三级综合医院图书馆职责

图书馆办公室岗位职责岗位
岗位职责，图书馆办公室岗位。

1. 负责图书馆办公室的日常管理和运营工作，包括文件管理、
办公用品采购、设备维护等工作。

2. 负责图书馆办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、处理来访者的咨询和投诉等工作。

3. 负责图书馆办公室的文件管理工作，包括文件的整理、归档、存档和检索等工作。

4. 负责图书馆办公室的办公用品采购工作，包括办公用品的选购、订购、入库和分发等工作。

5. 负责图书馆办公室的设备维护工作，包括办公设备的日常维护、故障排除和定期检查等工作。

6. 协助图书馆办公室主管完成其他相关工作，包括会议安排、
文件起草、统计报表的编制等工作。

7. 配合图书馆其他部门的工作，协助完成图书馆的各项活动和任务。

8. 维护图书馆办公室的良好形象，保持办公室的整洁和秩序。

以上就是图书馆办公室岗位的职责，希望能够找到合适的人选来胜任这一职位。

2023年图书馆人员岗位职责10篇图书馆人员岗位职责1一、工作职责1.每日保安人员在馆内门禁处值班，监督读者有序出入图书馆馆，发现问题及时处理;2.检查门前车辆，严禁违规停车。

3.按规定发放饮用水。

(凭票发放)4.定时开展对楼内的巡查，每晚闭馆后要检查门、窗、水、电、火(公共部分)是否关闭，发现个别办公室门窗没关或室内电灯没关的，联系相关负责人，冬季供暖开始后，重点巡查窗户和跑冒水的问题。

次日早7：00巡查，对上述情况进一步检查并做好巡查记录，进行交接班，8:00正式开馆。

5.掌握初级消防知识，会使用灭火器材，发现火情会报警、会处置;制止或劝导在楼内公共场所吸烟的行为，不听劝阻的报保卫处。

6.搞好值班室内务卫生。

7.认真完成馆领导交付的.其他工作。

二、禁止行为及处罚规定1.工作期间严禁饮酒，第一次发现罚款100元;第二次发现予以辞退;2.严禁擅离岗位(无正当理由擅离楼内半小时以上)，第一次罚款100元，第二次予以辞退;3.工作失职，发生跑、冒水或火警，应发现而未发现，视情节予以批评教育、罚款直至辞退处理。

4.工作期间，严禁卧床或从事与工作无关的活动。

5.严禁在值班室内吸烟。

图书馆人员岗位职责21、遵守劳动纪律，遵守学校的规章制度，团结协作，爱岗敬业。

2、学校教材、教辅等订购、预算、结算等工作。

3、图书的采购、登记、分编、入帐等工作。

4、组织制作高一新生借书卡及教师借书卡。

5、图书馆的新书介绍的宣传工作。

6、负责图书馆的`业务技术管理工作。

7、电子阅览室、教师资料室等的有关工作。

8、收集、整理、分类、对外交流各年级各学科的试卷、资料等有关工作。

9、负责学校图书馆板块内容的主稿、编辑。

10、完成教务处临时安排的工作任务。

所在办公室清洁卫生及保洁工作。

11、图书馆的开架书库、大书库的分类、整理、上架、学生、教师借阅等有关工作。

12、自修室、英语角的有关工作。

13、报刊、杂志的装订、分类、整理等有关工作。

浅谈医院图书馆工作医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。

文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，医学图书馆的工作就是医学图书馆工作人员利用图书馆的各种资源，最大限度的满足读者的各种需求。

标签：医学图书馆；文献资源；读者医学图书馆是搜集、整理、保管、提供医学及其相关的文献信息资源以满足读者特定需要的医学文献信息机构。

它包括医学科研系统图书馆、医学高校系统图书馆及医院系统图书馆。

其主要任务是满足医学科研教学机构对医学教育、医学研究和临床医疗对情报和知识的需要。

医院系统图书馆隶属于医院系统，其职能主要是为临床服务，兼顾为科研、继续教育和患者服务。

医护人员需要系统完整的临床医学文献、一些相关的基础医学和其他学科文献，能反应临床医学新进展。

1 文献的收集文献信息资源是图书馆赖以提供服务的物质基础，馆藏资源的建设是图书馆最基本最重要的业务工作，应根据本院的性质、任务和服务对象，对文献资料进行系统的规划、选择和收集，建立具有特定功能的藏书体系，以满足临床医务人员的实际需要为目的。

本院是一所综合性的三级甲等医院，拥有较高的医疗水平，先进的医疗设备，是本市唯一的“百年名院”，担负着本市及附近周边地区的人民的医疗卫生工作，设有内、外、妇、儿、中医、口腔、皮肤、药剂、检验和放射等诸多科室，内科和儿科是本院的重点科室，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的医疗、科研现状及进展情况，掌握医务人员的阅读需求，在收集文献资料时要做到多方式、多渠道、有计划、有重点的系统收集，既要考虑到各科的基本需要又要侧重照顾重点科室的需要，把有限的经费用到实处。

⑴文献的收集的实用性。

本院的主要工作是治病救人，兼顾教学、科研，所以反映临床各科新技术、新进展方面的书刊是我们收集的对象，笔者在收集文献资料时，要经常到各个科室，了解医务人员的阅读需求，让科主任、业务骨干在《科技新书目》选出建议购买的书籍，再根据馆藏情况，提出购书计划，报分管院长审批。

三级医院数字图书馆建设指南成果汇报一、前言三级医院数字图书馆建设指南的编制旨在引导和规范三级医院数字图书馆的建设工作，提高医院图书馆的服务水平和信息化程度，满足医院师生在学术、教学、科研等方面的知识需求。

本指南以三级医院数字图书馆建设的整体要求为基础，综合考虑了医院现有的资源和需求，结合了国内外医院数字图书馆建设的成功经验，力求实用、可操作。

二、指南概述本指南主要内容分为六个部分：前期准备、建设策划、技术支持、资源建设、服务运行和评估。

其中，前期准备包括对医院现状的分析、目标定位和规划、团队组建等；建设策划包括系统设计与选型、网络建设、设备采购等；技术支持包括系统开发与维护、软件的安装与升级等；资源建设包括数字资源的采集与建设、知识服务的提供等；服务运行包括用户培训、服务推广、运维管理等；评估包括对系统运行效果、用户满意度等进行评估，以便完成对整个建设过程的分析和总结，为今后的建设提供经验与借鉴。

三、成果总结指南的编制工作在吸引多个医院图书馆的专业人士和科研人员的参与下进行，经过多次讨论和修改，最终形成了较为完整和具体的指南。

通过本指南，可以为各个三级医院数字图书馆的建设提供一个清晰的指导和参考，从而更好地推动医院信息化建设，提高医院教学科研水平。

四、展望未来在指南的基础上，我们将进一步推动三级医院数字图书馆建设的实施。

未来，我们将与相关医院合作，共同开展数字图书馆建设项目，加强其服务功能和技术支持能力，提供更好的学术服务和知识资源。

同时，我们将进一步完善本指南，进行周期性的修订和更新，以适应医院数字图书馆建设的新需求和新形势。

五、结束语感谢各位专家和工作人员的辛勤努力和支持，使本指南能够顺利编制完成。

希望本指南能够对三级医院数字图书馆建设工作起到积极的推动和引导作用，提高医院教学科研水平，促进医疗服务的质量和效率提升。

同时，欢迎各位专家和医院图书馆工作人员积极提出意见和建议，共同完善和提高本指南。

广东省医院图书馆（室）管理规范(广东省卫生厅1997年1月)第一章医院图书馆（室）基础管理一、性质和任务医院图书馆（室），是医院的图书资料信息中心，是对各种类型载体的医学文献进行搜集、整理、加工、贮存和提供使用的专业技术文献部门。

其主要任务，是为医疗教学、科研和管理服务，为医院出成果，出人才，更新知识，继续教育服务。

医院图书馆（室）是现代化医院整体结构中不可缺少的重要部分。

二、、领导体制和组织机构按照广东省医院分级管理的标准，凡属于二、三级医院范围的综合医院、教学医院、专科医院均应设立与医院规模等级相适应的图书馆（室）。

医院图书馆（室）应由一负责主管医疗、科研教学工作的副院长分管。

行政管理归口到医院信息科。

医院应任命一名熟悉图书馆业务工作，且尽可能具有与医院其它专业科室主任相当的人流为馆长，负责全馆的工作。

馆长的任免，尽可能与医院其它业务科室的干部任免相一致。

三、业务工作医院图书馆（室）的业务工作，包括图书管理工作，文献开发利用、情报服务及用户培训工作，和其它科技性服务工作等。

根据现阶段实际情况，可分基础业务工作和电脑化管理两大类型。

各类型的业务工作，应分别按照各自的规范要求组织实施。

四、工作人员医院图书馆（室）工作人员的数量，根据医院的等级和医院病床设置数量配备，并可以根据全院工作人员的总数，藏书的数量和图书馆（室）的实际需要给予适当调配。

病床设置与图书馆人员配备的计算方法：100张病床配l—2人，每增加100张病床增加1人，以此类推。

图书馆（室）人员素质要求。

根据国家有关文件规定，图书馆的业务人员的文化水平最低要在中专（高中）毕业以上。

医学图书馆的工作人员应具有医学、图书、情报、外文、电脑等方面的基础知识和操作技能。

应逐步配备具有中专学历以上的图书情报专业毕业的人员。

在现阶段，中专以上的人员数量应达到35％以上。

到本世纪末下世纪初，500张病床以上的医院图书馆应配置全日制本科以上毕业生。

现在尚未评定技术职称的人员，应通过各种培训途径，在2一3年内，逐步达到相应的专业水平和业务能力，并通过综合考核与考试评定相应的技术职称。

三级综合医院评审标准》一、医院功能与任务(50分)(一)医疗服务 (20分)能提供全面连续的医疗护理、预防保健和康复医疗服务。

1、在高质量综合性医疗服务的基础上，提供高水平的专科服务。

承担危急重症和疑难病诊治任务，开展双向转诊。

2、有足够的医疗服务辐射能力,年出院病人中应有一定比例来自医院所在地以外的地区或省。

3、按国家有关规定，参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下，能配合急救中心迅速做出应急反应，承担灾害事故的紧急救援任务，并能接受成批伤病员进行院内急救。

4、开展心理卫生、遗传找寻门诊服务和支持、指导社区医疗、护理、康复医疗服务。

(二)教学科研 (15分)1、承担高等医学院的临床教学和实习，能培养高级临床医学人才。

并承担二级医院技术骨干的临床专业进修任务。

2、承担国家、省(自治区,直辖市)科研课题。

(三)业务技术指导 (10分)履行对下级医疗机构技术指导是医院的职责和义务，建立经常性技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题，培养卫生技术和管理人才。

完成当地卫生行政部门的卫生或支农工作。

(四)预防保健 (5分)1、开展健康教育2、承担当地卫生行政部门交办的预防保健，主要慢性非传染性疾病(心、脑血管疾病、恶性肿瘤)的临床流行病学调查和防治工作。

3、参与城市初级卫生保健工作。

二、科室设置(30分)医院科室设置应与其功能、任务和规模相适应。

职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。

业务科室应在《医疗机构设置规划》的指导下和整体发展的基础上，加强专科建设，部分一级科室实行二级分科，突出专科优势。

（一）临床科室(20分)1、一级专业科室应符合《医疗机构基本标准》及当地<医疗设置规划>的规定。

2、二级专业科室内科:应至少设7个科室,下列科室中地个为必设科室 :心血管、消化、呼吸、血液、神经内科、肾内、内分泌等专业科室。

外科:应设普外、心胸外科、神经外科、泌尿外科、骨科等专业科室。

医院图书馆规章制度文档第一章总则第一条为了规范医院图书馆的管理、提高服务质量，维护图书馆设施和设备的完好与安全，制定本规章制度。

第二条医院图书馆是医院的重要文化设施，是为了满足医务人员和患者对知识和信息的需求而设立的。

医院图书馆的宗旨是为医院全体员工和患者提供全方位的知识支持和服务。

第三条医院图书馆的管理机构为医院图书馆管理委员会，负责对图书馆的管理、维护和服务进行监督和指导。

第四条医院图书馆的工作人员包括管理员、工作人员，必须具备专业知识和服务意识，确保图书馆的正常运作。

第五条医院图书馆对外服务对象为医院全体员工和患者，服务时间为医院的工作时间。

第六条医院图书馆的开放时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，周六、周日为闭馆日，节假日根据医院安排。

第七条医院图书馆的借阅服务只针对医院的员工和患者，借阅者必须出示有效的借阅证件。

第八条医院图书馆的藏书种类主要包括医学类、护理类、人文类和社科类等，借阅者可以根据自身需求进行查阅借阅。

第九条医院图书馆的阅览室提供阅读、研习、交流等多功能服务，可供借阅者自由使用。

第十条医院图书馆的网络资源部分可提供医学数据库和网络检索等服务，借阅者可以在指定终端进行使用。

第十一条医院图书馆对所有借阅者的借书行为进行登记和管理，借阅者必须按规定的时间进行归还。

第十二条医院图书馆不收取任何费用，但借阅者如涉及书籍遗失或损坏等情况，须按照有关规定进行赔偿。

第十三条医院图书馆的工作人员要有礼貌、热情、耐心地为借阅者提供服务，保证服务品质。

第十四条医院图书馆对所有借阅者的个人信息必须保密，不得外泄。

第十五条医院图书馆的借阅者如有违反规章制度的行为，将予以警告、封禁或报警处理。

第十六条医院图书馆的规章制度如需修改，须由管理委员会召开会议进行讨论后，经过三分之二以上的成员通过后生效。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效。

第十八条本规章制度由医院图书馆管理委员会负责解释。

《关于严明三级综合医院评审工作纪律的决定》各科室：为严格贯彻落实三级综合医院评审工作要求，严肃工作纪律，强化监督和问责管理，根据医院《奖惩暂行规定》，经集团党政联席会议研究，在三级综合医院评审工作中，严明以下工作纪律：一、严格会议和培训纪律1、医院组织的各类工作会议和培训，会议组织者要严格做好会议签到和考勤管理，根据参会范围，各总支、科室应及时通知参会人员，严格按照会议通知的时间、地点、人员等要求参加会议，确因特殊情况不能参加会议的，必须向分管院领导请假同意后，向会议组织者备案。

未经同意不得缺席或安排他人顶替。

2、参加会议人员要提前5分钟进入会场，自觉维护会场秩序，集中精力开好会议，不准在会场来回走动，不准随意交头接耳，电话应调至震动状态，严禁迟到早退，确遇特殊情况需早退者，必须向会议组织者请假。

对无故缺席、迟到早退、安排他人顶替、或不遵守会场纪律的，要给予通报批评。

对所辖部门参会人员通知、督导不力，致使参会率、培训率、培训合格率不达标的，对相关总支书记、科室主任、护士长追究管理责任，给予通报批评，科室通报批评累计三次以上的，扣罚当月干部岗位津贴。

二、严格请假审批制度1三级医院评审工作中要严格考勤管理，中层干部、护士长病事假、职休假及离院外出必须报分管院领导签字审批，同时报办公室及医务科或护理部备案。

对未经审批同意擅自休假或外出的，予以通报批评，并按照劳动纪律规定进行处罚；对医院评审工作造成重大影响的，按相关规定给予行政处分。

三、严格组织纪律全院干部职工要服从医院评审工作大局，协调一致，听从指挥，严格遵守人事调配纪律，对拒不服从组织安排和岗位调配的人员，中层干部、护士长予以停职或免职，普通职工予以停止工作，工资待遇按照院内待岗处理，情节严重的、给予通报批评或行政处分。

四、严格工作规范和岗位制度严格遵守医疗安全规范和国家法律法规，按照《三级综合医院评审标准实施细则（202x年版）》，对擅自使用未经技术准入的医疗技术、违规私自开展合作项目、发生造成恶劣影响的重大安全事件、发生重大安全事件不上报或故意瞒报、严重违反国家财务规定发生违纪违法事件、无故不接受突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务、未按规定上报医院数据资料等触及医院等级评审“一票否决”条款的部门和个人；对设臵账外账、“小金库”、开单提成、传染病漏报瞒报迟报、违规开展新药临床试验、麻醉精神药品管理不规范、使用过期变质失效药品、丢失病案、医生私自外出诊治病人等触及医院等级评审倒扣分条款的部门和2个人，一经发现，要严肃追究责任，责任人情节严重、影响恶劣的，按相关规定给予行政处分，直至解聘辞退、并依法追究法律责任；中层干部、护士长负有管理责任的，严肃追究管理责任，通报批评、扣罚干部岗位津贴、给予行政处分，直至停职免职、并依法追究法律责任。

**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责前言我院创建于**年*月，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、职业病防治、健康体检为一体的大型综合性医院。

医院工作十分专业、精细和复杂。

医疗质量的好坏直接关系到患者的生命安全和身体健康。

为规范和加强医院管理，持续提高医疗和服务质量，以适应我国医疗卫生事业日益发展的需要，我院遵循医疗卫生工作的科学规律与特点，结合本院性质、任务、规模、技术水平、医学装备、后勤保障条件等，严格参照卫生部制定的《医院工作制度与人员岗位职责》，并依据《三级综合医院评审标准实施细则》所涉及的法律、法规、部门规章，重新制定了《**大型综合性医院工作制度与人员岗位职责》，此书收录医院工作制度139项，人员岗位职责118项。

我院在今后的实践工作中，将践行科学发展观，准确把握医疗卫生事业发展规律，牢固树立以员工为本的管理理念和以患者为中心的服务理念，紧跟时代步伐，不断探索创新，以制度促管理，以文化激活力，加强内涵建设，提高运行效率，促进医疗质量、安全、文化的全面协调可持续发展，把我院建成一所患者满意、员工满意、社会满意的现代化医院。

**大型综合性医院**年*月目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度二、会议制度三、请示报告制度四、医院总值班制度五、卫生工作制度六、病历管理制度七、医院统计制度八、医学图书馆及其信息服务制度九、进修工作管理制度十、患者入院、出院工作管理制度十一、住院处工作制度十二、探视、陪伴制度十三、挂号工作制度十四、医院员工上岗前教育制度十五、在岗员工规范化培训制度十六、社会监督制度十七、医德教育和医德考核制度十八、逐级技术指导制度十九、档案管理制度二十、信息科管理制度二十一、计算机室工作制度二十二、制度、操作常规变更批准制度二十三、卫生技术人力资源管理制度二十四、医院标识管理制度二十五、消防与安全管理制度二十六、投诉处理管理制度二十七、医院信息公示制度二十八、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度二十九、患者知情同意告知制度三十、医师外出会诊管理制度三十一、医院院务公开制度三十二、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度三十三、医院应急管理制度三十四、医疗保险管理制度三十五、医学装备管理制度三十六、健康教育制度第二章临床部门工作制度三十七、急诊工作制度三十八、抢救室工作制度三十九、急诊观察室制度四十、门诊工作制度四十一、处方制度四十二、病历书写制度四十三、查房制度四十四、医嘱制度四十五、医疗质量管理制度四十六、查对制度四十七、会诊制度四十八、转院、转科制度四十九、病历讨论制度五十、值班与交接班制度五十一、手术室管理制度五十二、围手术期管理制度五十三、麻醉科工作制度五十四、麻醉恢复室管理制度五十五、医疗安全（不良）事件自愿报告制度五十六、医疗技术管理制度五十七、患者评估管理制度五十八、手术（有创操作）分级管理制度五十九、对危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度六十、首诊负责制六十一、约束器具使用制度六十二、急危重患者抢救及报告制度六十三、血液净化室工作制度六十四、住院病历环节质量与时限基本要求六十五、重症医学科（ICU）管理制度六十六、重症医学科（ICU）患者实施危重程度评分制度六十七、重症医学科（ICU）的收治范围六十八、中医科工作制度第三章护理工作制度六十九、护理部工作制度七十、病房管理制度七十一、分级护理制度七十二、病房药品管理制度七十三、皮肤压力伤登记报告制度七十四、导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管、胃管、胸腔引流管、腹腔引流管、“T”管等）七十五、注射室工作制度七十六、治疗室工作制度七十七、换药室工作制度七十八、患者入院、出院、转院转科护理工作制度七十九、特殊护理单元管理制度八十、患者外出检查制度八十一、护理查房制度八十二、护理查对制度八十三、护理人员技能定期评估制度八十四、护理新技术准入制度八十五、护理差错、事故登记报告制度八十六、病房医嘱计算机录入管理制度八十七、护理文书书写基本规范与质量监管制度第四章医院感染管理工作制度八十八、医院感染管理制度八十九、医院感染监测管理制度九十、医院感染的消毒隔离制度九十一、消毒药械管理制度九十二、一次性使用无菌医疗用品管理制度九十三、医疗废物管理制度九十四、医院感染的分级防护管理制度九十五、预防重点部位医院感染的制度九十六、手卫生与监管制度九十七、医院感染管理委员会工作制度第五章药事部门工作制度九十八、医院药事管理委员会工作制度九十九、临床用药管理制度一00、药剂科工作制度一0 一、静脉用药配制室工作制度一0二、临床药师工作制度一0 三、药房值班工作制度一0 四、药库工作制度一0 五、药品采购工作制度一0 六、药品验收和保管制度一0七、住院患者自备药品使用管理制度一0 八、麻醉药品、一类精神药品管理制度一0 九、第二类精神药品管理规定一一0 、药品不良反应监测报告制度一一一、用药错误监测报告制度一一二、药品收回制度第六章医技科室工作制度一一三、检验科工作制度一一四、输血科工作制度一一五、临床检验危急值报告与应用制度一一六、临床实验（检验、病理）标本采集、储存、运送制度一一七、病理科工作制度一一八、医学影像科工作制度一一九、放射治疗科工作制度一二0、核医学科工作制度一二一、特殊检查室工作制度一二二、康复科工作制度一二三、针灸室工作制度一二四、营养科工作制度第七章、财务部门工作制度一二五、财务运营部门工作制度一二六、经费审批及报销制度一二七、医疗收费制度一二八、财产物资管理制度一二九、票据管理制度一三0、固定资产管理制度一三一、门诊收费处工作制度一三二、住院处收费工作制度一三三、住院患者退费管理制度一三四、财务会计档案管理制度一三五、仪器设备、耗材采购制度一三六、物价工作管理制度一三七、医疗服务价格公示制度一三八、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度一三九、住院患者费用“每日清”制度下篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责二、行政人事部部长职责三、综合办公室主任职责四、人事科科长职责五、医务护理部部长职责六、医务科科长职责七、质控科科长职责八、预防保健科科长职责九、医院感染管理科科长职责十、科教科科长职责十一、病案室主任职责十二、病案管理员职责十三、医疗统计人员职责十四、总务科科长职责十五、保卫科科长职责十六、医学装备科科长职责十七、信息科科长职责十八、健康服务部部长职责十九、医保办公室（新农合）主任职责第二章医疗工作人员职责二十、临床科主任职责二十一、临床主任医师职责二十二、临床主治医师职责二十三、总住院医师职责二十四、临床住院医师职责二十五、重症医学科主任职责二十六、重症医学科病房主管医师职责二十七、重症医学科住院医师职责二十八、门诊部主任职责二十九、麻醉科主任职责三十、麻醉科主任医师职责三十一、麻醉科主治医师职责三十二、麻醉科医师职责三十三、血液透析室主任职责三十四、血液透析室医师职责三十五、体检科主任职责三十六、职业病防治科主任职责第三章护理工作人员职责三十七、护理部主任职责三十八、科护士长职责三十九、主任护师职责四十、主管护师职责四十一、护师职责四十二、护士职责四十三、护理员职责四十四、门诊护士长职责四十五、门诊护士职责四十六、急诊科护士长职责四十七、急诊室护士职责四十八、手术室护士长职责四十九、手术室护士职责五十、供应室护士长职责五十一、供应室护士职责五十二、重症医学科护士长职责五十三、重症医学科护士职责五十四、血液净化室护士长职责五十五、血液净化室护士职责五十六、介入导管室护士长职责五十七、介入导管室护士职责五十八、助产士职责第四章药学工作人员职责五十九、药剂科主任职责六十、药剂科所辖室、组负责人职责六十一、主任（中、西）药师职责六十二、主管（中、西）药师职责六十三、药剂师（中、西）职责六十四、临床药师职责六十五、调剂人员职责六十六、药品采购人员职责六十七、药品验收保管人员职责六十八、药学信息咨询服务人员职责第五章医技工作人员职责六十九、医学影像，放射科主任职责七十、医学影像，放射科主任医师职责七十一、医学影像，放射科主治医师职责七十二、医学影像，放射科医师职责七十三、医学影像，放射科技师职责七十四、医学影像，放射科技士、技术员职责七十五、核医学科主任职责七十六、核医学科主任医师职责七十七、核医学科主治医师职责七十八、核医学医师职责七十九、核医学科技师职责八十、检验科主任职责八十一、主任检验师职责八十二、主管检验师职责八十三、检验师职责八十四、病理科主任职责八十五、病理科主任医师职责八十六、病理科主治医师职责八十七、病理科住院医师职责八十八、病理科细胞学医师职责八十九、病理科主管技师职责九十、病理科技师职责九十一、输血科主任职责九十二、内窥镜室主任职责九十三、内窥镜室医师职责九十四、放射治疗科主任职责九十五、放射治疗科主任医师职责九十六、放射治疗科主治医师职责九十七、放射治疗科医师职责九十八、放射治疗科物理师职责九十九、放射治疗科技师职责一00、超声科主任职责一0一、超声科主任医师职责一0二、超声科主治医师职责一0三、超声科医师职责一0四、电生理科主任职责一0五、电生理科主任医师职责一O六、电生理科主治医师职责一O七、电生理科医师职责一O八、营养科主任职责一O九、康复科技师、技士职责第六章财务工作人员职责一一O、财务运营部部长职责一一一、财务科科长职责一一二、财务科会计的职责一一三、财务科出纳职责一一四、财务核算人员职责一一五、住院处、门急诊收费处收费员职责一一六、住院、门急诊收费处审核人员职责一一七、物价人员职责一一八、物资科科长职责上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（一）医院领导干部深入科室调查研究制度。

医院书籍管理制度范本第一章总则第一条为规范医院内书籍的管理工作，提高图书利用率，有效保证医疗工作正常进行，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院内所有书籍的采购、编目、整理、借阅、归还等工作。

第三条医院内书籍按照用途分为医疗书籍、科研书籍、教学书籍和文学类书籍等。

第四条医院图书馆是医院内书籍管理的主要机构，负责维护书籍的整体管理工作。

第二章书籍采购管理第五条医院应根据医疗工作和学术需要，合理安排书籍采购计划。

第六条书籍的采购应当按照规定的程序进行，确保采购的书籍质量和数量。

第七条采购书籍应当遵循公开、公平、公正的原则，不得有违法违规行为。

第八条采购的书籍应当及时编目入库，划分不同类别，方便后续管理和利用。

第三章书籍编目管理第九条书籍编目是书籍管理工作的重要环节，应当认真细致地进行。

第十条编目应当按照规定的格式和编码规则进行，确保信息准确、完整。

第十一条编目人员应当熟悉书籍的内容和分类，做到准确无误。

第十二条编目信息应当及时录入系统，确保书籍的条码、分类、名称等信息准确无误。

第四章书籍整理管理第十三条书籍整理是书籍管理的基础工作，应当保持书籍的整洁、完好。

第十四条书籍应当按照分类、编号、名称等顺序整理，方便查阅和利用。

第十五条书籍应当定期清点，发现问题及时整改，确保书籍的数量和状态。

第十六条遇到书籍损坏、遗失等情况，应当及时报告，做好记录和处理。

第五章书籍借阅管理第十七条书籍借阅是为了方便医务人员和患者学习和娱乐，应当按规定程序操作。

第十八条借阅者应当出示有效证件，并填写借阅登记表格。

第十九条借阅期限应当根据书籍性质和数量合理规定，逾期应当按规定进行处理。

第二十条借阅者应当爱护书籍，如有损坏或遗失，应当按规定进行赔偿。

第六章书籍归还管理第二十一条书籍借阅期限到期后，借阅者应当按时归还，并填写归还登记表格。

第二十二条归还书籍时，应当检查书籍的状态和数量，确保完好无损。

第二十三条归还书籍应当按规定地点、时间进行，逾期应当按规定进行处理。