科室长岗位通用标准

科长岗位制度一、岗位概述科长是科室的最高领导，负责领导和管理本科室的工作。

科长应具备较强的组织协调能力、管理能力和业务能力，以确保科室的正常运转和高效工作。

二、岗位职责1. 贯彻执行国家和上级的方针政策、法律法规和指示，领导和组织科室员工认真履行工作职责。

2. 制定本科室的工作计划和目标，并组织实施，确保工作计划的完成。

3. 组织和领导本科室的业务工作，确保业务的正常运转和高效完成。

4. 负责本科室的人事管理、劳动保护和员工培训工作，提高员工的工作能力和素质。

5. 负责本科室的财务管理和资产管理，合理使用和管理科室的经费和资产。

6. 负责本科室的安全管理工作，确保科室的安全和员工的生命财产安全。

7. 负责本科室的党建工作，加强党员教育和管理，发挥党员的先锋模范作用。

8. 完成上级领导交办的其他工作。

三、岗位条件1. 具有大学本科及以上学历，专业背景与科室业务相关。

2. 具备较强的组织协调能力和管理能力，能够领导和组织本科室的员工开展工作。

3. 具备较强的业务能力，熟悉本科室的业务工作，能够确保业务的正常运转和高效完成。

4. 具备较强的沟通能力，能够与上级领导和下属员工进行有效的沟通和协调。

5. 具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，以适应工作的需要。

6. 具备较强的创新能力，能够不断改进工作方法和管理方式，提高工作效率和管理水平。

7. 具备较强的道德素质和法律意识，遵守国家和上级的法律法规和纪律，诚实守信，公正廉洁。

四、岗位权限1. 具有对本科室工作计划的制定和组织实施的权力。

2. 具有对本科室业务工作的组织和领导的权力。

3. 具有对本科室员工的人事管理、劳动保护和培训的权力。

4. 具有对本科室财务管理和资产管理的权力。

5. 具有对本科室安全管理的权力。

6. 具有对本科室党建工作的领导权力。

五、岗位待遇1. 享受国家和上级规定的工资和福利待遇。

2. 根据工作绩效和贡献，享受相应的奖励和晋升机会。

综合科科长岗位工作标准第一篇：综合科科长岗位工作标准综合科科长岗位工作标准1范围本标准规定了综合科长的工作责任、权限、计划事项、报告事项、执行事项和检查考核。

本标准适用于综合科科长。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

管理层人员通用工作标准3责任3.1对科室人员出勤情况负责。

3.2对本科年、季、月度、周工作计划的准确性负责。

3.3对科室负责办理的事项按时保质办结负责。

3.4对科室执行服务规范和被服务对象投诉负责。

4权限4.1对上级、“中心”颁发的各项制度规程在工作职责范围内具有执行权。

4.2对负责的工作及交办的工作具有工作建议权及执行权。

4.3具有全面履行本科室管理职能的权限。

4.4对本科室人员有内部调度权和任免建议权。

4.5具有对“中心”工作参谋、建议权及其它与岗位相称的工作职权。

5计划事项5.1周例会上提出本科本周工作计划。

5.2审批科（股）长例会提出本科工作计划。

5.3X月中旬提出下年度财务预算，报财政局。

5.4下一年度工作计划（第一年X月初提出初步的意见，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿发文）。

6报告事项6.1每季度末中旬提出“中心”第一季度或半年或前三季度工作情况报告，报主要领导审签。

6.2每季初X日前组织编制财务会计报表，报送财政局。

6.3每年末月X日前提出科室年度工作总结报告。

6.4全年工作总结。

每年X月初提出预测性的总结意见，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿发文7执行事项XYZW303.1—20097.1执行XYZW302管理层人员通用工作标准。

7.2执行LYZW304.1标准化管理岗位工作标准。

7.3执行“中心”标准体系明细表中“主管部门”综合科对应的标准。

临床研究科科长岗位描述
作为临床研究科科长，您将承担着领导和管理临床研究团队的
重要责任。

您将负责确保临床研究项目的顺利进行，以及团队成员
的协调合作和高效运作。

以下是您在这一职位上可能需要承担的职
责和要求：
1. 领导和管理团队，作为科长，您将领导和管理临床研究团队，包括临床研究员、数据管理人员、质量保证人员等。

您需要确保团
队成员的工作目标明确，工作分配合理，并鼓励团队合作和高效工作。

2. 项目管理，您将负责监督和管理临床研究项目的进展，包括
制定项目计划、监控项目进度、解决项目执行中的问题等。

您需要
确保项目按照预定时间表和预算顺利进行。

3. 质量控制，作为科长，您需要确保临床研究项目符合相关法
规和标准，包括临床试验伦理、数据质量等方面的要求。

您需要制
定并执行质量控制计划，确保研究结果的准确性和可靠性。

4. 沟通与协调，您将需要与其他部门和团队合作，包括临床医
生、数据分析师、监管部门等。

您需要确保团队与其他部门的有效沟通和协调，以确保项目顺利进行。

5. 专业知识与技能，作为临床研究科科长，您需要具备临床研究相关的专业知识和技能，包括临床试验设计、数据分析、临床研究法规等方面的知识。

您需要不断更新自己的知识，以保持在这一领域的领先地位。

总之，作为临床研究科科长，您将承担着领导和管理临床研究团队的重要责任，需要具备领导能力、项目管理能力、沟通协调能力以及临床研究相关的专业知识和技能。

这一职位将为您提供挑战和机遇，让您在临床研究领域展现自己的才华。

如何当一名合格的科室长如何当一个合格的科室长科室是机关的基础和细胞，是决策制定实施的参谋者、执行者和落实者，科室长是兵头将尾，在机关工作中具有承上启下的作用。

这种承上启下，不是简单的上传下达,而是有一个从中转化的过程。

对上,要正确领会领导意图,将领导布置的工作落实到位;对下,要积极组织全科室工作人员完成好各项工作任务。

科长的素质高低、作风好坏,不仅直接影响一个科的工作,也会影响到全局的工作。

自从我担任科室负责人的那一天起，我在努力做好自己本职工作的同时，一直在思考，也一直努力实践如何做好科室负责人，努力使团队更团结协调，氛围更宽松和谐，工作更主动高效。

几年来的实践有几点体会印象较为深刻。

一、具有优秀的品德和过硬的政治素质，才能当一个合格的科室长优秀的品德，就是一种号召力和说服力，品格高尚，作风正派，公正廉洁，表里如一，无私心杂念，工作起来就能让人信服，如果思想意识差，行为不正，说一套做一套，就难以让人服气。

要有大局意识，大局意识首先表现在对大局的认识与把握上。

凡是涉及全局的事，涉及人民群众根本利益的事，涉及本单位荣辱成败的事，就是大局；作为一个科室的负责人，应当胸有全局，努力把握本单位的大局，同时深刻理解全党全国的大局，只有认清了大局，才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权。

大局意识，还表现在服从服务大局上，把本科室的工作思路、正在做的事情、自己肩负的责任与大局联系起来，在大局中找准自己工作方位，扎扎实实地工作。

要具备政治敏感性，把握正确的政治方向。

要将科室工作目标和卫生工作总目标统一起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；才能和领导层心往一处想，积极围绕工作意图想点子、提建议，围绕领导层的思路定计划、拿措施；才能在行动上与大局一致，与上下拧成一股绳，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实；使得领导的工作意图在本部门得到全面、准确的贯彻落实。

二、有强烈责任感、事业心，才有资本当一个科室长强烈的事业心和责任感，是做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断标准之一，是一个人能否做好工作、成就事业的前提，一个有强烈的责任感和事业心的科室负责人才能以饱满的政治热情、坚韧的毅力、严谨的科学态度，对所从事的事业高度负责，敢于承担责任，敢于面对所有的不确定性与可能的失败；才能战胜各种困难，迎接各种挑战，可以应对任何变化、化解任何矛盾，可以学会和掌握更多更新的知识、技术、经验；才会全身心地把自己的一切奉献给所从事的事业；才会在履行职责过程中以事业为重，以大局为重，迎难而上，适应新形势，不断去开拓，去创新。

技术生产科长岗位工作标准
技术生产科长岗位工作标准
一、岗位标准
1、具有煤炭院校煤炭相关专业中专以上学历；
2、具备煤矿安全生产相关工作2年以上的工作阅历；
3、取得安全管理员B类资格证前方可任职，并做到持证上岗。

二、、工作标准
1、必需主动帮助安全生产副矿长、协作总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术标准、规定，搞好本矿井的技术管理工作；
2、负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核；
3、组织编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，有利于煤矿的安全管理；
4、组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收、评比，负责煤矿采掘安全质量标准化检查、考核等工作；
5、负责推广安全生产新技术、新材料、新工艺、新装备，开展安全生产科研攻关；
6、参与采掘工作面作业规程、措施的检查，组织采、掘工作面贯彻规程、措施的检查活动；
7、要常常深化现场，按时解决现场存在的问题，随时把握采掘工程的进度等情况，按时向有关领导汇报；
8、参与灾害预防、反风演习；
9、按时上报各类技术资料、报表；
10、建立煤矿技术档案，做好煤矿技术资料的整理归档工作；
11、按规定组织本科室职工进行业务技术学习，提高技术水平；
12、组织进行分工范围内的重大隐患排查工作；
13、必需尽职尽责，杜绝三违现象。

科长岗位责任制范本
1. 岗位概述：
- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。

2. 岗位职责：
- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；
- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；
- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；
- 统筹资源，确保各项工作按时完成；
- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；
- 协助上级领导进行工作安排和决策；
- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；
- 建立和维护良好的内外部工作关系；
- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。

3. 任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业优先；
- 具备较强的组织和协调能力；
- 具备一定的管理经验和团队领导能力；
- 具备良好的沟通和表达能力；
- 熟悉相关业务知识和操作流程。

4. 绩效考核指标：
- 部门工作目标的完成情况；
- 部门工作效率和绩效的提升；
- 部门员工的工作满意度和团队合作；
- 与上级领导的良好合作关系；
- 部门内外部工作关系的处理情况；
- 部门工作环境和员工培训和发展情况。

以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。

希望对您有所帮助！。

主管科长管理制度一、总则为了规范和有效管理机构的科长，提高科室的运行效率和管理水平，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于机构内的所有科室和科长。

三、科长的基本要求1. 必须遵守机构的规章制度，积极履行管理职责，认真执行领导的决定和部署。

2. 具有较强的专业知识和管理能力，能够独立承担科室的管理工作。

3. 具有团队协作精神，能够团结和带领科室的员工共同完成工作任务。

4. 具有良好的沟通能力和人际关系，具备较强的危机处理和应变能力。

5. 诚实守信，廉洁自律，维护机构形象，遵守职业道德。

四、科长的职责1. 负责制定和执行科室的年度工作计划和预算，确保科室工作任务的完成和资源的合理利用。

2. 负责组织和安排科室的日常工作，指导、督促和检查科室员工的工作，推动工作任务的完成。

3. 负责组织和协调科室内部的沟通和协作，及时解决工作中的问题和矛盾，维护科室的团结和稳定。

4. 负责组织和参与科室的招聘、培训和考核工作，不断提升科室员工的专业素质和业务水平。

5. 负责向上级领导汇报科室的工作进展和问题，接受评估和监督。

五、科长的权利1. 有权利制定科室的内部管理制度和规章制度，规范科室工作流程和人员行为。

2. 有权利安排和调配科室内部的人员和资源，合理分配工作任务和工作负荷。

3. 有权利提出科室的建议和意见，参与机构的决策和规划。

4. 有权利向上级领导反映科室的困难和问题，争取解决工作中的障碍。

5. 有权利对科室员工进行表扬、奖励和惩处，维护科室的管理秩序。

六、科长的管理1. 科长必须依法依规行使管理权力，维护科室的公平、公正和公开。

2. 科长要求科室员工诚实守信，服从管理，积极履行岗位职责。

3. 科长要求科室员工提高工作效率，不断提升专业水平和服务质量。

4. 科长要求科室员工团结合作，积极配合完成工作任务，共同维护科室形象。

5. 科长必须认真履行管理责任，维护机构利益，不得有违背科室利益的行为。

七、科长的考核1. 科长的工作业绩将根据科室的工作目标、工作任务和工作计划来考核。

通防科长岗位工作标准
通防科长岗位工作标准一、岗位标准1、必须取得中专以上学，懂得一通三防专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;
4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准1、认真贯彻执行煤矿三大规程和各项规
章制度，做好通风、防突技术工作；协助总工程师组织编制全矿通风、瓦斯、防尘、放炮、瓦斯监控等得安全技术措施和设备、材料计划、施工计划，并按总工程师指令组织贯彻执行。

2、经常深入井下检查矿井通风、防突安全情况，对于存在的问题及时督促有关单位整改，重大问题及时向总工程师汇报。

3、按照施工计划，妥善安排劳动组织，保质、保量、按期完成任务。

对于防突、通风的重要地点，关键环节要重点检查，发现隐患要及时采取措施进行处理，并向总
工程师汇报。

4、参见通风、瓦斯、煤尘、火灾等事故的抢救处理工作，并配合有关单位查明原因，制定防范措施。

5、定期召开科业务会，布置任务，检查落实总结工作，改善管理，定期向总工程师汇报通风、防突工作。

6、参加矿组织的安全大检查。

企管科长岗位工作标准1、范围1.1 本标准规定了企管科长岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核。

1.2 本标准适用于企管科长岗位。

2、基本技能2.1具有一定的写作能力，能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件，有综合管理和分析决策能力；2.2具有本科学历文化程度；2.3熟悉《公司法》、《合同法》、《招投标法》、《劳动法》以及集团各项方针政策；3、工作内容与要求3.1认真贯彻执行党的方针政策，不断深化改革和经济体制改革，企业内部挖潜，以安全生产和经济效益为中心开展工作。

3.2建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善，组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。

并检查执行情况。

3.3经常组织企管科人员学习党和国家改革方针、政策，钻研业务，不断提高全科人员政治素质和业务能力。

3.4按集团公司要求制订公司经营管理战略及年度经营管理目标，组织编制企业中长期发展规划，并对本企业阶段性经济运行状况进行分析。

协助编制订年度经营计划，协调解决企业在运行过程在中遇到的各种问题；3.5草拟公司各类承包协议、合同或经济责任制，规范合同管理，监督合同的执行情况。

3.6组织招标项目和日常零星工程预结算工作。

4、责任和权限4.1负责质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

组织研究推广现代企业的管理经验和方法。

4.2负责建立行之有效的绩效考核管理体系，推进激励奖罚机制运行；负责协调各项经济考核指标，并监督、考评、兑现计划落实情况。

4.3以“双增双节”工作为基础，搞好全矿的节支降耗增收工作，做到抓管理出效益。

4.4检查督促全科人员岗位职责履行情况和日常安全教育。

4.5负责工程项目、物资的招投标组织工作。

4.6监督落实“两金”计划及“两金”的提取使用情况。

4.7完成领导安排的其它一些专项工作。

5、检查与考核5.1 企管科科长岗位的工作由矿长负责检查与考核。

5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。

科护士长岗位职责（通用16篇）为您整理的关于科护士长岗位职责的相关资料，欢迎阅读！科护士长岗位职责 11、每天清洁窗户和玻璃，保证诊所内外环境清洁整齐。

2、负责诊所器械有效的洁洗消毒、并作好每天消毒登记和定期戊二醛更换。

3、按照接待服务台的安排，引导病人到诊室。

4、患者进入或者离开诊室时，必须要安排好患者，再去取或收拾医疗器械，绝不允许先做其它事情，再关照患者，让患者不知所措地等待。

5、定期用管道清洗剂清洗负压管。

6、定期收发换洗工作人员的`工作服和治疗机上的布套。

7、发现耐用器械损坏丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交所长审核。

8、每月月底，检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应交出申请报告，由所长审核。

9、在医生的指导下进行洁治，同时做好口腔卫生宣教工作。

10、在医生的医嘱下拍摄X光照片，保证照片质量符合临床需要。

11、在保证临床工作方便和高效的前提下，节约使用器材。

科护士长岗位职责 2一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。

二、按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排急诊室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。

三、检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，了解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有计划地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故的发生。

四、每周随同主任查房一次，了解医学发展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联系。

五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。

六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗安全及法制教育，遵守院规院纪。

七、组织本病区的`护理查房、业务学习及技术训练，不断提高护士业务水平及带教质量，并定期进行考核。

八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。

岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。

本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。

二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。

2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。

3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。

4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。

5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。

6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。

7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。

8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。

三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。

2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。

3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。

4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。

5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。

四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。

2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。

3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。

五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。

2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。

六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。

七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。

综合科科长岗位说明书一、岗位背景综合科是组织机构中非常重要的一个职能部门，它对整个组织的运作起到了至关重要的作用。

综合科科长作为综合科的负责人，需要具备扎实的综合能力和领导能力，以确保组织的各项工作协调进行，发挥综合优势。

二、岗位职责1. 负责制定综合科的发展战略和工作计划，并组织实施。

2. 负责制定和优化综合科的管理制度和工作流程，提高工作效率。

3. 负责协调组织内部各个部门之间的沟通和协作，解决各种问题和矛盾。

4. 负责组织机构的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。

5. 负责协调组织内部和外部资源的调配，以满足各项工作的需求。

6. 负责制定和管理组织内部的综合预算，控制财务支出。

7. 负责与外部机构和合作伙伴的联系和合作，维护良好的合作关系。

8. 负责报告和汇总相关工作的进展情况，向上级领导汇报工作。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的工作情况和压力。

3. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与各个部门和合作伙伴进行有效的沟通。

4. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成工作任务。

5. 具备扎实的综合能力和问题解决能力，能够独立思考和独立解决问题。

6. 具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

7. 具备良好的商业敏感度和市场意识，能够抓住机遇和挑战。

8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和进步。

四、福利待遇1. 提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和绩效进行调整。

2. 提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪休假等。

3. 提供良好的职业发展空间，给予个人成长和晋升的机会。

以上是综合科科长岗位的职责要求和福利待遇，希望有志于综合工作的人才能够加入我们的团队，共同努力，共同发展。

如果您对此岗位感兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将会尽快回复您的应聘信息。

谢谢！。

专业科室长岗位素质要求
本要求适用于金属材料科、非金属材料科、机电设备科、配件科、油品管理科
1、遵纪守法，廉洁奉公，勇于开拓，实事求是。

2、熟悉物资流通渠道、物资供应方式，具有开拓社会物资销售的能力，能保证油田重点工程物资供应。

3、熟悉计算机的应用和现代化管理知识，注重调查研究，掌握物资流通、产品质量等方面的法律、法规和制度。

4、必须具备大专及以上文化程度或与之相关岗位的5年以上工作经验，有一定的综合分析能力、写作能力和组织能力。

5、协助本处最高管理者制定企业年度生产、经营计划。

6、不断提高自身业务素质，以科学、务实的工作态度，积极为本处的经营、管理出谋划策，向企业最高管理者负责。

7、具备一定的商务谈判技巧，熟悉商贸惯例，严守商业机密，对于商务运作有较强的驾驭能力。

8、具有以服务为宗旨，带领科室员工完成年度工作任务的能力。

7、作业指导书、通用工艺编制、更新及时准确，与国家标准同步，与企业标准相统一。
8、定期组织检查工艺纪律执行情况，制定纠正及预防措施，并落实。
9、掌握本岗位存在的危害因素和控制防范措施及事故应急措施。
10、熟练报告和消除事故隐患。
11、对压力容器制造焊接工艺试验方案和焊接工艺评定方案深入了解，做到能指导并参加焊接工艺评定工作，确保其可实施性。
3、考核结果按本公司有关规定奖惩。
编制人：审核人：审核时间：
12、审核压力容器焊接、热处理工艺，保证其正确性和合理性。指导现场施焊，监督焊接工艺的贯彻执行。
13、焊工进行技术培训和考试，确保其专业基础知识有所提高。
14、焊接材料的管理工作，做到成本控制。
五、岗位权限
1、有权对分公司的技术发展和工艺技术进行管理，对编制分公司科技发展规划和科技经费。
2、有权对违反工艺纪律的单位或个人进行处罚、下达停工令。
3、职责、岗位工作标准编制（修订），做到及时、内容完整，依据体系运行规定对执行情况进行检查、落实。
4、组织制定实施科学技术进步计划，推广应用新工艺、新技术、新机具、新设备。
5、技术部门主控的过程、要素在质量管理体系、HSE管理体系和内控体系中受控有效。
6、保证特种设备制造体系运行平稳，保证焊接工艺评定、焊接工艺规程、焊接人员资质保持有效。
岗位工作标准
一、基本信息
岗位名称
技术科科长
岗位编码
GL
岗位类别
管理岗
岗位等级
科长
所属部门或单位
装备制造分公司技术科
岗位工作标准
编制时间
直接上级
公司装备制造分公司副经理（主管技术）
直接下级
技术科副科长
二、工作概要和主要任务

科长岗位制度汇编模板一、总则1.1 为加强科长岗位管理，规范科长岗位行为，提高科长岗位工作质量，依据国家有关法律法规和党的政策，制定本制度。

1.2 本制度适用于各级行政机关、企事业单位和社会团体中科长岗位的管理。

1.3 科长岗位应坚持党的基本路线，认真履行岗位职责，树立正确的权力观、地位观、利益观，全心全意为人民服务。

二、岗位设置与任职条件2.1 岗位设置科长岗位应根据工作需要和业务特点设置，原则上为一个科室或部门的主要负责人。

2.2 任职条件科长岗位的任职条件如下：（1）具有良好的政治素质和道德品质，认真贯彻执行党的路线方针政策，严守国家法律法规；（2）具有大学专科及以上学历，相关领域专业知识；（3）具备一定的组织协调能力和业务能力，熟悉科室或部门业务工作；（4）具备三年以上相关工作经验，二级主任科员及以上职务；（5）身体健康，能够胜任本职工作。

三、岗位职责3.1 科长岗位的主要职责如下：（1）主持科室或部门全面工作，组织实施上级工作计划和部署；（2）组织协调科室或部门内部工作，确保各项工作高效运转；（3）组织实施科室或部门业务工作，确保业务工作质量；（4）对本科室或部门的工作进行督促检查，及时发现问题并提出整改措施；（5）指导下级工作人员的工作，组织培训和业务交流；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.2 科长岗位还需履行以下职责：（1）党风廉政建设责任，严于律己，廉洁自律，带头遵守国家法律法规和党的纪律；（2）安全生产责任，加强安全生产管理，确保生产安全；（3）保密责任，加强保密管理，确保国家秘密和企业秘密安全；（4）民生责任，关注民生，解决群众反映的问题，提高群众满意度；（5）社会稳定责任，加强社会治安综合治理，确保一方平安。

四、选拔与任用4.1 科长岗位的选拔任用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

4.2 选拔任用程序如下：（1）公布岗位需求和任职条件；（2）报名和资格审查；（3）组织考试、考察；（4）民主推荐和民主测评；（5）组织考察和任职前公示；（6）办理任职手续。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科室长岗位职责科室长岗位职责是什么呢？下面是小编整理的科室长岗位职责，欢迎大家阅读！篇一：科室护士长职责范文一、在护理部主任和科主任领导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、计划，结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施。

二、深入本条线各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的护理技术，予以把关并示范指导。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规范，落实二级考核及奖惩制度。

四、参加科主任查房，以便了解医学发展动态及护理工作中存在问题，加强医护联系及沟通。

五、参加双休日、节假日护理部护士长查房。

六、落实及考核护士及各层次护士培养计划。

七、组织安排进修护士及护理专业护生临床带教工作，完成带教计划，参加入科介绍、出科考核及教学讲评。

八、年计划中要有护理科研计划。

组织开展新业务、新技术学习，订出具体计划和落实措施。

要求每年在护理杂志上(ISSN)发表论文一篇。

九、制订本科室护士轮转计划及调配工作。

十、协调护士长之间关系，负责调配科内护士人力资源，落实护士轮转，确保各项医疗护理工作顺利实施。

十一、负责制订防范护理缺陷护理事故的措施，定期对全科护士进行护理安全教育，防止护理差错及事故的发生。

科内发生护理差错时，负责组织调查分析，提出整改及处理意见。

十二、定期召开护士长会议及全科护士大会(每季度至少一次)，学习护理业务知识，总结科内各项工作。

每月组织全科检查，对护理质量进行监控。

十三、及时和护理部联系、沟通，使管理工作行之有效。

十四、做好所属科室与其他临床科室、相关部门之间的协调工作，使护理管理工作得到顺利实施。

篇二：临床科室护士长工作职责一、在院长领导下，全面负责科内行政事务和护理业务管理，组织完成各项指令性任务。

二、主持科室例会。

参加中层干部例会和每月一次的护士长例会，负责传达贯彻会议精神，并督促落实;三、积极营造护理技术学术气氛，组织护理人员参与科研和新技术新项目的开展和应用，及时总结经验，积极撰写论文。

医院人教科科长岗位说明书取得的职称
聘任职称
岗位职责说明
1、在分管院长的领导下，全面负责人教科的行政和业务管理工作。
2、负责人事管理、人员招聘、人才引进、人员退休、离职等办理工作。
3、负责劳动工资、职称评聘、社会保险等工作。
4、负责全院考勤、考核及分配工作。
5、负责全院离退休人员的管理工作。
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：人事管理、科研教学管理知识及相关法律法规
能力与技能：完成本岗位的工作能力及高超的沟通技巧
岗位说明书制定时间： 年 月 日
6、负责全院职工的教育培训管理工作，做好继续教育学分登记、审核及校验工作。
7、负责全院科研、教学管理工作。
8、负责本科人员的业务培训、考核考勤，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
9、按时完成直接领导交办的其他临时性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科 执业资格：医疗相关专业/其他 经验：五年以上管理经验 职称：中级