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企业资源工作计划7篇企业资源工作计划篇1一、绩效管理“没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略进展意图，20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最紧要的人力资源管理工作。
1、辅佑襄助形成全部部门及岗位的绩效考核标准（元旦至春节期间）。
2、使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。
二、培训交流人力资源部提倡20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。
第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程辅佑襄助各部门将绩效管理工作落到实处。
人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。
由人力资源部牵头，公司管理人员参加。
每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的实在问题深入探讨。
三、薪酬体系依照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，20xx年底对现有体系做必需调整。
四、员工沟通1、半年在公司范围内开展员工充足度调查一次。
2、辅佑襄助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。
企业资源工作计划篇2一、依据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司进展情形和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展20xx年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。
3、完成日常人力资源聘请与配置。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主人翁精神和献身精神，加强企业凝集力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
企业资源规划企业资源规划（Enterprise Resource Planning，ERP）是一种综合管理系统，通过整合与管理企业各个部门与业务流程相关的信息，提高组织内部的协同效率，实现资源的优化配置和全面的决策支持。
本文将探讨企业资源规划的定义、实施步骤以及对企业的影响。
一、企业资源规划的定义企业资源规划是指利用信息技术手段，将企业的各个业务领域的信息相互关联，形成一个统一的信息管理系统。
在这个系统中，各个部门之间的信息可以共享、协同工作，从而实现资源的高效管理。
企业资源规划的目标是提高企业的生产效率、降低成本、增强竞争力。
二、企业资源规划的实施步骤1. 确定需求：在实施企业资源规划之前，企业需要明确自身的需求，包括业务流程的改进、信息系统的集成、数据的管理等方面的需求。
只有清楚了解自身需求，才能选择适合的ERP系统。
2. 系统设计：根据企业的需求，进行ERP系统的设计。
系统设计包括业务流程的重构、数据模型的建立以及各个模块的功能设计等。
3. 系统实施与测试：在系统实施阶段，需要对ERP系统进行安装、配置和数据导入等操作。
同时，为了保证系统的正常运行，还需要进行系统的测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等。
4. 培训与推广：在ERP系统实施完成后，需要对企业员工进行培训，使其能够熟练地操作ERP系统。
此外，还需要通过内部宣传和推广，提升员工对ERP系统的认知度和使用率。
5. 运维与升级：ERP系统的运维工作十分重要。
企业需要建立健全的系统运维机制，保证系统的稳定运行。
同时，定期对系统进行升级，以适应企业的变化需求和技术的更新。
三、企业资源规划对企业的影响1. 流程优化：企业资源规划可以帮助企业优化业务流程，消除冗余环节和人为干预，提高工作效率和质量。
2. 数据一致性：企业资源规划将各个部门的信息整合在一起，保证数据的一致性和准确性，减少信息的传递和处理错误。
3. 决策支持：企业资源规划提供了全面、准确的数据分析和报表，为企业决策提供支持。
企业资源规划方案企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是一种集成管理企业各项资源的信息系统，旨在提高企业的效率、降低成本、优化资源利用率，并实现企业战略目标。
本文将论述企业资源规划方案的设计和实施。
一、需求分析与规划在设计和实施企业资源规划方案之前，首先需要进行需求分析与规划。
这一步骤的重点是明确企业的现状与目标，确定系统所需功能模块以及相关流程和数据要求。
通过与各部门的沟通，梳理和整理企业的业务流程、信息流程和决策流程，为后续的系统设计和实施做好准备。
二、系统设计与定制根据需求分析与规划的结果，设计与定制企业资源规划系统。
这个过程包括数据库设计、功能模块开发、界面设计等。
在设计过程中，要考虑系统的可扩展性、安全性和易用性，以确保系统能够适应未来的业务发展和变化。
三、系统实施与测试在系统设计与定制完成后，开始系统实施与测试。
这一阶段需要根据项目进度制定详细的实施计划，并组织项目团队进行系统安装、数据迁移、培训和用户测试等工作。
通过系统测试，可以发现和解决潜在问题，确保系统在投入使用之前的稳定性与完整性。
四、数据迁移与培训系统实施完成后，进行数据迁移与培训工作。
数据迁移是将原有数据导入到新系统中的过程，需要确保数据的准确性和完整性。
同时，在系统投入使用前，对企业的员工进行培训，使其能够熟练操作和使用新系统。
五、上线与运维企业资源规划系统上线后，需要进行运维工作。
这包括系统的监控与维护、问题解决和功能优化等。
通过建立完善的运维机制，保证系统的稳定性和安全性，提供及时的技术支持和服务。
六、数据分析与优化企业资源规划系统上线后，可以通过对系统数据的分析和挖掘，发现业务问题和趋势，为企业的决策提供参考。
同时，通过对系统的运行情况进行监测和评估，及时发现问题，并进行系统的优化和改进。
七、总结与展望设计与实施企业资源规划方案是一个复杂而又具有挑战性的过程。
通过对企业需求的分析和归纳，以及对系统功能和流程的设计与优化，可以帮助企业实现高效的资源管理和运营。
企业资源规划合理规划和利用企业各类资源企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是指企业为了实现全面优化和高效利用各类资源，从战略层面对资源进行规划和管理的过程。
合理规划和利用企业各类资源，对于企业的发展至关重要。
本文将从人力资源、财务资源和生产资源三个方面，探讨企业资源的合理规划和利用。
一、人力资源规划和利用人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展具有决定性的影响。
合理规划和利用人力资源，能够提高企业的竞争力和创新能力。
1. 人力资源规划人力资源规划是根据企业的战略目标和业务需求，对人力资源进行需求预测和供给分析，以确定合理的人力资源配置和补充计划。
在制定人力资源规划时，企业应考虑到员工的能力和技能，以及未来的发展趋势，以便做出准确的预测和决策。
2. 人力资源利用人力资源利用是指根据人力资源规划的要求，将人力资源合理地分配到各个岗位和项目中，发挥员工的专长和潜力，提高工作效率。
企业可以通过培训和发展计划，提升员工的技能和能力，使其更好地适应企业的发展需求。
二、财务资源规划和利用财务资源是企业生存和发展的基础，合理规划和利用财务资源，能够保证企业的健康运作和可持续发展。
1. 财务资源规划财务资源规划是指企业根据其经营活动和资金需求，对财务资源进行预测和配置。
规划包括预算编制、资金筹措和风险管理等方面，并根据不同的经营阶段和需求，制定相应的财务战略和目标。
2. 财务资源利用财务资源利用是指企业将财务资源合理地投入到各个经营活动中，以获取最大的收益。
企业可以通过优化资本结构、降低成本和提高效益，实现财务资源的最大化利用。
三、生产资源规划和利用生产资源是企业生产经营所必需的各种资源，包括物料、设备和技术等。
合理规划和利用生产资源，能够提高生产效率和产品质量，降低生产成本。
1. 生产资源规划生产资源规划是指企业根据产品需求和市场需求，对生产资源进行规划和配置。
企业资源工作计划5篇企业资源工作计划篇1一、工作计划：1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据;2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性；6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人;8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
10、完成领导安排的临时性工作等。
二、经费计划：(合计：xxxx元)1、招聘：xxxxx元a、登报招聘：xx年预计3次大型登报招聘，每次招聘费用控制在500元以内，即15000元;b、人才市场招聘：宇辉年卡xxxx元/年;2、办公用品：xx元a、档案袋400个，xx元/个，即xx元;b、插页式文件夹60页10个，x元/个，即xx元;c、打印纸4件，xx元/件，即xx元;d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等)：xx元;3、交通费：xx元x元/月，xx元/年(用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)企业资源工作计划篇2一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
企业资源规划(ERP)战略导入企业资源规划（ERP）战略导入企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是一种集成管理信息系统，旨在帮助企业实现资源的有效管理和优化。
ERP系统的导入对于企业的发展至关重要，它可以提高企业的运营效率、降低成本、提升竞争力。
本文将探讨ERP战略导入的重要性以及如何成功实施。
一、ERP战略导入的重要性1. 提高运营效率：ERP系统可以整合企业各个部门的信息，实现信息的共享和流通。
通过ERP系统，企业可以实现业务流程的自动化，减少人工操作，提高工作效率。
同时，ERP系统还可以提供实时的数据分析和报告，帮助企业管理层做出准确的决策。
2. 降低成本：ERP系统可以帮助企业优化资源配置，减少库存和物流成本。
通过ERP系统，企业可以实现供应链的协同管理，减少库存积压和物料浪费。
此外，ERP系统还可以提供准确的财务数据，帮助企业管理层进行成本控制和预算管理。
3. 提升竞争力：ERP系统可以帮助企业实现业务流程的标准化和优化，提高企业的响应速度和灵活性。
通过ERP系统，企业可以更好地满足客户需求，提供高质量的产品和服务，从而提升竞争力。
二、ERP战略导入的关键步骤1. 制定战略规划：在ERP系统的导入过程中，企业需要制定明确的战略规划。
首先，企业需要明确ERP系统的目标和预期效果，确定导入ERP系统的关键业务流程和功能模块。
其次，企业需要评估现有的信息系统和业务流程，确定需要改进和优化的方面。
最后，企业需要制定详细的实施计划和时间表，明确各个阶段的任务和责任。
2. 选择合适的ERP系统：在选择ERP系统时，企业需要考虑多个因素，包括系统的功能和性能、供应商的信誉和服务、系统的可扩展性和适应性等。
企业可以通过招标、评估和试用等方式，选择最适合自己的ERP系统。
3. 进行系统实施：ERP系统的实施是一个复杂的过程，需要企业全面的准备和配合。
在实施过程中，企业需要进行数据清洗和转换，确保数据的准确性和完整性。
企业资源规划企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是指企业为了实现企业整体业务过程的有效管理，而对物流、生产计划、采购、资金、库存等资源进行整合和规划的一种管理方法。
其目的是通过系统化的方法，实现资源的优化配置和决策的科学化，从而提高企业的竞争力和经济效益。
企业资源规划的核心是将企业的各个业务部门、业务流程及相关信息集成到一个统一的系统中。
通过建立一个统一的数据库，实现对企业各项资源的全面掌控。
通过信息的共享和流通，实现资源的高效利用。
企业可以及时、准确地获取各项资源的使用情况，并进行合理配置和管理。
同时，ERP系统还可以帮助企业进行预测和决策，提高企业的灵活性和响应能力。
企业资源规划系统通常包括以下模块：采购管理、销售管理、生产管理、财务管理、人力资源管理和客户关系管理。
各个模块之间相互关联，可以实现信息的共享和流通。
企业可以根据自己的实际情况，选择需要的模块进行定制化开发和部署。
企业资源规划系统的优点主要有以下几点：1. 提高了资源的利用率。
通过对企业资源的全面监控和调度，可以避免资源的重复使用和浪费，提高资源的利用效率。
2. 提高了生产效率。
ERP系统可以实现生产过程的智能化管理和自动化控制，减少了人为因素的干预，提高了生产效率和质量。
3. 降低了运营成本。
通过对企业各项资源的集中管理和优化配置，可以降低企业的运营成本，提高企业的盈利能力。
4. 加强了企业决策的科学性。
通过对企业各项资源的全面监控和数据分析，可以提供决策者所需的准确和及时的信息，帮助企业做出科学决策。
然而，企业资源规划系统也存在一些挑战和问题。
首先，实施和部署一个完整的ERP系统需要耗费大量的时间和金钱。
其次，企业在引入和使用ERP系统时需要进行业务流程重塑和组织架构优化，涉及到员工的培训和适应过程，可能会导致内部阻力和不适应。
此外，由于ERP系统的定制化开发和部署，存在一定的技术风险和后期维护困难。
企业资源利用规划1. 概述企业资源是指企业拥有并能运用的各种物质、技术、人力、信息等方面的资源。
企业资源的合理利用对企业的发展至关重要。
本文将从资金、人力资源、技术和信息资源等方面探讨企业资源的规划与利用。
2. 资金资源规划资金是企业发展的基础，因此对资金资源的规划尤为重要。
首先，企业应合理分配资金资源，确保每个部门都能得到适当的资金支持，从而保证业务的顺利进行。
其次，企业需根据市场需求和预计收益，对投资项目进行优先级排序，确保资金得到最大化的利用。
此外，企业还应定期进行财务分析，确保资金用于创造更多的经济效益。
3. 人力资源规划人力资源是企业最重要的资源之一，对于人力资源的规划与利用可以提高企业的竞争力。
首先，企业应根据业务需求和发展战略，制定合理的人力资源规划，确保拥有足够的人力资源来支撑企业的发展。
其次，企业应加强员工培训和职业发展规划，激发员工的创造力和潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 技术资源规划技术资源是企业创新和发展的关键。
企业应对技术资源进行规划和整合，确保能够及时获取最新的技术信息和技术支持。
此外，企业还应加强技术创新和研发投入，不断提升自身的核心竞争力。
同时，企业还应积极与其他企业和科研机构进行合作，共享技术资源，推动技术进步。
5. 信息资源规划信息资源是企业决策和经营管理的基础。
企业需建立健全的信息系统，实现信息资源的统一管理和共享。
同时，企业应加强对信息资源的分析和挖掘，及时获取市场信息和竞争对手动态，从而调整企业策略，提高市场竞争力。
此外，企业还应确保信息资源的安全性和保密性，以避免信息泄露和损失。
6. 资源利用评估企业应定期对资源的利用情况进行评估，分析资源利用的效果和问题。
通过评估，企业可以及时调整资源规划和利用策略，提高资源利用的效率和效益。
评估结果还可以为企业提供决策依据，促进企业的长期发展。
7. 资源整合与共享企业资源的整合和共享是提高资源利用效率的重要手段。
2024年企业人力资源规划方案一、背景与目标随着科技的不断发展与全球化的进程加快，企业面临着日益激烈的竞争。
在这样的背景下，人力资源的管理变得至关重要。
2024年，我们企业的目标是通过科学合理的人力资源规划，为企业的发展提供有力的支持，打造具有竞争力的人力资源队伍。
本方案旨在制定企业人力资源规划的具体细节，以实现这一目标。
二、人力资源需求分析1. 业务发展需求：分析企业未来三年内的发展战略，确定不同业务板块的发展方向与需求，同时评估现有人力资源对于实现这些目标的能力与数量。
2. 组织结构与人员配置：对企业的组织结构进行评估，确定部门及岗位的数量和配置，了解部门岗位之间的交互关系，为后续的人力资源规划提供基础。
3. 人员流动情况：分析企业近几年来的人员流动情况，了解员工的离职率、招聘和员工留存的成本，以及因员工流动而导致的知识流失和业务中断的风险。
4. 人才储备计划：评估现有员工的能力与潜力，为企业构建一套有效的人才储备计划，以保证关键岗位的补充与正常运转。
三、人力资源供给分析1. 外部人才市场：分析外部人才市场的人才供应状况，了解适用于企业需求的人才数量、质量和分布情况，以制定相应的招聘策略。
2. 内部人才资源：评估企业现有员工的能力与素质，了解现有员工的发展潜力，以及适用于不同岗位的内部候选人。
3. 培训和发展计划：制定培训和发展计划，激励高潜力员工，提升其能力和素质，为未来的高级职位进行内部晋升。
四、人力资源管理措施1. 招聘与选拔：根据岗位要求和人才需求，制定招聘和选拔标准，并通过不同的渠道广泛招聘人才。
同时，建立有效的选拔机制，确保选聘到合适的人才。
2. 培训与发展：针对企业的发展需求和员工的职业发展需求，制定个别和集体培训计划，为员工提供机会和资源以提升他们的能力与素质。
3. 奖惩机制：建立完善的绩效评估和奖惩机制，激励员工的积极性和工作动力，同时实施有竞争力的薪酬体系，吸引和留住高素质员工。
1引言20世纪90年代，计算机与网络技术的飞速发展持续快速地改变了全球商业形态。
竞争策略从以往着眼于低价位、高品质、多式样，转变成“快速度”。
旧的竞争因素的重要性不减，却变成维持竞争力的先决条件。
速度已成为企业资源规划纪元竞争的关键因素。
传统的制造业资源规划，经由开发系统平台、主从架构或三层式架构、局域网络、广域网络、关系型数据库、用第四代语言写成的图形接口应用程序等信息科技的应用，得以提升为企业资源规划。
FoxERP 系统的财务管理是集成信息的财务管理，它集成了采购管理、原材料管理、产成品的管理、销售管理、生产管理、设备管理、固定资产管理等所有与企业有关的财务活动，其中成本是企业的重要资源，它包括直接成本与间接成本。
企业的成本管理在企业中有着非常重要的作用，是企业不可忽视的一部分。
成本管理子系统的基础数据有：销售费用、行政管理费、财务费用、工人的工资、制造费用等。
企业的成本的业务处理有实际成本计算、月关账作业、标准成本卷叠等。
开发本子系统之前我们用到了PowerDesigner10。
PowerDesigner10是Sybase公司推出的机遇客户/服务器体系结构的一组图形化的数据库模型设计工具软件。
在中将面向对象的程序设计思想引入到Web应用程序的设计中，在中无论是页面本身，还是页面当中的元素以及后台的数据集，都可以用对象的思想来理解。
页面内部的元素都是以服务器控件的形式存在于的页面中的。
但是在服务器端，服务器控件的代码和普通饿HTML控件代码是不同的。
NET页面被访问的时候，服务器首先调用页面的装卸事件和页面中所有服务器控件的装卸事件。
定义这些事件的触发代码来完成需要的功能，例如数据的绑定、属性的设置等。
在 提供的服务器端控件分为6组。
这是一组特殊的服务器控件，这组控件的功能是对页面内部其他控件输入的值进行验证和判断。
.NET中的层可以分为3种类别。
表示层提供应用程序的用户界面（UI），在中的页面就是UI的表现形式。
表示层是系统与用户沟通的惟一渠道，是系统功能的展现。
业务层实现应用程序的业务功能。
NET中通常以类库的形式封装系统需要处理的业务逻辑，业务层的设计与开发是的核心.数据层提供对外部系统（如数据库）的访问。
NET应用程序中的数据访问类库，这些类库中并不包含系统的业务逻辑而仅仅是数据的存取操作方法。
另外在某些大型的应用程序中，所有和数据处理相关的页面都用到了同样的操作数据库的方法，这时抽象出单独的数据层大大地降低了代码的复用率，同时也提高了开发效率。
.NET的配置信息由machine.config文件存储的是单个 Web应用程序的配置信息，位于每一个 Web应用程序的根目录下。
Web.config中的配置信息会覆盖machine.config中的配置信息。
config文件的功能是用来指定应用于服务器上的所有应用程序的设置，而且每个服务器上只能存在一个这样的文件。
config存储的设置将被所有的ASP.config文件的重写。
config配置设置的易读性。
.NET应用程序中需要更改的配置信息写入Web.config固有的信息节点，将信息保存。
2系统概述随着现代管理思想和方法的提出和发展，如JIT（Just In Time—及时生产）、TQC（Total Quality Control—全面质量管理）、ORP（Optimized Production Technology—优化生产技术）及DRP（Distribution Resource Planning—分销资源计划）等，又相继出现了MES（Manufacturing Execute System—制造执行系统）、AMS（Agile Manufacturing System—敏捷制造系统）等现代管理思想。
MRP-II 逐步吸收和融合其他先进思想来完善和发展自身理论。
20世纪90年代MRP-II 发展到了一个新的阶段：ERP（Enterprise Resource Planning—企业资源计划）。
随着全球信息的飞速发展，尤其是Internet的发展与应用，企业与客户、企业与供应商、企业与用户之间，甚至是竞争对手之间都要求对市场信息快速响应，信息共享。
越来越多的企业之间的业务在互联网上进行，这些都向企业的信息化提出了新的要求。
ERP系统实现了对整个供应链信息进行集成管理。
ERP 系统采用客户机/服务器（C/S）体系结构和分布式数据处理技术，支持Internet/Intranet/Extranet、电子商务（E-business、E-commerce）及电子数据交换（EDI）。
2.1 企业资源规划FoxERP2.1.1企业资源规划的内涵简要地说企业的所有资源包括3大流：物流、资金流和信息流。
企业资源规划（ERP），以下称EEP，也就是对这3种资源进行全面集成管理的管理信息系统。
概括地说，ERP是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面地集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。
ERP系统是一种管理理论和管理思想，不仅仅是信息系统。
它利用企业的所有资源，包括内部资源和外部市场资源，为企业制造产品或提供服务制造最优的解决方案，最终达到企业的经营目标。
ERP理论与系统是从MRP-II发展而来的，它除继承了MRP-II的基本思想（制造、供销及财务）外，还大大地扩展了管理的模块，如多工厂管理、质量管理、设备管理、运输管理、分销资源管理、过程控制接口、数据采集接口、电子通信等模块。
它融合了离散型生产和流程型生产的特点，扩大了管理的范围，更加灵活或“柔性”地开展业务活动，实时地响应市场需求。
它还融合了多种现代管理思想，进一步提高了企业的管理水平和竞争力。
因此ERP理论不是对MRP-II的否认，而是继承也发展。
MRP-II的核心是物流，主线是计划。
伴随着物流的过程，同时存在资金流和信息流。
ERP的主线也是计划，但ERP已将管理的重心转移到财务上，在企业整个经营运作过程中贯穿了财务成本控制的概念。
总之，ERP极大地扩展了业务管理的范围及深度，包括质量、设备、分销、运输、多工厂管理、数据采集接口等。
2.1.2企业资源规划今后的发展及FoxERPERP的管理范围有继续扩大的趋势，继续扩充供应链管理（Supply Chain Management—SCM）SCM融合企业本身的所有经营业务、企业的办公业务、企业之间的协同商务业务等，如电子商务（Electronic Commerce—EC，B2B，B2C等）、客户关系管理（Customer Relationship Management—CRM）、办公自动化（OA）等都不断地融入ERP系统中。
此外，ERP系统还日益和CAD（计算机辅助设计）、CAM（计算机辅助制造）、CAPP（计算机辅助工艺设计）、PDM（产品数据管理）、POS系统以及自动货仓等系统融合，互相传递数据。
这样就将企业管理人员在办公室中完成的全部业务都纳入到了管理范围中，实现了对企业的所有工作及相关内外部环境的全部管理。
ERP软件是基于供应链思想的应用，企业的资源将与处于供应链的各个节点企业进行广泛的资源共享、全面合作，是竞争与利益共享的关系。
ERP软件供应商也经常会强调这点，但却不能展开或深入指导企业如何建立企业的供应链管理，从而为提高企业竞争力服务。
企业资源规划FoxERP是基于WEB平台的系统，它是由销售、发货管理及销售分析子系统、产品及制成子系统、主生产排程子系统、材料需求计划子系统、采购管理子系统、库存管理子系统、工令管理子系统、重复性生产子系统、在制品管理子系统、外包管理子系统、现场绩效管理子系统、成本管理子系统、品质管理子系统、市场投机子系统、供应链管理子系统、总账管理子系统、应付账款及票据管理子系统、应收账款及票据子系统、固定管理子系统、费用管理子系统、人事管理子系统、考勤管理子系统、薪资管理子系统等23个子系统组成。
我们主要设计的是成本管理子系统。
2.2 系统功能2.2.1成本管理根据实际企业中的实际情况，我们将成本管理系统分为五个模块，功能描述简要概括如下：（1）基本数据维护基本数据维护是成本管理系统的基础，标准成本计算和实际成本计算都要用到其中的资料。
它主要包括件号成本资料的维护，成本类别的维护，存货传票基本文件维护等基础数据的维护。
通过该模块资料的设置以后的各模块中的信息有了统一的标准。
（2）成本组数据维护该模块是成本管理系统的基础之一，标准成本卷叠要用到该模块中的资料。
它主要包括成本组资料的建立，成本组主文件维护，件号标准单价维护，工作中心人工率、费用率维护，产能配比维护作业，工作中心总工作时计算。
成本组资料建立后，可以通过件号标准单价维护，工作中心人工率、费用率维护，产能配比维护作业，工作中心总工作时计算设置其详细资料，并且你可以通过成本组主文件维护可以对已存在的成本组文件进行修改。
（3）标准成本卷叠标准成本是成本管理中的计划成本，反映了在一定时期内要达到的成本，主要依其各阶的材料表，途程表及外包资料，配合第阶材料的标准单价，各阶途程表标准工时资料，作业中心的预计直接人工分摊率，制造费用分摊率及外包单价，估计其成本，作为与实际成本比较的基准。
用户输入成本组号就可以调出标准成本表，还可以查询材料结构标准成本表。
（4）月关账作业成本会计负责人在每月结算实际成本前，可针对当期制令单或外包单，利用工令异常管理报表及外包异常管理报表复核其数据状态（因为生管人员或外包人是会计单据的第一线审核者）。
工令异常管理报表检查制令单是否领料不足、领料超过、无工时数据、重修（或改组）工令应退未退等主要用于结算期末各类存货的结存数量及金额，并产生各类入出数量及金额。
（5）实际成本核算实际成本是生产过程中实际产生的成本。
它是根据月关帐作业结果，以制令单或外包单的实际用量乘以加权平均得到材料成本,另外制令单的标准工时分摊当期实际发和的直接人工及制造费用(若为外包则是当期实际发生的外包金额,因为若以生产日报中的实际回报工时为外包费用的分摊基础,成本可能波动较大),计算产品的直接人工成本及制造费用成本.税务成本即采用月加权实际成本制.在把各类成本相加及得到实际成本。
2.2.2系统管理系统管理在我们整个系统中是一个比较重要的部分，该子系统主要涉及权限管理及系统设置。
（1）权限管理模块功能：可以添加新的admin和user用户并为其分配相应的权限。
（2）系统设置模块功能：系统设置主要包括修改密码功能。
修改密码必须提供加强系统的安全性，用户经常更改密码可以提高系统的安全性和保密性。
2.3 系统的软件开发平台2.3.1操作系统Windows 2000/XP、IIS（Web服务器）2.3.2数据库SQL Server2000大型数据库2.3.3开发语言（1）Microsoft Visual 2003（Visual C#）（2）ASP. NET3 系统分析与设计3.1 PowerDesigner10简介软件开发工具是支持软件生存期中某一阶段的任务实现而使用的计算机程序。
