【法律常识】劳动仲裁确定劳动关系要多久

提交仲裁申请多久受理
我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

‘
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们已经申请了仲裁，这个时候会有仲裁委员会在五天之内进行受理，如果没有受理的话会给出没有受理的原因，之后再进行审理的过程中需要花费45天。

申请劳动仲裁要多久一、申请劳动仲裁要多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

二、什么情况下申请劳动仲裁1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

三、劳动者申请劳动仲裁应提交的材料1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

劳动仲裁时间和流程
劳动仲裁的时间和流程如下：
1. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 开庭：当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

3. 调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

4. 裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

对于劳动仲裁的时间，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

请注意，不同地区的劳动仲裁委员会的工作时间和处理速度可能存在差异，所以最好在申请劳动仲裁之前向当地的劳动仲裁委员会咨询具体的时间安排和流程。

我申请了劳动仲裁要多久开庭申请了劳动仲裁，劳动仲裁机构就应该自收到仲裁申请之日起五日内进行审查，如果认为符合仲裁条件，就应该通知申请人。

1、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。

决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

2、仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。

简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

3、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定。

没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

扩展资料中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、劳动纠纷开庭后多久下裁决书一般是三个月，最长的话可以延长六个月。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

根据我国民事诉讼法第161条的规定：人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、劳动纠纷法院下了判决书多久能生效根据法律规定：1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。

2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。

如果对方上诉，就不是最终的裁决。

3，申请执行的期间为二年。

三、劳动争议处理程序是什么（一）申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出四、劳动纠纷法院判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到法院立案庭立执行案就行了。

仲裁劳动关系开完庭一般多久出结果仲裁劳动关系开完庭一般四十五日出结果，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

▲仲裁劳动关系开完庭一般多久出结果仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

‘逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动仲裁的裁决几日内作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

对于劳动争议，按照法律中的规定是仲裁前置，也就是说在实际解决劳动争议的时候，需要先经过仲裁委的处理，之后不服的才能提起劳动诉讼。

那一般▲劳动仲裁的裁决几日内作出呢？详细内容请在下文中进行了解。

▲一、劳动仲裁裁决几日内做出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

▲二、单位能否申请撤销仲裁裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

▲三、仲裁裁决不服的处理劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。

劳动仲裁执行是多长时间劳动仲裁的执行时间是六十天。

劳动仲裁中提出仲裁要求的一方应该在劳动争议产生时开始起算，在两个月内向仲裁委员会提出书面申请，也就是说劳动仲裁的执行时间是在两个月左右的时间。

关于劳动仲裁执行是多长时间的问题，下面由我为您详细解答。

一、劳动仲裁执行是多长时间1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳动仲裁的流程和时间
劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
1. 提交申请书：劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2. 仲裁受理：申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5. 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

关于劳动仲裁的时间，一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

劳动仲裁流程需要多久
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊法律程序，其目的是通过独立的仲裁机构对劳动纠纷进行公正、公开、及时的裁决，保障劳动者的合法权益。

那么，劳动仲裁流程需要多久呢？下面我们来详细了解一下。

首先，劳动仲裁的时间取决于具体的案件性质和复杂程度。

一般来说，对于一些简单的劳动争议，仲裁流程可能会比较快速，通常在1-3个月内就可以完成。

而对于一些复杂的劳动争议，可能需要更长的时间来进行调查、听证、裁决等程序，整个流程可能会延长至6个月甚至更长时间。

其次，劳动仲裁的时间也受到仲裁机构的工作效率和案件负荷的影响。

一些仲裁机构可能由于工作繁忙，导致劳动仲裁案件的处理时间较长。

而一些效率高、负荷轻的仲裁机构可能会更快地完成劳动仲裁流程。

另外，劳动仲裁的时间还受到当事人的配合程度的影响。

如果当事人能够积极配合仲裁机构的调查和听证工作，提供充分的证据和材料，那么劳动仲裁流程可能会更加顺利，时间也会相对缩短。

相反，如果当事人不配合、拖延时间，劳动仲裁流程可能会因此而延长。

最后，劳动仲裁的时间也受到地区和法律法规的影响。

不同地区的仲裁机构可能会有不同的工作效率和处理速度，法律法规对劳动仲裁流程的规定也可能会有所不同，因此劳动仲裁的时间也会有所差异。

综上所述，劳动仲裁流程需要多久并没有一个固定的时间，而是受到多种因素的影响。

在具体操作中，当事人需要根据案件的实际情况，合理预估劳动仲裁的时间，并做好充分的准备和配合，以便尽快、有效地解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁受理要多长时间一、申请劳动仲裁受理要多长时间1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。

对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。

如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

二、可以申请劳动仲裁的情形用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁申请书的内容仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

Better to do something imperfectly than to do nothing flawlessly.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动仲裁程序需要多久劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

劳动仲裁要走如下受理程序【1】申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。

上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

调解。

仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

结案。

仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

劳动仲裁程序【2】简介纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。

劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间？提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

我们都知道，现在工作，任职于企业或政府单位，入职时都要签定入职合同，合同中规定了工作及待遇的相关事宜。

但也有一些工作，由于流动性较大，用人单位并不与员工签署合同，这造成一些工作中的纠纷无法解决，责任无法界定。

此时，您可以申请劳动仲裁，▲劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间呢?今天，小编就来给您讲讲。

▲一、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

▲二、确认劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。

简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

▲三、如何确认劳动关系仲裁时效▲《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动仲裁时间流程劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而无法通过协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行调解或者裁决的程序。

那么劳动仲裁流程需要多长时间呢？接下来我们将详细介绍劳动仲裁流程的时间安排。

首先，劳动仲裁流程的时间取决于具体的劳动争议案件的性质和复杂程度。

一般来说，劳动仲裁流程包括立案、调解、仲裁庭审、裁决和执行等环节。

在立案阶段，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

劳动争议仲裁委员会在收到申请书后会进行立案审查，决定是否受理案件。

这一阶段通常需要1-2个工作日。

其次，如果劳动争议仲裁委员会受理了案件，将安排调解工作。

调解是劳动争议解决的首要方式，如果双方当事人在调解过程中达成和解协议，劳动争议案件将得到解决。

调解的时间长短取决于双方当事人的态度和案件的复杂程度，一般需要1-3个月不等。

接着，如果调解未能达成协议，劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。

仲裁庭审理是劳动仲裁流程中的重要环节，双方当事人将有机会在庭审中提供证据、陈述意见。

仲裁庭审理的时间也因案件的复杂程度而异，一般需要2-4个月不等。

最后，仲裁庭将依法进行裁决，并通知双方当事人。

裁决书一般在庭审结束后1-2个月内出具。

双方当事人在收到裁决书后，如有异议可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果双方当事人对裁决没有异议，劳动争议案件将得到最终解决。

综上所述，劳动仲裁流程的时间取决于案件的具体情况，一般情况下，从立案到最终裁决需要3-9个月不等。

因此，在劳动争议解决过程中，双方当事人需要耐心等待，并配合劳动争议仲裁委员会的工作，以便尽快解决劳动争议，维护自身合法权益。

劳动关系认定仲裁流程
劳动关系认定仲裁流程是指在劳动争议认定过程中，当双方无法协商达成一致并向劳动仲裁委员会申请仲裁时，按照一定程序进行的仲裁流程。

1. 申请仲裁：申请人应向劳动仲裁委员会递交书面申请，并说明事实、理由和请求。

2. 受理申请：劳动仲裁委员会应该在接到申请书后的15个工作日内受理。

3. 确认双方当事人：劳动仲裁委员会应该在收到申请书后的5个工作日内确认双方当事人，并将确认结果通知申请人和被申请人。

4. 开庭：劳动仲裁委员会应该在收到申请书后的15个工作日内开始开庭，听取双方意见和证据，并进行调解。

5. 仲裁裁决：如果无法达成协议，劳动仲裁委员会应该在开庭后的15个工作日内作出仲裁裁决，裁决书应该写明仲裁结果、理由和期限。

6. 生效：仲裁裁决书在下发后即生效，被申请人应在裁决书规定的期限内履行仲裁决定，如果不服裁决，可以在规定期限内向人民法院申请撤销或者在人民法院起诉申请重新判决。

劳动关系认定仲裁流程是保障劳动者权益的重要法律程序，双方在争议中都应该积极参与，遵守程序，维护劳动关系稳定和谐。

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根据相关法律的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

而根据原有规定，仲裁期限一般为74天。

经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。

现如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。

如果需要延长，最长可以延长到60天。

前后相比，周-期几乎缩短了一半。

如此规定，不仅可以极大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也会减少劳动者维权的时间成本。

劳动争议申请仲裁的时效为一年劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

在这里，大家就应该知道，当自己的权益受到侵害时应当迅速做出反应，及时找到解决问题的方法。

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议分类劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。

其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。