个人工作履历范本
- 格式:doc
- 大小:112.00 KB
- 文档页数:6
职场履历的记录工作证明范本申请人姓名:XXX申请人职位:XXX所属公司/组织:XXX日期: XXX尊敬的公司/组织领导:我是申请人XXX,特此向贵公司/组织提交我的职场履历记录作为工作证明,并希望您能予以审核和确认。
本工作证明旨在证明我在贵公司/组织的任职经历和表现。
一、个人基本信息姓名:XXX性别:XXX出生日期:XXX联系方式:XXX邮箱:XXX二、职业背景1. 公司/组织名称:XXX职位:XXX工作时间:XXX工作内容:- XXX- XXX- XXX2. 公司/组织名称:XXX职位:XXX工作时间:XXX工作内容:- XXX- XXX- XXX三、工作表现1. 优秀表现- 在工作期间,我充分展现了自己的专业技能和才智,通过与团队有效协作,成功完成了多个重要项目,取得了显著成果。
- 在与客户的沟通交流中,我的积极态度和高效解决问题的能力赢得了客户的好评和信任,为公司/组织赢得了良好的声誉。
- 我具备良好的时间管理能力和组织技巧,能够合理安排工作计划并保证任务按时高质量完成。
2. 团队合作- 在团队合作中,我积极参与讨论,分享自己的见解,并能够理解和尊重他人的意见,促进团队协作和合作。
- 我乐于助人,善于倾听和沟通,能够与不同背景和职业的同事建立良好的工作关系,创造和谐的工作氛围。
3. 问题解决- 在日常工作中,我遇到问题时能够冷静分析,寻找解决方案,并能够迅速高效地解决问题,保证工作的顺利进行。
四、总结与展望通过我的努力和工作经验,我相信我已经取得了一定的职业成就,并积累了宝贵的工作经验。
我会继续提升自己的能力,迎接更大的挑战,并为贵公司/组织做出更大的贡献。
特此申请人签名:XXX备注:该证明仅为工作经历记录,不包含工资福利和公司/组织保密事项的披露,仅供参考之用。
个人履历表范文4篇以下提供一份英文个人范例,仅供参考。
对照一下,跟如何写中文履历表有何不同之处?英文个人履历表(一)秘书英文简历范文secretary (senior)sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.objectiveto contribute acquired administrative skills to a senior secretary/word processor position.summary of qualifications*more than 13 years administrative/clerical experience;type 90 wpm.*self-motivated;able to set effective priorities and implement decisions to achieve immediate and long-term goals and meet operational deadlines.*proven communication abilities,both oral and written.professional experience1988-present caldyne associates,providence,risecretaryprocess technical reports,engineering specs,and traffic studies utilizing multi-mate wp.type all requisite documents for staff of 30professionals.arrange meetings,handle incoming calls.expedite ups mailings,federal express,faxing and courier services.type statistical charts,manuscripts,correspondence,and minutes.order supplies,coordinate daily meetings,arrange luncheons,and administer labor cards.1984-1988 bristol bank,bristol,ctsecretary/receptionistutilized call director,typed reports,letters,and expense sheets.reserved conference rooms,order supplies.responsible for calligraphy assignments.1981-1984 sargent agency,hamden,ctsecretaryassigned to school of public health.managed typing of medical charts used in textbooks for government funded medical program in iran.educationpollack secretarial school,jackson,tn 1979computer skillsdos,microsoft word,ibm compatible,lotus 1-2-3separate category for computer experience calls attention to candidate's technical knowledge.education is applicable to candidate'sjob objective and adds weight to resume.英文个人履历表(二)原版的英文简历peter david stevensuniversity of texas at austin1 university station - c2369austin, tx 78712(512) 555-3454pdstevens@education:bachelor of business administration in marketinguniversity of texas, austin, tx, may XXcollege and graduate school of businessmajor: marketing; minor: spanishcumulative gpa: 3.8professional skillsentrepreneurial: designed, published and promoted 35-page marketing web site.established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients.founded and maintained car detailing service responsible for 25 clients.professional sales: telemarketed as an order-taker for longhorn tire supply, which involved learning and implementing sales presentation and conflict-resolution skills.performed cold, door-to-door sales calls to obtain clientele for a deli delivery route and landscape service company.solicited austin business professionals for donations and sponsorships of ut crew, club hispanic, and george bush hall events.communications: composed business news articles as an intern and authored editorial articles as a freelance columnist for the texas business weekly.drafted professional letters for the texas bureau for compliance monitoring and a financial assistance proposal for the austin rotary club in an academic internship with themigrant farm workers association.performed reading, writing, and speaking activities in spanish while participating in a language immersion program in costa rica, a latin american studies trip in guatemala, and a business internship program in ecuador.multicultural: developed integrated marketing plan for sale of services to latin american municipalities through internship program in ecuador.participated in spanish immersion program in san jos , costa rica, while living with a local family and attending a language school for one month.interacted with mayan indians to observe their cultural norms and study their language for two weeks through a latin american studies trip to guatemala.honorswho's who among students in american universitiesnational honor society: 4 semestersdean's list: 4 semestershonor roll: 2 semestersactivities resident assistant, ut department of residential lifegeneral member, ut alumni associationrower, ut crew teamnotes:the cumulative gpa (grade point average) is the calculation of all grades received while an undergraduate or a graduate student at the university.毕业生个人履历表模板个人履历表范文(2)| 作为一名大学毕业生,应如何为自己打造个人履历表呢?为了令大家清楚怎样写好履历表,以下提供一则毕业生个人履历表模板,仅供各位参考,希望大家从中有所启发,并掌握履历表写作技巧。
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课,对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表,欢迎阅读!篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设,建立人力资源管理的各项程序与规章制度,用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作,以及相关人力资源工作的分析,制定.如年度招聘计划制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度,包括试库的建立,更新,职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认,BOM制作,编制各种设计输出文件,装配图,零件图,文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户,提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
最新述职报告个人履历介绍范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在此进行我的述职报告,以下是我的个人履历介绍:1. 教育背景:- 2008年至2012年,我就读于XX大学,主修经济学,期间积极参与各类学术研究和社会实践,以优异的成绩毕业。
2. 职业经历:- 2012年至2015年,我在XX公司担任市场分析师,负责市场数据的收集与分析,成功协助团队完成多个市场推广项目。
- 2015年至2018年,晋升为市场部经理,领导团队开展市场调研,制定并执行市场策略,有效提升了公司的市场占有率。
- 2018年至今,作为XX公司的市场总监,我全面负责公司的市场规划与品牌建设,推动了公司产品的国际化进程。
3. 专业技能:- 精通市场分析和消费者行为研究,能够准确把握市场动态。
- 具有丰富的团队管理和项目管理经验,能够高效协调团队工作,确保项目按时完成。
- 熟练掌握数据分析工具,如SPSS、SAS等,能够进行复杂的数据分析和模型构建。
4. 成就与荣誉:- 在任职期间,我带领的团队多次获得公司“最佳团队”称号。
- 个人曾获得“年度优秀管理者”荣誉,以表彰我在团队建设和项目管理方面的杰出贡献。
5. 个人发展:- 我持续关注行业发展趋势,不断学习新知识,提升个人专业能力。
- 我计划在未来的工作中,进一步深化对市场的理解,推动公司业务的持续增长。
感谢各位的聆听,我愿意接受任何问题和建议,以便更好地完成我的职责。
谨此报告,期待您的宝贵意见。
此致敬礼[您的姓名][您的职位][您的公司][日期]。
个人履历表范文个人履历表姓名:XXX性别:男出生日期:19XX年X月X日联系方式:手机:XXXXXXXXXXX,邮箱:*************教育背景:200X年-200X年:就读于XXX小学200X年-200X年:就读于XXX中学200X年-200X年:就读于XXX高中200X年-20XX年:就读于XXX大学XXX专业,获得学士学位工作经历:20XX年-20XX年:实习生,XXX公司- 负责日常文件整理和归档工作- 协助上级制定市场推广方案- 参与活动的策划与组织20XX年-20XX年:助理,XXX公司- 协助项目经理进行市场调研和竞争对手分析- 负责项目进展的跟踪和汇报- 协助组织公司内部活动和会议20XX年-至今:市场专员,XXX公司- 负责市场咨询和客户沟通- 撰写营销方案和销售报告- 参与新产品的推广和销售活动项目经历:1. XXX项目- 负责整合项目资源和制定项目计划- 管理项目进展和风险控制- 协调不同部门之间的合作和沟通2. XXX项目- 负责客户需求分析和产品定位- 制定标准化流程和操作规范- 参与项目验收和后期推广工作技能:- 熟练运用办公软件,包括Word、Excel和PowerPoint等- 具备市场调研和竞争分析能力- 良好的沟通和协调能力,团队合作意识强个人特长:- 擅长组织和策划各类活动- 对市场推广和销售有较为深入的了解和研究自我评价:本人性格开朗,勤奋好学,乐于接受新事物和挑战,并具备较强的学习和适应能力。
在项目和工作中,我能够快速学习和应用新知识,具备较强的分析和解决问题的能力。
同时,我具备较好的团队合作和沟通能力,能够与不同背景的人顺利合作,共同完成工作目标。
以上为本人个人履历表,如有疑问请联络。
工作履历范本一、基本信息姓名:xxx性别:男/女出生年月:xxxx年xx月联系电话:xxxxxxxx电子邮件:***************二、求职意向期望职位:xxxxxx期望薪酬:xxxxx元/月期望工作地点:xxxxx三、教育背景(1)学校名称:xxxxx大学就读时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月所学专业:xxx专业学位:xxxx学位主修课程:xxxxxx(2)学校名称:xxxxx大学就读时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月所学专业:xxx专业学位:xxxx学位主修课程:xxxxxx四、工作经历(1)公司名称:xxxx公司工作时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月担任职位:xxxxxx工作内容:xxxxxx主要业绩:xxxxxx(2)公司名称:xxxx公司工作时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月担任职位:xxxxxx工作内容:xxxxxx主要业绩:xxxxxx五、实习经历(1)公司名称:xxxx公司实习时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月实习岗位:xxxxxx实习内容:xxxxxx实习成果:xxxxxx(2)公司名称:xxxx公司实习时间:xxxx年xx月-xxxx年xx月实习岗位:xxxxxx实习内容:xxxxxx实习成果:xxxxxx六、专业技能(1)xxxxxx熟练掌握xxxxxx技能(2)xxxxxx精通xxxxxx技能七、自我评价本人性格稳重,做事勤奋负责,具有较强的团队合作意识和沟通能力;对工作认真负责,具有较强的学习能力和适应能力,能够迅速融入新环境并胜任各项工作。
以上就是一个关于工作履历范本的基本内容,希望对您有所帮助。
个人履历范本200字个人履历姓名:XXX 性别:男年龄:25岁联系方式:手机号码电子邮箱教育背景:2014年-2018年 XXXX大学本科学士学位主修专业:XXXX荣誉奖项:XXXXX实习经历:2017年 XXXX公司实习生工作内容:参与XXXX项目的开发和测试,协助团队完成项目的上线及后续维护工作。
工作经历:2018年至今 XXXX企业软件工程师工作内容:- 负责软件需求分析,并与团队合作设计软件解决方案。
- 参与软件开发、调试和优化工作,确保软件的质量和性能。
- 协助客户解决软件使用中的问题,并提供技术支持和培训。
项目经验:项目一:XXXX系统开发项目描述:XXXX系统是为客户定制的一个XXXX软件,旨在提高工作效率和业务管理。
责任与成就:作为核心开发人员,负责系统的需求分析、设计和编码工作,成功完成项目并获得客户好评。
项目二:XXXX移动应用开发项目描述:XXXX移动应用是面向普通用户的一款XXXX软件,提供便捷的功能和良好的用户体验。
责任与成就:作为技术负责人,主导了整个开发过程,与设计团队紧密合作,完成了高质量的应用,并在市场上获得一定的用户认可。
技能专长:- 熟练掌握XXXX编程语言,具有XXXX年的开发经验。
- 了解XXXX开发框架,并在实际项目中进行了成功应用。
- 具备良好的软件设计和需求分析能力,能够根据客户需求快速提供解决方案。
- 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与不同岗位的人员进行高效的合作。
自我评价:本人性格开朗、积极向上,善于学习和不断进步。
在日常工作中,能够承受一定的工作压力,并迅速适应工作环境。
具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与同事协作,共同完成工作目标。
以上为个人履历范本,仅供参考。
具体履历内容可以根据个人实际情况进行调整和增删。
最新述职报告个人履历范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在这里向大家展示我的述职报告。
以下是我的个人履历和近期工作的简要概述。
一、个人基本信息- 姓名:[您的姓名]- 职位:[您的职位]- 部门:[您所在的部门]- 入职时间:[您入职的日期]二、教育背景- [最高学历]:[毕业院校],专业:[所学专业],毕业时间:[毕业年份]- 如有其他相关教育经历,也请一一列出。
三、工作经历- 从入职至今,我主要负责的工作内容包括:[列举您负责的主要工作内容]- 在此期间,我参与了以下项目:[列举您参与的重要项目及您在项目中的角色和贡献]四、主要成就- 在职期间,我取得了以下成绩:1. [成就一]:[具体描述及影响]2. [成就二]:[具体描述及影响]3. [成就三]:[具体描述及影响]请根据实际情况列举您的工作成就。
五、专业技能- 我熟练掌握的技能包括:[技能一]、[技能二]、[技能三]等。
- 同时,我也在不断学习和提升,以适应岗位需求和行业发展。
六、自我评价- 我认为自己是一个[形容词]、[形容词]的员工,具备[优点一]和[优点二]等特质。
- 我意识到自己在[需要改进的地方]还有提升的空间,并已制定计划进行改进。
七、未来规划- 在未来,我计划[具体目标或计划],以期为团队和公司贡献更多的价值。
- 我也希望能够得到更多的学习和成长机会,以实现个人职业发展。
八、结语- 感谢领导和同事们一直以来的支持与帮助,我将继续保持敬业精神,不断提升自我,为公司的发展贡献力量。
此致敬礼![您的姓名][报告日期]。
个人履历表范文# 个人履历表。
姓名:[你的名字]性别:[你的性别]年龄:[X]岁。
联系方式:[手机号码]或者[电子邮箱]一、求职意向。
我就像一个寻找宝藏的探险家,目前正在寻找[具体工作岗位名称]的工作机会。
我希望能在一个充满活力、积极向上的团队里,发挥自己的技能,就像超级英雄在正义联盟里一样,为公司的发展贡献力量,同时也让自己不断成长。
二、教育背景。
# (一)[大学名称] [专业名称]([入学时间]-[毕业时间])刚进大学的时候,我就像一只迷茫的小羔羊,对周围的一切都充满了好奇。
但是很快,我就找到了自己的方向,一头扎进了专业知识的海洋里。
在大学期间,我就像是一块海绵,拼命吸收各种知识养分。
我学习了[列举一些主要的课程名称]等课程。
这些课程就像是一把把钥匙,打开了我对这个专业的认知大门。
我可不是那种只会埋头读书的书呆子哦。
我还积极参加了各种社团活动,像[社团名称],在社团里我学会了团队合作,就像一群小蚂蚁齐心协力搬运食物一样。
我还参加了一些和专业相关的比赛,比如说[比赛名称],虽然过程中遇到了很多困难,就像游戏里的关卡一样,但我还是努力克服了,并且获得了[具体奖项或者成果]。
三、工作经历。
# (一)[公司名称1] [职位名称1]([入职时间1]-[离职时间1])我是怀着既兴奋又紧张的心情进入这家公司的,就像第一次坐过山车一样。
刚到公司,我就像个好奇宝宝,对一切都充满了新鲜感。
在这个岗位上,我的主要任务就像是一个勤劳的小蜜蜂。
我负责[描述主要工作职责,例如客户对接、数据整理等]。
比如说,每天要和不同的客户打交道,有些客户就像春天的阳光一样温暖,沟通起来非常顺畅;但也有些客户就像暴风雨一样,有点难以应付。
不过我总是能调整好自己的心态,就像小船在风浪中调整船帆一样,尽力满足客户的需求。
在工作中,我也取得了一些小成绩呢。
我成功地[列举一些工作成果,如提高了多少客户满意度,或者完成了一个有挑战性的项目]。
这就像是在爬山的过程中,我又登上了一个小山峰,看到了更美的风景。
个人履历
姓名:彭彦君性别:男
出生年月:1988-04-19 联系电话:
学历:本科专业:工商管理
住址:南昌大学民族:汉
电子信箱:毕业学校:南昌理工学院
自我描述:
本人从事人力资源管理工作三年以来,曾任职于南昌的四家公司,涉足行业包括中介服务业、快消业、食品行业、餐饮业。
由最初的招聘专员到人力资源专员再到人力资源主管岗位。
一路走来、舍得之间、喜忧参半。
大学的职业生涯规划课程起,本人便立志做一名人力资源管理方面的职业经理人,并将自己的整个职业生涯做了白纸黑字的规划。
自学校出来,踏入社会之日起,本人便以一名称职的人力资源经理的素质要求来规范自己。
首先、作为一名人力资源管理者,要实施有效的人力资源管理,必须具备人力资源管理的专业知识和技能。
是以本人在工作中不断对学校学习的人力资源管理理论加以实践,并向公司领导和行业前辈们虚心求教;在工作之余也利用闲暇时间通过网络视频和各种人力资源论团学习和充实人力资源管理的最新理论和动态;并且偶尔在周末时间与其他公司人力资源从业者们聚会,共同探讨工作话题。
时至今日,自以为在人力资源管理六大模块的实际操作中可以驾轻就熟。
三年从业期间本人曾帮助两家中型企业建立和健全考勤管理、招聘、绩效、培训、薪酬等人力资源管理的制度和体系,这些制度和体系得到公司高层领导的高度赞许,在推行过程中也得到各层级员工的认可和极力推崇(具体参见工作经历) 其次、本人深知:身为人力资源经理,既是制定适合企业现阶段发展的人力资源管理体系的管理专家;也是促使企业人力资源管理体系和制度实施的宣导者;又是通过培训、绩效考核、薪酬刺激等方式提升员工和企业绩效的执行者;还是为企业未来发展的经营战略提供可支持的人力资源管理体系和充足人才的企业战略合作伙伴。
故此本人从业以来矢志提高人力资源经理人的各项职业能力。
其中包括基于管理职能的计划能力、决策能力、组织协调能力;基于纽带公
司各层级员工关系,保证信息通畅的沟通能力;促进公司各项决策和管理制度顺利及时实施的人际关系处理能力;能够洞察员工心态和人力资源管理过程中见微知著的动向以及处理各种突发事件的洞察力和应变能力。
所谓有志者事竟成,三年以来,本人抓住一切机会,通过组织参与一系列公司重大活动,以及多次为公司草拟活动实施方案,并负责推行多项公司重要决策和管理制度,主导和协助参与一些公司突发事件的处理。
本人的各项能力得到长足进步,以下是其中几件事情一览:
2011.7—2012.2 代表公司参加南昌多家高校的学校双选招聘会,组织多场次学生集体面试工作(结构化面试)
2012.2—2013.2 协助组织公司12年度赴庐山西海的年会庆典活动;协助组织公司两家门店开张活动典礼和促销活动
2013.2—2014.2 编写和组织推行公司多项人力资源管理制度;协助组织公司13年度赴梅岭的年会庆典活动;处理员工之间重大斗殴纠纷
2014.2—2014.6 编写和组织实施公司考勤管理规定,绩效考核方案,培训方案;组织公司员工参加外训;为各分部员工进行多场次相关培训;组织4月份员工赴安义古村春游。
处理某分部重大员工纠纷
当然,本人深深明白,自己相关各项职业能力还有待提高,也一定会在今后的工作中完善自我。
再次、本人深知公正的态度、忠信的操守和坚韧的意志力亦是人力资源经理者不可或缺的素质之一,是以一路走来,本人都以此三点作为自己的从业信条,每每难以决绝之时,必会以此三点参照。
最后、作为一名合格的人力资源经理,本人以为对人性正确、全面的理解和广博的知识不可或缺。
人力资源经理的主要职责之一,是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。
那么,只有具备对人性的正确、全面的了解,并具备对人性洞察分析能力,才能充分了解人性的特点,了解人的社会和生理需求,以及在需求未满足条件下产生的异常行为,才能具备透过表象了解他人心理的能力,具备敏锐的的观察能力、判断力,爱心和耐心等必要的实际工作能力,来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定,以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。
具备广博的社会科学知识,一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。
是以本人查阅相关管理心理学、组织行为学的资料以及其他各种渠道试图更全面的了解人性,更通过网络视频和书籍了解更多社科知识,藉此增加个人学识,这项工作本人做了三年,但这只是开始,为了更胜任人力资源经理人这份工作,本人将一如既往的了解更多社会科学知识。
求职意向:
目标职位:人事经理/主管
目标行业:服务业、生产制造业等
期望薪资:月薪4k左右
期望地区:南昌
到岗时间一周内
工作经历:
2014.2—现在在南昌梦圆春餐饮管理有限公司任职人事主管,主要负责:
1、督促人事助理完成工作任务;
2、负责对初试人员的面试筛选;
3、负责公司薪酬管理体系与发放办法
4、负责员工工资、奖金、福利的核算发放工作;
5、组织各部门员工培训;
6、负责办理员工的劳动合同管理归档,新签、续签及解除
劳动关系等手续;
7、寒暑假员工补贴统计发放;
8、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
9、核算员工介绍费的统计发放;
10、员工意外险办理统计和医保统计发放;。