企业报刊、邮件、函电收发制度(doc 2页)

公司报刊邮件函电收发制度1. 背景随着公司业务的发展，各部门之间的沟通需求也日益增加。

邮件、函电和报刊成为了公司内部和外部沟通的主要方式之一。

因此，为了提高工作效率，加强信息交流，公司制定了相关的收发制度，以规范各部门收发邮件、函电和报刊的流程和标准。

2. 收发方式2.1 邮件公司内部邮件分为内网邮件和外网邮件两类。

内网邮件：公司内部邮件，需使用公司内部网络发送。

外网邮件：发往外部的邮件，使用公司授权邮箱发送，并且需经过公司审批后才能发送。

2.2 函电公司收发函电主要涉及到与政府部门、客户、供应商等的联系。

函电接收：•公司接受来自相关部门或合作伙伴的函电，由接收人员签收并记录。

函电发送：•涉及到政府部门和重要客户的函电，必须由公司主管部门审核、签字并加盖公司公章后，由邮寄部门发送；•涉及到供应商和中小客户的函电，由接收人员按照总部规定的步骤和流程发送。

2.3 报刊公司订阅有关行业经济、管理、技术和体育、文化等方面的报刊杂志。

报刊接收：•报刊由邮寄部门签收，并通知公司对应部门及人员领取。

•报刊阅读完成后，需在对应部门公共区域放置，方便其他人员阅读。

报刊发送：•对于内部提供的文章，需要填写表格，由本部门公共邮箱发送给公司人事部门的公司报刊管理员进行审核和统计；•提交时间为每个月月末。

3. 标准3.1 邮件发送标准•邮件主题需简明扼要，符合内容；•邮件内容需准确、清楚、简洁、真实，避免署名低级错误；•邮件附件需准确合法。

3.2 函电发送标准•函电格式符合国家及公司规定的要求；•函电正式保密，不能随意泄露和转移；•函电必须经过正确的传递和确认收到。

3.3 报刊接收标准•报刊必须放置在对应部门公共阅读区域；•报刊阅读时间不得超过一周，阅读期间内请勿将该报刊私自带去阅读。

4. 流程4.1 邮件及函电流程•发送人员将邮件或函电文档发送给上级审核部门；•上级审核部门审查内容并进行必要的修改或批复；•如果需要重要保密，则需要主管部门审批后才能发送；•若有必要抄送其他部门，则抄送完后，应告知对方已抄送该部门。

公司报刊、邮件、函电收发制度1. 引言在现代企业运营中，为了保证信息的传递和交流效率，公司通常需要建立起一套完善的报刊、邮件、函电收发制度。

本文将详细介绍公司报刊、邮件、函电收发制度的相关要求和流程，以确保信息的安全、及时和准确传递。

2. 报刊收发制度2.1. 报刊订阅公司为了帮助员工获取最新的行业动态和企业内部消息，会订阅一些相关的报刊。

员工可以通过以下流程进行报刊订阅：- 在公司规定的时期内，填写报刊订阅申请表； - 将申请表提交至相关部门审批； - 经审批通过后，负责人会将申请表发送至财务部门； - 财务部门安排支付款项，并与报刊供应商联系订购。

2.2. 报刊分发为了保证报刊的及时分发，公司会按照以下步骤进行： -报刊供应商将订购的报刊送至公司； - 公司行政部门负责接收报刊，并按照事先设定的分发名单逐一分发给对应的员工；- 员工需在规定的时间内领取报刊。

2.3. 报刊归档为了方便查阅和保留公司的历史报刊信息，公司会进行报刊归档工作： - 公司行政部门负责将报刊归档到指定的文件柜或档案室； - 归档时需要按照时间顺序和报刊类别进行分类； - 归档后的报刊需定期进行整理和更新。

3. 邮件收发制度3.1. 邮件发送在公司内部，员工可以通过电子邮件进行沟通和交流。

以下是邮件发送的相关要求和流程： - 员工需使用公司提供的电子邮件账号发送邮件，不得使用私人邮箱； - 邮件标题需简明扼要地表达邮件主题； - 邮件正文需清晰明了地阐述内容，并遵循礼貌和专业的用语； - 邮件附件需按需添加，并确保附件的完整性和可读性； - 员工需注意邮件的发送时机和紧急程度。

3.2. 邮件接收和回复为了保证邮件能够及时被正确接收和回复，公司会进行以下处理： - 员工需定期检查收件箱，确保及时接收并查看邮件； - 对于需要回复的邮件，员工需要根据邮件内容和紧急程度进行及时回复； - 若遇到无需回复或者需要进一步研究的邮件，员工可以使用星标或者归档功能进行标记。

三、公司报刊、邮件、函电收发制度1. 简述公司报刊、邮件、函电收发制度是公司内部的一项管理规定，旨在规范公司内部报刊的发行，以及各种信函的收发和管理，以保证公司内部信息的顺畅沟通和保密安全。

2. 公司报刊发行制度2.1 报刊管理部门的职责公司报刊发行由报刊管理部门负责，该部门的职责如下：1.负责审核公司内部报刊的稿件，并确定报刊的版面、内容和形式等；2.组织报纸、杂志、期刊等的制作和装订，确保其质量；3.编辑公司内部通讯，如周报、月报，以及其他有关文件；4.定期评估公司内部报刊的影响力和读者反馈，以及不断完善报刊的质量。

2.2 报刊的发行方式公司内部报刊的发行，主要采用以下两种方式：1.电子版：通过公司内部网络发布，方便快捷，节省资源；2.纸质版：定期发放给公司内部订阅者，同时发放到各部门和职员办公区域。

2.3 报刊的保密管理公司内部报刊在保护公司机密的情况下，积极宣传公司发展、员工关注和公司文化等信息。

在内部报刊涉及公司机密的情况下，要保证信息的保密性，保护公司利益。

3. 公司邮件收发制度3.1 邮件管理部门的职责公司邮件收发均由专门的邮件管理部门负责，该部门的职责如下：1.确定邮件的分类、流转和分发方式；2.维护邮件系统的正常运行；3.编辑邮件收发规定和操作手册，并负责递交给员工确保规范的操作；4.对邮件系统的操作情况进行监督和评估。

3.2 邮件的收发流程公司内部邮件的收发流程基本为：发件人→ 邮件管理部门→ 收件人在处理邮件时，要注意以下几点：1.标题要清晰明确，简短、有含义；2.邮件内容要简洁、有条理，要保证逻辑关系的准确性；3.邮件附件应尽量压缩，避免占用过多空间；4.保持邮件中的文本格式一致，避免数据冲突和误解。

3.3 邮件的保密管理郑重对待涉及公司核心信息和机密信息的邮件，在处理邮件时必须遵循以下要求：1.在建立和使用邮件系统提供的保密和防止泄密机制的前提下操作；2.严格控制收件人名单，只发给必要人员；3.保证机密信息不泄露、不被篡改，掌握电子邮件管理的技术保密知识。

安全性□对信息系统安全性的威胁任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。

所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。

靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。

管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。

白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。

这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。

多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。

关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。

系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。

□计算中心的安全性计算中心在下列方面存在弱点：1.硬件。

如果硬件失效，则系统也就失效。

硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。

2.软件。

软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。

严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。

但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。

银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。

其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。

3.文件和数据库。

公司数据库是信息资源管理的原始材料。

在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。

例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。

某些文件具有一定的价值并能出售。

例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。

企业报刊邮件函电收发制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业内部报纸、杂志、邮件、函电的收发管理，确保信息传达的及时和准确，提高企业内外沟通的效率和质量。

二、适用范围本制度适用于企业内部各部门、岗位之间以及与外部相关方的报纸、杂志、邮件、函电的收发管理。

三、报刊的收发管理1.报纸、杂志的订阅与收发（1）各部门应根据自身业务需要，合理安排报纸和杂志的订阅数量和种类。

（2）各部门应按照规定的时间和地点领取报纸和杂志。

（3）各部门对于订阅的报纸和杂志应做好阅读汇总，并定期进行业务交流和分享。

2.报纸、杂志的阅读和保存（1）各部门应确保报纸和杂志的安全和保密性，不得私自随意拆阅或外借。

（2）各部门在阅读完毕后应将报纸和杂志整理好，并归档保存。

四、邮件的收发管理1.邮件的发送（1）在发送邮件前，应仔细核对收件人的邮件地址和主题，确保信息的安全性和准确性。

（2）对于重要的邮件，应在主题中标注“重要”字样，以提醒收件人重视。

（3）对于大批量的邮件发送，应使用群发功能，并注意避免被收件人视为垃圾邮件。

2.邮件的接收与回复（1）各部门应每天定期查看并处理收件箱中的邮件。

（2）对于重要的邮件，应及时回复或转发，并确保信息的及时传达。

（3）对于一些需要进一步研究和协商的邮件，应事先说明需要多长时间回复，并及时与发件人沟通。

五、函电的收发管理1.函电的起草与审核（1）起草函电的人员应具备一定的写作能力和表达能力，并按照规定的函电格式进行撰写。

（2）函电送达前应经过主管或上级审核，确保内容的准确性和合规性。

2.函电的送达与回复（1）通过邮寄方式发送函电时，应使用快递或挂号信等可追踪的邮寄方式，并保存相关单据。

（2）通过电子邮件发送函电时，应在正文中标注“函电”字样，并在附件中提供函电文件的扫描件。

（3）对于重要的函电，应设置回执要求，并在收到回执之后及时回复。

六、违规处罚对于不按照本制度规定操作的人员，将依据企业相关规定给予相应的纪律处分。

企业报刊邮件函电收发管理制度1. 背景和目的企业内部沟通和信息传递对于组织的高效运作至关重要。

为了规范企业内部的报刊、邮件和函电的收发管理，提高信息传递的效率和准确性，制定本管理制度。

本制度的目的是确保企业内部报刊、邮件和函电的收发得以规范和及时进行，保证信息的安全性、保密性和完整性，避免信息丢失、滞后或被第三方访问的风险。

2. 适用范围本制度适用于企业内部所有部门、团队和员工。

3. 定义和缩写•报刊：指企业内部刊物，包括内部通讯、新闻简报等。

•邮件：指企业内部的电子邮件沟通。

•函电：指以书面形式的信函或传真的沟通。

4. 收发管理职责4.1 部门负责人•负责确保本部门按照本制度的要求进行报刊、邮件和函电的收发管理。

•确保本部门及时收取和发送相关报刊、邮件和函电，并妥善保存相关文件。

•监督本部门员工的收发行为是否符合本制度的规定，并及时进行整改和纠正。

4.2 员工•严格按照规定的方式和渠道进行报刊、邮件和函电的收发。

•将重要文件妥善保存，并按要求归档和备份。

•定期备份电子邮件，并保证电子邮件的安全性和完整性。

5. 报刊管理5.1 来件管理•收到报刊后，及时提取并按照发文时间进行归档。

•每个部门设立报刊存档处，确保报刊的安全性和保存时间。

•部门内部提供报刊浏览区，供员工了解企业内部动态。

5.2 发件管理•按照规定的发文模板和流程，及时准确地撰写和发布报刊。

•发布前进行校对和审核，确保内容的准确性和合规性。

•根据不同部门的需求，定期安排报刊的发行时间和范围。

6. 邮件管理6.1 邮件收发规范•所有员工必须使用企业邮箱进行邮件的收发，不得使用个人邮箱或其他方式进行邮件沟通。

•邮件主题必须简明扼要，内容清晰明了。

•在使用邮件抄送功能时，必须评估并确认抄送的必要性，避免信息的泄露或不必要的干扰。

6.2 邮件保密•员工应当自觉遵守保密协议，确保机密邮件不被未授权的人员访问。

•对于涉及商业机密或内部安全的邮件，应设定加密或密码保护。

集团公司报刊、邮件、函电收发制度
第一条集团公私报刊、外来邮件、函电由前台负责收发；
第二条外发函、电要求
（一）各部门因公需外发函、电，经办人员应于每天将函件、电报底稿送到前台，分别填写挂号、平信外发登记表；
（二）每天前台应将当月外发函电清点，累计送交邮局寄发；
第三条外来邮件管理
（一）外来邮件一律经前台签收分发；
（二）凡挂号、包裹单、单、货运单等由前台通知收件人当面签收；
（三）一般函电和集团员工私人信件，由前台分别送各部室；
（四）不论公私邮件前台应随时清点，当日分发，不得
丢失损坏、搁置延误；对国外来函应检封口、邮戳，如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收，并向邮局反映，查明原因；
（五）凡挂号信、单、包裹单、货运单等的收件人，在前台通知发出后，应随即到前台领取邮单，并及时去邮局取款取件。

超期罚，收发室概不负责；
第四条报刊收发；
（一）前台工作人员每天对邮局送来的报刊应对照邮局分送清单分类清点，发现有差错应及时登记并要求补缺退余；
（二）前台工作人员收到邮局送来的报刊后应及时分发，不得耽搁延误；公休和假日期间随时分类保存，在公休或假期后的第一天送订阅单位或订阅人手中；
（三）每天分发到各单位信报箱的报刊应随附分发清单；。

企业报刊邮件与函电收发制度一、引言企业内部的信息沟通是组织运作和决策的重要环节，有效的报刊邮件与函电收发制度能够确保企业内外部信息的安全和顺畅流转。

本文将介绍企业报刊邮件与函电收发制度的相关规定和操作流程，以确保企业信息的及时传递和保密。

二、邮件收发制度2.1 邮件的分类与形式企业的邮件可以分为两种形式：电子邮件和纸质邮件。

电子邮件是指通过电子通信网络发送和接收的邮件，纸质邮件是指以纸质形式进行邮寄的信函。

2.2 邮件的发送与接收企业员工发送邮件时，需要严格按照规定的发件人格式填写发件人信息，包括姓名、部门、联系方式等，确保邮件的真实性和准确性。

同时，企业要求员工在邮件的主题中简明扼要地描述邮件内容，提高邮件的辨识度。

邮件的接收方在接收到邮件后，需及时查阅并回复，确保信息的及时传递和沟通。

2.3 邮件的保密性和安全性企业对内部邮件的保密性和安全性非常重视。

员工在发送邮件时，应注意不泄露敏感信息，并且在邮件中可以使用加密功能，确保邮件内容只能被指定的接收方查看。

另外，企业还设有防火墙和反垃圾邮件系统，对外部邮件进行过滤和审查，以减少垃圾邮件和恶意邮件的影响。

三、报刊的收发制度3.1 报刊的选择与订阅企业员工可以根据自身工作需要和兴趣选择适合的报纸和期刊进行订阅。

企业为员工提供了报刊的订阅服务，员工可以填写订阅申请表格，经过审批后，企业将定期为员工发送订阅的报纸和期刊。

3.2 报刊的阅读和归档员工在收到报刊后，应及时进行阅读，并根据职责将重要的文章和信息归档保存。

归档的方式可以按照日期、主题或相关部门进行分类，方便后续的查阅和利用。

3.3 报刊的传阅与分享企业鼓励员工将收到的有价值的报刊信息进行传阅和分享。

员工可以将自己认为有意义和重要的文章或信息复制、打印后张贴在公共区域或通过内部邮件发送给其他员工。

这样能够促进员工之间的知识分享和交流，提高企业的整体素质。

四、函电的收发制度4.1 电子函电的发送与接收企业员工在需要进行电子函电的情况下，可以通过企业内部的电子邮件系统进行发送和接收。

企业报刊、邮件、函电收发管理制度一、总则为加强企业日常工作的规范化、标准化管理，提高工作效率和质量，规范企业内部消息传递和对外联络，制定本管理制度。

二、报刊管理1. 报刊的申领和阅读每个部门按照实际需要向公司报刊管理员申请订购报纸和杂志，并将申领表填好交至管理员处，由管理员按时统一申领配送。

各部门在收到报刊后，做好验收工作，确认无误后，将报刊分发至对应员工，确保各部门人员及时阅读，节约资源，避免浪费。

2. 报刊的归档和销毁公司报刊管理员应按要求对已阅读的报刊及时归档，以备后续查阅和借阅。

报刊归档资料需保证精确、完整、及时，报刊盘点应定期进行，并做好备注记录，及时销毁旧期报刊，避免占用过多空间。

销毁时注明销毁时间及原因，交由保安进行监管。

三、邮件管理1. 发送邮件的内容公司员工发邮件的内容应坚持简洁明了、表述清楚、易于识别的原则。

包括应在邮件主题中概括邮件的主旨，邮件签名须明确本人姓名及职务等信息等。

2. 邮件的发送公司员工在发送邮件时应确认收件人的邮箱地址，并注意抄送和密送的注意事项。

对于重要的邮件，应进行统一规范和审核，并由主管领导签署确认。

3. 邮件的反馈公司员工在收到邮件后应尽快进行反馈处理，以便及时回复发件人。

对于邮件内容有异议、反映问题、需要反馈或回复，应当明确告知。

四、函电管理1. 函电的内容和格式公司员工处理函电时，应当坚持内容详实、格式规范的准则。

函电格式包括抬头格式、正文格式、格式要求总结、附件等。

同时，函电应当注重文明用语，尊重收信人，具有公正性、真实性和可证性。

2. 函电的发送发出函电需要确保函电内容准确无误，定稿后报请领导审核，审核无误后，方可发送。

对于涉及机密或专属信息的函电，应当采取保密措施，并按照安全审查程序执行。

3. 函电的归档和销毁公司员工应当将处理好的函电整理归档，以便后续查阅和处置。

对于无须保留的函电和已过期的函电，应当及时销毁，确认销毁后，按照保密要求进行处理。

公司报刊邮件整理函电收发制度一、制度概述为了规范公司报刊邮件整理函电的收发工作，提高信息传递的准确性和时效性，特制定此制度。

本制度适用于公司内所有的报刊、邮件和函电的收发工作。

二、报刊收发管理1.报刊的选择根据公司的业务需要，由相关部门负责人确定所需的报刊种类和数量。

财务部门负责报刊的定期订阅和付费事宜。

2.报刊季刊管理由机要室负责整理报刊，并按照相关规定将各部门需阅读的报刊送到指定的部门。

各部门负责人要保证报刊资料的完好无损，并根据需要安排相关人员阅读。

3.报刊宣传管理4.报刊归档管理机要室负责报刊资料的归档工作，并设定相应的分类和编号制度，以便方便后续查阅使用。

三、邮件收发管理1.邮件收取2.邮件发送员工发送邮件时，需明确邮件的主题、内容和收件人，并抄送相关部门或人员。

如果邮件涉及机密或重要信息，需要使用加密方式发送。

邮件的附件大小不得超过公司规定的限制。

3.邮件回复员工收到邮件后，应在规定时间内回复邮件。

如果邮件需要其他人协助回复或处理，应将邮件转发给相关人员，并注明自己的处理情况。

4.邮件保存员工在发送和收取邮件后，应根据邮件的重要性将其保存在指定的文件夹中，并定期进行备份工作。

电脑部门负责公司邮件服务器的备份工作。

四、函电收发管理1.函电的处理公司收到函电后，由行政部门负责收取，登记并转交给相关部门。

相关部门应在收到函电后的24小时内进行回复，并将答复函送回行政部门。

2.函电的保存行政部门负责将函电进行归档，并设立相应的分类和编号制度，以便方便后续查阅使用。

3.函电的备份公司应定期对函电进行备份，确保信息的安全性。

五、制度执行1.全体员工都要认真遵守该制度，不得故意迟延邮件和函电的回复。

2.如对该制度有任何不理解或建议，可以向公司行政部门提出，公司将进行适当调整。

3.违反该制度的员工，将按照公司相关规定进行相应纪律处分。

以上就是公司报刊邮件整理函电收发制度的全部内容，希望各位员工能够严格执行，以确保公司内部信息的流转畅通和保密性的维护。

工厂公司报刊邮件收发制度一、制度背景和目的随着互联网和电子邮件的普及和广泛应用，电子邮件已成为工厂公司内部和外部沟通的重要工具之一、为了加强工厂公司邮件的管理，提高邮件的安全性和有效性，特制定本制度。

二、适用范围三、邮件收发流程与要求1.邮件收发流程（1）发件人填写邮件主题、收件人姓名、邮件地址等必要信息；（2）发件人编写邮件内容，内容要明确、简练，并且遵循相关保密要求；（3）发件人将邮件发送给邮件服务器；（4）邮件服务器进行传输和转发；（5）收件人在收到邮件后及时处理，回复或者转发；（6）邮件处理完毕后，将邮件归档或者删除。

2.邮件收发要求（1）邮件主题要明确，简明扼要，能准确反映邮件的内容，避免使用太过宽泛或模糊的主题；（2）邮件内容要完整、清晰，尽量简洁直接，不冗长不废话，使用专业术语时要确保收件人能理解；（4）重要邮件要加密传输，确保信息安全；（5）及时回复邮件，尽量在24小时内回复，若有特殊情况不能及时回复，要提前告知并说明原因。

四、邮件保密和安全措施1.保密措施（1）保密邮件要在主题中注明“保密”，并附上保密说明；（2）不得将保密邮件转发给未经授权的人员；2.安全措施（1）加密传输：对于重要邮件，采取加密传输方式，防止信息泄露；（2）防病毒措施：每个员工都要安装有效的防病毒软件，并及时更新病毒库；五、邮件归档和删除1.归档要求（1）将重要邮件按照时间和类别进行归档管理，方便查阅和整理；2.删除要求（2）删除邮件要慎重，确保不会删除错误或者重要的邮件。

六、责任与监督1.发件人责任（1）发件人应保证邮件内容的真实性和准确性；（2）发件人应根据邮件的重要性和紧急程度，及时发送邮件。

2.收件人责任（1）收件人应认真阅读邮件内容，并及时回复或者转发邮件；（2）收件人应保证邮件内容的保密性，不得非法传播。

3.主管责任（1）主管应对下属员工的邮件收发情况进行监督和指导；（2）主管要加强对员工的培训，提高员工的邮件管理水平。

第一条全厂公私报刊、外来邮件、外发公启、函电由厂收发室负责收发。

〖Z K)〗第二条外发函、电要求。

1.各部门因公需外发函、电，经办人员应于每天下午××点以前将函件、
电报底稿送到收发室，另填写挂号、平信、电报外发登记表。

2.每天下午××点以前，厂收发室应将当月外发函、电清点，累计送交邮
局寄发。

第三条
1.外来邮件一律经厂收发室签收分发。

2.凡挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等由收发室通知收件人到收发
室当面签收。

3.一般公启函、电和厂内职工私人信件，由收发室开具清单分放到各单位
信报箱内。

4.私人不明平信一律放到信架(信袋)内，由个人自取。

5.不论公私邮件收发室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误，
对国外来函应检封口、邮戳，如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收，并
向邮局反映，查明原由。

6.凡挂号信、汇款单、包裹单、货运单等的收件人，在收发室通知发出后，
应随即到收发室领取邮单，并及时去邮局取款取件。

超期罚款，收发
室概不负责。

第四条报刊订购与收发。

1.报刊订购。

(1)订购时间：上半年
下半年
(2)订购手续：不论单位和个人，均需先到收发室查阅报刊目录，再将
需要订购的报刊代号、名称、出版日期、单价、订购份数、期数填写
清楚交收发员核对算价，。

某公司报刊、邮件、函电收发制度
公司报刊、邮件、函电收发制度
一、报刊、邮件、信函由前台工作人员负责签收、发放。

二、公司前台设有邮件箱，各店邮件、信函放在邮箱中，由各店派人签字领取交由本店前台;
三、办公室负责提供订阅报刊的部门及报刊种类清单。

四、前台每天对邮局送来的报刊应对分送清单分类清点，发现差错及时要求补缺。

五、前台收到邮局送来的报刊后，应在半小时内将报刊发送到订阅人手中，不得拖延。

六、总经理订阅的报刊、及私人信件前台送交办公室，由办公室专人负责整理上交总经理办公室。

七、公司各部门需外发的邮件应提前送交办公室，由办公室指定专人送交当地邮局寄发。

八、前台在签收挂号信、包裹单等邮单后，应立即通知收件人，收件人应及时去邮局取款取件。

超期罚款，责任自负。

九、公司外来邮件、信函一律经前台签收分发。

不论公私邮件应随到随清，及时分发，不得丢失、损坏。

十、对邮局送来非公司邮件，经核实确认后，应及时退回，不能私自扣留。

执行部门：责任人签名：
感谢您的阅读！。

企业邮件、函电收发制度第一条全厂公私报刊、外来邮件、外发公启、函电由厂收发室负责收发。

第二条各部门因公需外发函、电，经办人员应于每天下午××点以将函件、电报底稿送到收发室，另填写挂号、平信、电报外发登记表。

第三条每天下午××点以前，厂收发室应将当天外发函、电清点，累计送交邮局寄发。

第四条外来邮件一律经厂收发室签收分发。

第五条凡挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等由收发室通知收件到收发室当面签收。

第六条一般公启函、电和厂内职工私人信件，由收发室开具清单分放到各单位信、报箱内。

第七条私人不明平信一律放到信架（信袋）内，由个人自取。

第八条不论公私邮件收发室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误，对国外来函应检封口、邮戳，如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收，并向邮局反映，查明原由。

第九条凡挂号信、汇款单、包裹单、货运单等的收件人，在收发室通知发出后，应随即到收发室领取邮单，并及时去邮局取款取件。

超期罚款，收发室概不负责。

第十条收发员每天对邮局送来的报刊应对照邮局分送清单分类清点，发现有差错应及时登记并要求补缺退余。

第十一条收发员收到邮局送来的报刊后应及时分发，不得耽搁延误。

收发员清点分发报刊时间为××小时，任何人不得进入收发室。

第十二条每天分发到各单位信报箱的报刊应随附分发清单。

第十三条各单位应固定专人按时领取报刊和公启函电。

领取时，要对照分发清单清点检实签名，发现差错，应当面向收发员提出增补退换要求，并进行差错登记。

当面未提出，则视为分发无差错。

第十四条收发员应坚守工作岗位，法定节假日、应有人值班，周末休息应采取换休形式。

第十五条收发室内外应保持整齐清洁。

第十六条收发室由行政部门负责管理，其工作质量由行政主管进行检、考核，并承担责任。

企业报刊邮件函电收发制度一、前言随着信息技术的快速发展，企业在日常业务中越来越多地使用电子化的通讯方式，例如企业报刊、邮件和函电等。

为了提高企业内外部沟通的效率和规范化管理，制定和执行企业报刊、邮件和函电的收发制度是十分必要的。

本文将详细介绍企业报刊、邮件和函电收发制度的相关内容。

二、企业报刊收发制度1.报刊制度的目的企业报刊是企业内部传播信息、宣传企业形象和文化的重要渠道。

制定企业报刊收发制度的目的主要有以下几点：(1)提高企业内部信息传播的效率和质量；(3)保证企业报刊内容的准确性和权威性；(4)规范企业报刊的发行和阅读。

(1)提前确定报刊的主题和内容；(4)设计和制作报刊样式和版面；(5)定期发布或定期发行，如每月或每季度。

3.报刊的发行和阅读为了确保报刊的广泛传播和读者的方便阅读，应制定相应的发行和阅读制度。

具体步骤如下：(1)确定报刊的发行份数和范围；(2)安排专人负责报刊的发行和分发；(3)在企业内部各个办公区域设置报刊阅读区域；(4)鼓励员工积极阅读报刊，并提供反馈渠道以便改进报刊内容。

三、企业邮件收发制度1.邮件制度的目的企业邮件是日常工作中重要的沟通工具，制定邮件收发制度的目的主要有以下几点：(1)提高邮件的发送和接收效率；(2)规范邮件的内容和格式；(3)保护企业机密信息的安全性；(4)加强对邮件发送的管理和监督。

2.邮件的格式和内容要求企业应制定统一邮件的格式和内容要求，以确保邮件的一致性和规范性。

建议以下几点：(1)邮件主题应简明扼要，突出邮件的重点信息；(2)正文内容应明确、清晰，避免使用过多的缩写和行业术语；(3)附件应清晰标注并确保附件的安全性；3.邮件的管理和监督为了加强对邮件发送的管理和监督，建议以下几点：(2)对企业内部的敏感信息和机密文件进行访问权限的控制；(3)对员工发送和接收的邮件进行日常监督和审查；(4)将企业的邮件使用政策纳入员工手册，并对员工进行相关培训。

公司报刊、邮件、函电收发制度1. 概述公司报刊、邮件、函电收发制度是为了规范和管理公司内部和外部的信息交流，确保信息的及时、高效、安全传递。

本制度旨在建立统一的流程和标准，以提升工作效率和沟通质量。

2. 目的•确保信息的准确性和完整性；•促进各部门之间的沟通和协作；•提高工作效率，减少冗余和重复工作；•保护信息的安全和机密性。

3. 报刊收发制度3.1 内部报刊1.公司内部报刊是传递公司内部消息和信息的重要途径，每个部门负责编辑和发布报刊；2.报刊的内容应包括公司重要动态、业务状况、员工活动等；3.报刊的发布周期为每周一次，由各部门负责编制相关内容，并在规定时间内提交至报刊编辑部门；4.报刊的分发方式可选择电子版或印刷版，由报刊编辑部门负责发送和分发；5.员工可以通过邮箱、公司网站等途径订阅报刊，并及时阅读和反馈意见。

3.2 外部报刊1.公司外部报刊是了解行业动态和提高专业知识的重要来源，各部门可以订阅适合本部门业务的报刊；2.订阅的外部报刊应提交相关申请，由上级审批后下发；3.外部报刊的阅读和总结可以作为部门例会、团队分享等的内容；4.外部报刊的购买、续订等费用由各部门自行负责，需确保费用合理、合规。

4. 邮件收发制度4.1 内部邮件1.内部邮件是公司内部沟通、协作的主要方式之一，应遵循以下原则：–邮件主题简明扼要，能准确反映邮件内容；–收件人明确，仅发送给有关人员，避免群发和错发；–内容表述清晰、明确、准确，慎用口头禅和情绪化语言；–附件合理、必要时结合在线文档共享，避免大附件直接发送；–回复及时，提供清晰的邮件回复结构，避免信件往来的误读和沟通延误。

4.2 外部邮件1.外部邮件是公司和外部机构、合作伙伴进行沟通和联络的重要方式；2.发送外部邮件前需要经过相关部门的审核和批准；3.外部邮件应注重礼节，表达准确和友好，并遵循相关法律法规；4.邮件附件需进行安全加密，确保信息传递的机密性；5.收到外部邮件后，及时回复并妥善处理，保持良好的沟通和关系。

报刊、邮件、函电收发制度报刊、邮件、函电收发制度在当今社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的报刊、邮件、函电收发制度，欢迎阅读与收藏。

为使公司行文和收文处理规范化，制定本制度。

第一条经理办负责公司对外行文和公文的收发处理工作。

第二条行文(一)凡以公司名义上报或下发的文件(报告、请示、纪要、通知、函件等)，由承办部室拟稿，经部室负责人初审后，送办公室核稿，经办公室核稿后送公司领导签发。

重要文件需由公司领导审核，公司总经理签发。

联合行文必须同时送有关部室领导会签，方可发出。

(二)经公司领导签发的文稿交经理办统一登记、分类编号。

由拟稿部室打印、校对、装订，上行文由经理办发送并催办，平行文和下行文由拟稿部室分发。

经理办负责审批在公司内网上发布有关文件。

(三)行文流程按公司办公处理系统流程进行。

第三条收文处理(一)所有发至我公司的公文(含传真件公文和附有领导的批示或上级部门转我公司处理的公文)，由经理办统一签收、登记、编号，送公司领导阅示或送有关部室办理。

(二)文件按办件、阅件进行分类。

经理办负责人根据文件内容和规定的传阅范围，提出办文意见，送公司领导批示或交有关部室阅办。

需要办理的公文，经请示公司领导后办理，经理办根据文件内容、领导批示予以催办。

(三)对急办件，经理办应立即将文件送交公司领导批阅。

领导不在时，经理办应根据文件内容及时限要求，交相关业务科室或人员办理。

事后及时向公司领导汇报并做好督办工作。

(四)一般公文通过公司内网办理和传阅。

保密文件一律由办公室专人传送。

(五)凡外出开会、学习带回的文件及材料原件须交办公室登记存档。

第四条有关要求(一)收发文件必须设立收发文件登记本，履行登记签收手续，收、退文件，要专人负责。

(二)必须按规定范围组织阅读文件，并在办公室内进行，秘密文件当场阅后收回，不得擅自扩大阅读范围和带出公司阅办。