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作风整顿讲话稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！作为一名中层领导，我谨代表公司全体员工向各位领导汇报一下我近期对公司作风的整顿情况和具体措施。
今天我想从两个方面来阐述作风整顿的必要性和我们的具体措施。
一、为何需要进行作风整顿？作风整顿是一个重要的管理措施。
它不仅是推进行业发展的重要保障，也是坚定内外客户信任、塑造企业形象、提升员工凝聚力的有效手段。
基于以下原因，我认为我们深入展开公司作风整顿，将带来以下好处。
1、员工行为规范性：作风整顿可以引导员工重新审视自己的行为，并要求员工严格遵守公司制度、规范，及时纠正非法行为，维护公司形象，并且保证部门间的交流。
2、提升工作效率：作风整顿可以减少员工间的沟通误会、信息不畅，加快信息流转的速度。
合理利用工作时间，尽自己最大的努力去完成对工作的承诺，提高工作效率，提升客户等待服务目标达成率和员工的替换率。
3、用体制化方法管理公司：鲜明的公司文化和明确的行为规范是公司发展不可分割的部分，这是实现公司制度化管理的基础。
作风整顿有利于加强公司内部的规范化管理，实现公司的快速发展。
4、策略布局与经营业绩提高：公司作风能否健康良好，对公司的发展和稳定有直接影响：削弱公司市场竞争能力，减缓发展步伐，影响公司经营业绩的提高。
所以，实施作风整顿有利于公司在市场竞争中获得更多优势。
二、我们的具体措施随着事业的不断发展，公司不断提高了作风整顿的标准和力度，加强了工作的规范化和量化。
我提出如下工作措施：1、严格加强行为规范性：我们组织部门内部学习并贯彻了公司的《行为准则》，以此为依据，制定相关的贯彻方案，确保员工在工作中遵守一定的行为规范。
2、完善工作流程管理：我们将公司管理要求落实到公司业务流程的每一项关键步骤中，完成对业务流程的审查和改进，做到规范流程、精益管理，提升工作效率。
3、加强制度执行：依托公司的业务流程，我们在人事、运营、风控三个中心和安全与合规、内审、法律等部门，建立完备的制度管理体系，通过对各工作环节的制度执行情况进行定期跟踪和检查的方式，强化制度的实施，让规章制度践行到每个人的工作中去，同时培养员工群体内发布并实施制度。
在公司整顿和改进机关作风建设动员讲话亲爱的公司全体员工：我们都知道，一家企业的良好机关作风对于企业的经营和发展起着至关重要的作用。
在这一点上，我深信，我们有许多地方需要改进。
因此，我们开始了公司整顿和改进机关作风建设的行动。
为什么我们要整顿和改进公司机关作风？机关作风是一种企业文化，涉及到一个企业的价值观、行为规范等方面。
如果一个企业没有好的机关作风，就难以让员工形成良好的态度，不能说服顾客购买，也难以在市场上取得成功。
此外，机关作风还涉及到企业的竞争力，如果一个企业的机关作风不好，往往也很难在市场上领先。
在我们公司的机关作风中，我们存在以下几点问题需要改进：1.缺乏高效的内部沟通沟通是一个企业成功的关键，从技术层面看，通过现代通讯工具、远程办公管理和在线协作软件等应用来实现更好的沟通和协作的措施已经广泛推广，但从组织和行动层面来看，还有很大的提升空间。
2.组织效率低下我们需要在组织层面上提高效率，减少不必要的繁琐程序，加快决策速度和响应速度。
3.行政办事效率低行政效率低下也是一个普遍存在的问题。
我们需要优化并简化一些不必要的行政流程，以方便我们员工和顾客。
这些问题都表明我们公司需要开展公司整顿和改进机关作风建设的行动。
通过整顿和改进我们的机关作风，我们将能够进一步提高公司的效率，加强我们的核心竞争力，并提高员工的工作满意度和顾客的信任度。
我们如何改进公司机关作风？整顿和改进机关作风是一项复杂的工作，而它的核心是改变员工热爱排除和规范的心态，换而言之，就是让员工愿意去改变，愿意创造出更好的工作环境和工作方式。
在这方面，需要主要关注以下几个方面：一、营造良好的企业文化氛围企业文化氛围对于营造好的机关作风起着关键的作用。
我们需要把员工放在公司文化的中心，为员工提供必要的培训和支持。
二、改善组织架构我们需要适应市场需求的变化，及时调整我们公司的组织架构。
我们应当建立更加紧密的团队合作体系，建立协作理念的共识。
2024年工商单位作风整顿精彩演讲尊敬的领导、尊敬的各位来宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导对我发表演讲的机会，也要感谢在座的各位同事们的支持和鼓励。
今天，我很荣幸能在这里向大家分享2024年工商单位作风整顿的经验和成果，并希望能为我们的未来工作指明方向。
作风整顿是当下我们工商单位发展的迫切需要，也是适应新时代要求的重要任务。
作为工商单位的一员，我们应坚持问题导向，以整改落实为核心，以服务企业和公众为宗旨，不断改进和提升我们的工作作风。
首先，我们要坚持正确的价值观和职业道德。
作为工商部门的一份子，我们的工作关系到企业发展和市场秩序的维护，更关乎社会公平正义的实现。
因此，我们要时刻牢记自己的职责使命，秉持公正、廉洁和勤勉的原则，维护社会的利益最大化。
其次，我们要加强学习和提升自我素质。
随着时代的发展，新的知识和技能不断涌现，我们不能满足于现有的工作能力，必须不断提升自己的专业素养和综合素质。
通过不断学习和学以致用，我们能够更好地适应工作的需要，并且更好地服务于企业和公众。
再次，我们要建立和谐的工作环境。
一个良好的工作环境对于推动工作的顺利进行和激发员工的潜力至关重要。
我们应该坚持以人为本的原则，加强团队建设和员工关怀，提高工作满意度和归属感。
只有有一个和谐的工作环境，我们才能更好地发挥个人和团队的潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我们要加强与企业和公众的沟通与互动。
工商单位作为企业和公众的桥梁和纽带，我们应时刻保持与他们的沟通与互动。
要加强与企业的合作，倾听他们的需求和意见，帮助他们解决问题和困难，创造良好的市场环境。
同时，也要主动与公众进行沟通，加强社会监督和信息公开，提高我们工作的透明度和公信力。
同事们，2024年是一个充满挑战和机遇的年份，也是我们工商单位作风整顿的重要阶段。
只有坚持正确的价值观和职业道德，不断学习和提升自我素质，建立和谐的工作环境，加强与企业和公众的沟通与互动，我们才能更好地适应新时代的发展要求，为企业和公众提供更好的服务。
十月中旬企业作风大整顿活动演讲稿每个人都有自己的理想，而且在人生中的每个阶段理想是不同的。
小时候的理想很远大，随着年龄的增长，理想一词就变得实际起来。
说白了，理想就是我一点点前进的动力，我希望自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
要做到这一点，就必须在工作中负责任、讲贡献。
大家都知道，责任就是指份内应做的事，社会上的每个人都承担着一定的责任。
如经营者出售价廉质优的商品，诚实守信，这是对消费者负责任；医生用一颗关怀、负责、有爱的心对待病人，这是对病人负责任；报刊杂志撰文真实，报导准确，这是对读者负责任；足球运动员在赛场上不论输赢，尽自己的全力踢好每一球，这是对球迷负责任……做为省知名企业安徽双轮酒业有限责任公司的一员，我们的责任是什么？我的理解是：为更好地完善自我，能经常反醒自己，总结过失，吸取经验，不断学习，这就是对自己负责任；同事之间能和眭相处、互帮互助，敢于批评，这就是对同事负责任；能够迅速地了解最新基层信息，及时反馈给上级，为领导决策提供第一手真实的信息，这就是对领导负责任；保持良好的工作态度，努力传承酒文化，把徽酒做强做大，服务社会，报效祖国，这就是对双轮酒业负责任。
这些看似微乎其微的小事，实则是浓缩化了责任。
说到责任我们还会想到另外一个词——奉献。
因为奉献是履行责任的外延，是指人们用爱心并在责任感的驱使下，自觉自愿地为国家、人民、社会、集体或他人无私、无偿地付出或给与，是完全的自我牺牲行为。
奉献作为一种情操、一种美德、一种境界、一种精神，它是人生观、价值观的体现。
这种精神，是中华民族的传统美德，是中国共产党人所追求的理想境界，是时代的呼唤，出是我们所必须拥有的。
奉献是自我牺牲的行为，离开了自愿付出就不能算是奉献，包括财力的、物力的、智力的、时间的、甚至于生命。
因为奉献就意味着牺牲，自我牺牲是奉献的核心，也是奉献的实质；奉献是不求回报的无私给予，不管是对社会还是他人，奉献都是无偿的。
在日常的工作中，我看到了部门同事不辞劳苦、辛勤耕耘的身影，无论严寒或酷暑，他们在各自的岗位上默默地工作，无私的奉献着：高炉家酒的酿造者挥洒着汗水，酿造着酒香，酿造着和谐。
在公司作风纪律专项整治动员会议上发言稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！很荣幸能够在公司作风纪律专项整治动员会议上发言。
作风纪律是一家企业顺利运行的重要保障，也是每个企业员工应该时刻牢记的基本要求。
我今天的发言将围绕作风纪律的重要性、存在问题及改进方向进行阐述。
首先，作风纪律的重要性不言而喻。
作风纪律是企业形象的体现，是企业文化建设的基础。
一个公司的形象直接影响着客户、合作伙伴和社会各界对我们的认可度和信任度，而作风纪律的好坏则直接决定了这种形象和信誉。
只有大家坚守作风纪律，才能够确保我们的工作高效有序，提高工作质量和效益。
然而，我们也不可否认在日常工作中存在一些作风纪律方面的问题。
例如，有的同事在工作中存在懒散、不负责任的现象；有的同事工作中存在迟到、早退、缺勤等不良习惯；还有的同事在公开场合存在怠慢、不尊重他人的行为等。
这些问题不仅影响了工作效率，也损害了公司形象。
为了改进这些问题，我认为我们可以从以下几个方面着手：首先，领导要以身作则，树立良好的榜样。
领导们要充分认识到自己的影响力和责任，严格要求自己，守规矩、守时度，确保自己的行为符合作风纪律的要求。
只有领导示范出好的作风纪律，才能够有效地影响下属。
其次，我们要加强对作风纪律的宣传教育。
可以通过组织培训、开展员工示范、发放宣传资料等方式，向全体员工普及作风纪律的重要性和具体要求，使每个人都明确自己应该遵守的规范。
再次，建立健全的考核制度。
我们可以制定明确的工作纪律和行为规范，将作风纪律作为考核指标之一，并将严重违反作风纪律的行为进行惩处。
通过考核机制的有效运行，激励大家自觉遵守规范。
最后，我们要不断监督检查，及时整治问题。
建立举报机制，对发现的不良行为进行严肃处理，严防懒散、敷衍态度的情况发生。
只有全员参与，共同监督，才能营造风清气正、团结向上的工作环境。
总而言之，作风纪律的重要性不容忽视。
我们每个人都应该发挥自己的作用，践行良好的作风纪律，共同为公司发展贡献力量。
大家好！今天，我们在这里召开工作作风整顿动员大会，旨在全面贯彻落实中央、省、市关于工作作风整顿的决策部署，进一步加强我单位工作作风建设，提高工作效率，推动我单位各项事业高质量发展。
在此，我代表领导班子，就工作作风整顿工作发表以下意见：一、充分认识工作作风整顿的重要意义工作作风是一个单位、一个地区、一个国家发展的重要保证。
近年来，我单位在全体员工的共同努力下，各项工作取得了显著成效。
但我们也必须清醒地看到，当前我单位在工作中还存在一些问题，如工作作风不实、效率不高、纪律松散等。
这些问题严重影响了单位形象，制约了事业发展。
开展工作作风整顿，是贯彻落实中央、省、市决策部署的具体行动，是推动我单位高质量发展的必然要求，对于提高单位整体素质、树立良好形象具有重要意义。
二、明确工作作风整顿的目标任务1.强化政治意识，提高政治站位。
全体员工要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.严肃工作纪律，提高工作效率。
要严格执行各项规章制度，加强工作纪律，切实解决工作中存在的懒散、拖延、推诿等问题，提高工作效率。
3.强化责任担当，落实工作责任。
全体员工要树立“人人有责、人人负责”的责任意识，敢于担当、善于作为，确保各项工作任务落到实处。
4.严明廉洁自律，树立良好形象。
要严守党纪国法，自觉抵制各种不良风气，树立廉洁自律的良好形象。
三、扎实开展工作作风整顿工作1.加强组织领导。
成立工作作风整顿领导小组，负责统筹协调、督促检查工作作风整顿工作。
2.深入开展学习教育。
通过开展党课、讲座、培训等形式，加强全体员工的思想政治教育，提高思想认识。
3.开展自查自纠。
全体员工要对照工作作风整顿要求，认真查找自身存在的问题，制定整改措施，确保整改到位。
4.加强监督检查。
成立监督检查组，对工作作风整顿工作进行全程跟踪，确保工作取得实效。
5.强化考核评价。
将工作作风整顿纳入绩效考核体系，对工作作风优良的员工给予表彰奖励，对工作作风不实的员工进行严肃处理。
大家好！今天，我们在这里召开国企四风整治总结大会，目的是回顾过去一段时间内，我们企业在整治“四风”问题上的工作成果，总结经验教训，并对今后的工作进行部署。
在此，我代表公司对全体员工的辛勤付出表示衷心的感谢，同时也对存在的问题进行深刻反思，并提出以下总结发言。
一、四风整治工作背景近年来，党中央、国务院高度重视作风建设，坚决整治“四风”问题，这是我们党的一项重要政治任务。
国企作为国民经济的重要支柱，必须积极响应党中央号召，坚决整治“四风”问题，为企业健康发展提供坚强保障。
二、四风整治工作成果1. 提高了员工的思想认识。
通过深入开展学习教育，广大员工对“四风”问题的危害有了更加深刻的认识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
2. 严肃了工作纪律。
我们严格执行中央八项规定精神，加强了对公款吃喝、公车私用、公款旅游、收受礼品礼金等问题的整治，有效遏制了“四风”问题的蔓延。
3. 优化了工作作风。
我们深入开展调查研究，切实解决员工反映的突出问题，提高了工作效率，为企业发展创造了良好环境。
4. 增强了廉洁自律意识。
我们强化了廉洁教育，引导员工自觉抵制不良风气，筑牢拒腐防变的思想防线。
5. 提升了企业形象。
通过整治“四风”问题，我们企业的社会形象得到了显著提升，赢得了广大客户的信任和支持。
三、四风整治工作中存在的问题1. 对“四风”问题的认识还不够深刻。
部分员工对“四风”问题的危害性认识不足，存在侥幸心理。
2. 制度执行力度不够。
部分规章制度在实际工作中没有得到严格执行，存在执行不到位、落实不彻底的问题。
3. 监督检查力度不足。
对“四风”问题的监督检查力度不够，导致一些问题没有得到及时发现和纠正。
4. 案例警示教育不够。
对违反“四风”问题的典型案例宣传力度不够，未能充分发挥警示教育作用。
四、四风整治工作部署1. 深入开展学习教育。
加强党员干部的理论学习和党性教育，提高对“四风”问题的认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
企业作风大整顿活动演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名员工。
今天，我非常荣幸能够在这里向大家分享我的一些观点和想法。
作为一家不断发展壮大的企业，我们深知，企业的正常运行和高效发展离不开一种良好的企业作风。
而良好的企业作风又离不开全体员工的共同努力和参与。
近期，我们公司决定开展一场大整顿活动，旨在进一步优化企业作风，改善我们工作的环境和氛围。
这次整顿是我们对自身的一次自我检讨和反省，也是对外宣扬我们优秀企业形象的一次机会。
首先，我想强调的是，良好的企业作风是企业成功的基石。
企业作风是企业的精髓，决定了企业的形象和声誉。
一个积极向上、团结和谐的企业作风能够激发员工的热情和创造力，促进团队协作和共同进步。
其次，企业作风要立足于公司的核心价值观。
作为一个优秀企业，我们应该始终秉持真诚、责任、创新和团队合作的价值观，将其融入到我们的日常工作中。
只有我们每一个人都能够自觉践行这些价值观，我们才能够共同构建一个高效、协作和进取的企业文化。
接下来，我要特别强调的是，企业作风的矫正离不开全体员工的参与。
每一个员工都是企业作风的倡导者和实践者。
在这次整顿活动中，我们每个人都要积极参与，认真执行公司的规章制度和流程，自觉遵守工作纪律，主动配合公司的工作安排和要求。
只有我们每个人都能够做到这些，我们才能够共同打造一个优秀的企业作风。
最后，我想呼吁大家，让我们把这次大整顿活动看作是一个机会，一个机会去改变自己、提升自己。
通过自我反省和不断学习，我们每个人都可以在这个过程中不断成长，提高自己的工作能力和综合素质。
尊敬的领导、亲爱的同事们，让我们携手共进，共同努力，打造一个积极向上、和谐发展的企业作风。
相信在我们共同的努力下，我们的公司将会迎来更加美好的未来！谢谢大家！。
作风整顿发言稿各位同事，大家好！今天，我们召开此次作风整顿会议，旨在加强企业管理，改善工作环境，提高工作效率，营造和谐的团队氛围。
首先，我代表公司领导班子，向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢，感谢大家在过去的工作中发挥出色的工作热情和积极进取的精神，为公司的发展和稳定做出了不懈努力和不懈奋斗，特别感谢在去年我们取得了优异的成绩。
但是，我们也应该认识到，公司发展还存在不少问题和困难，其中一个重要问题就是作风问题。
近期，一些员工在工作中出现了不规范的行为，包括办公室用语不文明、工作效率低下、工作态度不端正等等，这严重影响了公司的形象和正常的工作秩序，必须引起高度重视并及时整改。
为此，公司决定开展作风整顿行动，从根本上解决这些问题，提高员工的整体素质和公司的整体形象。
作风整顿，是指在平时工作中，确保员工言行举止符合规章制度，工作纪律严明，对工作兢兢业业，对待同事和客户热情有礼，不放纵大意、懈怠行为，不碰触法律、规章、行准，是一项长期而持续性的工作。
作风整顿的目的在于进一步强化企业文化建设，激励员工积极进取，提高团队凝聚力和有效性，从而实现企业的快速健康发展。
因此，我们一定要高度重视作风整顿工作，把其作为当前和今后一个时期的重要工作任务，全面推进作风整顿工作，加强员工教育和管理，引导全体员工端正工作态度，提高工作效率。
这不仅是对公司整体形象和发展的负责，更是对自身责任与担当的体现。
在作风整顿的过程中，我们要重点加强以下几个方面的工作：一、加强教育培训，强化员工责任意识作风整顿的首要任务是加强员工教育培训，提高员工的责任意识。
首先，我们要加强对员工的思想教育，培养其正确的工作态度和价值观念，使员工明确公司的利益是自己利益的重要组成部分，并且意识到自己在其中的责任和义务。
其次，我们要加强对员工的业务培训，提高员工的专业素养和技术能力，使其具备更强的工作技能和实际操作能力。
同时，我们还要加强对员工的纪律教育，严格要求员工遵守公司规章制度，严守工作纪律和责任制度。
作风整顿领导讲话（3篇）作风整顿领导讲话（通用3篇）作风整顿领导讲话篇1尊敬的各位领导、同事：大家好!今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。
主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。
下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。
不妥之处，请给予批评指正。
一、主要存在的问题㈠、专业素养还比较浅薄。
由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的不够好。
㈡、思想观念仍需解放。
思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。
虽然大家在工作中都能完成工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一;部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往事不关已，高高挂起，没有从自身根子上找问题;有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。
安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。
工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。
公司整顿和改进作风建设演讲稿同志们：集团公司党委决定，从今天开始，用3个月的时间，集中开展整顿和改进机关作风建设活动，目的是统一职工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为基层和干部作风建设带个好头，为深入推进“云岭先锋”工程的实施和下一阶段开展保持共产党员先进性教育打下坚实基础。
下面，我结合整顿和改进机关作风建设谈几点意见：一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。
党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。
机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。
时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。
目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。
但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。
这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。
因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。
加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。
作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。
作风好坏直接关系到党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。
如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。
我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。
机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。
因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。
要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。
而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。
通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。
整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。
一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。
核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。
从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。
目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。
二、机关作风整顿的重点及措施解决思想作风和工作作风方面的突出问题思想作风方面，首先要解决理想信念问题。
理想信念，是人们对未来的向往和追求，以及对一种理论的真实性和一种实践行为的正确性的确认，它一旦形成，就会成为支配和左右人们活动的持久的精神动机，它既是一个思想认识问题，更是一个实践问题。
坚定理想信念，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，关键是要牢记全心全意为人民服务的宗旨。
这就要求我们机关工作人员要牢固树立和坚持积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，要讲大局，讲协调，团结协作，敬业奉献，要以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中。
其次要解放思想，更新观念。
实现由墨守成规向与时俱进的转变；由被动工作向主动工作的转变。
要从解决具体的实际问题入手，结合本部门以及自身实际，认真排查反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到本部门、本单位的本职工作上来。
工作作风方面，机关各部门一要形成主动服务的作风，坚决反对高高在上，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，要做到热情待人，用心办事，进一步完善机关工作程序和工作规则。
二是形成尽职尽责的作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，要进一步明确工作职责，制定各个岗位的工作目标和工作标准，并进行细化、量化，促进各项工作按时保质保量完成。
三是形成科学管理的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风，要严格遵守机关纪律，健全、完善机关各项管理制度，培养扎实的工作作风，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。
这里，我有几句话与大家共勉：一是“只有负责任的人，才是值得信赖和受尊重的人”。
一个人只有主动承担来自组织、工作、家庭以及社会等方方面面的责任，敢于负责任，才会赢得尊重和信赖；二是“只有会自省的人，才是能不断进步的人”。
只有学会自省，既看到成绩，又看到不足，自己才能不断进步。
解决服务大局意识、团结协作意识方面的突出问题当今是一个讲究团结协作，讲求“双赢”或“多赢”的时代。
团结事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出政绩，对团结问题一定要引起高度重视。
把握大局、团结协作，决定着一个企业的长远发展。
能否把握大局、团结协作是对执政能力和工作水平的考验。
有的部门和干部大局意识不强，团结协作意识较差。
有的摆不正位置，对基层单位反映的问题不能积极协调解决，把小事拖成大事，把好事拖成坏事，严重影响了企业发展的积极性；有的工作中通气少，协调不够，推诿扯皮。
只有解决这些问题，牢固树立一盘棋的思想，在大局下工作，在大局下行动，在总目标下团结共事，才能形成推动集团公司发展的强大合力。
要大事讲原则，小事讲风格。
在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。
要在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；形成想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好氛围；形成团结协作共同进步的良好局面。
解决机关形象问题。
一要维护好机关办公环境问题。
要热情服务，礼貌待人，避免不文明办事，冷落服务对象现象的发生。
二要解决出勤混乱的问题。
要加强考勤、值班制度建设，杜绝迟到早退现象的发生。
三要解决办公秩序混乱的问题。
要严格落实工作制度，严格运作程序，防止职责不清、办事程序混乱，办事拖拉现象的发生。
机关干部职工要力求做到政治思想好，组织纪律好，办事效率高，服务质量高，员工群众满意。
政治思想好就是要按照“三个代表”重要思想的要求，立党为公，执政为民，顾全大局，服从大局，服务大局，始终保持良好的精神状态。
组织纪律好就是要有严明的组织纪律，坚决按时按质按量完成集团公司部署的各项任务，严格制度，遵纪守法，勤政廉洁。
办事效率高就是要依法行政，在规范运作的前提下，强化工作任务完成时限要求，该办的事马上就办。
做到贯彻快、批复快，办结快，不拖延，不推诿。
服务质量高就是要强化服务职能，寓管理于服务之中，强化服务基层、服务员工、服务企业的意识。
员工满意体现在基层满意，社会公众满意体现在服务对象满意。
可以说，机关整顿作风的效果和检验的标准就是看员工和社会公众是否满意。
三、切实加强领导，务求工作实效，努力形成机关作风建设长效管理机制一要加强组织建设，党员队伍和干部队伍要充分发挥表率作用。
机关广大党员干部要率先垂范，带头学习理论，带头发扬实干精神，带头推动工作创新，以自身良好的作风带动整个机关作风建设活动的开展，以实际行动为创建学习型机关发挥示范带头作用。
一要讲追求，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求紧密地与本职工作结合起来，以对事业的执著追求和进取精神，投入到具体的岗位和工作中去。
二要树正气，不断清除封闭保守、无所作为的暮气，刹住吃拿卡要、滥用职权的邪气，摒弃工作漂浮、相互掣肘的怠气。
三要谋发展，必须从日常工作做起，从现在做起，从每件小事做起。
四要干事业。
每一个干部都要珍惜干事业的“舞台”，敬业争先，发挥才智，以实实在在的工作成绩赢得员工的拥护和信赖。
五要创一流，明确数量、时间、标准、责任四个概念，在工作标准上要求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲层次、讲水平，用更宽的视野、更严的标准去抓落实，高标准、高质量地做好工作。
二要深入发动，确保机关作风建设落到实处。
机关作风建设事关重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。
为确保这次机关作风建设工作顺利开展，集团公司成立了机关作风整顿工作领导小组，领导小组还下设了办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和具体督查指导工作。
各部门主要负责人要承担第一责任人的责任，在率先垂范，带头整改的同时，切实抓好本单位、本部门的集中整顿。
要抓住几个突出典型进行集中整治，对群众反映强烈、问题突出的部门和个人，要组织专门力量查找问题、查找根源。
要把查摆问题作为作风整顿的关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。
与此同时，要采取多种形式，广泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设集中整顿工作的重大意义和深远影响，及时报道进展情况，让广大员工看到成效，感受到变化。
各单位、各部门要相信员工、依靠员工，引导员工积极参与，自觉接受监督，以鲜明的态度，诚心诚意听取各方面的意见和建议，深入反思，勇于整改，不断改进。
三要建章立制，务求实效，建立长效管理的工作机制。
借集中整顿之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。
要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，使整顿工作不断取得实质性的效果。
各部门要制定整改方案，针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，边整边改。
要本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。
