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就业环境不好的原因
就业环境不好的原因是多方面的，通常受到宏观经济、行业发展、社会因素等的影响。
以下是一些可能导致就业环境不佳的常见原因：
1. 经济不景气：当整体经济处于低迷或衰退时，企业普遍面临困难，减少了招聘和扩张计划，导致就业机会减少。
2. 行业结构调整：某些行业可能由于技术进步、市场变化或政策调整而面临结构性调整，导致就业需求减少。
3. 技术进步和自动化：随着科技的不断发展，某些传统工作可能被自动化取代，造成某些岗位的消失，从而影响就业。
4. 全球化影响：全球化使得企业在全球范围内竞争，某些传统产业可能面临国际市场竞争的挑战，导致就业不稳定。
5. 教育和技能不匹配：人才市场上可能存在技能与用人需求不匹配的情况，导致一些人难以找到合适的工作。
6. 劳动力市场饱和：在某些地区或行业，由于劳动力供大于求，就业竞争激烈，使得找工作更加困难。
7. 政策和法规变化：政府的政策调整和法规变化可能对企业的雇佣意愿产生影响，导致就业环境不稳定。
8. 金融危机：金融市场的不稳定性和金融危机可能导致企业陷入财务困境，减少对新员工的招聘。
9. 社会因素：社会因素如人口结构、社会结构的变化，也可能影响到某些行业的用工需求。
10. 自然灾害和突发事件：自然灾害或其他突发事件可能对一些行业或地区的经济造成重大冲击，进而影响就业。
以上因素通常是相互关联的，形成一个复杂的影响网络。
在这种情况下，政府、企业和个人都需要采取相应的应对措施，以促进就业机会的增加和经济的健康发展。
就业形势严峻原因
就业形势严峻的原因
近年来，就业形势越来越严峻，许多毕业生和失业人员都面临着就业难的问题。
那么，为什么就业形势会变得如此严峻呢？以下是一些可能的原因：
1.经济下滑
经济的不景气是导致就业形势严峻的主要原因之一。
当经济不景气时，企业的生产和销售都会受到影响，导致企业减少招聘或裁员，从而使就业形势更加严峻。
2.人口增长
人口增长也是导致就业形势严峻的原因之一。
随着人口的增长，就业机会的需求也会增加，但是就业机会的增长速度却跟不上人口的增长速度，导致就业形势越来越严峻。
3.教育质量不高
教育质量不高也是导致就业形势严峻的原因之一。
随着社会的发展，人们对于教育的要求也越来越高，但是一些地区的教育质量却没有跟上社会的发展，导致毕业生的就业能力不足，从而使就业形势更加严峻。
4.技术进步
技术进步也是导致就业形势严峻的原因之一。
随着科技的不断发展，许多传统的工作岗位被机器人或自动化设备所取代，导致许多人失去了工作机会，从而使就业形势更加严峻。
就业形势严峻的原因有很多，但是我们不能因此而放弃就业的希望。
我们应该不断提高自己的就业能力，积极寻找就业机会，相信只要我们努力，就一定能够找到一份满意的工作。
就业存在的问题就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在当前经济环境下，就业形势更加严峻。
本文将从以下几个方面分析我国就业存在的问题：就业总量压力、就业结构性矛盾、毕业生就业难题、灵活就业困境以及就业政策不完善等。
一、就业总量压力随着我国人口红利的逐渐消失，劳动力市场将面临严重的总量压力。
一方面，新增劳动力持续增加。
每年都有大量的应届毕业生、退役军人、农村转移劳动力等进入市场，寻求就业。
另一方面，随着科技的发展，部分岗位被机器取代，就业岗位减少。
这使得就业市场供大于求，竞争激烈。
二、就业结构性矛盾我国就业结构性矛盾主要体现在以下几个方面：1.高低端产业就业矛盾：随着经济结构的优化升级，高端产业快速发展，但低端产业仍占据较大比重。
这使得大量劳动力集中在低端产业，而高端产业人才需求难以得到满足。
2.城乡就业矛盾：城市和农村在就业机会、待遇、环境等方面存在较大差距，导致劳动力从农村向城市流动，加剧了城市就业压力。
3.区域就业矛盾：东部沿海地区经济发展较快，吸引了大量中西部劳动力涌入。
然而，中西部地区就业机会有限，导致劳动力供需失衡。
三、毕业生就业难题近年来，我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业难题日益凸显。
一方面，毕业生数量庞大，导致竞争激烈。
另一方面，毕业生就业观念有待转变，部分毕业生对就业期望过高，不愿从事基层工作，导致就业难度加大。
四、灵活就业困境随着经济转型和产业结构调整，灵活就业逐渐成为缓解就业压力的重要途径。
然而，我国灵活就业市场仍存在诸多问题，如社会保障不完善、工资待遇较低、劳动者权益受损等。
这使得许多劳动者在面临就业压力时，宁愿选择失业，也不愿从事灵活就业。
五、就业政策不完善尽管我国政府已经制定了一系列就业政策，但在实际执行过程中，仍存在不完善之处。
如就业培训体系不够健全，导致劳动者职业技能不足；创业政策支持力度不够，使得创业环境不佳；劳动力市场信息不对称，导致求职者难以找到合适的工作等。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
上海80后生存现状一、经济生活状况1.1 房价高企•上海房价一直居高不下，给80后带来很大压力。
•毕业生要面对高昂的租金，很难承担买房压力。
1.2 就业竞争激烈•上海是中国最大的经济中心之一，吸引了全国和海外的大量求职者。
•80后面临着激烈的就业竞争，不得不提高自己的竞争力。
1.3 工资水平不尽人意•尽管上海的平均工资相对较高，但生活成本也很高。
•80后的工资并不能完全满足他们的需求，往往需要借助其他渠道来增加收入。
二、家庭压力与责任2.1 独生子女压力•许多80后是独生子女，在家庭中承担了更多的期望和责任。
•他们需要照顾父母，承担家庭的经济支持等。
2.2 子女教育压力•80后有了自己的孩子后，还需要面对子女教育的压力。
•教育资源有限，教育成本高，他们不仅需要花费大量精力，还需要支付昂贵的费用。
2.3 养老问题•80后需要关注自己的养老问题，因为社会养老保障还不完善。
•他们需要提前规划自己的养老金，以保证晚年的生活质量。
三、生活品质与追求3.1 时间压力与工作生活平衡•80后在追求更高工资和更好生活的同时，也面临着时间压力。
•他们需要在工作和生活之间寻求平衡，以保持良好的身心健康。
3.2 健康问题与生活方式•高强度的工作和生活压力使80后容易出现健康问题。
•他们开始关注健康问题，调整自己的生活方式，注重运动和健康饮食。
3.3 自我发展与追求幸福•80后逐渐从物质追求转向追求更高层次的幸福感。
•他们开始重视自我发展，提升自己的技能与知识，寻找更有意义的人生。
3.4 社交与人际关系问题•上海80后的社交圈比较狭窄，因为都忙于工作和家庭责任。
•他们需要寻找机会扩大社交圈，建立良好的人际关系，以满足心理上的需求。
四、80后的未来展望•尽管80后面临很多挑战和压力，但他们依然具有很强的适应能力和抗压能力。
•他们希望通过不断努力，实现自己的人生价值和幸福感。
4.1 发展机遇与创业可能性•80后具备丰富的工作经验和知识储备，拥有发展的机遇。
就业工作的难点与对策在现代社会中，就业工作成为了大多数人生活的重要一环。
然而，众多的就业难题却给人们带来了不小的困扰。
本文将探讨就业工作的难点，并提出相应的对策。
一、就业工作的难点1. 激烈的竞争：现代社会的就业市场竞争异常激烈。
毕业生涌入市场，而职位的数量却相对有限。
很多人为了一个职位而投入巨大的时间和精力，导致就业形势严峻。
2. 要求过高：许多工作岗位对应聘者的要求越来越高。
仅仅具备学历和专业技能已经远远不够，公司还追求应聘者的综合素质以及实践能力。
这对求职者来说是一个很大的挑战。
3. 缺乏经验：很多毕业生刚开始找工作，却面临一个尴尬的情况：大部分工作经验都是在课堂上获得的，真正的社会经验几乎为零。
企业对经验丰富的候选人更感兴趣，这给刚毕业的年轻人带来了很大的困扰。
4. 行业瓶颈：某些行业每年可供人们发展的机会有限，进入这些行业就业相对困难。
这些行业的竞争异常激烈，很多人望而却步。
二、对策1. 提升自身素质：提高自己的综合素质对于成功找到工作至关重要。
除了学业成绩外，还应注重培养实践能力、社交能力和沟通能力等。
可以通过参加社会实践、加入社团组织、参与志愿者活动等来提升自己。
2. 积极获取实习经验：为了解决就业中的经验问题，可以主动积累实习经验。
利用暑期或假期找到与自己专业相关的实习机会，通过实践来提升自己的能力。
实习期间可以多向导师请教，积极参与工作，展示自己的潜力。
3. 拓宽就业渠道：如果某一行业就业困难，可以尝试拓宽就业渠道，寻找其他行业的机会。
通过积极参加招聘会、利用社交媒体网络等渠道获取就业信息，寻找适合自己的工作机会。
4. 学习技能和知识：社会在发展，新兴行业与技术层出不穷。
学习与当前社会需求紧密相关的技能和知识，可以增加就业的竞争力。
通过自主学习、参加培训课程、获得相关证书等方式提升自己的专业技能。
总结起来，就业工作的难点不可避免，但只要我们采取正确的对策，就能够克服困难，找到合适的工作。
就业形势严峻的原因
1、现阶段我国劳动力总量大，就业岗位供小于求。
2、劳动力素质与社会人才需求不相匹配，低素质劳动力市场饱和，高素质劳动力市场人才缺乏。
3、劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通，市场与劳动力不能有效对接。
4、部分劳动力就业观念偏差，片面追求高收入，高条件岗位。
大学生就业形势严峻的原因：
1、大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾；
2、大多数毕业生由于就业观念的偏差，大多把高新的外企当做首选；
3、大学生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方从业人员已接近或已经达到饱和，而那些相对不发达，相对偏远的大西北，西藏等地区却惨遭冷落，也正因为如此，大学生就业出现了扎堆现象，从而形成了激烈的就业竞争。
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
用工荒与就业难摘要：近年来，随着城市化进程的加快和经济的发展，中国劳动力市场普遍出现用工荒与就业难的现象。
本文将从用工荒和就业难的含义、原因、影响以及应对策略等方面进行分析和研究，旨在深入了解这一现象并提出解决措施。
第一部分：用工荒的定义及原因1.1 用工荒的定义用工荒是指企业在招聘时难以找到合适的工人来满足劳动力需求的现象。
这意味着企业需要更多的劳动力来支撑其生产和经营活动，但市场上却缺乏合适的人才供应。
1.2 用工荒的原因（1）人口结构的变化：随着育龄人口减少和年龄结构老龄化，劳动力资源相对减少，导致用工荒的出现。
（2）产业结构调整：由于经济结构转型和升级，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域对劳动力的需求却增加，从而导致用工荒。
第二部分：就业难的定义及原因2.1 就业难的定义就业难是指劳动者在求职过程中难以找到合适的工作机会，或者存在就业歧视等不利条件，导致就业困难的现象。
2.2 就业难的原因（1）就业结构问题：随着经济发展，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域的就业机会相对较少，导致就业难。
（2）教育与就业不匹配：劳动力的素质和技能不符合市场需求，导致劳动力供需失衡，从而造成就业难。
第三部分：用工荒与就业难的影响3.1 对经济的影响（1）生产能力下降：企业由于缺乏足够的劳动力，无法充分利用设备和资源，导致生产能力下降。
（2）成本上升：由于用工荒，企业为了吸引劳动力，不得不提高薪资待遇，从而增加了企业的成本。
（3）经济增长放缓：用工荒和就业难不仅对企业产生了负面影响，也会直接制约整个经济的发展，导致经济增长放缓。
3.2 对社会的影响（1）社会稳定受到威胁：由于用工荒和就业难，一些劳动者失去了工作机会，造成社会不稳定因素增加。
（2）劳动者权益受损：在用工荒和就业难的环境下，劳动者的谈判能力较弱，容易遭受不合理的工作条件和低薪待遇等问题。
第四部分：应对策略4.1 培养人才（1）加强职业教育培训：加大对技术工人和高技能人才的培养力度，提高他们的就业竞争力。
城市化进程下大学生就业困境分析及解决对策随着我国城市化进程的加快，大学生就业问题一直备受关注。
城市化带来了机遇，但同时也给大学生的就业带来了一系列困境。
本文将对城市化进程下大学生就业困境进行分析，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业困境的分析1. 教育与市场需求不匹配由于不同城市的发展需求不同，大学生的专业与市场需求不匹配成为了大学生就业的困境之一。
一些地方的经济结构转型需要大量的工程师和技术人才，而另一些地方则需要更多的金融和市场营销方面的专业人才。
大学生的专业选择不合理，导致了大批专业人才出现就业难的情况。
2. 求职技能和实践经验匮乏市场对大学生求职技能和实践经验的要求越来越高，而大学教育往往侧重理论知识的传授，缺乏实践能力的培养。
大学生通常缺乏实际岗位的工作经验和实践技能，这使得他们在求职过程中处于不利地位。
3. 就业观念和期望值不合理部分大学生有着不合理的就业观念和过高的期望值，希望从毕业之初就能找到高薪、高职位的工作。
然而现实是，市场竞争激烈，许多岗位需要从基层做起，薪资待遇可能并不理想。
大学生对待就业问题的心态和期望值需要与市场实际情况相符合。
4. 城市就业机会有限城市化进程带来了大量的城市化人口，而城市就业机会却是有限的。
许多大学生希望在城市中找到工作，这使得城市就业市场竞争更加激烈。
城市化进程对经济发展带来了巨大的压力，导致就业机会不足，大学生很容易陷入就业困境。
二、解决对策1. 加强对大学生的职业指导学校和社会应加强对大学生的职业规划和职业指导，帮助他们选择适合市场需求的专业。
同时，学校应加强对学生的实践能力培养，提供更多的实习和就业机会，以增加学生的求职竞争力。
2. 推动产教融合，提高教育与市场需求的匹配度学校与企业之间应积极开展产教融合，加强校企合作。
通过制定实用的课程计划和实训项目，提高教育与市场需求的匹配度。
学校可以邀请企业代表来校园招聘，开展就业指导讲座等活动，更好地为大学生就业提供支持。
越来越多的人涌入大城市就业非“白领”岗位不就业据智联招聘的一项调查显示，大学毕业生希望在发达的大城市就业的比例为32.3%，其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%，愿意在县级以下就业的人数仅为0.6%。
调查发现越是人才饱和的大城市，前去求职的人数越多，越是急需人才发展的欠发达地区越难吸引人才。
智联招聘职场专家认为80后大学毕业生不必非在大城市就业，因为在大城市有很多优秀人才已经在自己的职位上干了很多年，扎下根了。
毕业没几年的大学生和他们相比，没有明显的竞争优势，但在大城市受过高等教育的年轻人，如果去中小城市就业，会是当地素质比较高的人群，能有更大的职业发展空间。
[相关]智联招聘的一项调查显示，大城市的白领工作最受80后求职者青睐，其中以国企、外企的白领岗位最受追捧，其次是大型民营企业的白领岗位。
智联招聘资深职场专家认为大学生就业已经受到政府和社会各界的重视与关注，并实施了一系列能够促进大学毕业生就业的措施。
但是一旦大家拥有同样的求职目标，这类岗位就显得少了。
我国的大学教育已经从精英教育走向大众教育，这就要求大学毕业生的就业也要从精英化走向大众化，大学毕业生应转变大学生是“精英”的观念，走入普通劳动者的工作岗位。
倘若大学毕业生认不清自己的角色，不能及时调整就业定位，势必遭遇就业难的问题。
[相关]工作经验匮乏，动手能力差孤军奋战，大城市社会关系少很多大学毕业生在求职时，因为没有工作经验，被认为动手能力差而遭拒。
智联招聘职场专家认为大学生本人以及高校不注重动手实践能力的培养，是造成大学生因为缺乏经验遭拒的重要因素之一。
智联招聘职场专家认为大学毕业生可以通过参加各种社团活动或进入企业实习提高自身的动手能力，以及与人沟通的能力，为以后找工作奠定基础。
[相关]调查显示通过家庭或个人的社会关系，托熟人找工作仍是最有效的求职途径。
有的招聘方在招聘时直接打出要看求职者家庭背景，或只要户口在本地的求职者。
智联招聘资深职场专家认为这对于社会关系在外地的80后来讲无疑增加了求职的不公平性，加大了80后在大城市的就业难度。
专家认为政府及相关机构应关注这种求职不公平性，并采取一系列措施，提供一个相对公平的求职环境。
[相关]谈“蚁族”大城市就业来源：中国青年报日期：2010-03-03“蚁族”问题引发了社会各界的广泛关注和讨论。
争论中，许多人建议毕业大学生不要留在大城市当“蚁族”，应该去二线、三线城市工作；也有媒体评论说，“蚁族”不应得到社会过多的同情和关注。
对此，“蚁族”们怎么评价？“蚁族”的研究学者廉思的看法又是如何？北京北五环外唐家岭村被称为大学毕业生聚居村，与上地信息产业基地和中关村软件园只有一路之隔。
当地聚集了5万名以上外来人口，包括1．7万名大学毕业生。
春节期间的唐家岭，到处可见红色的拆迁横幅。
据了解，北京市政府将整治唐家岭地区，拆除违章建筑。
当地村民担忧房屋出租收入以后无法保证，也有住在这里的大学毕业生担忧，房子拆迁后再也找不到便宜的住所。
本报记者唐轶摄“蚁族”研究学者、对外经贸大学副教授廉思对毕业大学生低收入聚居群体的调查经本报报道后，社会媒体争相跟进报道，网络上有关“蚁族”的标题铺天盖地，中央领导人关心、人大常委会讨论、国务院部委开会研究……“蚁族”问题引发了社会各界的广泛关注和讨论。
争论中，许多人建议毕业大学生不要留在大城市当“蚁族”，应该去二线、三线城市工作；也有媒体评论说，“蚁族”不应得到社会过多的同情和关注。
对此，“蚁族”们怎么评价？“蚁族”的研究学者廉思的看法又是如何？2010年春节期间，本报记者跟随廉思前往著名的“蚁族”聚居地——北京北五环外唐家岭村，并在行程中与廉思再次长聊。
“蚁族”为什么不回家中国青年报：过年了，看到这么多“蚁族”不回家，你的心情怎样？在你看来，他们不回家的原因是什么？廉思：据我了解，他们不回家的原因不是不想回家。
大过年的，哪个父母不期望见到自己的孩子回家？我认为，他们是不敢回家，不能回家。
当我问他们：“为什么不回家？”时，有人回答：“买不到票。
”可他们的表情分明出卖了自己，这是借口，真实的原因是——过年给父母的孝顺钱，给弟弟妹妹的红包钱，给小侄子、小外甥的压岁钱，太沉重了，“蚁族”负担不起。
他们也想挑起生活的重担，但就能力而言，真的“尚未成年”。
中国青年报：现在社会上有很多议论，认为大学生毕业不应该留在大城市当“蚁族”，应该去小城市发展，更好、更舒服，您怎么看待这个问题？你研究这么长时间“蚁族”，据你所知，他们是怎么想的？廉思：尽管社会上对“蚁族”留在大城市有这样那样的非议，但对于现实中的“蚁族”来说，他们可能更情愿留在大城市。
这是因为：首先，“蚁族”对土地没有父辈那样的感情，对农村和家乡没有父辈那样的依恋。
“蚁族”中很多人是在大城市读的大学，毕业后也就顺势留在了大城市。
“蚁族”很大程度上不是基于生存需求，而是要改变自己的生活，梦想自己能有和大城市里的孩子一样的身份和地位。
因此，他们来到北京、南京、上海、广州，根本就不想再回家乡。
其次，“蚁族”受过高等教育，具有较高的文化水平。
再加上他们是在网络、手机的伴随下成长起来的一代人，比较了解外部世界，知道城乡之间的巨大差别，知道中国东西部的巨大差别，城市文明对他们有巨大的吸引力。
到城里不管干什么都比在家乡好，是他们比较坚定的信念。
最后，一线城市与二三线城市之间的巨大差距，让“蚁族”们不情愿去小城市。
因为比较起来，大城市无论政治环境还是就业环境，甚至接受再教育的机会，都比二三线城市要好很多。
“蚁族”普遍认为，在大城市生活会更有利于自己的人生发展。
大学生留在大城市应该提倡吗中国青年报：那么在您看来，毕业大学生留在大城市应该提倡吗？廉思：每个人都能在自己身上找到“蚁族”的影子，因为每个“蚁族”心中都有一个大大的梦想。
“蚁族”需要的不是空洞的说教：号召“蚁族”去西部、去基层、回家乡。
他们反过来会问，你为什么不去？你不去的地方，为什么让我去？目前偏远地区和小城市的大学毕业生数量比较少，人才较缺乏，主要是因为这些地区技术薄弱，工业化水平较落后，多数大学生没有用武之地，只有所学的专业与该地区相适应的学生才比较有优势，适合在这里就业。
每个人都有选择留在大城市的权利。
因此，如何让“蚁族”真正融入城市，这才是我们应当思考和解决问题的现实出发点。
我国正在进行大规模城镇化，需要大量人才，“蚁族”为城市的发展奉献了自己的才华和青春。
不管大城市是否欢迎他们，城市的发展已经离不开“蚁族”，也没有办法把“蚁族”拒绝于城市之外，或者简单地把他们再送回农村或县城。
近两年受国际金融危机影响，很多工作岗位的待遇并不令人满意，但“蚁族”并没有太强烈的返乡意愿。
他们仍然甘愿做“蚁族”。
可以肯定，不仅以前毕业的大学生要做“蚁族”，今年即将毕业的600多万名大学生，有相当部分的人，还是要做“蚁族”。
所以，积极的思路是使他们有序地融入城市，成为新市民。
在这个思路的基础上，剩下的问题就是研究怎么解决，采取什么政策、条件和进程。
中国青年报：那么他们不得不经历“蚁族”、“蜗居”的艰难过程？这是城市化给社会带来的阵痛吗？廉思：我国经济发展很快，但不均衡。
大城市发展非常快，农村和小城市相对较落后。
从社会发展特点来看，越是大的城市，市场化、国际化、信息化程度越高，竞争也越激烈；而小城市开放度相对较低，就业中起主要作用的是社会关系。
如果大学生不回家乡就业，到陌生的中小城市也很难找到工作。
就算回家乡，经济条件差的家庭没有过硬的人脉网络，仍然难以获得满意的工作机会。
由于机会少，想要更换工作也十分不易。
比较起来，有时大城市机会相对公平，小城市由于是人情社会和关系社会，反而不利于个人发展。
因此，具体到每个“蚁族”来说，每个人的家庭情况和掌握的社会资源情况不同，不能一概而论让他们留下或回去。
解决这个问题，根本办法只有让二三线城市真正发展起来，那时你无需号召，“蚁族”自己就会过去。
所以这就需要政府着力缩小城乡差距。
“蚁族”比我们坚强得多中国青年报：对于现在媒体大量报道“蚁族”灰暗的生活状态、艰难的生存环境，您怎么看？廉思：因为好奇，因为搏点击率？！两年多前，我走进了“蚁族”。
在研究中，我跟“蚁族”一起吃饭、聊天、喝酒。
曾经，我以为自己很了解他门，但随着研究的深入，我发现我离他们不是更近，而是更远了。
“蚁族”是真实地生活在那里，而我们只是去做调研然后回来过自己的生活。
我尽量地从“蚁族”的角度去看待问题，但很可能我尽全力都做不到。
很多时候，我们是带着拯救弱者的心态去的，结果发现“蚁族”比我们要坚强得多。
“子非鱼安知鱼之乐焉？”旁观者或许体会不到“蚁族”内心的力量。
我认为，媒体不应仅靠渲染他们的艰苦的生活状态和窘迫的生存环境来吸引眼球，而应用真爱和良心去温暖这个群体。
更重要的是，在关爱之余，要给他们留有足够的空间，让他们可以保留一丝内心的高贵与信仰。
有的时候，我们将自己放在道德的制高点上俯瞰世界，用怜悯的心态试图接近我们认为生活不济的人群，以为自己的到来可以给他们带去光明，但最终的结果，可能与我们所期望的恰恰相反。
中国青年报：有消息说有关政府部门要整治唐家岭地区，拆除宅基地上的非法建筑，也就是大学生们“蚁居”的地方。
您对此有何评价？廉思：唐家岭确实需要整治，大量的流动人口将这里的住房空间发挥到了极致。
以“蚁族”为代表的群租客大多栖居在房主重新改造的隔间中。
在调查中，有七成受访者人均居住面积在10平方米以下，而人均20平方米以上的仅占到5．5％。
群租带来的问题不止这些。
和大多数城乡接合部一样，唐家岭存在着大量违章建筑。
群租房的建设改造缺乏专业部门的安全评估和监理审查，存在严重的安全隐患，环境卫生脏乱，社会治安复杂。
拥挤不堪的房子在消防管理方面多不达标，当地村干部形容其火灾隐患为“一户失火，千户联营”。
据我了解，北京市一直高度重视唐家岭等“蚁族”聚居村的改造问题，先后多次进行调研和考察，在聚居村管理服务方面开展了大量工作。
此次唐家岭的改造可以有更多的社会参与，尤其是“蚁族”群体的参与，以保证最后出台的方案真正惠及到需要的人群。
中国青年报：听说唐家岭当地有村民抱怨，因为您的研究和媒体的报道，他们的房子要被拆掉。
因此，有人对您恨之入骨，是这样吗？廉思：确有此事，我甚至受到过威胁。
但也可以理解，因为确实触动了一些人的利益。
其实，不仅村民有些不理解，很多“蚁族”对我也没什么好感。
有关部门准备拆掉唐家岭的房子，征地建白领公寓，“蚁族”说：“如果‘白宫’（指白领公寓）真的建起来了，我们负担不起房租，就不得不往更远的地方搬。
现在我们住在北五环外，到北京两个小时，改造后我们只得搬到北六环外，到北京3个多小时。
偌大的北京城，怎么就没有我们的安身之所呢？是廉思让政府和社会开始关注我们，但也是他让我们越来越走向城市的边缘。
