工伤认定不予受理的情形有哪些

单位能拒绝报工伤吗吗
单位可以拒绝报工伤的情况通常有以下几种情况：
1. 报工伤员工未及时向单位报告：根据劳动法和工伤保险条例的相关规定，工伤发生后，受伤员工应当立即或者在24小时
内向所在单位报告，并在48小时内办理工伤认定手续。

如果
员工未能按时报告工伤，单位可以拒绝接受工伤认定。

2. 工伤不符合工伤保险条例的规定：根据工伤保险条例的规定，只有符合法律规定的工伤才能享受工伤保险待遇。

如果员工的伤病情不符合工伤保险条例对工伤的定义和条件，单位可以拒绝认定为工伤。

3. 工伤发生的时间、地点与工作无关：根据劳动法的规定，单位只有对在工作时间、工作地点发生的工伤负有法律责任。

如果工伤发生的时间、地点与工作无关，单位可以拒绝认定为工伤。

4. 工伤系故意自伤、假冒伤病等虚假行为：如果员工故意自伤，或者假冒伤病以谋取不当利益，单位可以拒绝认定为工伤。

需要注意的是，单位拒绝认定为工伤后，员工有权利向劳动行政部门或者法院提出申诉，通过法律途径争取自己的权益。

在劳动纠纷的处理中，证据的完整性和充分性非常重要，员工应当及时收集相关证据并咨询专业律师的意见。

在实际操作中，单位应当对员工的工伤报告进行审查，并及时
向员工告知是否认定为工伤及原因。

单位应当履行法定义务，维护员工的合法权益。

不认定工伤的七种情形我国法律不仅对工伤的情形做了规定，在某些特定时间、地点对于非工伤的情况也是有明确规定的，即使是在工作时间、工作地点受到的伤害，某些时候也不认定为工伤，那么你知道不认定工伤的七种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。

一、不认定工伤的七种情形1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。

根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。

如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的因工外出期间一般包括以下情形:1、员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

工伤鉴定申请不予受理的原因是什么
工伤鉴定申请不予受理的情况有哪些
1、劳动保障行政部门收到申请后，应及时对材料进行审核。

对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：
(1)申请人不具备申请资格的;
(2)工伤认定申请超过法定时效的;
(3)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;
(4)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

所以并不是所有的工伤申请都是受理的。

大家在工作之时也一定要注意自己的安全问题，我们情愿不要这个，也要自己在工作中能够平安。

A company that relies on love as a cohesive force is much more stable than a company that is maintained by fear.悉心整理助您一臂（页眉可删）不认定为工伤的情形有哪些根据社会保险法全文第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

大多数劳动者对工伤的认定并不是很清楚，总觉得只要是在工作时间或者在用人单位受了伤就算是工伤。

其实并不是这样的，工伤的认定有一定的标准，并不是所有在工作时间内受的伤都算是受工伤。

今天为您带来不认定为工伤的情形有哪些。

一、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。

何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

”如重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。

《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

该罪在主观方面表现为过失。

因此，职工即使构成重大责任事故罪，但若自己也同时在事故中受到伤害，因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。

职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

一、哪些情况不能认定工伤国家建立工工伤保险制度，其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济，但这种救济，是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。

但同时不是所有的伤害，都能被认定为工伤，国家针对一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的，坚决不能认定为工伤。

虽然我国在工伤保险条例中，对劳动者构成工伤的情形，做了相对较为广泛和倾斜性的认定。

我们国家还是以立法的方式，坚决禁止一些违反公序良俗，和因违法乱纪受到伤害的行为，被认定为工伤。

具体包括以下几种情况：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

显而易见，因为上述三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗，破坏了正常的人类价值观，是任何国家、任何社会都不提倡的，因此坚决不能认定为工伤。

这三种情况虽然不多见，但还是请劳动者谨记在心，并能彻底杜绝，以便对自己负责，对社会负责。

哪些情况不能认定工伤二、工伤认定标准十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。

九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。

七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。

一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。

三、工伤赔偿标准医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；3、康复费，签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定；4、护理费，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、不能分不能自理，分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%；5、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；6、停工留薪，工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长也不超过12个月；7、一次性伤残补助金，因工致残，经工伤鉴定伤残等级后，伤残等级从一级到十级的赔偿标准为本人工资分别乘以27、25、23、21、18、16、13、11、9、7。

三种人不能认定工伤
在中国，工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，因此受到伤害或者患病的劳动者可以享受工伤保险待遇。

然而，并非所有情况下都能认定为工伤，以下是三种情况下不能认定为工伤的情况。

首先，自然灾害引起的伤害不能认定为工伤。

自然灾害是指地震、洪水、台风等自然原因引起的灾害事件。

在这些事件中，即使劳动者在工作岗位上受伤，也不能认定为工伤，因为这些事件是不可抗力造成的，与工作职责无关。

因此，劳动者在自然灾害中受伤后，应当通过其他途径来获得医疗救助和经济补偿。

其次，因私自行为造成的伤害不能认定为工伤。

因私自行为是指劳动者在工作期间自行违章作业或者违反工作纪律，导致自身受伤的情况。

比如，在工作中无故离岗、私自操作机器设备、酗酒滋事等行为，如果因此受伤，是不能被认定为工伤的。

因为这些行为是劳动者个人行为，与工作职责无关，因此不符合工伤认定的条件。

最后，故意自伤或者自杀行为不能认定为工伤。

劳动者故意自伤或者自杀的情况下，其受伤和死亡也不能被认定为工伤。

因为这些行为属于个人主观意愿所致，与工作职责无关，不符合工伤认定的条件。

在这种情况下，劳动者的家属可以通过其他途径来获得相应的
救助和补偿。

综上所述，自然灾害引起的伤害、因私自行为造成的伤害以及故意自伤或者自杀行为，都不能被认定为工伤。

劳动者在工作中要时刻注意安全，遵守工作纪律，避免发生以上情况，保障自身的健康和安全。

同时，用人单位也应加强安全管理，提高劳动保护意识，切实保障劳动者的合法权益。

这样才能有效减少工伤事故的发生，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

怎样的情形不得认定为⼯伤或视同⼯伤？
劳动者在⼯作中受伤经过⼯伤认定是可以要求⽤⼈单位给予赔偿的，那么，读者们知道在什么情形下不可以认定为⼯伤吗，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了以下资料，欢迎阅读。

怎样的情形不得认定为⼯伤或视同⼯伤
根据《⼯伤保险条例》第16条的规定：职⼯有下列情形之⼀的，不得认定为⼯伤或者视同⼯伤：
(⼀)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(⼆)醉酒导致伤亡的;
(三)⾃残或者⾃杀的。

⼯伤认定是劳动⾏政部门依据法律的授权对职⼯因事故伤害(或者患职业病)是否属于⼯伤或者视同⼯伤给予定性的⾏政确认⾏为。

劳动者在⼯作或视同⼯作过程中因操作不当或其它原因造成了对⼈⾝的侵害，为了鉴定该侵害的主体⽽对过程进⾏的定性的⾏为。

根据我国的相关规定，⼀般由劳动⾏政部门来确认。

因此在上述情形下，劳动⾏政部门不会认定为⼯伤。

以上就是⼩编为⼤家总结的全部信息，希望可以帮助读者们了解更多关于⼯伤⽅⾯的法律知识。

如果对上述介绍还有其他疑问或者实际情况⽐较复杂的，可以到店铺来进⾏法律咨询。

工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。

特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。

2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。

二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。

三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。

（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。

劳动争议35种受理和27种不受理情形1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）>》规定的情形：①(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》规定的情形：①（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；（二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

3《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：③（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》规定的情形：④（一）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；（二）因企业自主进行改制引发的争议；（三）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的；（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议；（五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。

工伤不予以认定的三个条件一、满足哪些条件才能认定为工伤满足哪些条件才能认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

】(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【“工作时间”和“工作场所”须同时具备，并且须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】(四)患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

】(六)在上下班途中，受到人身伤害事故的。

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。