北大青鸟04就业类流程

网友心声：北大青鸟学员的血泪——毕业找工作这个例子是我在百度找的,本人也在这个青鸟里学,现在的感受和贴中说的差不多,只想告诉那些和我一样对热爱和追求的同学们不要把钱花在这种地方。

请看以下的列子：我本来想报北大青鸟，于是向同学打听，于是了解到下面这些事情：我同学2004年考上上海一所大学，因家境原因放弃。

我同学父母不想让他就这样荒费了学业，终于他们发现了北大青鸟。

唉，真是不幸。

北大青鸟的人态度很好，告诉他们这里毕业后比上大学强的多，而且教学就业都有保证，只要学的好，毕业分配不成问题。

同学他父母于是咬牙先交上了一阶段的学费。

于是我同学天天泡在学校，每天只吃三个馒头，但一期学下来，感觉没学着什么。

眼看着没什么希望，想算了找个其它的工作。

结果什么班主任，老师，咨询师一伙人几乎天天围着做工作，说什么凭他的刻苦将来找个工作没问题，开始学不会是正常的，后面就会好了，什么以后肯定能找到三四千以上的工作。

于是我同学终于咬牙交上了所有的钱（钱是他父母借的。

）。

他在后面更刻苦了，但一直到毕业，并没学到什么，接着就是就业，一年面试很多次没分出去，最后干脆不管他了。

后来我同学自杀。

不幸中的万幸是被发现了，然后他的一个亲戚给他介绍了一个相当不错的软件企业，不过不是干开发，而是干厨师。

不过这样他也很满足了。

我想问即将来到这里的那些北大青鸟的托们：你们明知道一些学生是学不会的，为什么要骗他们上学？明明看见他们学不好，考试不及格，为什么还要骗他们升学？明明看见他们家境不好，为什么还要骗人家交钱做不可能做的事情？既然已经骗了人家，为什么不负起责任？最后对人家置之不理？逼到人家走绝路？你们挣钱也许不能算错，但你们怎么挣钱？你们挣的是什么钱？你们有人性吗？你们还算是人吧？现在软件培训这么多，你们的学费比其它培训贵一倍到两倍（目前还在涨价！！），说什么师资？说什么教学质量？我听说的是你们老师里有至少有一半就是你们自己培训出来的学生。

你们凭什么敢大言不惭的说自己比别人更优秀？你们做的最最无耻的事情是：我这个同学到这家软件公司做了厨师后，却上了你们的名企就业明星榜......榜上写着：“感恩青鸟”我同学告诉我，这种事情并不只是他一个人碰到，还有人比他更不幸，他已经很感谢上苍了。

从一个学员的角度讲述北大青鸟就业真实情况是什么样自从毕业工作后，不管去哪和谁聊上一会儿，就会被问到做什么工作哪儿毕业的。

因为本人从事IT互联网行业，毕业于北大青鸟。

最后总是不可避免的把话题落到“北大青鸟好不好，北大青鸟毕业就业情况怎么样”这些话题上。

现在互联网IT相关的专业越来越火了，不少成绩不大理想的学生和工作不太满意的上班族都有朝这方面发展的想法。

北大青鸟作为专门做IT教育这一块的，他们中很多人都想选，但是想学又担心自己报名了又没取到真经，钱白交了，到时候到哪去找后悔药吃。

因此有朋友学过就不停问朋友，没有朋友的不停的问百度。

被问者就比如我被问了N遍了，从礼貌性的欣然解答到一脸生无可恋，表示对这个问题很嫌弃了，还有人不知道从哪里要来的我电话晚上十点打电话问：“我是谁的谁，听说你在北大青鸟读的，怎么样啊？出来能拿多少工资？白天你上班就没打扰你，现在应该还没睡吧。

”最可怕一种情况是回答他了个把小时，他说好的了解了，第二天再问：我百度了，百度上有人说好有人说不好，到底好不好啊，就业情况到底是不是真的跟你说的那样啊。

如果别人问课程怎么样，有哪些内容，工作了用不用得到，学校环境怎么样，大可以都能如实陈述就好。

但这种毕业能拿多少工资、好不好这类给承诺打包票的问题很容易就把自己给套进去了。

还不如网络上那些打两个字不必负责任的解答来得轻松。

早些年，网络还算很纯洁的，现在几乎成为了营销党和喷子的天下了。

每个学生都会骂自己的学校，但是忌讳其他人骂自己的学校，虽然自己只在北大青鸟学习了五个多月，但是听到有人说自己学校不好的时候心里多少有点难受。

作为北大青鸟曾经的一名学生不偏不倚的说一下自己的学校。

学校有很多优点也有缺点，先从优点说起吧。

我所知道的优点在教材「课程更新」这一点上甩专科学校几条街，一年半更新一次，学到的技能符合当下企业发展的需求，本人在读北大青鸟前就读某不知名专科，才让我对两者之间的课程有了鲜明的对比，其它专科学校什么个情况就不知道了，毕竟不能以偏概全。

就业程序的主要流程6个一、确定就业目标就业程序的第一步是确定就业目标。

这包括确定所要从事的行业、职位以及所希望的工作地点等。

通过明确就业目标，可以帮助个人更好地制定后续的就业策略和计划。

二、制定求职计划在确定了就业目标后，接下来需要制定求职计划。

求职计划包括确定求职的时间表、渠道和方式。

个人可以通过网络招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。

同时，个人还需要准备好求职所需的材料，如简历、求职信、作品集等。

三、准备求职材料准备求职材料是就业程序中的重要环节。

个人需要准备一份精心制作的简历，简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。

求职信是向雇主介绍自己并表达求职意向的信函，需要个人根据具体岗位和公司进行个性化撰写。

此外，根据求职目标的不同，个人还可能需要准备作品集、推荐信等材料。

四、开始求职准备好求职材料后，个人就可以开始投递简历和求职信了。

可以通过在线招聘网站或者直接向目标公司投递求职材料。

此外，个人还可以参加校园招聘会、人才市场等活动，与企业进行面对面的交流。

五、面试与笔试如果个人的简历和求职信引起了雇主的兴趣，就有可能收到面试邀请。

面试是求职过程中的关键环节，通过与雇主的面对面交流，个人可以展示自己的能力和潜力。

面试形式多种多样，常见的有个人面试、群面、电话面试等。

此外，一些公司还可能要求个人进行笔试，以考察个人的专业知识和技能。

六、就业决策与签约最后一个环节是就业决策与签约。

在收到多个工作机会的邀约后，个人需要综合考虑各个方面的因素，如工作内容、薪资待遇、发展前景等，最终做出就业决策。

如果决定接受某个工作机会，个人需要与雇主签订劳动合同，并按照合同规定的时间和地点入职。

总结起来，就业程序的主要流程包括确定就业目标、制定求职计划、准备求职材料、开始求职、面试与笔试以及就业决策与签约。

每一个环节都需要个人做好充分的准备和计划，以增加求职成功的机会。

通过合理有序地进行就业程序，个人可以更好地实现自己的就业目标。

就业主要流程随着社会的发展，就业成为了每个人都必须面对的问题。

从求职到入职，整个就业流程涵盖了许多环节。

本文将以人类的视角，详细描述就业的主要流程，帮助读者更好地了解和准备就业。

一、明确自己的目标在开始求职之前，我们需要先明确自己的就业目标。

这包括确定所要从事的行业、职位以及自己的职业规划。

通过调研和自我评估，我们可以更好地了解自己的兴趣、能力和优势，从而为就业做好准备。

二、制作简历和求职信简历是求职过程中必不可少的一部分。

它是我们向雇主展示自己能力和经历的重要工具。

我们需要清晰地列出个人信息、教育背景、工作经验、技能和成就等内容，并确保简历的格式清晰、内容准确。

求职信则是我们向雇主介绍自己并表达求职意愿的信件，需要简明扼要地概括自己的优势和动机。

三、寻找工作机会在求职过程中，我们需要积极寻找适合自己的工作机会。

这可以通过多种渠道进行，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。

我们可以根据自己的目标和兴趣，有针对性地筛选和申请工作岗位。

四、准备面试面试是求职过程中至关重要的环节。

在面试前，我们需要对目标公司和岗位进行深入了解，了解其文化、价值观和需求。

同时，我们还需要针对常见的面试问题进行准备，思考自己的回答，并进行反复练习。

在面试时，我们要保持自信、积极地回答问题，并展示自己的能力和经验。

五、面试后的跟进面试结束后，我们还需要及时跟进并表达感谢。

这可以通过邮件或电话等方式进行。

在跟进中，我们可以再次强调自己的兴趣和能力，并表达对进一步合作的期待。

六、入职准备一旦获得了工作机会，我们就需要进行入职前的准备工作。

这包括了解公司的政策和规定、购买工作所需的工具和装备、安排住宿和交通等。

同时，我们还需要与新同事和上级建立良好的沟通，了解工作职责和预期，并做好适应新环境的准备。

七、顺利入职我们要按照公司的要求和规定，顺利入职并开始工作。

在工作中，我们要积极学习、努力工作，不断提高自己的能力和技能。

同时，我们还要与同事和上级保持良好的关系，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。

他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。

1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。

这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。

1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。

这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。

2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。

以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。

这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。

2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。

他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。

2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。

他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。

3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。

以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。

这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。

3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。

他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。

3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。

在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。

来北大青鸟已经有四个月了，说长不长，说短不短。

四个月可以成就一个人，也能毁掉一个人。

对我来说，这四个月不是从菜鸟到大虾了突变，而是破茧而出的过程。

从踏入北大青鸟佳音校区大门的那一刻起，我就已经收拾好上大学时的那种怡然自得，随遇而安的心情，取而代之的是一束激情，一种裹尸沙场的决心，破釜沉舟，对过去say goodbye。

在北京北大青鸟课程培训已经结束了，可我还是希望自己像个学生一样在北大青鸟享受课堂紧张的学习气氛，享受每天中午被老师喊着起来了起来了，享受课外大家讨论题目时那种对知识的渴望，享受偶尔迟到被老师找去谈话，享受每天完成任务的喜悦。

个人感觉北大青鸟的课程体系还是非常好的，四个月的时间学到的东西比大学4年学的专业知识还多，所以如果不加班加点是很难学会的。

关于在北大青鸟学习课程的学习心得，我总结了四个习惯。

一是不要缺课，如果缺课了会更累，因为课程连贯性很强，没有基础的就更不要缺课，保证你跟不上。

二是认真完成老师布置的作业，一定要认真完成，因为眼高手低是编程最普遍的问题，敲出来的才是自己的。

三是课外对知识的复习，因为一些细节我们初级程序员必须要掌握，如果不经常复习老师讲的内容过一段时间可能就会忘得一干二净。

四是自习时的气氛非常非常重要，我感觉同学之间的探讨能让学习更有效率。

在这里还得感谢北大青鸟课程培训所有的同学们，通过四个月的Java培训，我深刻认识到，程序人员最重要的就是代码一定要亲自动手去写，光看懂是远远不够的。

另外，一个合格的软件工程师，能够写出代码是远远不够的，会写代码只能得50分，会调试错误才可算得上是优秀的程序员，因而，异常处理很重要。

Java体系知识点很多，很多东西是要记忆的，可能会学了后面忘了前面，所以，一定要有一百万次理论的实践，那样没有什么事是做不好的。

毕业生就业有哪些程序毕业生就业程序可分为以下几个主要步骤：求职准备、职业规划、求职技巧与经验积累、求职材料准备、面试和入职。

一、求职准备在毕业生即将步入职场之前，需要进行一系列求职准备工作。

首先，毕业生需要认清自己的兴趣、优势和职业发展方向，对自己的职业目标进行规划和确定。

其次，了解就业市场的需求情况，调研不同行业的职位需求和发展前景，为就业选择提供参考依据。

最后，毕业生需要提前了解不同公司的招聘流程和要求，明确需要准备的求职材料和相关考试。

二、职业规划毕业生在求职过程中，应该进行职业规划，制定短期和长期职业目标，并制定相应的实现计划。

职业规划有助于毕业生更好地调整自己的发展方向，明确自己的职业定位，并有针对性地提升自己的能力和技能。

通过制定职业规划，毕业生可以明确自己想要从事的职业领域、所需的知识和技能，从而更好地准备求职。

三、求职技巧与经验积累毕业生需要通过实习、实践或参与社团活动等方式，积累与自己职业目标相关的经验和技能，并发展自己的个人特长。

同时，毕业生还应该积极提升自己的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等。

通过不断学习和经验积累，毕业生能够提升自己的竞争力，更好地适应职场需求。

四、求职材料准备毕业生需要准备一系列求职材料，包括个人简历、自荐信、证书和成绩单等。

个人简历应该简明扼要地介绍个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况和技能特长等。

自荐信需要突出个人优势、表达求职动机和对目标公司的认可，展示自己的独特之处。

此外，毕业生还应该对求职材料进行定期更新和修改，以适应不同公司的要求。

五、面试面试是求职过程中最重要的环节之一。

在参加面试前，毕业生需要对面试公司进行调研，了解其文化、业务和招聘要求。

面试前的准备工作包括复习面试常见问题、准备自我介绍、准备案例分析等。

而在面试中，毕业生需要保持良好的形象和自信的表现，回答问题具有条理性和针对性，积极与面试官互动，展示自己的能力与潜力。

就业程序的主要流程6个一、招聘需求分析与计划（Recruitment Needs Analysis and Planning）招聘需求分析与计划是就业程序的第一步。

在这一阶段，企业需要对自身的人力资源需求进行详细的研究和分析，并制定合理的招聘计划，以满足企业的人员需求。

1.了解企业当前的人力资源状况和未来的人力资源需求。

2.分析企业目标和战略，确定所需人才的职位和数量。

3.研究招聘市场和竞争对手，了解人才供给和需求的情况。

4.制定合理的招聘计划，包括招聘目标、渠道、时间表和预算。

二、职位描述和要求（Job Description and Requirements）在确定了招聘计划后，企业需对每个招聘职位进行详细的描述和要求，以吸引合适的人才，同时也帮助求职者了解并匹配自身的能力和兴趣。

1.定义职位的职责和任务，包括工作内容和工作目标。

2.确定职位的技能和知识要求，包括学历、专业和工作经验。

3.制定职位的绩效指标和考核标准，以及个人发展和晋升路径。

三、招聘渠道推广与甄选（Recruitment Channel Promotion and Selection）招聘渠道推广与甄选是就业程序的核心环节。

通过广泛的招聘渠道和有效的甄选方法，企业可以吸引到合适的人才并进行初步筛选。

1.选择合适的招聘渠道，包括线上招聘网站、招聘平台、大学招聘会等。

2.制定招聘广告和宣传材料，吸引求职者的关注。

3.通过面试、笔试、测试等方式进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

四、面试和考核（Interview and Assessment）面试和考核环节是企业对求职者进行深入了解和评估的阶段，通过这一环节可以更全面地了解求职者的能力和潜力。

1.设计合理的面试问题和考核方法，以评估求职者的技能和素质。

2.进行个人面试和专业面试，与候选人进行交流和互动。

3.进行背景调查和参考人员的核实，验证候选人的信息和能力。

五、录用和薪酬谈判（Hiring and Salary Negotiation）在经过面试和考核后，企业将根据候选人的综合表现进行录用决策，并进行薪酬谈判。