集团公司员工违规违纪处理办法

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定试行第一章总则第一条为加强企业管理,规范员工行为,维护正常的生产经营秩序,保障公司健康发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规,结合公司实际,制定本规定.第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工.第三条处理员工违纪违规行为,应当坚持以人为本,关爱员工,和“惩前毖后、治病救人”的原则,做到宽严相济.第四条处理员工违纪违规行为,应当以事实为依据,以国家法律法规和公司规章制度为准绳,坚持纪律规定面前人人平等.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：一警告；二记过；三降职降级；四留用察看；五解除劳动合同.第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止,分别为：一警告,三个月；二记过,六个月；三降职降级,十二个月；四留用察看,不少于十二个月,不超过二十四个月.第七条本办法所称降职降级,降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级.第八条违纪违规行为应追究领导责任的,比照对直接责任人的处分降低一档处理.领导责任是指领导人员在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果应承担的责任.第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务,不得提高职位等级和岗位工资档次,当年年度绩效考核不得评为优秀.受警告处分的,在处分期内,绩效工资按80%发放,处分期结束后恢复原待遇.受记过处分的,在处分期内,绩效工资按60%发放,处分期结束后恢复原待遇.受降职降级处分的,管理序列员工降低一个职务层次,专业序列员工降低一个职位等级,各类薪酬待遇均按降职降级后的职级对应发放.受留用察看处分的,由所在单位重新安排工作,职位等级降低一级,岗位工资按降级后职级对应发放,不发放绩效工资.处分期结束后,所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作,各类薪酬待遇按确定的职级对应发放.违纪违规取得的经济及其它利益,应予追缴.因违纪违规解除劳动合同的,公司各单位不得再通过任何方式录用.第十条受处分解除劳动合同除外员工,在处分期间有悔改表现,未再次发生违纪违规行为的,处分期满后,处分自动解除.员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的,原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定.第十一条员工违纪违规应受到降职降级、留用察看处分的,在决定处分时,本人已调任其它职务的,在现任职务上降职降级或留用察看.第十二条一人犯有本规定中两种以上含两种应当受到处分的违纪违规行为,按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个含以上条款的,按处分较重的条款处理.处分期间,没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的,按较高处分的上一档处分予以处理,直至解除劳动合同.第十三条有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分：一主动交代本人违纪违规问题的；二主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；三主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；四主动采取措施有效避免或者挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的；五被调查期间有其它立功表现的.第十四条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分：一在共同违纪违规行为中起主要作用的；二拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；三强迫、唆使他人违纪违规的；四伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；五串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；六包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；七有其它干扰、妨碍公司调查行为的.第十五条从轻、从重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内,给予较轻或者较重的处理.减轻、加重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理.本规定所规定直接解除劳动合同的,不适用于第十三条从轻或减轻处理.第十六条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实.本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次.第三章违纪违规行为及适用的处分第一节违反生产经营管理秩序行为及适用的处分第十七条违反公司议事规则或决策规定,个人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署,给公司造成损失,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一虚列、虚报项目,转移资金的；二在工程立项阶段,未严格执行审批程序,擅自批准立项,或违反规定擅自变动立项方案的；三在工程设计阶段,违反审批程序,擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计,或违反规定擅自变动设计方案的；四在工程施工阶段,没有施工图纸擅自同意施工,或者违反程序,擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；五不按技术规范和要求施工,造成工程隐患,导致事故发生的；六在施工、验收工作中,未严格进行质量管理、监督和检查,或不严格进行工程验收、资产交接,造成经济损失或者不良影响的；七违反项目预决算管理规定,工作失职,导致公司利益受到损害的；八不按政策、规定履行职责,采取不正当手段,影响工程预、决算的；九其它违反工程建设管理规定的行为.第十九条在招投标活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级或留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零,假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定,未经授权或批准擅自开展招投标工作的；二越权干预招投标活动,直接指定承包商、供应商、代理商的；三在开标之前,向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的,或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定,与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；四参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果,损害公司利益的；五招标文件中,故意列入歧视性、倾向性条款,影响招标工作公平、公正的；六同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；七其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为.第二十条在物资采购、管理活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一玩忽职守、徇私舞弊,购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；二发现购进的物资质量不符合规定标准或要求,不及时汇报采取措施,造成经济损失的；三虚报计划、不按计划采购、超计划采购,或者在仓储管理工作中不正确履行职责,造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；四弄虚作假,办理虚假出、入库手续的；五违反有关规定擅自决定购买物资的,或内外勾结,以权谋私,指定购买物资的；六工作不负责任,未能及时处理好供货、接货等到货前工作,致使物资损失、损坏等,给公司造成经济损失的；七违反物资发放规定,错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；八其它违反物资采购管理规定的行为.第二十一条违反公司合同管理规章制度,在签订、执行合同过程中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规,受到国家行政执法机关查处的；二未按规定审核对方资信情况,签订有重大缺陷或无效合同,给公司造成经济损失的；三未经批准擅自变更或解除合同,或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复,给公司造成经济损失的；四未签订合同即支付预付款,给公司造成经济损失的；五未经授权或批准,擅自超越权限签订合同,给公司造成经济损失的；六发现对方违约,不及时采取有效措施纠正、制止违约行为,追究对方违约责任,给公司造成经济损失的；七工作不负责任,造成合同不能履行,被对方追究违约责任,给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后,隐瞒不报或不及时采取措施,给公司造成经济损失的；八提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件,给公司造成经济损失的；九其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为.第二十二条在生产经营管理活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反公司生产经营管理规定或服务规范,工作、服务态度恶劣,损害公司形象的；二违规操作、违章作业、违章指挥,造成通信、交通、消防等安全责任事故的；三工作不负责任,致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等,给公司造成经济损失的；四违反国家和公司生产安全工作规定,不履行生产安全工作职责,或在组织生产经营活动时,缺乏周密策划和布置,对可能发生的问题未采取有效措施加以防范,造成重大事故隐患或安全责任事故的；五违反诚信经营原则或公司经营管理规定,损害业务合作伙伴利益,使公司信誉受到损害,影响正常合作关系,给市场发展带来不利影响的.第二十三条在生产经营管理中,有下列行为之一的,解除劳动合同：一违反规定,改动计费软件、计费系统的；二私自篡改、销毁通信系统数据资料的；三违反规定,泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；四恶意、蓄意破坏公司通信设施,危害通信网络安全的；五其它严重违反生产经营管理规定的行为.第二十四条在报表报告编制、数据统计工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一错报统计资料,造成严重后果的；二拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；三领导人员自行修改统计资料,编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；四对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；五其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为.第二十五条在监察、审计工作中,有下列行为之一的,对有关责任人员给予警告、记过处分：一提供虚假资料,或者转移、隐匿资产,干扰阻碍监察、审计的；二拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；三拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；四拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；五有其它阻碍监察、审计工作行为的；六监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的,或利用监察、审计职权打击报复的.第二十六条违反公司印章管理规定,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第二十七条违反公司保密规定,泄露公司秘密和商业秘密,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第二节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分第二十八条在会计工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分;情节严重的,解除劳动合同：一不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；二虚列或者隐瞒收入,虚列、多列、不列或者少列费用、成本,随意调节利润的；三伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；四授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；五对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员实行打击报复的；六拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督,或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；七其它违反会计工作法规和公司规定的行为.第二十九条在财务管理工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.一违反公司账户管理规定,开立银行账户的,或者公款私存的；二擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；三转移、截留公司收入,私设“小金库”的；四隐瞒资产不入账,造成账外资产的；五挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用,或者擅自委托其它机构理财的；六不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；七违反规定扩大开支范围,或者擅自提高开支标准,或者公司支付应由个人承担的支出项目的；八偷逃国家税款的；九在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；十虚报冒领,骗取公司资金的；十一其它违反国家和公司财务管理制度的行为.第三节违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分第三十条违反劳动纪律和工作纪律,有下列行为之一,情节较轻的,给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一经常迟到、早退、无故旷工,经教育不改的；二利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务,造成不良影响的；三无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或工作的;四在生产或工作岗位打架斗殴,寻衅闹事,影响生产或工作正常进行的；第三十一条无正当理由连续旷工5天及以上,或一年内累计旷工15天及以上的,解除劳动合同.第三十二条在用人方面,有下列行为之一,情节较轻的,给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用查看处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反干部选拔任用规定和程序的；二在干部考察工作中敷衍塞责,隐瞒、歪曲事实真相的；三在选拔任用干部过程中,利用职权对他人打击报复的；四采取请客送礼、谎报业绩的违规手段,为本人或他人谋取职务的；五工作失职,造成用人失察或失误的.第三十三条在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中,违反国家或公司有关规定,或者弄虚作假、营私舞弊,情节较轻的,给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用查看处分；情节严重的,解除劳动合同.弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人,应解除劳动合同.第三十四条违反外事纪律及有关规定,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一以考察、学习、培训等名义公款出国境旅游的；临时出国境团组擅自延长在国境外期限,或擅自改变路线的；二在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国境外期间,触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗,造成严重不良影响的；三违反规定办理出国手续,或者擅自组织出国境考察、学习、培训团组的；四未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；五出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归,不及时向上级报告,不及时采取措施,或者为出走人员出走提供条件的；六驻外机构员工擅自脱离单位,或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国境外机构、人员联系和交往的；七违反规定在国境外参与赌博、色情等活动的；第三十五条其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为,视情节轻重,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同.第四节违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分第三十六条利用职务或工作之便,谋取私利、损害公司利益,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；二接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司,以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；三以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品,以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；四委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义,未实际出资而获取收益,或者虽然实际出资,但获取收益明显高于出资应得收益的；五利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；六未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的,擅自领取薪酬及其它收入的；七将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金,以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；八其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为.第三十七条有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同：一本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股二级市场购买的股票除外的；二利用职务或工作之便,将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；三利用职务或工作之便,为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；四利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；五本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；六按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；七其它可能侵害公共利益、公司利益的行为.第三十八条有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同：一超出预算及规定标准进行职务消费的；二将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；三在特定关系人经营的场所进行职务消费的；四不按照规定公开职务消费情况的；五用公款旅游或者变相旅游的；六在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间,购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；七使用信用卡、签单等形式进行职务消费,不提供原始凭证和相应的情况说明的；八其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为.第三十九条有下列不良作风行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财的；二用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；三在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；四从事有悖社会公德活动的.第四十条其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第五节其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分第四十一条违反国家信访条例和相关法律、法规,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一组织员工越级或聚众上访,影响公司正常生产经营秩序的；二已经解决的问题反复上访,提出不合理要求的.第四十二条对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第四十三条对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工,一律解除劳动合同.第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的,一律解除劳动合同.。

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。

（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。

）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。

�二�教育为主惩戒为辅。

�三�区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。

�二�记过。

�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。

�五�解除劳动关系。

第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。

�二�降职�降级��24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。

并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。

受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。

处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。

�三、受到降职、降级处分的。

有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。

没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。

降级后的职级对应发放。

公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。

第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。

第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。

第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。

公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。

第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。

第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。

员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。

第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。

员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。

集团公司员工违规违纪处理办法89326XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。

第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。

第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。

第八条处理权限和程序：（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

企业（集团）有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例（2007A版定稿）编制：营运管理部审批：生效时间：目录第一章总则 (1)第二章违规违纪处罚种类及适用 (1)第三章经济/法律责任追究 (5)第四章员工申诉 (5)第五章附则 (5)员工违规违纪处罚及责任追究条例第一章总则第一条目的为了进一步规范生产、管理行为，提高员工工作责任心，维护公司正常的管理、生产秩序。

依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《上海市劳动合同条例》等法律法规，特制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于集团总部所有员工。

第三条原则（一）各种纠正违规违纪行为，应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司的各种规章制度及劳动纪律；（二）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外；（三）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头、书面形式给予处罚；（四）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查；（五）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

第四条职责（一）各部门可依据本部门员工的违纪情节在充分证据证明的前提下书面向营运管理部及其主管领导提出处罚建议。

生产人员警告、一次性罚款类处罚可自行办理。

（二）营运管理部负责公司员工违规违纪处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行跟踪调查，负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定第二章违规违纪处罚种类及适用第五条种类警告（口头警告、书面警告）、一次性罚款、记过、记大过、辞退。

第六条处罚标准及适用行为（一）警告适用行为１．迟到/早退（当月累计二次以内）；２．上班时间吃零食或私自带早餐到办公区；３．不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患者；４．不按规定排队刷卡/就餐，或在上班时间不按规定着装，在厂区内不按规定佩带厂卡者；５．不遵守物品（人员）的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效者；６．故意不接听或拖延接听电话，接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范语言者；７．衣冠不整，仪表不雅，穿拖鞋、短裤、吊带衫等不符合办公形象的服装上班，不讲礼貌，语言不雅及其他影响公司面貌的行为；８．在办公区域大声喧哗、聊天、打游戏者；９．公话私用情节较轻者；10．未经许可调换房间或铺位者；11．下班忘记关电脑、显示器、灯光、空调等；12．其它应给予警告的行为。

中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。

××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。

第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条处理违规违纪员工的原则：(一)教育为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区别情节，分类对待。

第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。

第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。

第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。

第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。

第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。

第九条员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；2(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。

附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。

第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。

第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。

员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。

集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。

集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。

第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。

第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。

考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。

第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。

扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。

第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。

第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。

第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。

第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。

第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。