“五个缺乏”讨论发言稿

骨干发言：针对当代青年“三个缺乏”实际有的放矢搞好政治引领习近平总书记指出的“三个缺乏”，对我们搞好政治引领提出了新的要求。

“三个缺乏”揭示的是当代青年马克思主义信仰认知不深、红色基因赓续传承不够、艰苦复杂环境斗争锻炼不足等问题，反映的是政治引领上存在的理论认知“碎片化”、传统感知“浅表化”、实践历练“标签化”等现象，需要我们认清形势变化、看到现实问题、回归本源本真，有的放矢持续搞好政治引领，不断增强当代青年战胜挑战考验的信仰信念，确保党的领导在思想深处牢牢扎根。

一、当前在政治引领上面临的机遇和挑战当前，我们面对内部和外部两个环境、网上和网下两个领域的严峻挑战，面对青年成分结构深刻变化带来的现实问题，在青年的政治引领上，优势和劣势同在，挑战和机遇并存。

一是意识形态斗争始终是政治引领的最大挑战。

意识形态领域斗争异常复杂尖锐，对青年的主流意识形态形成新的挑战。

在当今全球一体化视野下，各种思想文化的交流与碰撞更加深入频繁，中国越是走近世界舞台的中心，越会增加故对势力的战略焦虑，美国等西方国家越会加紧对我实施文化及价值观的渗透，并把青年作为渗透的重点目标，企图腐蚀我们的“红色”，动摇我们的根基，改变我们的性质，铸魂与“蛀魂”、固根与毁根、坚定政治自信与抵御外部侵蚀的较量长期存在，需要我们掌控意识形态工作的领导权、管理权、话语权，确保关键点始终掌握在放心的人手里。

二是信息网络的开放性始终是政治引领的最大风险。

网络信息传播的开放性，在让“网生代”青年汲取知识的同时，也带来负面信息的潜在威胁。

自媒体时代下，网络组成一个“无边无界”的全球性媒体，大家不可避免会受到负面信息的影响，在纷繁复杂的网络冲击下很容易造成思想迷茫，迫切需要重塑核心价值体系，在新时代“传统+互联网”的融合中形成网聚效应，创造性开展政治引领。

三是时代要求始终是政治引领的最大考验。

伟大复兴需要一代又一代人的接力赛跑，未来取决于新一代青年的进步成长。

解决突出问题交流发言材料
我想与大家讨论一个问题，这个问题是我们组最近遇到的突出问题之一。

我希望借此机会来分享一些想法，同时也请大家给予回应和建议。

首先，我想提到的突出问题是我们在沟通和发言时缺乏清晰的结构和逻辑性。

有时候，我会听到一些交流发言，虽然内容丰富但却缺乏一个明确的观点或主题。

这使得大家很难抓住发言者的要点，也难以跟进讨论。

为了解决这个问题，我建议我们在发言前仔细思考和规划自己的想法。

在演讲或交流之前，花一些时间整理自己的思路，确保有一个明确的主题和逻辑结构。

可以使用提纲或笔记来帮助自己整理思路，这样可以更清晰地传达我们的观点和想法。

另外，我认为我们可以更多地借鉴一些有效的沟通技巧。

例如，使用故事或例子来支持自己的观点，这能够增加听众的理解和共鸣。

另外，我们也可以学习如何引导和参与讨论，掌握一些问题提出和回答的技巧，这样可以更好地与他人互动和交流。

最后，我鼓励大家在团队内互相提供反馈和支持。

如果我们发现其他人的发言存在问题，可以积极给予建议和指导。

同时，也需要虚心接受他人的批评和建议，以便不断提高自己的沟通能力。

通过集思广益，我相信我们可以解决这个突出问题，并在沟通
与发言中展现出更高的效果和影响力。

谢谢大家的聆听，我期待听到大家关于这个问题的想法和建议。

五个必须研讨发言稿【篇一：“五个缺乏”讨论发言稿】破除“五个缺乏”专题研讨会发言稿各位领导、同事：开展群众路线教育活动以来，起初本人对群众路线教育中的“四风”及“五个缺乏”（即缺乏一鼓作气的干劲、缺乏敢于担当的精神、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏破解难题的思路）问题存在一定的认识误区，即认为只有院领导班子和中层干部或许存在“四风”问题及“五个缺乏”的建设与发展依靠的是中层以上及领导干部的智慧与力量，普通党员、一般干部不会存在“四风”问题，也不完全具备为医院建设发展做贡献的权力与能力。

但随着学习的不断深入，让本人对“四风”的表现形式、实质及危害，和对“五个缺乏”的含义有了更为清晰的认识，破“四风”和“五个缺乏”问题不仅是涉及党员领导干部，更是与普通党员干部息息相关，作为一般干部更是要从苗头抓起，要深切认识到自身可能存在的“四风”习气和工作作风问题，端正自身世界观、人生观和价值观。

根据会议议题内容，结合自身及工作实际，下面谈谈本人五个缺乏(缺乏一鼓作气的干劲、缺乏敢于担当的精神、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏破解难题的思路）” 问题的一些看法，总结归纳起来是要做到“四个忌一对照”。

一忌工作浮于形式。

本人的形式主义主要集中于日常工作上，具体到目前承担的市场运行监测、应急调控管理及促消费等工作，存在“等、靠、要”思维，过于依赖上级部门、分管领导的工作思路，依靠老办法、老经验开展工作，完成上传下达的规定动作多，探索工作创新的自选动作少，工作上有一定的僵化倾向，有点安于现状，认为只要把自己份内的事做好就可以了，甚至存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识。

对于这种工作上存在的形式主义，究其原因，还是自身素质不过硬，对本职工作的钻研不够。

要彻底解决，本人认为在工作八小时外，应该充分利用业余时间加强自身学习，熟练掌握运用相关政策规定，掌握与工作密切相关的业务知识，强化调查研究、统计分析、公文写作等方面的能力，拓宽知识领域，改善知识结构，不断汲取新的知识武装自己，进而拓展工作思路，对工作能提出自我观点，为上级领导做好参谋，真正成为本职工作的行家里手，努力成为医务工作的多面手。

关于语言贫乏的发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我想和大家谈谈一个关于语言贫乏的话题。

语言贫乏，即缺乏丰富多彩的语言表达能力，是一个在当今社会中非常普遍的现象。

在工作、学习和生活中，我们经常会遇到因为语言贫乏而产生的沟通不畅、表达混乱以及思维受限的问题。

因此，提高语言表达能力对于我们每个人来说都是非常重要的。

在接下来的发言中，我将结合个人经验和对语言贫乏问题的深刻思考，和大家一起探讨如何提高自己的语言表达能力，以及如何克服语言贫乏的困境。

首先，我想说说语言贫乏给我们带来的困扰。

在我的工作和生活中，我经常遇到一些因为语言贫乏而产生的问题。

比如，在工作中，我发现自己缺乏灵活多变的语言表达能力，经常无法清楚、准确地表达自己的想法和意见，导致工作效率低下，甚至会产生一些误解和矛盾。

在与同事的沟通中，由于语言表达能力的不足，经常会让我感到束手无策，无法有效地表达自己的观点，也无法理解对方的意图，导致沟通效果不佳。

在生活中，我也发现自己很难与人进行深入的交流，因为我缺乏丰富多彩的语言表达能力，无法生动、具体地描述自己的经历和感受，也无法理解别人的感受和思想，导致交流变得枯燥乏味，无法产生真正的共鸣和情感连接。

那么，如何提高自己的语言表达能力呢？首先，我认为我们要积极地拓展自己的语言知识。

语言是人类思维、感知和表达的工具，它包含了丰富多彩、博大精深的知识和文化。

因此，我们要通过阅读、学习和实践，不断地积累和拓展自己的语言知识，包括词汇、表达方式、逻辑思维等方面。

通过大量的阅读，我们可以接触到丰富多样的语言形式和表达方式，从中学习到各种不同的语言技巧和表达技巧，帮助我们提高语言表达能力。

同时，我们也要多多参与各种形式的语言实践，比如演讲、辩论、写作等，通过实践来不断锻炼和完善自己的语言表达能力。

通过这些方法，我们就可以不断地提高自己的语言表达能力，从而更好地应对工作和生活中的各种语言挑战。

其次，我认为我们要不断地培养自己的思辨能力。

2023年“五个缺乏”讨论发言稿尊敬的主持人、各位评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要和大家讨论的主题是2023年的“五个缺乏”。

我们都知道，“五个缺乏”是指中国社会在发展过程中可能会面临的五种不足，即粮食、水资源、能源、环境和人才的紧缺问题。

这五个方面的不足直接影响着国家的经济和社会发展，因此我们必须认真对待并找到合适的解决办法。

首先，让我们来看看粮食问题。

中国是世界上最大的粮食消费国之一，人口众多，对于粮食的需求量非常大。

然而，由于农田资源受到城市和工业发展的侵占，耕地面积不断减少，同时气候变化和自然灾害的频繁发生，导致粮食产量下降。

因此，我们亟需采取措施，如加强农田保护，推动农业科技创新，提高农业生产效率，以应对粮食短缺的挑战。

接下来，水资源问题也是我们必须面对的挑战之一。

随着经济的迅速发展，水资源的需求量不断增加，而供水能力却面临着压力。

水污染和过度使用也加剧了水资源的短缺程度。

因此，我们需要采取行动来保护水资源，例如加强水资源管理，加大水资源的节约利用力度，倡导水资源的合理分配，并逐步建立起水资源的保护制度。

第三个问题是能源短缺。

中国是世界上最大的能源消费国之一，但国内能源资源有限且不均衡。

煤炭等传统能源的过度使用导致了环境污染和气候变化的加剧。

因此，我们需要加大对新型能源的开发和利用，如太阳能和风能等可再生能源，同时大力推进能源的节约利用，减少能源的消耗。

环境问题也是我们必须关注和解决的问题之一。

随着工业的迅速发展和城市化进程的加快，环境污染日益严重，影响着人们的健康和生活质量。

大气污染、水污染和土地污染等问题都需要我们采取果断的措施来解决。

这包括加强环境监测和监管力度，促进环保产业的发展，倡导绿色生活方式，以及提高人们的环境意识和环境保护意识。

最后一个问题是人才不足。

随着经济的快速发展和科技进步的加速，高素质的人才越来越受到重视和需求。

然而，目前我国的人才培养体系仍然存在一些问题，如教育资源不均衡、创新能力不足等。

破除“五个缺乏”专题研讨会发言稿各位领导、同事：开展群众路线教育活动以来，起初本人对群众路线教育中的“四风”及“五个缺乏”（即缺乏一鼓作气的干劲、缺乏敢于担当的精神、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏破解难题的思路）问题存在一定的认识误区，即认为只有院领导班子和中层干部或许存在“四风”问题及“五个缺乏”的建设与发展依靠的是中层以上及领导干部的智慧与力量，普通党员、一般干部不会存在“四风”问题，也不完全具备为医院建设发展做贡献的权力与能力。

但随着学习的不断深入，让本人对“四风”的表现形式、实质及危害，和对“五个缺乏”的含义有了更为清晰的认识，破“四风”和“五个缺乏”问题不仅是涉及党员领导干部，更是与普通党员干部息息相关，作为一般干部更是要从苗头抓起，要深切认识到自身可能存在的“四风”习气和工作作风问题，端正自身世界观、人生观和价值观。

根据会议议题内容，结合自身及工作实际，下面谈谈本人五个缺乏(缺乏一鼓作气的干劲、缺乏敢于担当的精神、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏破解难题的思路）”问题的一些看法，总结归纳起来是要做到“四个忌一对照”。

一忌工作浮于形式。

本人的形式主义主要集中于日常工作上，具体到目前承担的市场运行监测、应急调控管理及促消费等工作，存在“等、靠、要”思维，过于依赖上级部门、分管领导的工作思路，依靠老办法、老经验开展工作，完成上传下达的规定动作多，探索工作创新的自选动作少，工作上有一定的僵化倾向，有点安于现状，认为只要把自己份内的事做好就可以了，甚至存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识。

对于这种工作上存在的形式主义，究其原因，还是自身素质不过硬，对本职工作的钻研不够。

要彻底解决，本人认为在工作八小时外，应该充分利用业余时间加强自身学习，熟练掌握运用相关政策规定，掌握与工作密切相关的业务知识，强化调查研究、统计分析、公文写作等方面的能力，拓宽知识领域，改善知识结构，不断汲取新的知识武装自己，进而拓展工作思路，对工作能提出自我观点，为上级领导做好参谋，真正成为本职工作的行家里手，努力成为医务工作的多面手。

“五个缺乏”讨论发言稿尊敬的主持人，亲爱的听众们：今天我演讲的主题是“五个缺乏”，这是一个关于我们当今社会中普遍存在的问题的讨论。

在当前这个信息爆炸的时代，我们经常面临着各种不同的挑战和困境。

然而，在这些挑战中，我发现有五个普遍的缺乏，它们对我们的生活和社会带来了深远的影响。

首先，我想讨论的是“缺乏时间”。

在现代社会中，时间似乎成为了一种奢侈品。

我们经常忙于工作、学习、社交和其他许多事务，以至于很难找到时间去做我们真正想做的事情。

我们常常因为时间不足而感到压力和焦虑。

我们需要认识到时间是有限的资源，我们应该学会合理安排时间，将重要的事情放在优先考虑的位置。

其次，我想谈论的是“缺乏关系”。

尽管我们生活在一个高度互联的世界中，但是真正的人际关系似乎越来越稀缺。

我们花费大量时间在社交媒体上与别人互动，但与此同时，我们忽略了我们身边的人。

我认为我们需要重新审视人与人之间的关系，去倾听彼此的声音，去真正地关心和支持彼此。

只有通过建立真实的人际关系，我们才能找到真正的快乐和满足。

第三个缺乏是“缺乏思考”。

在这个快节奏的社会中，我们往往只关注我们表面上的需求和欲望，却忽略了我们的内心世界。

我们追求迅速的解决方案，而忽略了深入思考问题的本质和根源。

我们需要抽出时间去反思自己的想法和行为，思考我们的价值观和目标是什么。

只有通过深入思考，我们才能够作出明智的决策，并实现我们的潜力。

接下来要讨论的是“缺乏自律”。

在这个富有诱惑力的世界中，我们很容易受到各种干扰和诱惑，无法保持自己的自律。

我们可能沉迷于社交媒体、电子游戏或其他不健康的习惯中，从而无法集中精力去追求我们的目标。

我们需要培养自己的自律能力，学会控制欲望，坚定地朝着目标前进。

最后，我想谈一谈“缺乏意义”。

在追求物质财富和成功的同时，我们常常忽略了生活的真正意义。

我们追求短暂的欢愉，而忽视了长远的幸福。

我们需要寻找生活的真正意义，寻找使我们感到满足和充实的事情。

五个有无发言材料以下是五个有关发言材料的主题，每个主题的发言材料都包含约700字：主题1：青少年心理健康问题尊敬的各位领导、老师和亲爱的同学们，我今天非常荣幸能在这里就青少年心理健康问题发表一下个人看法。

我们都知道，如今青少年在学习和生活的压力下，面临着诸多心理健康问题。

高考、升学压力、人际关系以及身体形象等问题，都可能对他们的心理健康产生负面影响。

首先，我们要意识到青少年心理健康的重要性。

心理健康是一个人全面健康发展的重要组成部分。

没有良好的心理健康，我们很难在学习和生活中取得成功。

因此，我们应该重视青少年心理健康，并提供适当的帮助和支持。

其次，我们应该建立积极的心理健康观念。

我们要教育青少年要保持良好的心态，正确处理学习压力和人际关系问题。

与此同时，我们也应该鼓励他们多参与体育运动、音乐艺术等课外活动，以释放压力和放松心情。

最后，我们要建立一个支持体系。

学校、家长和社会都应该共同努力，为青少年提供心理咨询和帮助的平台。

同时，我们还要加强与学校和家庭的沟通，共同关注青少年的心理健康问题。

总的来说，我们时刻牢记青少年心理健康问题的重要性，建立积极的心理健康观念，并建立一个全方位的支持体系，这样我们才能帮助青少年更好地应对挑战，实现人生价值。

谢谢大家！主题2：环保意识的重要性尊敬的各位领导、老师和亲爱的同学们，我今天想向大家分享一下环保意识的重要性。

如今，全球环境问题日益严重，我们每个人都应该意识到环保的重要性，并积极采取行动。

首先，环保是我们共同的责任。

我们生活在同一个地球上，每个人都应该为保护环境做出自己的贡献。

无论是从小事做起，如垃圾分类、节约用水和用电，还是大事上，如支持环保项目和参与公益活动，我们都可以尽自己的一份力量。

其次，环保和我们的生活品质息息相关。

环境污染不仅会影响我们的身体健康，还会破坏生态平衡。

如果我们不保护环境，将来我们的后代将无法享受到清洁的空气、优美的自然景观和健康的生活条件。

2023年“五个缺乏”讨论发言稿模板尊敬的各位领导、来宾，大家好！我很荣幸能在这里向大家分享我对于2023年“五个缺乏”问题的一些看法和建议。

作为一个公民，我们时刻关注着社会进步和改革的方向，关注我们所生活的这个时代所面临的各种问题和挑战。

而如今，2023年的“五个缺乏”问题无疑成为了我们需要共同面对和解决的重要议题之一。

首先，我想简要地介绍一下2023年的“五个缺乏”问题。

这五个缺乏分别是：教育资源缺乏、医疗服务缺乏、能源供给缺乏、环境保护缺乏和公共设施缺乏。

这五个缺乏直接关系到每一个人的生活和发展，也关系到整个社会的进步和稳定。

因此，我们需要共同努力，找出解决这些问题的有效途径。

针对教育资源缺乏的问题，我认为有以下几点建议。

首先，我们需要着力加大教育资源的投入，包括提高教育预算、改善学校设施、提升教师待遇等。

其次，我们应该注重教育公平，建立起完善的教育体系，确保每个孩子都有平等接受教育的权利。

此外，我们还可以借助科技手段，提高教学质量，让教育资源更加普惠和高效。

在医疗服务缺乏的问题上，我认为我们应该采取以下措施。

首先，政府需要加大对医疗卫生事业的投入，提升基层医疗机构的服务能力，完善医疗保障体系。

同时，我们也要鼓励和支持私人医疗机构的发展，进一步提升医疗服务的质量和水平。

另外，我们还可以加强医疗资源的配置和管理，推动医疗信息化建设，提高医疗服务的效率和便利性。

能源供给缺乏是一个严峻的问题，我们需要制定全面的能源策略来解决这个问题。

首先，我们应该积极发展清洁能源，推动能源结构的转型升级，减少对传统能源的依赖。

其次，我们可以加强与国际能源合作，利用外部资源来弥补国内能源供给的短缺。

此外，我们还应该加强能源管理和节能减排工作，提高我们对能源的使用效率。

环境保护缺乏对人类的生存和发展产生了极大的威胁，我们必须积极应对。

首先，我们应该加强环境监测和评估工作，及时发现和解决环境问题。

其次，政府要加大环境法律法规的执行力度，对环境违法行为依法进行惩处。

查摆问题发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是今天的发言人，负责查摆问题，并向大家汇报。

在此，我将就我们团队工作中存在的问题进行分析和总结，希望能够得到大家的共同努力，共同解决。

一、工作不高效、效果不明显的问题在我们的工作中，存在着工作效率不高、工作结果不明显的问题。

主要原因有以下几点：首先，我们在工作中缺乏明确的目标和规划。

有时候我们只是盲目地进行工作，缺乏系统性和有针对性。

其次，缺乏有效的沟通和合作。

在团队中，相互之间的沟通不够畅通，协调效率低下，导致工作进展缓慢。

再次，存在个人素质和能力不足的问题。

在我们的团队中，有些成员的专业知识和能力还需要提高，以适应新的工作需求。

二、团队建设不够完善的问题团队建设是我们工作的基础，但是目前我们团队在建设方面还存在一些问题：首先，我们的团队协作机制不够健全。

在日常工作中，我们需要更加重视团队合作，加强沟通协调，形成团队合力。

其次，我们在培养团队共识方面还有所欠缺。

在工作中，我们需要形成共同的目标和理念，增强团队的凝聚力和向心力。

再次，我们需要注重培养团队成员的能力。

通过培训和学习，提升团队成员的综合素质和专业能力，提高整个团队的综合实力。

三、解决问题的对策和建议为了解决以上存在的问题，我对团队提出以下对策和建议：首先，我们要明确工作目标，并制定详细的工作计划。

在工作开始之前，我们需要确立明确的目标和路线图，以便更好地开展工作。

其次，我们要积极主动地沟通和合作。

在团队合作中，我们需要加强沟通协调，提高工作效率，形成良好的工作氛围。

再次，个人提升也是非常重要的。

每个团队成员都应该注重个人能力的提升，通过不断学习和磨炼来提高自己，为团队作出更大的贡献。

最后，我们要加强团队建设。

通过定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和联系，形成良好的团队氛围。

四、总结通过查摆问题，我们发现了工作不高效、团队建设不够完善等问题，并提出了相应的对策和建议。

我们相信，在大家的共同努力下，这些问题一定能够得到很好的解决。