员工考勤表-计算统计

员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。

需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。

另外，工作日天数需要手动填写。

二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
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打卡机考勤表统计方法
随着现代企业的发展，打卡机已经成为了企业考勤的重要工具。

打卡机通过记录员工上下班的打卡时间和考勤状态，为企业提供了准确可靠的考勤数据。

然而，如何对这些数据进行统计分析，是企业管理者需要了解和掌握的技能之一。

下面介绍一些打卡机考勤表统计方法，帮助企业管理者更好地了解员工的考勤情况。

1. 出勤率统计：计算员工的出勤率是考勤统计的基本内容。

出勤率的计算公式为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。

其中，实际出勤天数指员工实际上班的天数，应出勤天数指员工应该上班的天数，一般为一个月的总天数减去周末和法定节假日的天数。

2. 迟到早退统计：计算员工的迟到早退情况也是考勤统计的重要内容。

迟到早退的计算方法为：迟到早退次数=迟到早退总时间÷单位迟到早退时间。

例如，单位迟到早退时间为10分钟，员工迟到了20分钟，则算作2次迟到早退。

3. 加班统计：加班是员工超过正常工作时间的工作，也是一种常见的工作方式。

加班的统计方法为：加班时长=加班总时间÷单位加班时间。

例如，单位加班时间为30分钟，员工加班了1个小时，则算作2个小时的加班。

4. 请假统计：请假是员工因各种原因未能按照正常工作时间工作的情况，也是一种常见的情况。

请假的统计方法为：请假时长=请假总时间÷单位请假时间。

例如，单位请假时间为1个小时，员工请
了半天假，则算作4个小时的请假。

以上是一些基本的打卡机考勤表统计方法，企业管理者可以根据具体情况进行统计分析，从而更好地管理员工的考勤。

第二季度员工考勤表一、前言本考勤表旨在记录公司第二季度的员工出勤情况，以便于公司管理层了解员工的工作表现，并据此进行相应的奖励和惩罚。

本考勤表适用于所有全职员工，包括办公室工作人员、生产线工人、销售人员等。

二、考勤规定1.工作时间：所有员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2.请假规定：员工如需请假，应提前至少一天向直属上级提出书面申请，并得到批准。

紧急情况下，可以通过电话请假，但事后应补齐书面请假手续。

3.加班规定：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，不提倡无限制的加班。

如有特殊情况需要加班，应提前向直属上级报告，得到批准后才能进行。

三、考勤记录本考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、岗位、工作时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。

具体记录如下：1.迟到早退情况：如实记录每位员工在第二季度的迟到早退情况，包括迟到时间、早退原因等。

2.请假情况：详细记录每位员工的请假时间、事由、批准人等信息。

如员工请假超过三天以上，应将请假手续交由人力资源部存档。

3.加班情况：记录每位员工的加班时间、工作内容、工作效果等，以评估员工的加班贡献。

4.其他情况：如员工有特殊表现或特殊贡献，应如实记录在考勤表中，以供公司管理层参考。

四、考勤统计与分析在每个季度末，我们将对考勤表进行统计和分析，主要包括以下内容：1.出勤率：计算每个员工的出勤率，评估员工的工作态度和工作表现。

2.加班时长：统计每个员工的加班时长，评估员工的劳动强度和工作效率。

3.请假次数和时长：分析员工的请假次数和时长，评估员工的职业素养和工作稳定性。

4.异常情况：对于迟到、早退、旷工等异常情况，分析其原因和影响，以便于制定相应的管理措施。

通过以上统计和分析，我们可以更好地了解员工的工作状态和需求，为公司的管理决策提供有力的数据支持。

同时，我们也将根据考勤情况对员工进行相应的奖励和惩罚，以激励员工更加努力地工作，提高公司的整体绩效。

总之，本考勤表旨在为公司管理层提供全面、准确、客观的员工出勤情况数据，以便于公司更好地管理员工、提高绩效、实现可持续发展。

考勤表数据分析方法考勤表是企业管理中十分重要的工具，可以帮助管理人员有效地监控员工的出勤情况和工作时长。

通过对考勤表数据的分析和解读，企业能够了解员工的工作状况，评估员工的绩效，优化管理流程，提高工作效率。

本文将介绍一些常用的考勤表数据分析方法，帮助企业管理人员更好地利用考勤表数据进行决策。

一、基本数据分析1. 出勤率分析：出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标，可以通过考勤表数据计算得出。

出勤率的计算方法是员工实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100%。

通过出勤率分析，企业可以了解员工的出勤状况，及时发现出勤率低的员工，并采取相应措施。

2. 迟到次数统计：迟到是员工常见的出勤问题之一，也是影响工作效率的重要因素。

通过考勤表数据的迟到记录，可以统计每位员工的迟到次数，进而评估员工的出勤纪律性，并采取相应措施进行改进。

3. 加班时长统计：加班是企业加强生产和工作效率的重要手段，也是反映员工工作积极性的重要指标。

通过考勤表数据的加班记录，可以统计每位员工的加班时长，进而评估员工的工作积极性和工作负荷。

4. 请假类型分析：员工请假是工作中的常见情况，也是员工工作情况的重要补充。

通过考勤表数据的请假记录，可以统计每位员工各种请假类型的次数和时长，进一步了解员工的请假情况，优化请假管理流程。

二、高级数据分析1. 考勤异常分析：除了基本的出勤、迟到、加班和请假数据外，考勤表数据还包含了一些异常数据，如旷工、迟到缺勤等。

通过对这些异常数据的分析，可以及时发现并解决考勤问题，减少工作漏洞。

2. 考勤地点分析：对于需要外勤工作或需要在不同地点工作的企业来说，考勤地点分析尤为重要。

通过考勤表数据的考勤地点记录，可以了解员工的工作范围和倾向，进而合理安排工作任务和人员调配。

3. 考勤时间分析：不同企业和工作岗位对考勤时间的要求有所不同，有些企业要求员工按时上班，有些企业强调弹性工作时间。

通过考勤表数据的考勤时间记录，可以了解员工的工作时间分布情况，进而优化工作时间安排。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。

通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。

本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。

考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。

2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。

3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。

4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。

5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。

6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。

7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。

8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。

9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。

10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。

11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。

使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。

2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。

3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。

公司员工月度出勤统计表-员工出勤统计表公司员工月度出勤统计表XX公司员工月度出勤统计表部门：员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数考勤月份:迟到早退年旷工月备注填表说明：(1)出勤天数依据员工考勤表统计。

(2)假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。

(3)迟到、早退以次数计。

(4)备注栏主要填写未尽事项。

(5)本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理:制表人：2(员工年度出勤统计表公司员工月度出勤统计表I员工出勤统计表1考勤制度是每个公司都有的一项基本制度，每个月底都需要对员工的考勤进行统计，这就需要用到考勤表。

一个设计合理的考勤表不仅能够直观的显示每个员工的考勤状况，还能够减少统计人员的工作量。

本站为为大家推荐一个设计非常人性化的员工考勤表，可以帮你快速统计员工考勤状况。

员工考勤表简介2014年员工考勤表包括公司员工的上下班时间，迟倒/早退/ 旷工/病假/事假/休假的情况。

员工考勤表包含了Excel表格和Word表格两个版本，大家可以根据自己的习惯选择试用，考勤表可以作为文本的“证据”。

员工考勤表包含的工程1、单位名称2、部门名称3、编号4、姓名5、上班时间6、下班时间7、迟到8、早退9、旷工10、实出勤11、备注12、分管领导13、部门负责人2员工考勤表怎么做1、首先必须要拥有的就是考勤表的表头，因为这里的表头可以让我们清晰的看到这个考勤表是几月份的考勤表，到时候有据可依。

2、考勤表包括的第二个重要的方面就是姓名了，这里的姓名是指公司的所有员工，包括老板在内。

3、另外还需要有每个月每天的一个考勤标记，只有这样才能更好地展现出专业的，有据可依的表现，更让我们的考勤明朗化。

4、最终在做完整个月的考勤之后，我们就可以进行汇总一下，就是实际的出勤，到时候方便我们做工资。

5、最后一栏放一个备注，主要备注每个新员工，或者因为非公请假等事项的一个处理。

公司员工月度出勤统计表员工月出勤统计表员工出勤统计表制作。

员工年度考勤表模板一、引言员工年度考勤表是企业对员工一年内出勤、请假、加班等记录的汇总，它对于评估员工的工作态度和绩效具有重要意义。

本文将为您介绍一份员工年度考勤表模板，并详细说明如何填写，以保证表格的准确性和实用性。

二、年度考勤表的重要性年度考勤表不仅是企业对员工工作进行考核的重要依据，还能帮助员工了解自己的工作时间、工作效率和工作中存在的问题。

通过对考勤数据的分析，企业可以合理安排人力资源、调整工作制度和激励政策，从而提高整体工作效率。

三、员工年度考勤表模板概述1.基本信息栏包括员工姓名、工号、部门、职位等，确保信息完整、准确。

2.考勤记录栏（1）正常出勤：填写员工每天的上班时间，可采用小时或分钟为单位。

（2）请假：记录员工的请假类型（事假、病假、年假等），起始时间和请假原因。

（3）迟到早退：记录员工的迟到和早退次数，以及对应的日期。

3.请假记录栏（1）请假类型：根据企业规定，选择相应的请假类型。

（2）请假起始时间：填写请假起始日期和结束日期。

（3）请假原因：简要说明请假原因，如家庭原因、身体不适等。

4.加班记录栏（1）加班类型：根据企业规定，选择相应的加班类型（如正常加班、调休加班等）。

（2）加班起始时间：填写加班起始日期和结束日期。

（3）加班原因：简要说明加班原因，如完成工作任务、配合部门工作等。

5.考勤统计栏（1）总出勤天数：计算员工全年实际出勤天数。

（2）总请假天数：计算员工全年请假天数。

（3）总加班时长：计算员工全年加班的总时长。

（4）旷工天数：计算员工全年旷工天数。

（5）迟到早退次数：计算员工全年迟到和早退的总次数。

四、如何填写员工年度考勤表1.填写基本信息：确保信息准确无误。

2.填写考勤记录：根据实际出勤、请假、加班等情况，详细填写。

3.填写请假记录：请假类型、起始时间和原因要齐全。

4.填写加班记录：加班类型、起始时间和原因要齐全。

5.填写考勤统计：按照实际情况进行计算，确保数据准确。

教你考勤表一年汇总创建一个一年考勤汇总表可以方便地记录和统计员工在一年内的出勤情况。

下面是一个简单的步骤指南，教您如何创建一个考勤表并进行一年的汇总：1. 创建基础表格：打开一个电子表格软件，如Excel。

创建一个新的工作表，用于记录考勤数据。

2. 设计表格结构：在表格中添加必要的列，如日期、员工姓名、出勤状态（例如：出勤、请假、迟到、早退等）。

确保表格的每一行都对应一个月的天数或特定的日期。

3. 输入数据：根据实际的出勤情况，在相应的日期和员工姓名下填写出勤状态。

如果某天有多个员工出勤或请假，可以在同一行中添加多个员工记录。

4. 创建汇总表：在另一个工作表中，创建一个新的表格用于汇总数据。

在汇总表中添加列标题，如员工姓名、出勤天数、请假天数等。

5. 使用公式进行数据汇总：在汇总表中，使用Excel的SUMIF或SUMIFS函数来统计每个员工的出勤天数和请假天数。

例如，要统计员工A的出勤天数，可以使用公式：`=SUMIF(考勤表!B:B, "员工A", 考勤表!D:D)`（假设B列为日期，D列为出勤状态）。

重复此步骤以计算其他员工的出勤和请假天数。

6. 筛选和排序数据：使用Excel的筛选功能，按员工姓名筛选数据。

根据需要排序汇总数据，例如按出勤天数从多到少排序。

7. 添加图表和其他分析工具：使用Excel的图表功能，创建图表展示员工出勤和请假趋势。

使用数据透视表或其他分析工具进行更深入的数据分析。

8. 保存和分享：保存考勤汇总表以备后用。

如果需要，可以将汇总表分享给其他同事或管理层。

9. 定期更新：每当有新的考勤数据时，打开并更新汇总表，确保数据的准确性和实时性。

10. 注意事项：在处理考勤数据时，确保遵循公司的政策和法规，特别是关于隐私和数据保护的规定。

如果公司有特定的考勤系统或软件，建议使用该系统或软件进行数据汇总和分析，以确保数据的准确性和一致性。

通过遵循这些步骤，您可以轻松地创建一个一年考勤汇总表，并有效地管理和分析员工的出勤情况。

员工考勤统计表模板日期：________部门：________姓名 | 考勤日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工时（小时）--------|---------------|---------------|--------------|---------------姓名一 | 日期一 | 上班时间一 | 下班时间一 | 工时一姓名二 | 日期二 | 上班时间二 | 下班时间二 | 工时二姓名三 | 日期三 | 上班时间三 | 下班时间三 | 工时三姓名四 | 日期四 | 上班时间四 | 下班时间四 | 工时四姓名五 | 日期五 | 上班时间五 | 下班时间五 | 工时五姓名六 | 日期六 | 上班时间六 | 下班时间六 | 工时六姓名七 | 日期七 | 上班时间七 | 下班时间七 | 工时七......姓名n | 日期n | 上班时间n | 下班时间n | 工时n说明：1. 请根据实际情况填写每位员工的姓名、考勤日期、上班时间、下班时间和工时；2. 每位员工的考勤信息按照日期进行统计，每个员工的信息新起一行；3. 工时栏填写上班时间与下班时间的差值，单位为小时；4. 可根据实际需要添加或删除员工的考勤信息行；注意事项：1. 请严格按照实际情况填写考勤信息，确保准确性；2. 若员工有请假情况，请在考勤日期填写假期名称，并不填写上班时间和下班时间；3. 如有加班情况，请在下班时间填写实际下班时间，并在工时栏注明加班时长；4. 请确保填写无误后进行保存，以便后续统计和查询；这是一个简单的员工考勤统计表模板，通过填写员工的姓名、考勤日期、上班时间和下班时间，可以方便地统计每位员工的工时情况。

工时栏计算上班时间与下班时间的差值，以小时为单位。

此模板可根据实际需要进行修改和扩充，如添加备注栏、请假类型等内容。

使用该模板可以帮助管理人员快速准确地了解员工考勤情况，提高工作效率和管理水平。

希望以上员工考勤统计表模板能够满足您的需求，祝工作顺利！。