的考勤制度。

1.考勤时间：1.1 上班时间：员工需在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好准备工作，确保按时开始工作。

1.2 下班时间：员工需在规定的下班时间之前完成工作，并按时离开工作岗位。

1.3 弹性工作制：公司鼓励弹性工作制，但需提前向上级主管申请，且需保证工作任务的完成。

2.考勤方式：2.1 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，员工需按时刷卡记录上下班时间。

2.2 手工考勤：如电子设备故障，员工需填写手工考勤表，并由上级主管审核。

3.异常情况处理：3.1 迟到：员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假，每次迟到均记录，并酌情扣除工资或进行其他处罚。

3.2 早退：员工需提前向上级主管请假，未经批准提前离开工作岗位的，记录并进行相应处罚。

3.3 旷工：未经请假或批准擅自不到岗的员工，记录并按规定处罚。

3.4 加班：员工需提前向上级主管请示并获得批准后，方可加班，加班需记录并进行加班工资结算。

管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为，维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。

下面是我们公司的管理规章制度。

1.岗位职责：员工需明确自己的岗位职责，并努力完成工作任务。

2.工作时间：上班时间根据员工岗位不同而有所区别，员工需按时到岗，不允许迟到、早退。

3.服装要求：员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。

4.办公环境：员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产，不得私自拿用、损坏或擅自移动。

5.保密工作：员工需严守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

6.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。

7.互相尊重：员工需以礼待人，不得侮辱、歧视或诽谤他人。

8.工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。

员工考勤管理制度细则范文员工考勤管理制度细则（篇1）一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。

上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。

三、考勤规定1.迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。

1每迟到一次扣人民币5元。

1迟到6T0分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。

2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

1未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

1考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。

1连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工4.事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理1生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

1班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。

春节期间当班人员工价按三倍计算,其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

员工考勤管理制度细则（篇2）为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

一、本所作息时间本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30-12：00,下午1：30-5：30。

公司考勤管理制度惩罚任何有效的管理制度都应当建立在公平、公正的基础之上。

因此，公司在制定考勤管理制度时，应确保所有员工都能够清晰地理解制度内容，以及违反制度所面临的后果。

制度本身应当合理，既不能过于宽松，导致纪律松懈，也不能过于严苛，影响员工的正常工作和身心健康。

我们来具体看看这份考勤管理制度惩罚范本的内容：1. 迟到早退：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将扣除当月绩效奖金的10%；累计达到10次者，将扣除当月绩效奖金的20%。

2. 无故缺勤：未经批准擅自不来上班者，视为无故缺勤。

无故缺勤一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；无故缺勤两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的30%；无故连续缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。

3. 请假违规：员工请假需提前向直接上级申请，并获得批准。

未经批准擅自请假者，视为违规请假。

违规请假一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；违规请假两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的20%；违规连续请假三天以上者，将视为严重违反公司规定，可能面临解除劳动合同的后果。

4. 外出未登记：员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并做好外出登记。

未按规定登记者，首次给予口头警告；再次发生者，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的5%。

5. 加班未报备：员工加班需事先报备并获得批准。

未经报备而加班者，不予以加班费补偿，且视情况给予相应的处罚。

6. 其他违规行为：对于其他未列明但违反公司考勤管理制度的行为，根据情节轻重，由人力资源部门或相关管理人员决定给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处罚。

需要强调的是，任何制度的实施都应当以人为本，注重员工的感受和权益。

在执行考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的特殊情况，如家庭紧急事件、身体健康问题等，并在必要时给予适当的照顾和调整。

公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。

二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。

未经批准的加班不予承认。

3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。

三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。

2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。

3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。

4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。

5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。

四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。

公司将根据实际情况予以人性化处理。

五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。

六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

公司考勤奖罚制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作纪律，保证公司正常运转，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程等文件规定。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条基本原则1. 公司鼓励员工守时守纪、诚实守信，保持高效高质的工作态度。

2. 公司保障员工合法权益，并按照相关法律法规规定对员工实施相应的奖励和处罚。

3. 实行严谨的考勤制度，提高人员信息的准确性和可靠性。

4. 考勤奖励和处罚应当公平、公正、公开，确保员工权益的平等和公正。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡或打卡记录考勤信息。

2. 员工个人需保管好自己的考勤卡或工牌，如遗失应及时申请补办。

第五条考勤时间1. 正常上班时间为早上9:00至晚上18:00，共计工作8小时。

2. 中午休息时间为12:00至13:30，午休时间不计入工作时间。

3. 具体工作时间根据部门的需要和工作量的变化进行调整，员工需按照部门上级的要求进行工作安排。

第六条考勤规定1. 员工应准时上班并按照工作安排完成工作任务，不得随意请假或擅自早退。

2. 考勤异常需提前向上级主管报备，请假需提前向人事部门或直属上级主管提出申请，事假需提前提供相关证明材料。

3. 每月月底必须完成当月考勤的统计和提交工资核算，未提交统计的员工将不予发放工资。

第三章考勤奖励第七条奖励内容1. 凡是考勤良好，无迟到早退、旷工、迟到、早退、未按时打卡等情况的员工，可获得月度考勤奖励。

2. 公司将根据员工的出勤情况，对每月出勤率较高的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖品、荣誉称号等。

3. 公司将根据考勤奖励情况，进行年度考勤优秀员工的评选，评选内容包括但不限于：出勤率、工作绩效、团队合作等。

第八条奖励程序1. 人事部门将每月根据考勤系统的数据进行统计，筛选出考勤良好的员工。

员工考勤处罚管理制度范则一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤处罚管理制度范则。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣人员。

公司领导层及特殊岗位人员根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

特殊情况下，公司可根据业务需求安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 员工应按时到岗，按时离岗，保持良好的工作秩序。

未经批准，不得随意调整工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工签到时应保持考勤系统的正常运行，如有异常应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理- 员工因公外出不能在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并由直接上级通知考勤管理员。

- 员工应在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。

- 因公外出未签到且未及时说明情况的，视同旷工处理。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

员工忘记打卡罚款制度范本一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、打卡规定1. 员工需按照公司规定的时间准时上下班，并通过人脸识别系统进行打卡。

2. 员工在规定打卡时间内，未打卡者视为迟到；提前离开公司未打卡者视为早退。

3. 员工因公外出、请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级报告并填写相关表格，经批准后方可免于打卡。

四、罚款规定1. 迟到罚款：员工每月第一次迟到，罚款金额为50元；第二次迟到，罚款金额为100元；第三次及以后每次迟到，罚款金额为200元。

2. 早退罚款：员工每月第一次早退，罚款金额为50元；第二次早退，罚款金额为100元；第三次及以后每次早退，罚款金额为200元。

3. 未打卡罚款：员工每月第一次未打卡，罚款金额为100元；第二次未打卡，罚款金额为200元；第三次及以后每次未打卡，罚款金额为500元。

4. 请假、出差等特殊情况未打卡：员工在请假、出差等特殊情况下未打卡，需在返岗后三个工作日内提供相应证明材料，经直属上级审批后可免于罚款。

五、执行与监督1. 人力资源部负责对公司员工考勤情况进行日常监督与管理，对违反考勤规定的行为进行查处。

2. 各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保员工遵守公司考勤制度。

3. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的三个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的五个工作日内进行调查核实并给予答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归公司所有。

注：各公司可根据自身实际情况对本制度进行调整和完善，确保制度的合理性和有效性。

同时，在执行过程中要关注员工的实际需求和困难，体现人文关怀，促进公司和谐发展。

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

2023年员工考勤处罚管理制度范则员工考勤处罚管理制度范文一为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。

一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

(特殊情况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。

公司考勤奖罚制度范本目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工____元/月的“全勤奖”；2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。

二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。

三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假____天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作____天后给予发放。

此制度从____年____月____日起开始执行公司考勤奖罚制度范本（2）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工。

第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。

第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。

第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。

第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。

第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。

第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。

第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。