公司招聘简历表格模板-招聘表格模板

招聘填写模板
招聘填写模板
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮件]
[公司网站]
[日期]
尊敬的应聘者，
感谢您对[公司名称]的关注和申请。

我们诚挚地欢迎您加入我们的团队。

为了更好地了解您的背景和资历，希望您能填写以下招聘申请表格。

个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 出生日期：
5. 联系电话：
6. 电子邮件：
7. 现居地址：
教育背景：
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 所学专业：
4. 毕业时间：
5. 学位证书编号（如适用）：
工作经历：
（按时间倒序列出）
1. 公司名称：
职位名称：
在职时间：
工作描述：
2. 公司名称：
职位名称：
在职时间：
工作描述：
技能与资质：
（列出与岗位相关的技能、证书或资质）
1. 技能/证书/资质1：
2. 技能/证书/资质2：
自我评价：
（简要描述您的优势、特长以及对本岗位的适应能力）
目标与动力：
（简述您申请本岗位的原因和对未来工作的期望）
附件：
（请附上您的简历、推荐信或其他相关材料）
请将填写完整的招聘申请表格和附件发送至我们的电子邮件[公司邮箱]，我们会尽快审核您的申请。

如果您对我们的招聘流程有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

再次感谢您对[公司名称]的关注与支持。

期待与您进一步交流！
祝您一切顺利！
[公司招聘团队/招聘负责人签名] [公司名称]
日期: [日期]。

《公司招聘简历表格模板》
公司招聘简历表格模板
1、个人基本信息
姓名：性别：出生年月：
身份证号：手机号码：邮箱地址：
家庭住址：
2、求职意向
应聘岗位：求职类型：希望薪资：
3、教育背景
学校名称专业学历毕业时间
4、工作经历
公司名称职位在职时间工作描述
5、自我评价
本人性格开朗，积极向上，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，勤奋努力，能够快速适应新环境，愿意不断学习和提高自己。

6、个人技能
1、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等；
2、具有良好的英语读写能力；
3、具有独立思考和解决问题的能力；
4、擅长沟通和协调，能够处理突发事件。

7、个人爱好
旅游、摄影、阅读、音乐等。

以上是简历表格模板,望采纳。

外资企业求职简历表格在进入外资企业的面试环节前，需要提交求职简历。

一份好的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出。

为了让您的简历更加规范、系统，我们提供了一份外资企业求职简历表格模板。

简历表格模板姓名联系方式（手机/邮箱）性别出生年月籍贯教育背景毕业院校入学时间毕业时间专业教育背景毕业院校入学时间毕业时间专业教育背景毕业院校入学时间毕业时间专业工作背景公司名称入职时间离职时间岗位名称工作背景公司名称入职时间离职时间岗位名称个人技能语言语种、等级计算机语言、熟练度其他技能技能名称、熟练度自我评价个人评价简历表格模板使用方法姓名、联系方式、性别、出生年月、籍贯在这部分，填写您的基本信息。

其中，联系方式填写手机或邮箱并注明是哪种方式，性别填写男或女，出生年月按照年-月-日格式填写，籍贯按照省市区县填写。

教育背景这部分填写您的教育经历，包括毕业院校、入学时间、毕业时间、专业。

如果您有多个教育经历，可以添加多行，“教育背景”填写在第一行，“毕业院校”、“入学时间”等分别填写在后续行中。

工作背景这部分填写您的工作经历，包括公司名称、入职时间、离职时间、岗位名称。

如果您有多个工作经历，可以添加多行，“工作背景”填写在第一行，“公司名称”、“入职时间”等分别填写在后续行中。

个人技能这部分填写您的技能情况，包括语言、计算机、其他技能。

语言部分需要填写语言种类和水平等级；计算机部分需要填写计算机语言和熟练度；其他技能部分需要填写技能名称和熟练度。

自我评价这部分填写您的自我评价，包括对自己的评价、优势、劣势等。

个人评价这一部分由公司填写，填写招聘人员对您的评价、优势、劣势等。

总结在填写简历表格时，需要注意几点。

首先，要填写真实信息，不要造假。

其次，要注意排版格式，保证整洁清晰。

最后，简历是进入面试的第一道门槛，尽量呈现出您的优势和特点，让招聘人员留下深刻印象。

希望这份外资企业求职简历表格模板对您有所帮助。

人事招聘表（标准版）总结本招聘表设计全面且系统，旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聘意向，以便公司进行高效、精准的招聘筛选。

以下是对该招聘表核心内容的详细总结：个人信息：基本资料：包括姓名、性别、婚姻状况、籍贯、出生日期、民族、身份证号等，这些都是识别应聘者身份的基本信息。

联系方式：涵盖了联系电话、家庭电话及紧急联络人信息，确保公司在需要时能够迅速与应聘者取得联系。

居住信息：包括户籍所在地、现住地址，有助于公司了解应聘者的生活背景及可能的通勤情况。

亲属信息：记录了亲属姓名、职业及工作单位，虽非必填项，但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭背景。

教育状况：详细列出了应聘者从低到高的教育背景，包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等，是公司评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。

强调了教育经历的连续性和专业性，有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

工作经历：详细记录了应聘者的工作历史，包括起止时间、工作单位、所在部门及职位、薪资等关键信息，有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力。

通过对工作经历的深入剖析，公司可以评估应聘者的工作经验是否符合岗位要求，以及其在过去工作中的表现和成就。

应聘信息：明确标明了应聘者的应聘部门和职位，使公司能够清晰地了解应聘者的求职意向。

提供了薪资要求，有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判。

身体状况及其他：收集了应聘者的身高、体重、视力等基本信息，虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要，但也是公司全面了解应聘者的一部分。

设有“个人特长”一栏，鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能，有助于公司发现应聘者的潜在优势。

资料来源与诚信声明：要求应聘者注明应征资料来源，有助于公司了解应聘者的求职渠道，同时也是对应聘者信息来源的一种确认。

强调了应聘者所填资料必须属实，并设置了诚信声明及解雇条款，体现了公司对诚信文化的重视。

审核与签名：设置了部门意见和总经理意见栏，确保招聘流程中的每一环节都有明确的审批和反馈机制。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。

应聘人员基础信息登记表姓 名 性别 出生日期 婚姻状况 照 片面试岗位民族籍 贯 政治面貌 身份证号码 身 高 体 重 联系电话 Q Q 号码健康状况电子邮件家庭住址教育背景（从高中开始）起止时间 学校名称专业学历层次 获得证书证明人/电话主要工作经历起止时间 主要工作单位职位薪金证明人/电话主要社会关系姓名 与本人关系 工作单位职务联系电话自我评价问题调查1.获知招聘信息的渠道：☐招聘会 ☐招聘网站 ☐内部员工 介绍 ☐其它：2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： ☐否 ☐是3. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期： 事实不符，本人承担全部责任。

申请人签字： 填表日期：员工面试评价表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地常规项目项目内容很好好一般差很差54321直观印象仪态仪表语言表达能力精神面貌专业经验是否具备一定的专业技术经验业绩/奖励以往的工作成绩，及获得的奖励工作能力/潜力是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力适岗程度以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度综合分数参考项目项目内容与公司现有能力的匹配程度期望薪资下限☐可达到☐有协议可能☐不能达到福利要求☐可达到☐有协议可能☐不能达到希望工作地点☐可达到☐有协议可能☐不能达到其它要求☐可达到☐有协议可能☐不能达到综合评价面试评语录用意见☐进入下一轮测试☐录用☐淘汰☐人才储备面试人签名：面试人职务：面试日期社会对大学生的要求和期望问卷调查报告（附问卷，调查数据）家政A1001方慧社会对大学生的期望和要求当今社会为大学生找不到工作的现象已非常普遍，有很多的大学的在毕业之后还要父母接应。

在当今的“天之骄子”在某些时候以成为社会的落势群体之一，甚至随便一个甚至随便一只阿猫阿狗都可以鄙夷不屑地说：“大学生到处都是！”造成这种情况的原因，我不认为是大学生到处都是，而是我们自己做的不是太好。

意识到自己不够好之后就要积极的努力去做好，那我们就需要一个标准来约束自己，于是我利用周末的时间做了一个问卷调查，主要调查社会对大学生的期望和要求，包括对大学生的思想道德方面、科学文化素质方面等多个方面的期望和要求，主要是发现当今大学生的不足，并为大学生提高自身整体素质提供参考。