集团公司多级职代会制度操作问答

职工代表法律知识答题试卷部门：姓名：成绩：一、填空题：〔每空1分，共52分〕1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。

2、职工代表大会是企业实行关系的根本形式，是职工行使的机构。

3、职工代表必须由产生。

职工代表实行，可。

4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。

女职工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例。

5、?集体合同规定?已于2003年12月30日经会议通过，自起施行。

6、集体合同，是指用人单位及本单位职工根据的规定，就、、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议。

7、进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法规、规章及国家有关规定；〔二〕；〔三〕；〔四〕；〔五〕不得采取过激行为。

8、用人单位及职工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于的规定。

9、工作时间主要包括：〔一〕；〔二〕；〔三〕；〔四〕。

10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、承受的权利、享受和的权利、提请的权利以及的其他劳动权利。

11、劳动者应当完成，提高，执行，遵守。

12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参及或者及用人单位进展平等协商。

13、劳动者就业，不因不同而受歧视。

14、妇女享有及男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

15、制止用人单位招用。

16、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

17、劳动合同无效：〔一〕的劳动合同；〔二〕等手段订立的劳动合同。

18、是工会的根本职责。

19、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会及企业、事业单位协商确定。

20、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。

21、企业、事业单位研究的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

职代会基本知识问答1、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

2、职工代表大会的职权有哪些？职工代表大会行使下列职权：①听取和审议企业负责人关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；3、职工代表的资格和条件有哪些？按照法律规定享有政治权利的企业职工均可被选为职工代表。

职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众,有较强的参政意识。

退休职工不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会。

4、职工代表的人数比例是如何规定的?百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35机通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；IOOO人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

企业职工代表应具有广泛性、代表性，但一线职工代表应占主体。

5、职工代表如何选举产生？职工代表经过民主选举产生。

具体程序是:①宣传发动。

由工会在职工中对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利、义务进行广泛宣传发动，教育职工以高度负责的态度选好职工代表；②代表名额分配至各选区。

由工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案,按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法；③选举代表。

选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式,得到选区全体职工半数以上同意方可当选。

大型企业的职工代表可以由下一级职工代表大会选举产生；④代表的资格审查。

职代会基本知识问答、我国职工代表大会制是怎样形成和发展起来的？1我国的职工代表大会制，是年正式确立起来的。

它有一1957个长期形成和发展过程，大体经历了四个阶段：一是革命根据地时期的三人团（由厂长、党支部书记、工会委员三人组成）和”“工人大会阶段（年）；二是建国前后的工厂管理委员1929—1948会和职工代表会议阶段（年）；三是党委领导下的职1948—1956工代表大会制的建立阶段（年）；四是党委领导下的1956—1966职工代表大会制的全面恢复和发展阶段（年以来）。

1978、职工代表大会的性质是什么?2职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民,主管理权力的机构。

、职工代表大会的职权有哪些？3职工代表大会行使下列职权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计①划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、②劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其③他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建④议；页1第根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

⑤、职工代表的资格和条件有哪些？4按照法律规定享有政治权利的企业职工（包括合同制工人、长期临时工、学徒工）均可被选为职工代表。

职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众，有较强的参与意识；下岗职工与在岗职工享有同等的选举权与被选举权；内退职工视同退休职工，不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会。

、职工代表的人数比例是如何规定的？5职工代表人数，一般应占企业职工总数的，职工代表5~20%大会的代表总数应不少于人，并为单数；30职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。

集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。

以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。

2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。

3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。

4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。

5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。

6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。

7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。

8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。

以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。

一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。

工会是企事业职代会的工作机构。

2.职工代表大会行使哪些职权？（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。

职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。

职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。

（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。

城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。

3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。

集团公司职代会工作制度
是指为了加强企业内部民主管理，促进员工参与决策和监督的一项制度安排。

下面是一个常见的集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的召开
a. 职代会每年至少召开一次，并根据需要可以召开临时职代会。

b. 职代会的召开时间和地点提前通知全体职工，并邀请领导班子成员出席。

c. 职代会的议题由公司领导班子提出，并根据职工代表的需求和意见进行补充和调整。

2. 职代会的组成
a. 职代会由公司全体职工选举产生的代表组成，代表的人数按规定比例分配给各部门和岗位。

b. 职代会的代表任期为两年，可以连任一次。

3. 职代会的职责
a. 听取和审议公司领导班子的工作报告，提出意见和建议。

b. 选举和监督公司领导班子成员。

c. 讨论和决定有关职工福利、工资待遇、职业发展等重大问题。

d. 监督公司的企业文化建设、员工培训和考核评价等工作。

4. 职代会的议事程序
a. 职代会由主席团主持，主席团成员由代表中选举产生。

b. 职代会议事规则由公司规定，并提前通知全体职代会代表。

c. 职代会议事程序包括开幕式、听取工作报告、讨论和决定议题、选举和监督领导班子成员等环节。

5. 职代会的决议执行
a. 职代会的决议由公司领导班子负责执行。

b. 公司领导班子应当及时向职代会汇报决议执行情况。

以上是一个常见的集团公司职代会工作制度的大致内容，具体的制度可以根据集团公司的实际情况进行调整和完善。

集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。

职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。

2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。

职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。

2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。

3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。

4. 选举公司领导和监事会等重要职位。

职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。

2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。

3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。

4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。

职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。

2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。

3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。

以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

《职工代表大会操作指引》闯关答题活动答案（共50题）第一关建章立制1、（）应当建立以职工代表大会为基本形式的民主制度。

正确答案: AA、所有类型的企业B、只有非公有制企业C、只有公有制企业D、只有公司制企业2、（）负有在企业管理中树立民主意识，建立民主制度的责任。

正确答案: BA、企业工会组织B、企业行政管理方C、企业职工D、上级工会组织3、企业应当按照（）、（）、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

正确答案: A,CA、合法B、规定C、有序D、有理4、职工代表大会是什么性质的组织机构（）。

正确答案: AA、是职工行使民主管理权力的机构B、是企业负责经营决策的权力机构C、是职工自我管理自我监督的机构D、是企业经营管理的具体执行机构5、企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数，实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工代表大会。

根据规定，企业职工人数在（）以下的，应当召开职工大会。

正确答案: BA、三十人B、五十人C、八十人D、一百人6、职工代表大会每届任期为（），具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。

正确答案: BA、一年至两年B、三年至五年C、六年至八年7、职工代表大会遇到需要提前或延期换届的情况，应当经（）与（）协商一致，并将提前或延期换届理由向上一级工会书面报告，同时将具体情况通过公开渠道让全体职工知晓。

正确答案: B,CA、职工代表团（组）长B、企业行政管理方C、企业工会委员会D、企业法人8、企业首次召开职工代表大会或换届前，应当成立由（）等方面人员组成的筹备机构。

正确答案: A,B,DA、企业党组织B、企业行政管理方C、企业管理委员会D、企业工会委员会9、筹备机构主要任务是（），听取职工的意见和建议等等。

正确答案: A,B,C,DA、起草本单位职工代表大会实施办法（细则）B、研究确定本次职工代表大会主要议题和议程C、组织选举职工代表D、起草职工代表大会筹备工作情况报告10、职工大会和职工代表大会是职工代表大会制度的两种形式，二者在（）等方面没有区别。

集团公司职代会工作制度范本【标题】集团公司职代会工作制度范本【一、总则】1. 为了落实国家相关法律法规，加强集团公司职代会的组织管理，提高职代会的议事效率和工作质量，规范会议程序和运行方式，制定本工作制度。

2. 本工作制度适用于集团公司职代会的组织和工作，包括职代会的召开、议程设置、议事程序、会议决策、会议记录、会议通知等方面。

【二、职代会的召开】1. 职代会的召开根据国家法律法规、集团公司的章程和内部管理条例来确定。

2. 职代会的召开一般应当统一安排日期和时间，由集团公司的法定代表人或授权的管理人员负责召集。

3. 职代会的召开需要提前至少15个工作日向职代会代表发送会议通知，并明确会议地点、时间、议程等信息。

4. 职代会会议通知应当以书面形式发送，并可以通过电子邮件、企业内部通讯工具等方式进行。

【三、职代会的议程设置】1. 职代会的议程设置应当符合集团公司的实际情况和发展需要，包括以下内容：(1) 职代会主席团的选举和职权安排；(2) 职代会工作报告的听取和审议；(3) 重大事项的决策；(4) 职代会代表提案的讨论和表决；(5) 其他需要讨论和决策的事项。

2. 职代会的议程应当提前至少5个工作日向职代会代表发送，并充分征求职代会代表的意见。

3. 职代会代表可以通过书面形式或者口头提出议程建议，由主席团进行审核和确定。

【四、职代会的议事程序】1. 职代会的议事程序包括开幕、表决、发言、讨论等环节。

2. 开幕：(1) 职代会代表按照规定的时间和地点参加会议，主席团负责主持开幕仪式；(2) 主席团根据议程安排主席、副主席，组织会议的进行。

3. 表决：(1) 职代会的决议必须经过表决，以出席职代会的过半数代表的赞成票通过；(2) 表决结果应当在会议结束后向职代会代表公布。

4. 发言：(1) 职代会代表可以根据议程和主席团的安排进行发言，发言时间一般不超过5分钟；(2) 发言内容应当与会议议题相关，发言人应当尊重他人程序，言辞文明。

《职工代表大会条例》知识竞赛试题答案一、单项选择题（每题2分，共30分。

请从备选答案中,选出1个正确答案。

）1、职工人数在（C ）人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足（C ）人的企事业单位一般召开职工大会。

A. 五十B. 八十C. 一百D. 二百2、职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（D ），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

A. 根本形式B. 一般形式C. 特殊形式D. 基本形式3、职工代表大会应当充分发扬民主，实行（B ）的原则。

A. 全体一致B. 少数服从多数C. 多数D. 平等4、（B ）是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。

A. 职工代表大会主席团B. 企事业单位的工会C. 职工代表大会民主管理专门小组（委员会）D. 职工代表大会联席会议5、职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过（B ），但跨地区、跨行业的大型集团企业的比例可以适当提高。

A. 10％B. 20％C. 30％D. 40％6、职工人数在100人至3000人的，职工代表名额以（B）名为基数，职工人数每增加100人，职工代表名额增加不少于（B ）名。

A. 20，5B. 30，5C. 40，7D. 50，77、职工代表大会每届任期（ C ）A. 一年B. 二年C. 三年至五年D. 三年或五年8、职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过（C）A. 三个月B. 半年C. 一年D. 两年9、职工代表大会主席团人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于（D ）A. 百分之二十B. 百分之三十C. 百分之四十D. 百分之五十10、职工代表大会的经费由企事业单位在（A ）中列支。

A. 管理费用B. 工会经费C. 职工福利费D. 党费11、职工代表大会须有全体职工代表（C ）以上出席，方可召开。

A. 三分之一B.二分之一C. 三分之二D. 五分之四12、提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的（C ）前送交职工代表。

集团公司多级职代会制度操作问答编者按：职代会是中国特色企事业单位民主管理的基本制度。

《上海市职工代表大会条例》明确，企事业单位应建立健全职代会制度。

对于集团公司而言，其下众多的基层单位本就是法律法规政策明确要求建立职代会的单位。

但，集团层面的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等也将对所属基层单位产生重大影响。

因此，推动集团公司多级职代会制度建立，切实发挥集团公司与所属基层单位职代会等民主管理制度的整合联动作用，对于确保企事业单位民主管理制度在集团公司内各个层面的有效落实具有十分重要的意义。

市总工会最新出台《集团公司多级职代会操作问答》，本报将予全文刊登，供大家参考。

1、集团公司为什么要建立健全职代会制度？答：1.法律法规的要求。

我国《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》以及《企业民主管理规定》和《上海市职工代表大会条例》等都明确要求企业应当建立职代会制度。

集团公司虽然拥有众多的基层单位，且大多数都属于特大型的经营决策体，但其本身就是一家企业，属于法律法规政策明确要求建制的单位。

2.经营管理的要求。

集团公司的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等都将对所属基层单位产生重大影响，并要求在所属基层单位贯彻落实。

在这些决策事项和重要制度规章中，很多属于职代会职权的范畴，需要职工在集团公司层面进行民主管理。

3.改革发展的要求。

按照中央和市委的要求，本市各层面的集团公司在全面深化改革中必然会涉及到职代会五项职权的内容，需要职工在包括集团公司在内的企业各个层面进行民主参与、民主管理和民主监督。

2、哪些集团公司需要建立职代会？答：在本市的集团公司中，既有传统制造业的企业，也有跨地区或跨行业的企业，更有涉及科技、生物、电子信息等高科技领域的企业，同时也有少部分投资贸易型的企业等。

但不管何种类型的集团公司，只要对所属基层单位有下列管理职能的，都应当建立职代会制度：（1）对所属企业重大决策、经营管理方面拥有决定权和重要影响力的；（2）对所属企业在人力资源、劳动规章制度、薪酬福利制度等方面拥有决策和管理权的；（3）对所属企业在干部人事制度等方面拥有决策和管理权的。

职代会知识竞赛试题及答案一、单项选择题1. 职代会的全称是什么？A. 职工代表大会B. 职工代表会议C. 职工代表议事会D. 职工代表委员会答案：A2. 职代会的主要职责是什么？A. 监督企业经营B. 决定企业重大事项C. 选举职工代表D. 维护职工合法权益答案：B3. 职代会的召开频率是多少？A. 每年至少一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次答案：A4. 职代会的代表是如何产生的？A. 由企业领导指定B. 由职工直接选举C. 由上级工会指派D. 由企业人事部门推荐答案：B5. 职代会的决议需要多少比例的代表同意才能通过？A. 1/2以上B. 2/3以上C. 全体代表的同意D. 3/4以上答案：B二、判断题1. 职代会是企业内部最高权力机构。

（对/错）答案：错2. 职代会的代表可以代表所有职工的利益。

（对/错）答案：对3. 职代会可以对企业的重大决策进行审议和表决。

（对/错）答案：对4. 职代会的决议具有法律效力。

（对/错）答案：错5. 职代会的代表任期是固定的，不能提前或推迟。

（对/错）答案：错三、简答题1. 简述职代会的组织原则。

答案：职代会的组织原则包括民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。

职工代表通过民主程序选举产生，代表职工参与企业重大事务的讨论和决策，并对企业的管理进行监督。

2. 职代会的主要作用是什么？答案：职代会的主要作用是维护职工的合法权益，参与企业的民主管理和决策，反映职工的意见和要求，促进企业和谐稳定发展。

结束语：通过本次职代会知识竞赛试题，我们希望广大职工能够更加深入地了解职代会的性质、职能和作用，积极参与到企业的民主管理中来，共同推动企业的发展和进步。

同时，也希望通过竞赛活动，提高职工的法律意识和维权能力，为企业的和谐劳动关系建设作出贡献。

集团公司职代会工作制度是指在集团公司内部进行职代会的组织和运作的规范和制度。

以下是一个可能的集团公司职代会工作制度的内容：1. 职代会的目的：集团公司职代会是为了加强员工与企业管理层之间的沟通与交流，促进企业民主管理，维护员工的合法权益，推动企业发展。

2. 职代会组织形式：职代会由代表组成，代表的产生方式可以是选举或者推举，每个部门或者单位可以根据人数确定代表人数，代表可以代表员工参加职代会的会议和讨论。

3. 职代会的职责和权力：- 代表员工的声音和利益，反映员工的意见和建议；- 参与制定和修改企业的劳动合同、规章制度等管理制度；- 监督企业的经营管理情况，包括财务状况、企业利润分配等；- 参与制定企业的发展战略和发展规划；- 参与重大决策的讨论和决策过程，提出自己的观点和建议。

4. 职代会的运作方式：- 职代会可以定期召开，也可以不定期召开，根据需要进行安排；- 职代会的议题可以事先确定，也可以在会议上提出和讨论；- 职代会可以有主席和秘书等职位，负责会议的组织和记录；- 职代会可以通过会议形式进行交流和讨论，也可以通过互联网等方式进行线上交流。

5. 职代会的工作流程：- 职代会的议程和会议通知应提前通知代表，以便代表做好准备；- 职代会的会议应有固定的时间、地点和议程，会议纪要应及时记录和传达；- 职代会的会议可以根据需要进行表决或者倾听意见，并根据情况制定相关决议和建议；- 职代会的决议和建议应及时反馈给企业管理层，并跟踪执行情况。

6. 职代会的权限和约束：- 职代会的决议和建议应符合法律法规和企业管理制度的规定；- 职代会的决议和建议应考虑企业的整体利益，维护企业的稳定发展；- 职代会的代表应保密企业的商业机密和员工的个人信息；- 职代会的代表应遵守集团公司的行为规范和职业道德准则。

以上是一个可能的集团公司职代会工作制度的内容，具体制度的制定和修改应根据集团公司的实际情况和需求进行调整。

集团公司职代会工作制度范本【公司名称】集团公司职代会工作制度第一章总则第一条为了加强公司内部民主管理，充分发挥职代会的作用，加强职工的参与意识和责任意识，特制定本工作制度。

第二章职代会的组织方式第二条全体职工根据职工人数和工作岗位的特点，按照职能部门、生产车间等单位进行职代会的组织。

职代会由职工代表组成，代表人数按照一定比例确定。

第三章职代会的职责第三条职代会是公司职工的组织，其主要职责包括：1. 监督公司的经营管理，维护职工的合法权益；2. 提出和反映职工的意见和建议；3. 审议和批准公司重大事项，如年度工作计划、预算方案等；4. 选举和监督职工之间的代表，参与公司的决策制定。

第四章职代会的议事程序第四条职代会会议按照事先确定的议程进行，会议由主席主持。

第五条会议决议一般按照简单多数原则进行表决，重大事项需经多数代表的同意方可通过。

第五章职代会的选举第六条职代会代表的选举原则为：平等竞选，民主选举。

代表候选人应具备相应工作经验和能力。

选举办法由公司根据实际情况制定。

第六章职代会的任期和换届第七条职代会的任期一般为两年，届满后进行换届选举。

如遇特殊情况，可延长任期或提前进行换届选举。

第七章职代会的工作保障第八条公司为职代会提供必要的办公场所、设备和经费支持。

第九条职代会代表在履行职责期间享有法定的权益，不受干涉和打压。

第十条公司应当采纳职代会提出的合理意见，并及时反馈执行情况。

第八章附则第十一条本工作制度自颁布之日起实施，由公司负责解释和修订。

以上为【公司名称】集团公司职代会工作制度范本，具体可根据公司实际情况进行修改和调整。

集团公司职代会工作制度范本第一章总则第一条为了加强集团公司职代会的组织和工作，发挥职代会在公司民主管理中的作用，制定本工作制度。

第二章组成第二条集团公司职代会由代表和监委会组成。

代表根据职工人数和比例选举产生，监委会由代表选举产生。

第三条代表和监委会的选举办法由公司根据公司规模、组织结构和实际情况制定。

第三章职代会的任务和权责第四条职代会的任务是代表职工的利益，参与公司重大决策、管理活动和劳动保障事务的讨论和决策，并维护职工的合法权益。

第五条职代会有权提出对公司重大决策和管理活动的建议和意见，并要求公司予以考虑和回应。

第六条职代会有权监督公司的管理活动，对违反法律法规和公司规章制度的行为提出批评和建议，并要求公司予以整改。

第四章职代会的组织和运行第七条职代会每年至少召开一次全体代表大会，由监委会负责召开。

代表大会是职代会的最高权力机构，负责选举监委会和讨论决策重大事项。

第八条职代会设立常务委员会，由代表选举产生，负责协助监委会履行职责，研究和决定重要事项。

第九条职代会选举或罢免监委会成员时，应当按照程序进行，确保代表的公平、公正和公开。

第十条职代会会议应当按照程序召开，会议记录和决议应当真实、准确地记录并及时公布。

第五章监委会的职责第十一条监委会是职代会的执行机构，负责贯彻执行代表大会和常务委员会的决议。

第十二条监委会有权接受职工的投诉和意见，调查核实并提出处理意见。

第十三条监委会有权参与公司的重要决策和管理活动的讨论和决策，提出建议和意见。

第六章职代会的资金第十四条职代会的活动经费由公司提供。

第十五条职代会的资金使用应当按照规定程序进行申请、审批和报销，并进行合理记录和财务审计。

第七章违纪违规处理第十六条对于违反职代会工作制度和有关规定的行为，应当依照公司相关规定进行处理。

第八章附则第十七条即时生效。

第十八条本工作制度的解释权属于集团公司。

2018-关于职代会的问题-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于职代会的问题职工代表比例至少占5%求助内容：职工来电咨询，企业开职代会参加人数有何要求，具体比例是多少?咨询建议：制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人;1000人左右的，职工代表一般不少于100人;一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销(包括班组长)的代表数不得少于代表总数的50%;从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%;中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。

代表中青年职工和女职工应占适当比例。

领失业金须凭单位证明求助内容：职工来电咨询，领取失业保险金时，是否需要原单位开具的证明? 咨询建议：根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

待岗工资不得低于标准线求助内容：职工来电表示，因企业原因，自己目前处于待岗状态，但单位只发70%的工资，询问是否合理?咨询建议：根据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

集团公司职代会工作制度流程X X X X X 集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。

第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。

职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。

3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。

4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。

5.评议监督集团领导成员及其他髙层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。

一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。

3•工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。

2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。

3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。

企业职代会制度执行的现在、问题及对策近来年，公司工会认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕企业生产经营、改革发展的大局，不断的探索、实践和深化以职工代表大会为主要形式的企业民主管理工作。

始终把推进基层民主政治建设，拓宽职工参与民主管理的渠道，保障职工的政治、经济和文化权益，作为工会的主要职能；为实践“三个代表”重要思想，调动广大职工积极性、创造性；始终把企业需求和职工意愿融入企业民主管理的全过程，作为民主管理工作的根本落脚点。

加强企业民主管理，有效地促进了劳动关系的和谐稳定，推进了企业的持续健康发展。

一、职代会机制的现状职代会制度是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是依法保障职工当家作主的民主政治权利的有效机制，是搞好基层民主政治建设的重要内容，也是企业科学管理的内在需求。

多年来公司认真贯彻海油总《职工代表大会工作规范》，制订了《全心全意依靠职工办企业工作条例》、《职工代表大会实施细则》从制度上保证了职工参与企业民主管理的权利和企业的发展。

经过多年的努力，公司各单位职代会建制率达到了100%。

在公司党委的领导和行政的支持下，公司就丰富职工代表大会内容，拓展企业民主管理渠道，进行了大胆的探索、创新和实践，主要做了以下几方面工作：一是充分发挥职工代表大会作用。

多年来我们坚持每年召开一次职代会。

为了规范职代会的运作，落实职工的民主管理权，我们规范了职代会上需向职工代表报告的内容，并建立了职代会专题报告，基本做到职代会报告提前送到职工代表手中，努力使职代会所有文件充分表达广大职工的意愿。

几年来我们建立和规范了民主评议领导干部制度，每年年底组织职工代表对公司领导班子成员进行无记名测评，从而加大了对领导干部的监督力度，密切了干群关系，落实了职工的民主监督权。

二是强化职工代表参与管理的作用。

企业发展的支撑在于依靠广大职工群众，走集思广益、民主管理、科学决策之路，这是市场经济的需要。