《关于与 解除劳动合同的通知函》

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。

根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。

一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。

自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。

然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。

此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。

具体情况详见下述理由。

二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。

以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。

我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。

三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。

逾期未办理相关手续，我们将依法处理。

同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。

四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。

如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。

同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。

五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司就职，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我司郑重向您发出解除劳动合同的告知函。

为了确保双方权益得到妥善安排，具体内容如下：一、背景与依据根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，结合您在我司的工作表现、业绩情况以及公司实际情况，经过慎重考虑，我司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本告知函发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。

2. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同解除之日，请确保您在我司的薪资账户信息准确无误。

3. 福利待遇处理：根据我司的福利政策，您将失去与公司相关的福利待遇。

4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

5. 竞业限制：如您与我司签订了竞业限制协议，离职后请遵守相关约定，不得损害我司的合法权益。

6. 工作交接：请您在离职前与公司相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。

三、法律责任与义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同的合法性。

2. 您应配合我司完成离职手续，不得擅自离职或擅自索要经济补偿。

3. 我司将按照国家法律法规及公司规定，为您提供相应的经济补偿。

4. 若因您违反劳动合同或法律法规导致劳动合同解除，您应承担相应的法律责任。

四、争议解决方式若双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

五、其他事项1. 请您在收到本告知函后XX日内与我司联系，办理离职手续。

2. 本告知函一式两份，我司和您各执一份。

3. 本告知函自发出之日起生效。

感谢您在我司的工作付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，也请您理解并遵守本告知函的内容，确保双方顺利解除劳动关系。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我司联系。

关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。

经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。

一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。

二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。

三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。

四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。

五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。

六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。

请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。

本通知书的解释权归公司所有。

请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。

感谢您在公司期间的付出与努力。

请您妥善保管个人物品，做好交接工作。

祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。

解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。

今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。

为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。

进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。

为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。

具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。

公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。

同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。

希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。

希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。

最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。

如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。

员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。

解除劳动合同通知函--劳动者使用3篇篇1解除劳动合同通知函尊敬的xxx公司：您好！我是贵公司的员工xxx，现就我个人原因，请求解除我与贵公司签订的劳动合同。

特此函告。

我于xxxx年xx月xx日加入贵公司，并一直在公司xx部门xx岗位工作，这段时间里得到了公司领导和同事的支持和信任，在工作中也取得了一定的成绩。

但是，出于个人发展的考虑，我做出了一个重要的决定，决定离开贵公司并寻找新的职业机会。

我深知自己对公司的不舍和对同事的留恋，但希望贵公司能够理解我的决定。

我决定与公司解除劳动合同，并遵守公司规定和相关法律法规，实事求是地处理离职事宜，确保离职过程的顺利进行。

我将尽快完成手中工作，并做好交接工作，确保不会对公司的运营造成影响。

同时，我会认真履行完成离职手续，将所有公司财务收支和资料清理整理完毕，保证公司的利益不受损失。

最后，感谢贵公司给予我的工作机会和培训指导，让我得以在职场上一展所长。

希望离职不会给公司造成太大困扰，也希望公司继续发展壮大，取得更好的成绩。

希望贵公司能够审慎考虑我的申请，尽快给予答复。

谢谢！此致xxxx（劳动者）xxxx年xx月xx日以上是一份解除劳动合同通知函的内容，希望对您有所帮助。

在撰写此类文档时，一定要注意用词准确、表达清晰，并遵循公司和法律法规的相关规定。

祝您顺利解除劳动合同，未来事业顺利！篇2解除劳动合同通知函尊敬的公司领导：您好！我是公司员工XXX，就我与公司的劳动合同解除一事，特向贵公司提交解除劳动合同通知函。

根据劳动合同法的规定，员工和企业可对劳动合同解除，在合同约定的期限前，经书面协商达成一致，书面通知对方一方可解除本合同。

经过深思熟虑，我决定解除与贵公司签订的劳动合同，现向贵公司提交书面解除通知。

首先，我要感谢贵公司给予我的机会和成长空间，也感谢公司领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。

在这里度过的时间，我取得了不少成绩和经验，也结识了许多优秀的同事，这些都是宝贵的财富。

解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和公司的规章制度，经慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因即将被解除：一、背景和目的本通知函旨在明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益得到充分保障。

本通知的发出，是基于公司政策、法律法规以及您的工作表现等因素的综合考量。

二、解除劳动合同的原因（一）经公司评估，您在履行工作职责过程中存在以下问题：[列举具体问题]。

您的上述行为已对公司造成了一定的损失，且未达到公司的期望和要求。

（二）鉴于您的工作表现及业绩考核结果不佳，公司经过多次培训和指导后，仍未能达到岗位基本要求。

为保障公司的正常运营，公司不得不做出此决定。

（三）根据劳动合同法规定，因劳动者自身原因（如健康问题、长期旷工等）导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。

三、解除合同的流程和安排（一）自本通知函发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知后，与人力资源部门确认解除事宜。

（二）公司将按照法律规定进行经济补偿。

具体补偿金额和方式将在双方协商一致后确定。

（三）请您在离职前完成以下事项：[列举离职事项，如交接工作、归还公司物品等]。

四、法律责任和权益保障（一）双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法权益。

（二）公司承诺保障您的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。

（三）请您在离职后遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。

五、其他事项（一）关于解除合同的任何疑问，请与人力资源部门联系。

（二）本通知函一式两份，公司和个人各执一份。

六、声明和确认本人确认收到此解除劳动合同通知函，并对以上内容无异议。

本人将按照公司要求完成离职手续，遵守相关约定。

特此通知！公司名称：__________________日期：__________________--- 底部--- 署名栏本人确认并签署：_______________ 日期：___________联系电话：_________________ 电子邮件地址（如有）：_____________ 住址（如有）：_____________ 紧急联系人及联系方式（如有）：_____________ 紧急联系人联系方式（如有）：_____________ 附加条款和注意事项：请在签署本通知函前仔细阅读以下条款：1. 请务必在收到本通知函后三个工作日内确认签收，以免影响您的权益保障。

解除劳动合同告知函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX（员工姓名）：根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，由于你在XX工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，经研究决定，公司决定解除与你签订的劳动合同。

根据相关法律法规，公司解除劳动合同需提前30天通知，特此告知：1.解除劳动合同的原因公司解除与你签订的劳动合同是因为你在工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。

你在工作期间存在以下严重违纪行为：（1）违反公司规章制度，经多次口头和书面警告仍不改正；（2）工作态度恶劣，对上司和同事态度恶劣，严重扰乱了公司的正常工作秩序；（3）个人行为严重扰乱了公司的正常工作秩序。

这些行为严重违反了公司的规章制度，对公司的正常生产经营造成了严重影响，公司在多次劝导和教育后你仍未改正，故公司决定解除劳动合同。

3.解除劳动合同的权利义务根据《劳动合同法》相关规定，公司与你解除劳动合同后，将支付你的经济补偿和剩余工资，并办理相关离职手续。

你应在解除劳动合同后立即交还公司的各类工作证件和物品，并协助公司进行交接工作。

4.解除劳动合同后继续履行的条款在解除劳动合同后，你应继续履行保密义务和竞业禁止义务等相关约定。

你对因工作期间获得的公司机密和专利等知识产权应当保密，并不得泄露和非法使用。

公司再次强调，解除劳动合同是基于你多次严重违纪行为的处理决定，希望你能认真对待公司的决定，并按照法律法规和公司的相关规定履行后续的离职手续。

如果你对公司解除劳动合同有任何异议，可在接到该告知函的7天内书面向公司提出异议。

如逾期未提出异议，将视为你对公司解除劳动合同决定无异议，并按照公司的相关规定履行离职手续。

特此通知。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX先生/女士：您好！在此通知您，因为某某原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。

解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》第32条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，特发此函告知您。

经与您协商后，公司决定解除与您签订的劳动合同，具体原因如下：（解除劳动合同的原因可以是各种，如员工工作表现不佳、违反公司规章制度等）根据《劳动合同法》第36条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，届时您将不再履行工作职责。

具体通知期限为（根据公司规定的通知期限填写）。

在解除劳动合同期间，您的薪酬及相关福利待遇将按照劳动合同的规定支付。

公司已经就解除劳动合同事宜与您进行了协商沟通，希望您能够理解。

工作中的不足之处，我们将在今后的工作中加以改进，希望您在今后的工作生活中能够取得更好的发展。

感谢您为公司所做出的努力和付出。

希望您能够在接到此通知书之后，自觉配合工作交接和相关手续办理工作，并遵守保密义务等公司规定。

如您有任何疑问或需要协助的地方，请随时与公司人力资源部门联系。

在此再次感谢您为公司所做出的贡献，同时对您未来的发展道路表示祝福。

希望您在今后的工作生活中能够获得更好的机会和发展，取得更好的成绩。

特此函告。

此致敬礼！XXX公司日期：XXXX年X月X日篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：我方于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了劳动合同，经过双方协商并考虑自身发展需求，现决定解除以上劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，特向贵公司提交解除劳动合同的通知，具体内容如下：一、合同解除原因由于个人发展需要，我已决定离开贵公司。

在此之前，我对贵公司及同事们的支持和合作表示衷心的感谢。

二、解除劳动合同日期根据《劳动合同法》规定，我将提前30天通知贵公司解除劳动合同。

以本通知发出之日起计算，劳动合同将于XXX年XX月XX日正式解除。

在此期间，我将继续履行合同约定的工作职责，确保工作的顺利交接。