新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅谈

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。

因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。

在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。

在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。

重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。

建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。

在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。

在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。

因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。

由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。

另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

新形势下电力企业党群工作面临的问题与对策摘要：电力企业是我国重要的基础建设与民生保障企业，在我国经济发展与人民生产、生活中发挥着重要的作用。

企业良好的经营管理离不开正确的指导思想与良好的管理制度，党群作为我国特色化的企业管理部门肩负着保障企业员工正确、良好的精神面貌，提升企业凝聚力的重要责任。

本文从新形势下店里企业党群工作面临的问题进行分析，并结合新形势发展思路与方向，探索有效的问题解决对策，以提升党群工作效率，提高企业整体的生产经营水平，为祖国的发展、社会的进步提供更大的助力。

关键词：新形势；电力企业；党群工作；问题与对策引言：随着我国经济的快速发展，作为经济与民生重要支柱企业的电力企业在我国也呈现出多样化发展的势头，并逐步形成较为完善的企业发展体系与管理体系。

我国对于电力企业的发展以大力支持、严格要求的态度，确保店里企业在平稳、可持续发展的前提下能够实现低碳、环保、生态化的发展模式，实现经济效益稳步提升的同时，环境保护问题也能够得到有效的解决，并以此点亮了“一带一路”新发展思路。

在这样的高速发展的背景下，电力企业更需要关注自身内部的经营管理问题，以稳定、高效的党群工作保障企业在良好的经营环境中实现更加快速、蓬勃的发展。

一、新形势下电力企业的党群工作电力企业作为我国重要的国有企业，在面临着新形势、新发展的趋势下更需要坚持党的领导与管理，保证企业自身的生产经营效率的同时，也能够实现对社会进步与国家发展的推动作用。

新形势下，电力企业内部更应当重视党群工作，加强党群工作再认识，提升对于党群工作实效性、发展性的探索力度，进一步落实党群工作在企业中的指导与协调管理作用，促进企业发展与社会进步之间相辅相成的关系形成，实现企业经营效益的提升，增强企业对于社会的贡献效果。

二、新形势下电力企业党群工作面临的问题（一）忽视党群工作的重要性、紧迫性对于传统电力企业来说，他们更加注重企业自身的创效、创能效果，关注企业自身的技术水平、技术创新等方面的发展情况，对于党群工作的开展反而关注度相对较低，导致了党群工作的时效性较差，与企业的生产经营以及发展趋势存在一定的距离。

新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析伴随社会的全面发展，市场经济体制改革不断深化落实，企业在实践生产、经营、管理的过程中所面临的情况呈现复杂化的发展趋势，若想保证企业员工始终以饱满的激情进行工作，就必须不断创新形势教育的内容和形式，强化员工的责任意识和凝聚力，这就要求企业党组织始终发挥先锋模范作用，搞好搞活企业党群工作，保证企业凝聚力和战斗力逐步提升，最终在市场经济大潮中始终立于不败之地。

本文以企业党群工作为研究视角，针对市场经济体制改革步伐加快、知识经济快速兴起的背景下，企业党群工作存在的问题做出分析，同时深度解析导致问题出现的一系列因素，最后根据新形势对企业党群工作的要求提出具有针对性的解决措施，旨在为党群工作者的工作提供斧正建议，期待为企业党群工作水平的全面提升贡献绵薄之力.标签：企业经营；党群工作；市场经济0 引言中国共产党领导全国各族人民实践现代化的过程中，党建工作发挥十分重要的意义，同时也是一项具有长期性、复杂性、综合性特征的工作，而党群工作是党组织与人民群众进行有效沟通交流，听取群众心声的重要纽带，是保证党组织实现始终代表最广人民群众价值诉求的桥梁。

现阶段，随着对党的群众路线重视程度的不断提升，企业党群工作在企业发展过程中也得到高度重视，企业党群工作水平得到不断提升。

但是，受到传统理念、工作方法等因素的制约在这一实践活动中依然存在诸多问题，制约企业的进一步发展。

因此，如何保证企业党群工作的先进性已经成为各级领导以及党群工作者共同关注的话题，作为万千党群工作干事中的一员，在实践中，我就提升企业党群工作质量进行了认真的思考，特别是针对新形势下企业党群工作存在的问题以及对策提出了自己的见解。

1 群工作概述1.1 内涵党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。

改革开放取得阶段性胜利的历史时期，企业在发展过程中的党群工作仍然是企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。

新形势下企业党建工作面临的问题及对策摘要：烟草企业应当始终坚持党的政策，让服务企业生产经营不偏离，并让基层党组织人员将提高企业竞争力、经济效益、社会效益当做党组织工作过程中的重点内容，从而促进企业党建工作的发展。

本文通过分析及探究当前烟草企业党建工作面临的四种问题及成因，并对新形势下烟草企业如何做好党建工作进行了探讨。

关键词：烟草企业；党建工作；党建业务融合烟草企业是典型的国有制企业，党建工作作为企业工作的重要组成部分，其建设水平的高低，直接影响着企业工作的整体建设水平对如何提升企业党建工作质量，确保其在经常化的轨道上运行，从而在推进企业科学发展、促进和谐稳定的工作中发挥作用、彰显活力具有十分重要的作用。

一、当前企业党建工作存在的主要问题新时期企业党建工作出现许多新情况、新问题，使企业党建工作面临着严峻的考验。

近年来，尽管企业党建工作总体上取得了较好的成绩，但也应看到对照《党章》以及形势的发展要求，在党建工作开展方面仍存在一些问题和薄弱环节。

（一）对党的创新理论同党中央要求相比还有差距企业普遍存在人员紧张、专业种类多、任务重的情况，有的党员干部对理论学习兴趣不浓，感到理论深奥枯燥，不愿学习;有的片面认为学不如干，甚至觉得学不学照样干，不重视学习。

一些党员干部在理论学习上学得不深，感性认知多、理性认知少，观点背记多、指导实践少;在日常学习、工作中，满足于“拿来主义”，过多现学现用，理论学习韧劲不足，缺乏系统性。

（二）党务工作队伍建设有待加强为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，烟草企业人员编配不统一，有的单位党建部门单设，有的党建、监审合设，甚至有的单位党建、纪检监察、审计、工会合设。

党务工作者的整体素质还不能适应改革与发展的需要，党务干部身兼多职，出现重业务化轻党建情况。

（三）党务人员工作经验和工作能力有待提高党建工作作为一门科学没有得到应有的重视，这项工作被当成没有技术含量，什么人都可以干的工作。

金业党延自新中国成立以来，企业党建始终是学术界的热门讨鳩题且经久不衰。

在多年学术研究与发展过程中，产生了很多与企业党建相关的文献资料，为后来研究提供了重要理论指导。

研究发现，通过多年努力如今我国企业在党建工作方面已取得一定成就，但问题也同样存在。

新时期，随着社会经济环境的不断变化，企业党建工作存在的问题也在不断变化着。

正因如此，我们必须对新时期企业党建工作存在的问题进行持续深入探索与研究，并根据存在问题提出相应对策，从而促进我国企业党建工作的不断发展与进步。

一、新时期我国企业党建工作存在的主要问题新时期，我国企业党建工作仍存在很多问题。

这些问题的存在，对我国企业党建工作质量的提升产生了一定不良影响。

结合已有研究认为，目前我国企业党建工作存在的问题主要如下。

1.企业党员干部的贪污腐败现象仍然存在。

近年来，为避免企业党员干部出现贪污腐败行为，上至党中央政府下至企业，均采取了很多有效措施。

在相关措施的综合作用下，如今我国企业党员干部的贪污腐败现象已然急剧减少。

虽然如此，一些企业党员干部仍铤而走险，违背党性，做出了贪污腐败行为。

企业党员干部的贪污腐败虽然仅是少数，是个案，但其影响却不可小觑。

企业党员干部出现贪污腐败现象的原因也是多方面的。

具体原因主要为：①目前我国很多企业均处于转型期，体制上存在漏洞和薄弱环节。

由于相关体制仍存在漏洞及薄弱环节，很容易给企业党员干部提供贪污腐败的机会。

②管理制约机制缺失，权力运行监督乏力。

部分企业在党员干部的管理约束机制的构建□南京时胜全卷朗企业<建3存卷的向题A対篆方面仍不够完善，最终造成对企业党员干部的权力运行监督乏力，最终造成部分企业党员干部做出贪污腐败行为。

③廉政制度执行不严，惩治腐败失之过软。

部分企业虽早已建立廉政制度，但在具体执行方面却不同程度上出现不严情况。

在对企业党员干部的贪污腐败惩治方面亦过于疲软，造成部分企业党员干部出现贪污腐败现象。

④企业党员干部队伍素质偏低，宗旨意识和公仆观念淡薄。

新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。

随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。

因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。

一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。

多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。

但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。

（二）党务工作人员力量不够强。

绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。

一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。

二是人员数量偏少。

党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。

（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。

一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。

二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。

加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。

这是新时代党的建设的主线。

党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。

企业党群工作存在的问题及对策摘要随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得企业在发展的过程中企业党群难免会在工作中出现一些问题，那么如何在新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服企业党群在工作中遇到的问题，做到与时俱进，从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动企业不断地向前发展。

本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的对策。

关键词企业党群存在问题对策企业党群工作是我党政治工作的一个重要组成部分，企业党群工作的好坏，直接关系到企业的健康运行与发展质量，因此克服企业党群工作存在的问题，切实服务企业，才能进一步推动和完善企业党群工作的不断发展。

一、当前企业党群工作主要存在的问题（一）企业机构合并，人员精简的矛盾。

在当今这个经济迅速发展的社会，任何一个企业都是以经济发展，获得最大的利益回报为最主要的目的。

企业中的所有职员也都是按照企业经营管理来配置的。

大多数企业的人员配置都是走精简为原则的。

这样的一种状况也为企业的党群工作带来了一定的限制。

目前的不少企业在企业党群工作方面基本没有专业人员配置，有的也只是在企业经营管理者中抽出零时充当企业党群工作者，应付零时的检查。

（二）企业改革造成党群工作难度加大企业党群工作程序较复杂，涉及到的人员和部门较多，程序较为复杂，所以企业党群工作存在很大的难度。

随着经济社会的发展，党的政策和社会政策也在不断的完善，所以每一个企业都面临着改革，不管是从经营方式，管理理念都发生着巨大的变革。

在这样的变革中企业人员的思想层次变化波动较大，有些企业员思想甚至跟不上企业的多次改革。

这样党群工作的正常实行更是难上加难。

这也是阻碍企业党群工作有效进行很重要的一点原因。

（三）方法陈旧队伍老化不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。