考勤签卡单(模板)

验厂考勤表篇一：通过icTi验厂考勤系统生成考勤的方法一、关于icTi认证验厂icTi是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)internationalcouncilofToyindustries的英文缩写。

icTi守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的icTi，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.icTi作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，icTi发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。

二、icTi对工时的要求细表1、正常工作时间制度：每周不超过66小时2、每天最高12小时3、忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）4、七天休息一天（忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得超过17周）5、连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）6、如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。

7、icTi接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。

（不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））8、如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。

9、如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。

10、工厂尽可能安排7天一休制度，虽然icTi接受17周的忙时生产安排。

11、餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。

但应有文件说明。

12、连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息三、icTi评级分为三级：a级在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的最大的“季节催产素”;）。

微信打卡考勤：
1、在XXX园区内，通过XXX资讯-考勤打卡-今日考勤微信签到签退；
2、如有事晚来或早走，也要微信签到、签退，并在备注如实注明迟到、早退原因；
如：路上堵车严重、昨晚出差回来到家时已后半夜，下午出差等。

3、如当日未能微信打卡，请第二天及时到盖凤霞处，在《员工出勤情况统计表》上登记，作为出勤未打卡的考勤数据；
4、出差人员的考勤，由运营部根据大家的实际交通票据进行统计，作为大家出差期间的考勤数据；
5、如需调休或请假，则需要有《调休单》或《请假单》作为考勤数据；
每个人的考勤数据都必须是连贯的，所有的考勤数据将作为工资和餐补发放的依据，望大家自觉遵守！
日常办公及安全注意事项：
一、关于防盗
1、个人贵重物品晚间尽量不要留在办公区；
2、门窗开关：上班期间使用密码开门，并随手关门；下班时，各办公室关闭所有门窗、电脑、饮水机及空调等用电设备，每个办公室自行安排专人检查；
二、关于吸烟
全楼禁烟（包括楼上天台），如吸烟，请到办公楼东侧空地，确认烟头完全熄灭后扔到烟桶。

三、关于空调
空调开放时间同公司要求保持一致，温度设置按照国家规定执行：夏季不得低于26度，冬季不得高于20度。

空调打开期间关闭门窗，平日做到人走空调关。

四、关于卫生大扫除
定于每周五下午5点卫生大扫除，内容包括：各办公室、洗手间、茶水间、吧台及吸烟区，届时统一组织，望大家积极参与。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

一、考勤制度1.1 本合同约定，乙方（劳务人员）应严格遵守甲方（用工单位）的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

1.2 乙方上下班时间应遵守甲方规定的作息时间，如遇特殊情况需调整上下班时间，需提前向甲方请假，并经甲方批准。

1.3 乙方应按照甲方规定的方式签到，包括但不限于指纹打卡、人脸识别、刷卡签到等，不得代签、代打卡。

1.4 乙方因故不能按时到岗，应提前向甲方请假，并说明原因。

请假审批流程按照甲方内部规定执行。

1.5 甲方对乙方考勤进行记录，并定期进行汇总、分析，确保考勤数据的准确性和完整性。

二、迟到、早退、缺勤处理2.1 乙方迟到、早退的，每次扣除一定数额的工资，具体数额由甲方根据实际情况制定。

2.2 乙方无故旷工的，每次扣除相当于一天工资的罚款，连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，甲方有权解除本合同。

2.3 乙方因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，需提供相关证明材料，甲方将根据实际情况进行处理。

三、加班及调休3.1 乙方在完成规定工作任务后，如需加班，应经甲方同意。

加班工资按照国家相关规定支付。

3.2 乙方每月加班时间累计不得超过法定加班时间上限。

超过部分，甲方应支付加班费或安排调休。

3.3 乙方调休时间应与甲方协商确定，并提前向甲方提出申请。

四、请假制度4.1 乙方请假需提前向甲方提出申请，并说明请假原因。

4.2 乙方请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及审批流程按照甲方内部规定执行。

4.3 乙方请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应提前向甲方申请，并说明原因。

五、考勤争议处理5.1 乙方对考勤记录有异议的，应在收到考勤记录之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉。

5.2 甲方应在收到申诉之日起五个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知乙方。

5.3 如乙方对甲方处理结果仍有异议，可向甲方上级主管部门投诉或申请仲裁。

六、其他6.1 本合同考勤条款未尽事宜，双方可另行协商补充。

考勤补卡申请单范文
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门/岗位：
补卡原因：
请在此处详细描述补卡原因，包括日期、时间、地点等相关信息。

（请注明具体日期、时间以及缺勤原因）
补卡时间：
请注明希望补卡的具体日期和时间段。

请审核人确认申请后，即可进行补卡。

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审核人填写：
审核人姓名：
审核人部门/岗位：
审核结果：
☐同意补卡
☐不同意补卡
审核意见：
审核人签字：
审核日期：
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人力资源部门填写：
补卡完成后，请将原申请表和补卡记录进行归档。

归档人签字：
归档日期：
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2.补卡原因：在此处详细描述补卡原因，包括日期、时间、地点等相
关信息。

请注明具体的日期、时间以及缺勤原因，以便审核人员了解情况。

3.补卡时间：请注明希望补卡的具体日期和时间段。

5.人力资源部门填写：由人力资源部门负责对补卡完成后的申请表和
补卡记录进行归档。

归档人签字并填写归档日期。

考勤部分一.卡钟管理1.发补卡登记卡钟里由于容量的限制只存储了卡号、日期、时间和机号等信息。

而要知道这条信息是谁的，就需要把卡号与人事数据对应起来，这就是发卡，又应为员工的卡会丢或损坏，所以还需要补卡。

点击菜单[考勤管理]→[发补卡登记]，出现如下界面：1>.给新员工发卡点击命令按钮‘发卡’弹出接口：输入工号、新卡号、生效时间，然后按‘确定’按钮即可。

注意:这里的生效日期的时间最好只要日期,把具体时间给去掉.如上图的生效日期做好是”2009-04-06”,这样做的好处就是避免”2009-04-06”那天一早员工就上班,而造成刷卡无效.2>.补卡步骤如发卡, 点击命令按钮‘补卡’弹出接口：3>.数据预处理有时由于时间关系，还没有录入人事资料就要把卡发到员工手中使用。

这样在转换文本文件（读取数据文件）时就不能使打卡数据与人事资料对应起来。

解决问题的方法就是在录入人事资料并发卡后进行打卡数据预处理（注意发卡的生效时间必须在员工用卡之之前）。

例如：对于给员工发错卡（如原本正确的卡号为032187，却错误的录入为032178，在使用一段时间后，才发现此员工没有任何打卡记录）对于这种情况，在补卡后（注意补卡的生效时间）必须进行打卡数据预处理，以便让电脑正确的将他原来的打卡记录与他的人事资料对应起来。

点击按钮:,等系统自动处理完即可.4>.考勤白名单考勤白名单就是把人员的姓名,工号等信息下载到机器里边,这样员工在刷卡时机器就会显示相应员工的工号,姓名,卡号等.点击”考勤白名单卡”具体操作如下图:先点”机器列表”按钮,就是把名单下载到指定的机器里边.再点”添加”按钮,默认选择为”发/补卡记录列表”最后点确定,系统会自动下载白名单到机器里边.若要下载单个的名单,则可以选择”录入卡号”,再分别输入”卡号”,”姓名”即可.5>考勤黑名单具体操作同上,只是这个是为了限制某些卡不可在指定的卡钟上刷卡而设置的,前提条件是卡钟本身要设置”卡钟识别黑名单”.6>门禁通行具体操作同上,只是这里是为了方便门禁通行而设置的模块.建议门禁通行名单不在此处设置,一般都在指定的接口软件来操作.2.卡钟参数设置点击[考勤管理]→[卡钟参数据设置] 如下图:可以在其中设置文本文件存放目录、备份目录、数据格式(通常是为了适应不用的考勤机器而设置的)、电脑com口,考勤卡钟类型, 门禁卡钟类型, 饭堂卡钟类型以及机号机器用途,波特率,IP地址,通讯类型等。

制度签署范本模板第一条总则为加强公司管理，规范员工行为，确保公司各项政策的有效执行，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条工作时间和休息休假1. 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时。

2. 每周六下午不上班。

特殊情况需调整工作时，由公司领导另行通知。

第三条考勤管理1. 员工需实行上下班打卡制度，确保准确记录出勤情况。

2. 员工上下班须亲自打卡，严禁代理他人或由他人代理打卡。

违者将受到相应的处罚。

第四条请假管理1. 员工因事、因病需请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，员工需将请假单交至人事部门备案。

第五条加班管理1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单经批准后，员工需将申请单交至人事部门备案。

第六条出差管理1. 员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单。

2. 出差申请单经批准后，员工需将申请单交至人事部门备案。

第七条制度变更本制度如有变更，由公司领导发布变更通知，并书面告知全体员工。

第八条附则本制度自发布之日起生效。

如有未尽事宜，由公司领导适时补充。

签署日期：____年____月____日（签名）甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________（签名）根据甲乙双方的平等、自愿、公平、诚实守信原则，甲乙双方经充分协商，达成以下协议：第一条工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，履行劳动合同约定的职责，完成甲方分配的工作任务。

第二条工作时间1. 乙方正常工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时，甲方应提前通知乙方。

2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方制定的休假制度执行。

第三条劳动报酬1. 乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。

第四条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

制度让员工签字模板尊敬的员工：您好！为了规范公司的管理，确保公司的正常运营，提高工作效率，我们制定了一系列的员工管理制度。

请您仔细阅读以下内容，并在阅读完毕后签字确认。

一、考勤管理制度1.1 公司实行每日打卡制度，员工需在规定的时间内到达工作岗位，并进行签到。

迟到、早退、矿工等行为将按照公司规定进行处罚。

1.2 员工因特殊情况需要请假、调休的，应提前向直属上级申请，并填写请假单或调休单，经批准后方可离岗。

未按要求提前申请或未获批准的请假、调休将被视为旷工。

1.3 公司实行加班申请制度，员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。

加班时间将按照公司规定进行计算和补贴。

二、岗位职责制度2.1 员工应严格按照公司的岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.2 员工在工作中遇到问题应及时与直属上级沟通，共同解决问题。

如有重大问题，应及时向公司领导汇报。

2.3 员工应积极参与公司的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

三、薪酬福利制度3.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬体系和员工的岗位、工作绩效等因素进行确定。

3.2 员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

3.3 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。

3.4 员工公司将提供一系列的福利措施，包括免费体检、生日礼物、员工活动等。

四、保密制度4.1 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.2 员工在与工作相关的文件、资料、设备等方面应严格按照公司的规定进行使用和保管。

4.3 员工在离职时，应将所有与工作相关的文件、资料、设备等归还公司，并签署保密协议。

五、其他规定5.1 员工应遵守公司的其他各项规章制度，包括但不限于消防安全、环境卫生、员工行为规范等。

5.2 员工如有违反公司制度的行为，将按照公司规定进行处罚，严重者将被解除劳动合同。

请您仔细阅读以上内容，并在确认无误后签字。