专职和志愿消防队的组织管理制度

志愿消防队组织和管理制度
责任人：冯广现
职责：
1、建立健全单位专职、志愿消防队的管理体制。

2、明确单位专职、志愿消防队的责任及义务。

3、布置落实好单位专职、志愿消防队训练内容，制定训练目标。

志愿消防队的组织人员：
（二）消防安全管理人应制定志愿消防队年度消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照年度消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。

（三）志愿消防队训练管理细则：
训练时间：每月组织一次训练、每季度考核、每季度到消防九中队实战灭火训练，组织一次综合灭火和应急疏散演练。

训练内容：消防设施设备操作技能、应急演练组织程序、扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场的协调组织能力。

（四）应组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救
护组。

专职和志愿消防队的组织管理制度
一、单位建立由员工组成的志愿消防队，接受公安机关消防部门的业务指导，志愿消防队由消防安全管理人负责管理.
二、志愿消防队由各部门、班组的负责人和年龄18周岁以上45周岁以下的员工组成.
三、保卫部门对志愿消防队员每半年进行一次消防培训和灭火疏散演练。

志愿消防队员要服从保卫部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

四、根据人员的变化情况每半年对志愿消防队员进行调整、补充。

五、志愿消防队员要熟悉防火、灭火知识、消防器材的性能及适用的范围，消防设施、器材的操作及使用方法，火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法，火灾现场的保护等.
六、认真贯彻执行本单位的消防安全管理制度,制止和劝阻违反消防法规和制度的行为。

开展防火宣传教育，进行防火安全检查和整改火灾隐患。

七、发现初起火灾时，及时报警、利用灭火器材扑救初起火灾、抢救生命、疏散物资、维护秩序、保护火灾现场。

当公安消防队到达现场时，要迅速准确地提供情况，在火场总指挥的指挥下，紧密配合公安消防队，协同作战。

小学专志愿消防队组织管理制度一、志愿消防队员由校行政及各班主任组成，统一由校外消防辅导员负责管理。

二、校外消防辅导员对志愿消防队员每学期进行一次培训，临时参加的义务队员在开展活动前进行一次安全培训，讲解安全知识。

三、校外消防辅导员每半年对志愿消防队员进行一次灭火疏散演练。

四、志愿消防队员要服从校外消防辅导员的统一调度、指挥，概括分工各司其职，名负其责。

五、根据人员变化情况，校外消防辅导员对志愿消防队员及时调整、补充。

六、培训的主要内容：1、有关消防法规，消防安全制度和保障消防安全的操作规程；2、火灾报警的基本知识；3、防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围。

4、消防设施、器材的操作及使用方法；5、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；6、火灾现场的保护；小学专志愿消防队组织管理制度（2）小学专志愿消防队的组织管理制度应该包括以下几个方面：1. 组织架构和职责分工：明确消防队的组织架构，包括队长、副队长、干部和志愿者等职务，每个职务的职责和权限应该明确划分。

2. 选拔和培训：消防队应该制定选拔志愿者的标准和程序，并为新加入的成员提供培训课程，包括基本消防知识、火场逃生技能和危险品的识别与处理等。

3. 值班和巡逻：消防队应该制定值班和巡逻的时间表，确保队员的持续参与和有效利用时间。

消防队员应该轮流值班和巡逻，保证校园的消防安全。

4. 火灾报警和应急处置：消防队应该明确火灾报警的程序和责任人，并制定应急处置的指南和流程，包括火灾报警、疏散人员、扑灭初起火灾等。

5. 队内纪律和奖惩机制：消防队应该制定队内纪律和行为准则，对违纪行为进行处罚，同时对出色表现的队员进行表彰和奖励，激励队员积极参与消防工作。

6. 装备管理和维护：消防队应该做好装备的购置、分发和维护工作，确保装备的正常使用和安全性。

7. 消防宣传和教育：消防队应该积极开展消防宣传和教育活动，提高师生对消防安全的认识和意识，增强校园的消防文化。

以上是小学专志愿消防队组织管理制度的一些建议，具体制度还需要根据学校的实际情况和需求进行具体规定和完善。

志愿(或专职)消防队的组织管理制度管理制度2009一、组织架构1. 消防队应设立队长一名，负责全面领导消防队的日常工作和紧急救援行动。

2. 副队长若干，协助队长进行工作，并在队长缺席时代行队长职责。

3. 分队制度：根据人员数量和地域分布，消防队可设立若干分队，每个分队设分队长一名。

4. 各分队下设战斗、后勤、通讯、医疗等小组，各小组根据任务需要配备相应人员和设备。

二、人员管理1. 消防队员的招募应公开透明，优先考虑具有相关经验和专业技能的志愿者。

2. 定期对消防队员进行专业技能和体能训练，确保队伍的战斗力。

3. 消防队员应遵守消防队规章制度，服从命令，严守纪律。

4. 对表现突出的消防队员给予表彰和奖励，对违反规定的队员进行必要的处罚。

三、装备管理1. 消防队应配备必要的消防车辆、灭火器材、通讯设备等。

2. 定期对装备进行检查和维护，确保装备处于良好状态。

3. 建立装备使用和维护的详细记录，对损坏或丢失的装备及时进行补充和修复。

四、应急响应机制1. 建立快速反应的报警系统，确保一旦发生火灾，消防队能迅速集结并出动。

2. 制定详细的应急预案，包括各种火灾情况下的应对措施和救援流程。

3. 定期进行应急演练，提高队伍的实战能力和协同效率。

五、后勤保障1. 确保消防队员的人身安全，为其提供必要的保险和福利。

2. 建立完善的后勤补给体系，包括食物、医疗、住宿等。

3. 为消防队员提供心理咨询和辅导，帮助他们应对工作中的压力和挑战。

六、财务管理1. 消防队的经费来源应多元化，包括政府拨款、社会捐赠、自身创收等。

2. 建立严格的财务管理制度，确保资金的合理使用和有效监督。

3. 定期公布财务报告，接受上级主管部门和社会公众的监督。

七、社会关系1. 消防队应与当地社区、企业、学校等建立良好的合作关系。

2. 开展消防安全教育活动，提高公众的消防安全意识。

3. 积极参与社会公益活动，提升消防队的社会形象和影响力。

以上管理制度旨在确保志愿（或专职）消防队的高效运作和专业发展，同时保障队员的安全和权益，提升消防服务的质量和效率。

专职和义务消防队的组织管理制度
（一）消防安全教育、培训制度
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体师生的消防安全意
识。

2、定期组织师生学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新上岗人员进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要换岗前必须进行再教育培训。

（二）义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在责任人领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达
到规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，
使每个人都具有实际操作技能。

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。

4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。

5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。

（三）灭火和应急疏散预案演练制度
1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改
和完善预案。

志愿消防队组织管理制度一、单位消防安全责任人负责组织建立志愿消防队，消防安全管理人负责组织管理志愿消防队。

二、各部门应动员并选择适合员工作为志愿消防队员，单位安全部门负责人担任队长。

人员每年初调整一次，名单应归入消防档案。

三、按照消防安全教育、培训制度规定每半年至少对志愿消防队员进行一次相关的培训。

四、志愿消防队员的培训工作由单位安全部门具体负责实施，其他部门协助进行。

五、志愿消防队训练计划由消防安全管理人批准后实施。

六、志愿消防队训练按分队轮流进行，每季度不少于一次。

七、训练内容包括：报警、灭火、自救、疏散程序以及灭火器材的使用与维护、保养方法。

八、单位每年进行两次以报警、灭火、疏散为演练内容的大型实战演练，根据演练反映问题调整志愿消防队的训练计划。

消防控制室值班制度一、消防控制室操作管理人员应认真学习国家消防法规、技术规范和有关消防联动控制及操作等专业知识，应具备专业操作资格，经自治区社会消防培训中心培训合格持证上岗；二、消防控制室操作管理人员应能熟练掌握消防设施设备操作技能和常见故障处理方法，负责24小时监视消防主机信号。

三、消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度，专兼职值班人员不得少于6人，每班不应少于2人，消防控制室操作管理人员值班期间严禁脱岗，认真填写交接班记录和《自动消防设施设备系统运行情况登记表》。

四、消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态。

五、消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置。

六、消防控制室值班人员接到火警信号后，必须立即通知楼层工作人员或巡楼保安（或其他就近工作人员）进行确认，并填写《火警报警记录表》，存档备查；七、火灾确认后，消防控制室必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外)，同时拨打“119”火警电话报警。

学校志愿消防队的组织管理制度为了加强学校志愿消防队组织建设，提高志愿消防队的火灾处置能力，制定本规定。

一、组织机构1.学校成立志愿消防队，在学校防火安全委员会的领导下，开展志愿消防工作。

2.志愿消防队设队长一名，副队长若干名，负责志愿消防队的日常管理和组织工作。

3.志愿消防队下设若干小组，包括灭火组、疏散组、设备维护组等，各小组设组长一名，负责本小组的具体工作。

二、队员招募和管理1.志愿消防队队员由学校教职工和学生组成，队员需具备一定的消防安全知识和技能。

2.队员需经过选拔和培训，考核合格后方可加入志愿消防队。

3.队员应积极参加消防演练和培训，提高自身的消防安全素质和技能。

4.队员应遵守志愿消防队的各项规定，积极参加志愿消防队的各项活动。

三、培训和演练1.学校应定期组织消防培训和演练，提高志愿消防队的火灾处置能力。

2.培训内容应包括消防法律法规、消防安全知识、消防器材使用、灭火技能、疏散逃生等。

3.演练应包括灭火演练、疏散演练、设备维护演练等，以提高队员的实际操作能力。

四、值班和巡查1.志愿消防队应实行24小时值班制度，确保消防设备正常运行，及时处理火灾报警。

2.队员应轮流值班，值班期间应保持通讯畅通，随时准备应对火灾事故。

3.队员应定期对消防设备进行检查和维护，确保消防设备的正常运行。

五、火灾处置1.一旦发生火灾，志愿消防队应立即启动火灾处置预案，迅速组织队员进行灭火和疏散。

2.队员应按照火灾处置预案的分工，迅速到达指定位置，执行灭火和疏散任务。

3.队员应保持冷静，有序地进行灭火和疏散，确保人员安全和火灾的及时扑灭。

六、总结和表彰1.学校应定期对志愿消防队的工作进行总结，对表现优秀的队员进行表彰和奖励。

2.总结内容包括消防演练、火灾处置、值班巡查等方面的工作情况。

3.表彰和奖励应包括证书、奖金等，以激励队员的积极性和工作热情。

通过以上规定，学校志愿消防队将更加规范和有序地开展消防工作，提高火灾处置能力，确保学校师生的生命财产安全。

专职和志愿消防队的组织管理制度消防队是保障公共安全的重要力量，组织管理制度的健全和完善关系到消防队员的安全和任务执行的顺利。

现在社会上广泛存在两种消防队，分别是专职消防队和志愿消防队。

下面将分别从两种消防队的组织管理制度入手，对其进行论述。

一、专职消防队的组织管理制度1. 组织管理机构专职消防队的组织管理机构由消防队长、副队长等组成，设有后勤保障科、宣传科、培训科等职能部门，负责消防队员的培训、任务分配、物资保障、宣传工作等方面的管理工作。

其中，后勤保障科负责消防车队、保障队、应急救援队的日常保障工作；宣传科负责宣传工作，提升社会公众的消防意识；培训科负责消防队员的训练和考核工作，保障队员能够胜任消防工作任务。

2. 招募与纳入专职消防队的队员需经过相关消防职业培训，并通过专业考试、面试等程序，最终由消防队长和副队长进行综合评定，确定招募人员名单。

消防队员聘用周期为一年，并可以按照自身情况自愿延期，但须经过消防队长同意。

3. 工作任务分配专职消防队的工作任务分配，根据权责分工原则，由消防队长根据任务需要进行合理的分配。

消防队员需要遵守消防工作规范，服从命令，妥善保管公共财产和自身安全。

4. 计划和报告专职消防队的计划和报告按照日报、周报、月报、季报、年报的形式进行提交，向上级管理机构进行汇报。

日常工作计划包括日常安全巡查、值班安排、培训计划等内容；报告和汇报内容包括消防任务完成情况、器材设备维修、涉及公共安全事件的处置等。

5. 薪酬待遇专职消防队员的薪酬待遇根据消防部门规范进行制定，包括基本工资、津贴、奖金等各种福利待遇。

二、志愿消防队的组织管理制度1. 组织管理机构志愿消防队的组织管理机构由队长、副队长、科长等组成，根据队员数量的不同、管理需要的不同而定。

通常设有后勤保障科、宣传科、培训科等职能部门，独立或兼顾职能均有可能。

2. 招募与纳入志愿消防队员的招募和入队标准以及程序，均由消防队长和副队长进行讨论和决定。

志愿消防队的组织管理制度一、引言志愿消防队作为社会组织，承担着重要的消防救援任务。

为了提高志愿消防队的组织管理能力和效率，建立一套科学合理的组织管理制度是必要的。

本文将分析并介绍志愿消防队的组织管理制度。

二、志愿消防队的组织结构志愿消防队的组织结构是指队伍内部各部门和岗位之间的关系和职责划分。

一般来说，志愿消防队可以划分为指挥部、救援部、后勤部三个主要部门。

1. 指挥部指挥部是志愿消防队中最高决策机构，负责统筹和协调队伍的工作。

指挥部下设指挥员、副指挥员、专职秘书等岗位，负责指挥消防救援行动，制定应急预案和工作计划等。

2. 救援部救援部负责实施消防救援任务，包括火灾事故的扑救、人员救援和危险品泄漏处理等。

救援部下设救援队、通讯队、装备保障队等岗位，负责相关工作。

3. 后勤部后勤部负责保障志愿消防队日常工作的进行，包括人员管理、装备维护、物资储备等工作。

后勤部下设人事队、装备队、物资队等岗位，负责相关工作。

三、志愿消防队的人员配置和管理志愿消防队的人员配置和管理是保证队伍正常运转和提高工作效率的基础。

志愿消防队的人员配置应按照专业化、合理化、多元化的原则进行。

1. 专业化志愿消防队的人员配置应根据各个部门和岗位的职责要求，确保具备相关专业知识和技能。

例如，救援部需要配置消防员、抢险救援员等救援专业人员；后勤部需要配置人力资源管理人员、装备保障人员等。

2. 合理化志愿消防队的人员配置应合理分工，避免重复工作或人员短缺。

人员配置应根据实际需要和工作量进行调整，确保队伍的正常运转。

3. 多元化志愿消防队的人员配置应多元化，注重不同层次、不同专业的人员结构。

这样可以吸引更多的人才加入志愿消防队，并提高队伍的整体素质。

四、志愿消防队的培训和考核志愿消防队的培训和考核是提高队伍素质和能力的重要环节。

志愿消防队应建立完善的培训和考核制度，确保每个队员都能持续接受培训和考核。

1. 培训志愿消防队的培训应包括消防知识、救援技能、灭火器材使用等内容。

专职和志愿消防的组织管理制度专职消防和志愿消防是消防组织中常见的两种形式。

专职消防是指由专业消防人员组成的消防部队，他们通过正式的招聘和培训成为消防专业人员。

志愿消防是指由志愿者组成的消防队伍，他们平时从事其他工作，只在紧急情况下参与消防工作。

下面将分别从组织结构、岗位设置和管理制度三个方面，对专职和志愿消防的组织管理制度进行详细探讨。

首先，从组织结构上看，专职消防部队通常由消防总队、支队、大队、中队等多级组织构成。

每个级别都有明确的职责和权限划分，形成一个层级分明、权责清晰的组织体系。

而志愿消防队伍的组织结构相对简单，一般由队长、副队长、指导员和队员等几个核心职位组成。

这种结构紧凑，决策效率高，适合应对突发事件。

其次，岗位设置方面，专职消防部队按照消防工作的不同环节设置了各种岗位，如救援队员、灭火员、消防工程师等。

每个岗位都有专门的岗位职责和培训要求，保证了消防工作的专业性和高效性。

而志愿消防队伍的岗位设置相对简单，志愿者的岗位一般根据其专长和经验进行划分，如队长负责指挥协调，消防员负责扑灭火灾等。

这种灵活的岗位设置能够最大限度地发挥志愿者的潜力和优势。

最后，管理制度是组织管理的核心，对于专职和志愿消防部队而言同样重要。

专职消防部队有严格的组织纪律和管理规章制度。

他们有统一的命令系统、值班制度和考核机制，确保消防工作的有序进行。

志愿消防队伍的管理制度相对宽松，主要依赖于志愿者的自觉性和纪律性。

但是也需要建立一套适合志愿者特点的管理制度，如制定志愿者活动准则和激励机制，加强志愿者的培训和管理，提高队伍的整体素质。

综上所述，专职消防和志愿消防在组织管理制度上存在一些差异。

专职消防注重专业性和层级化管理，而志愿消防则更注重灵活性和自愿性。

无论是专职还是志愿消防，都需要建立科学、规范的组织管理制度，从而提高消防工作的效率和质量，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。