人力资源调配申请表

(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。

附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。

申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。

如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。

人力资源人事调动申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
申请调动信息：
原部门：
原职位：
调往部门：
调往职位：
调动日期：
调动原因：
调动后预期工作内容：
申请理由：
请在此说明申请调动的原因，并详细描述调动后预期工作内容与原工作内容的差异，以及如何能够更好地发挥个人优势和贡献组织。

调动影响评估：
请在此评估申请调动对原部门和调往部门的影响，包括人员配备、工作流程和团队协作等方面的变动，并提出解决方案以减少负面影响。

调动方案：
请在此提供具体的调动方案，包括调动后的工作职责、工作地点、工作时间等细节，并说明如何保证工作的顺利进行。

申请人声明：
我保证以上填写的信息真实有效，并愿意遵守组织对于人事调动的相关规定和安排。

申请人签名：
日期：。

护理人力资源补充申请表
一、科室申请补充护理资源理由：
1、科室现有护理人员人；请假人（事假□；病假□；婚假□；产假□；小产假□；其他□）
2、住院患者人；一级护理患者人；加床张；患护比：
3、参加指令性任务情况：
4、科内护理人力资源潜力挖掘情况：护理人员每月休天/人；加班每月（天□/人）；科室人力资源调配人次。

5、其他理由：
注：以上数据填写近三月情况。

二、对补充护理人员要求：
1、职称：□主管护师□护师□护士□不限
2、年龄：岁—岁；
3、岗位：□责任护士□倒班□不限□其他
4、其他要求：婚姻状况：□未婚□已婚□不限；生育情况：□已生育□未生育□不限
三、科室意见建议：申请科室：；申请人数：
护士长签字：年月日
科主任意见建议：
科主任签字：年月日
四、护理部意见建议：
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□护理部调配□同意招录
3、其他：
护理部主任签字：年月日
五、分管领导意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
分管护理副院长签字：年月日
六、院长意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
院长签字：年月日
七、人力资源部主任意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
人力资源部主任签字：年月日。

员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。

二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。

2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。

3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。

4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。

5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。

6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。

三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。

2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。

3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。

4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。

四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。

2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。

五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。

•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。

以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。

人力资源档案转移申请书
尊敬的人力资源部门：
我是xxx公司的员工，现就人力资源档案的转移向贵部门提出申请。

经过综合考虑和分析，我认为将我的人力资源档案转移到新的部门将
更符合我个人的发展需求以及公司的战略目标。

我在此致信，希望得
到贵部门的支持和批准。

首先，我在原部门的工作已经得到了一定程度的发展，但随着个人
能力的提升，我渐渐感到在原部门的发展空间受到了一定的限制。

转
移到新的部门，将为我提供更广阔的发展机会和更具挑战性的工作任务，使我能够更好地发挥自己的潜力，并为公司的发展做出更大的贡献。

其次，我对新部门的工作内容和职责有充分的了解和认知，相信我
有能力胜任相关职位。

通过深入了解新部门的工作，我发现该部门正
处于迅速发展和壮大阶段，具有广阔的发展前景。

我深信，通过与新
部门的合作，我将能够提升自己的工作技能和专业素养，为公司的进
一步发展做出更多的贡献。

同时，我在原部门的工作经验和专业知识也将为新部门带来积极的
影响。

我在原部门的工作期间，充分发挥了自己的专业知识和经验，
积累了一定的实践经验和技能。

我相信这些能力将对新部门的工作产
生积极影响，为新部门的发展提供有力的支持。

考虑到以上种种原因，我诚恳地希望能够得到贵部门的支持和批准，将我的人力资源档案转移至新部门。

我相信，在新的工作环境下，我
将能够充分发挥出自己的优势，进一步提升个人能力，并为公司创造
更大价值。

我愿意尽一切努力，为公司的发展贡献自己的力量。

此致
敬礼
【姓名】
【岗位】
【联系方式】。