员工培训及培训档案建立管理规程1

培训档案管理制度培训档案管理制度一、培训档案管理制度的目的和重要性培训档案是组织对员工培训活动的记录和反馈，是培训工作的重要组成部分。

培训档案管理制度的目的在于规范和统一培训档案的管理，确保培训记录的真实性、准确性和完整性。

同时，通过对培训档案的管理，可以及时获取员工的培训需求和培训成果，为组织的人力资源开发和激励提供有力的支持和依据。

二、培训档案的建立和管理1. 培训档案的建立(1)对员工进行培训需提前登记，登记内容包括员工的基本信息、岗位要求和培训目标。

(2)培训活动结束后，及时将培训情况进行归档，并将培训资料存档。

2. 培训档案的管理(1)培训档案由培训管理员负责管理，建立档案的存储和整理制度。

档案应分门别类，按照培训类型、培训时间等进行分类存储，以方便查询和检索。

(2)培训档案应定期进行备份和存档，确保档案的安全性和可靠性。

同时，要做好保密工作，确保培训档案的机密性。

(3)培训档案应及时进行更新和完善，对员工的培训需求、参与情况及培训成果进行记录和反馈。

同时，对于培训中的问题和改进建议，也应进行记录和总结。

三、培训档案的利用和重要性1. 培训需求分析和规划通过培训档案的分析，可以及时掌握员工的培训需求，为组织的培训规划和发展提供依据。

根据培训档案的反馈，可以确定每个员工的培训重点和培训计划，以提高员工的工作能力和素质。

2. 培训成果评估通过对培训档案的分析，可以评估员工的培训成果和效果，为后续培训活动的改进提供依据。

同时，可以及时发现和解决培训的问题和困难，提高培训的质量和效果。

3. 组织建设和激励机制培训档案是员工学习和成长的记录和证明，可以作为员工晋升、岗位调整和薪酬激励的依据。

通过对培训档案的利用，可以建立健全的组织建设和激励机制，提高员工的获得感和认同感。

四、培训档案管理制度的执行与监督1. 培训档案管理制度的执行应由组织制定，并向员工进行宣传和培训，确保员工对培训档案管理制度的了解和认同。

企业员工培训档案管理制度第一章总则第一条为规范企业员工培训档案的管理，提高员工培训档案管理的效率和规范性，保障员工培训档案的真实性、完整性和保密性，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全公司员工的培训档案管理工作，包括培训计划、培训记录、培训成绩等。

第三条公司员工培训档案应当依法合规管理，不得通过虚假、伪造或者其他非法手段进行操作。

第四条具体执行该制度的责任部门为人力资源部门，负责监督全公司员工培训档案管理工作，并对员工培训档案管理工作进行评估、检查。

第五条公司员工培训档案管理应当遵循真实、准确、完整的原则，保护员工的合法权益，不得泄露员工隐私。

第二章员工培训档案的建立第六条公司员工培训档案应当详细记录员工的培训信息，包括培训计划、培训通知、培训材料、培训记录等。

第七条公司员工培训档案由员工本人负责提交相关培训材料，由直属领导、人力资源部门进行审核和归档。

第八条公司员工培训档案应当建立统一的档案编号，进行分类、整理、保管，并定期进行归档工作。

第九条公司员工培训档案管理应当建立规范的纸质和电子档案管理制度，确保档案的实时性、准确性和安全性。

第三章员工培训档案的保密第十条公司员工培训档案涉及员工的隐私信息，包括个人身份证件、联系方式等，必须严格保密，不得向外部透露或传播。

第十一条公司员工培训档案应当采取授权访问制度，对于非相关人员不得擅自查阅或获取档案信息。

第十二条公司员工培训档案管理部门应当加强对员工培训档案保密意识的培训，确保全体工作人员遵守保密要求。

第四章员工培训档案的使用第十三条公司员工培训档案管理部门负责对员工培训档案进行适当的调阅和使用，遵守相关法律法规和公司规定，严格审批程序。

第十四条员工自己对于自己的培训档案有权利进行查询，并且公司应当保证员工可以便捷获取自己的培训档案。

第十五条公司员工培训档案管理应当根据公司的发展和员工的需求，对培训档案进行科学利用，为公司的发展提供支持。

第五章员工培训档案的管理评估第十六条公司人力资源部门应当建立有效的员工培训档案评估机制，对员工培训档案进行定期的评估和检查。

员工培训档案管理制度员工培训档案管理制度「篇一」1.1目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。

1.2适用范围公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。

另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。

2.1培训需求的确定2.1.1公司整体培训需求的确定人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作计划中予以体现，报公司审核确认。

2.1.2部门培训需求的确定各职能部门在制定年度工作计划中，应根据本部门现状和未来1～2年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。

另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。

2.2拟定培训方案或计划2.2.1年度培训计划的拟定每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。

2.2.2季度培训计划实施方案的拟定人力资源部根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。

2.2.3月度培训计划的实施人力资源部不单独拟定公司月度培训培训计划，但在人力资源部经理的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。

2.3培训方案或计划的审批2.3.1年度培训计划的审批人力资源部拟定的年度培训计划，须报公司年度经营计划会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。

人员培训档案管理规程一、引言人员培训档案管理规程是为了规范和保证企业对员工培训的有效管理，确保培训过程的记录、归档和评估能够顺利进行。

本规程旨在确立培训档案管理的基本原则和操作流程，以提高培训工作的效率和质量。

二、培训档案的定义培训档案是指记录和存储员工培训信息的文件和记录，包括培训计划、培训记录、培训评估等相关资料。

三、培训档案管理的目的1. 确保培训过程的全面记录，便于参与培训的员工及时了解培训内容和培训效果。

2. 促进培训计划和实施情况的评估，为后续培训工作提供参考依据。

3. 保护员工隐私，确保培训资料的机密性和安全性。

4. 提高培训工作的效率和质量，及时统计和分析培训数据。

四、培训档案管理的基本原则1. 规范性原则：培训档案必须符合相关法律法规和企业规章制度的要求，确保其规范性和合法性。

2. 完整性原则：培训档案应全面、准确地记录培训的各个环节和内容，确保档案的完整性。

3. 保密性原则：培训档案包含员工的个人信息，必须做好保密工作，确保档案的机密性和安全性。

4. 可追溯性原则：培训档案应具备可追溯性，便于查阅和核实培训记录及相关信息。

5. 有效性原则：培训档案必须能够满足企业对培训工作的评估和决策需求，发挥其应有的效益。

五、培训档案管理的操作流程1. 培训计划编制根据企业的培训需求和员工的能力提升目标，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和人员安排等。

2. 培训申请和审批员工在培训需求和计划确定后，向上级主管提出培训申请，经审核和批准后进行下一步操作。

3. 培训组织与实施根据培训计划，组织培训师资和培训资源，进行培训课程的讲授和实施，并记录培训的具体情况和过程。

4. 培训评估与反馈培训结束后，进行培训效果的评估和反馈，收集员工对培训质量和内容的评价意见，为下次培训改进提供参考。

5. 培训档案归档与管理将培训记录和相关资料整理归档，建立员工培训档案库，确保档案的安全存储和易于查阅。

六、培训档案的保存期限根据国家相关法律法规的规定，员工培训档案的保存期限一般为五年，满足期限后需进行彻底销毁。

员工培训中心档案管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司内所有员工培训中心的档案管理工作。

三、档案的建立1.员工培训档案应由员工培训中心负责建立，包括员工的培训记录、培训课程、培训评估结果等。

2.建档时应详细记录员工的个人信息，包括姓名、工号、职务、所属部门等。

3.员工的培训记录应按照培训时间和课程类型分类，并用唯一的编号进行标识。

四、档案的归档1.完成培训的员工档案应及时归档，归档材料包括培训记录、培训课程资料等。

2.归档材料应按照培训时间的先后顺序进行归档，并按照档案编号进行分类存放。

3.归档材料应妥善保管，防止遗失、损坏和泄露。

五、档案的存储1.培训档案的存储应采用电子化管理和实物存储相结合的方式。

2.电子化管理应建立专门的员工培训档案系统，记录和存储员工的培训记录和资料。

3.实物存储的档案材料应放置在专门的档案柜中，并定期进行整理和清理，确保档案的完整性和可读性。

4.员工培训档案的存储地点应设定安全防护措施，防止未经授权的人员访问和使用。

六、档案的查询和利用2.其他相关部门或人员需要查询员工的培训记录时，应提供合法的授权和说明理由。

3.培训档案可以用于员工绩效考核、职位晋升和岗位调动等方面。

4.未经授权，任何人员不得私自查询、使用或泄露员工培训档案。

七、档案的保密性1.员工培训档案属于公司的重要资产，严禁向外泄露。

2.培训中心的工作人员应签署保密协议，并接受相关保密培训。

3.培训档案系统应设置权限，只有经过授权的人员才能访问和使用。

4.在员工离职或调离时，应及时销毁或迁移其培训档案，防止数据泄露。

八、监督与评估1.公司内部应设立专门的监督机构或岗位，负责对员工培训档案管理工作进行监督和评估。

2.定期对员工培训档案进行抽查和核对，确保档案的准确性和完整性。

3.对违反员工培训档案管理制度的行为进行处罚和纠正，并记录违规情况。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，先前的档案管理制度自行废止。

安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。

第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。

第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。

第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。

第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。

第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。

第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。

第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。

第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。

第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。

（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。

（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。

（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。

第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。

（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。

（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。

安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。

第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。

第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。

第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。

安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。

第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。

第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。

从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。

从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。

从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。

第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。

培训档案的建立及管理制度一、引言培训档案是组织管理中非常重要的一部分，它记录了员工参与的各种培训活动和成绩，是评定员工培训情况和发展需求的重要依据。

因此，建立和规范培训档案的管理制度对于组织的人力资源管理是至关重要的。

在这篇文章中，我们将讨论培训档案的建立及管理制度，包括建立培训档案的目的、建立培训档案的流程及要求、培训档案的管理以及培训档案的保密措施。

二、建立培训档案的目的1. 保留培训记录建立培训档案的主要目的之一是为了保留员工参与培训的记录。

这些记录包括培训计划、培训课程、培训证书等，可以帮助组织了解员工参与的培训情况，评估员工的培训效果和水平。

2. 评估员工培训情况通过培训档案，组织可以及时全面地评估员工的培训情况，了解员工的培训需求和成果，为员工提供更好的培训支持和发展机会。

3. 监督和评估培训效果建立培训档案可以更好地监督和评估培训效果，帮助组织了解培训活动的实际效果，及时改进和调整培训计划。

4. 提高员工工作积极性和士气建立培训档案可以激励员工积极参与各项培训活动，提高员工的工作积极性和士气，促进员工的个人发展和组织发展。

三、建立培训档案的流程及要求1. 培训档案的建立流程建立培训档案的流程包括培训申请、培训审核、培训记录、培训报销等步骤。

（1）培训申请员工可以根据个人发展需求或组织的培训计划，书面申请参与某项培训活动。

（2）培训审核组织需对员工的培训申请进行审核，确定是否符合组织的培训计划和员工的发展需求。

（3）培训记录组织应及时记录员工参与的培训活动和成绩，包括培训计划、培训课程、培训证书等。

（4）培训报销对于符合条件的培训活动，组织需要及时进行培训费用报销，确保员工参与培训的合理支出得到补偿。

2. 培训档案的管理要求（1）确认培训需求组织需要确保员工的培训需求符合组织的发展需求，培训计划符合组织的发展战略。

（2）保证培训质量组织需要选择具有一定水准和资质的培训机构和培训师资，在相关法律法规的指导下，开展培训活动。

员工培训档案管理制度员工培训档案管理制度引言：员工培训是组织发展和人力资源管理的重要组成部分。

为了有效管理和跟踪员工培训情况，建立健全的员工培训档案管理制度至关重要。

本文将介绍员工培训档案管理制度的目的、重要性以及具体实施步骤。

一、目的：员工培训档案管理制度的目的是确保培训信息的准确性、完整性和及时性，为组织提供有效的培训决策依据。

通过建立员工培训档案管理制度，可以更好地管理和跟踪员工培训计划、培训成果和培训费用，提高员工培训的效果和组织绩效。

二、重要性：1. 提供数据支持：员工培训档案管理制度可以提供员工培训的相关数据，包括培训计划、培训内容、培训费用等，为组织决策提供数据支持。

2. 统一管理：通过建立统一的员工培训档案管理制度，可以实现对员工培训信息的集中管理和统一标准，提高信息的可查性和准确性。

3. 便于评估和改进：通过对员工培训档案进行分析和评估，可以及时发现培训的问题和不足之处，进一步改进培训计划和培训方式，提高培训效果。

4. 法律合规：员工培训档案管理制度有助于组织遵守相关法律法规，如劳动法和劳动合同法等，确保培训的合规性和合法性。

三、实施步骤：1. 制定培训档案管理制度：明确员工培训档案管理的目标、原则和具体操作流程，确保制度的合理性和可操作性。

2. 建立培训档案：为每位员工建立培训档案，包括基本信息、培训计划、培训记录等内容，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案归档和分类：按照一定的分类标准，对员工培训档案进行归档和分类，便于管理和查阅。

4. 档案管理和维护：建立档案管理责任制，明确责任人和具体管理措施，定期进行档案的检查、整理和更新。

5. 数据分析和评估：定期对员工培训档案进行数据分析和评估，发现问题并及时改进培训计划和培训方式。

6. 持续改进：根据实际情况和反馈意见，不断完善和改进员工培训档案管理制度，提高管理效能和培训质量。

结论：员工培训档案管理制度是一项重要的人力资源管理工作，对于提高组织的培训效果和绩效至关重要。

员工培训档案管理制度1.引言员工培训是组织中提升员工能力和素质的一个重要环节，而有效管理员工培训档案是保证培训活动的可追溯性和评估效果的关键。

本文将介绍一个完善的员工培训档案管理制度，以确保培训档案的准确性、安全性和易访问性。

2.档案建立与归档2.1 员工培训档案的建立应及时、准确地记录员工参与培训的相关信息。

档案内容应包括员工的姓名、岗位、培训课程名称、培训时间、地点、培训费用等信息。

2.2 所有培训材料、课件和考核成绩等必须妥善归档，以备将来查阅和证明之用。

归档时，应按照培训时间顺序进行编目，并在每一份档案上标注唯一编号，以方便快速检索。

3.档案存储与保管3.1 员工培训档案应存储在安全、防火、无尘、湿度适宜的专用档案室或电子档案管理系统中，以确保档案的完整性和安全性。

3.2 纸质档案的存储应按照文件密级进行分类并标注，以便于管理和保密。

每个档案应通过制度规定的签名程序和权限制度进行借阅和归还，并记录借阅者和归还时间。

4.档案查询与调阅4.1 员工培训档案的查询和调阅应实现快速、便捷的方式。

可以通过电子系统、扫描件或索取档案纸质副本等方式进行。

4.2 档案管理责任人应根据合法的查询申请，及时为需要查询的人员提供所需信息，并留存相关申请材料供备查。

5.档案保密与销毁5.1 员工培训档案涉及个人隐私，必须严格保密。

档案管理责任人及相关人员必须签署保密协议，并严格遵守公司的保密制度和法律法规。

5.2 档案保管期满后，应根据保密和相关法律法规的要求，将不再需要的档案进行安全销毁。

销毁必须经过制度规定的程序，并记录销毁时间和方式。

6.培训档案管理制度的评估与改进6.1 培训档案管理制度应定期进行评估，以确保制度的有效性和适应性。

6.2 评估结果和改进意见应及时整理，向管理层报告，并及时采取有效措施进行改进和优化。

7.总结通过建立和落实员工培训档案管理制度，能够有效保证培训档案的准确性、安全性和易访问性，提升培训活动的管理水平和效果评估的可信度，促进员工个人能力与组织发展的良性互动。

员工培训档案管理制度
一、政策目的：
为了保证员工培训的有效性，规范员工培训档案管理，提高员工培训的管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：
本制度适用于全公司所有员工。

三、档案管理范围：
员工参加公司内部和外部培训、学习的相关资料。

四、档案内容：
1.培训计划、培训课程安排及培训人员名单；
2.培训记录、成绩及相关评价意见；
3.培训证书、证明、奖状等相关证明文件；
4.员工自主学习、掌握的学习成果和相关证明文件；
5.培训评估及反馈记录。

五、存储方式：
1.纸质存储：
纸质存储的文件必须经过盖章、签字、日期等合法性校验；
2.电子存储：
电子存储的文件必须由责任人密切监管，确保资料安全可靠，并严格掌控存储访问权限。

六、档案保密：
员工培训档案信息保密，仅供公司内部使用，对外不予公开。

七、档案鉴定：
公司组织培训鉴定，由内部或外部专业鉴定机构进行鉴定，鉴定意见应与员工培训档案归档。

八、档案内容更新：
1.员工有任何参加培训和学习的证明，请及时提供；
2.员工有任何培训后的成果，请及时与责任人联系。

九、档案销毁：
员工离职或者已经超时2年的培训档案，经过主管部门同意，责任人在公司保密制度下报部门负责人批准签字，并监督执行档案销毁工作。

十、档案责任人：
责任人制定培训计划，参与培训、学习成果的评估和评审工作，确保员工培训档案的完整性和准确性。

以上是员工培训档案管理制度，通过规范员工培训档案的管理，可以更好地提高公司的员工培训的管理水平，提高员工的技能水平和工作效率，实现公司的快速发展和稳定经营。

职工安全培训档案管理实施细则范文一、背景介绍职工安全培训是保障企业生产经营安全的重要环节。

为了更好地管理和利用职工安全培训档案，制定本实施细则，对职工安全培训档案的管理进行规范，促进企业的安全管理工作。

二、管理目标本实施细则旨在建立健全职工安全培训档案的管理制度，确保职工安全培训的全面记录和及时调阅，提高职工的安全意识和技能水平，保障企业的生产经营安全。

三、管理原则1. 全面记录。

对每次职工安全培训活动进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训人员等相关信息。

2. 及时调阅。

职工安全培训档案应当及时调阅，方便对职工安全培训情况进行监督和评估。

3. 保密性。

对职工安全培训档案应当严格保密，不得随意泄露或外借给外部人员。

4. 便捷性。

职工安全培训档案的管理应当简单方便，便于档案的查找和使用。

5. 规范性。

职工安全培训档案的管理应当按照相关法律法规和企业制度进行。

四、职工安全培训档案管理流程1. 培训计划编制根据企业职工的安全培训需求，制定职工安全培训计划。

包括培训的内容、频次、人员等。

2. 培训活动组织按照培训计划进行培训活动的组织。

确定培训的时间、地点和培训人员。

通知参加培训的职工，并做好培训材料的准备工作。

3. 培训记录对每次培训活动进行详细记录。

包括培训的内容、时间、地点、参与人员等信息。

同时，还应当记录培训的效果和职工的反馈意见。

4. 档案归档将培训记录整理成档案，按照时间顺序归档。

每个档案应当标明培训活动的时间和内容。

5. 档案管理职工安全培训档案应当由专人进行管理。

保管档案的人员应当具备相关的档案管理知识和技能。

六、职工安全培训档案的保密与存储1. 保密措施职工安全培训档案应当严格保密，确保档案信息不被泄露。

未经相关权限人员的许可，不得将档案信息外借或转移。

2. 存储方式职工安全培训档案可以选择电子和纸质两种存储方式。

电子存储应当采取相应的安全措施，纸质存储应当放置在专门的档案柜中，做好防火、防潮、防鼠害等工作。

如何建立企业员工培训档案在现代企业中，员工培训是一个十分重要的环节，可以帮助企业提高员工的技能水平和素质，进而提高企业整体竞争力。

为了更好地管理员工的培训，建立员工培训档案是一项必要的工作。

下面就让我们一起来了解如何建立企业员工培训档案。

第一步：确定培训档案的内容建立员工培训档案前，首先要明确档案需要包含哪些内容。

典型的员工培训档案包含以下几个方面：•员工个人信息•员工培训计划•培训课程、时间、地点等详细信息•培训考核情况及证书•培训反馈和以上内容可以根据实际情况进行适当的调整和增减。

第二步：建立员工档案在确定好培训档案的内容后，就可以根据已有的员工个人信息，建立员工档案。

一般来说，员工档案应包含以下信息：•员工姓名•员工岗位•员工工号•联系方式•入职时间•离职时间（如有）这些信息有助于在后续的培训中管理和跟踪员工的培训情况。

第三步：制定员工培训计划制定员工培训计划是建立培训档案的重要步骤之一。

企业需要根据员工的职业发展规划和业务需求，制定员工培训计划。

制定计划时需要关注以下几点：•培训目标和要求•培训时间和地点•培训内容和形式•培训人员和费用•培训效果评估通过制定员工培训计划，企业可以统筹规划员工的培训，使培训目标更加明确、高效。

第四步：记录员工培训情况在根据员工培训计划进行员工培训时，需要详细地记录员工的培训情况，包括培训的时间、地点、培训形式和内容等。

此外，还要记录员工的培训考核情况和获得的证书等。

如何记录培训情况是根据企业的实际情况进行确定的，可以采用手工记录或电子记录，只要能清晰地反映员工的培训信息就可以。

第五步：培训情况及反馈完成员工培训后，需要根据培训情况进行及反馈。

可以从以下几个方面入手：•培训效果分析•培训对企业发展的促进作用•培训中存在的不足和需要改进的地方•培训后员工的反馈意见和建议对培训情况进行及反馈，可以不断改进培训质量和培训体系，提高员工的素质，更好地服务企业。

通过以上几个步骤，企业可以完善员工培训档案，使其成为企业管理人员进行员工培训管理和决策的重要依据。

员工培训档案管理规范1. 背景随着企业发展，员工培训已成为企业提高员工绩效和竞争力的重要手段。

然而，员工培训的管理不仅仅是每年的预算和安排课程，还需要做好员工培训档案的管理工作。

员工培训档案的管理不仅可以规范员工培训流程，同时也可以帮助企业更好地评估员工的岗位能力和发展潜力。

2. 员工培训档案的定义员工培训档案是企业记录并管理员工参加培训活动的文件和资料。

员工培训档案应当包括员工的个人信息、参加的培训课程信息、培训证书、成绩单及相关评估报告等。

3. 员工培训档案管理的原则3.1. 完整性员工培训档案应当记录员工参加所有的培训活动。

如果员工中途离职，企业也应当保存员工的培训记录。

3.2. 保密性员工培训档案中的个人隐私应当得到保护。

相关人员只有在合适的数据存储和保护情况下，才有权查看或修改员工培训档案。

3.3. 可维护性员工培训档案应当可以持续维护和更新。

如有变动，应及时更新员工的培训档案。

3.4. 便捷性员工培训档案的管理应当便利、快捷。

应当尽可能的减少人力物力成本，同时遵循有关数据安全保障措施。

4. 员工培训档案管理的流程4.1. 员工培训档案的建立当员工进入公司时，公司应当及时建立员工的培训档案。

员工培训档案包括个人信息、培训记录等。

4.2. 员工参加培训当员工参加实际培训时，企业应当将员工的培训信息记录在员工培训档案中。

包括培训课程、成绩和培训时间等相关信息。

4.3. 员工培训评估及备案企业应当为每个员工在参加培训时进行评估。

员工培训档案中的相关资料应当被备案。

企业可以在员工培训档案中存放相关评价文件，如培训证书、成绩单及相关评估报告等。

4.4. 信息统计与利用企业应当根据员工培训档案中的信息，及时进行统计和分析。

并将统计结果反馈给领导或相关职能部门，以便于企业制定更为合理和有效的员工培训方案。

4.5. 员工离职时保存培训档案当员工因为离职原因退出企业时，企业应当保存员工的培训档案。

以便于企业评估员工在企业中的工作表现和能力。

员工培训档案管理制度1. 前言为了保证公司员工的培训记录得到妥当管理，提高员工培训的效果和质量，本管理制度订立。

2. 适用范围适用于公司内部员工全部培训活动的记录及管理。

3. 培训档案的管理3.1 培训档案的建立公司应对全部员工参加的培训活动建立档案，档案应包含以下信息：•参加人员名单：包括参加培训的员工姓名、部门名称、职务、联系方式等；•培训课程名称、培训时间、培训地点、培训内容、讲师名字、培训方式等；•培训考核成绩：包括考试成绩、考勤记录或其他考核方式等。

3.2 培训档案的积累公司应当适时对每位员工参加的培训活动进行档案积累，确保每位员工的培训档案能够适时记录更新完毕。

3.3 培训档案的保存公司应将员工培训档案保存至公司档案室，对于保密级别较高的培训档案，应加强保密管理，避开泄漏。

3.4 培训档案的查询员工和管理人员均可以查询本身和本身所管理的员工的培训档案，公司应统一规定查询渠道和查询权限。

4. 培训效果的评估4.1 培训效果的评估原则对于每次培训活动，公司应当建立相应的评估制度，以评估培训质量和效果。

评估分为两部分：1.培训效果充足度的评估；2.培训效果的实际推广效果评估。

4.2 培训效果的充足度评估公司应通过员工对培训活动内容、讲师授课、培训方式等方面的评价，来了解员工对于培训活动的充足程度。

4.3 培训效果的实际推广效果评估公司应通过对员工实际工作中对培训内容应用情况的评估来了解培训是否真正地提高了员工的工作本领和工作效率，并依据评估结果适时对培训方式及培训内容进行调整。

5. 培训管理责任制公司应当建立培训管理责任制，包括但不限于：1.人事部门负责订立公司培训计划和布置培训事宜；2.培训部门负责帮助人事部门订立培训方案、布置培训师资和场地；3.相关权益部门负责搭配培训部门统一布置员工参加培训的时间和方式；4.员工个人应认真参加培训并所完成的培训考核成绩应真实有效。

6. 培训管理制度的执行和监督6.1 对培训管理制度的执行情况进行监督和检查公司应对培训管理制度的执行情况进行监督和检查，确保制度的全面有效执行。

人员培训管理规程一、培训需求分析在制定培训计划之前，需要进行一次全面的培训需求分析，以确定组织中不同岗位和层级所需的培训内容和方式。

培训需求分析可以通过以下几个步骤进行：1. 了解组织的战略目标和业务需求，确定与之相关的关键岗位和关键能力要求。

2. 与各部门经理和员工沟通，收集他们对培训的需求和期望。

3. 进行岗位分析和能力评估，明确不同岗位所需的基本技能和专业知识。

4. 综合分析得出培训需求清单，按照优先级和紧迫程度制定培训计划。

二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定一份详细的培训计划。

培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确每个培训项目的预期目标，确保培训的针对性和有效性。

2. 培训内容：根据具体岗位和能力要求确定培训的具体内容，包括理论知识、实践技能等。

3. 培训方式：选择适合的培训方式，例如内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训成本和效果的平衡。

4. 培训时间和地点：确定培训的具体时间和地点，安排好培训师资和场地设施。

5. 培训评估：制定培训评估的指标和方法，评估培训的效果和质量，并进行改进。

三、培训实施在培训计划制定完成后，开始培训的实施阶段。

在实施培训时，需要注意以下几个方面：1. 培训师资选择：选择具有相关专业知识和丰富培训经验的培训师资，确保培训的专业性和有效性。

2. 培训资源准备：准备好培训所需的教材、工具和设备，确保培训的顺利进行。

3. 培训过程管理：监督培训的进度和质量，及时解决培训中的问题和困难。

4. 培训记录和反馈：对每个培训项目进行记录和反馈，包括培训的时间、参与人员、培训内容和效果评估等。

四、培训评估和改进培训结束后，需要对培训的效果进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。

评估和改进可以从以下几个方面进行：1. 培训效果评估：通过问卷调查、考核测试等方式评估培训的效果，了解培训对员工知识和技能的提升程度。

2. 培训成本评估：评估培训的成本效益，查看培训的投入和产出情况，对培训计划进行调整和优化。

公司培训档案管理制度公司培训档案管理制度一、总则为了规范公司培训档案的管理工作，提高培训管理效率和培训质量，制定本制度。

二、培训档案的定义培训档案是指公司对员工进行培训的记录和相关资料的集合体，包括培训计划、培训评估、培训证书、培训反馈、培训考核和培训成果等。

三、培训档案管理的原则1. 规范性原则：培训档案的管理必须符合国家法律法规和公司规章制度的要求。

2. 可行性原则：培训档案管理应适应公司业务发展的需要，方便操作和查询。

3. 完整性原则：对员工的培训记录要全面、及时地收集、整理和保存。

4. 保密性原则：培训档案涉及员工个人信息，应严格保密，仅限于授权人员查阅和使用。

四、培训档案管理的职责1. 人力资源部门负责制订培训档案管理制度，并进行培训档案管理的组织和指导工作。

2. 各部门负责培训档案的汇总和整理，保证培训档案的完整性和准确性。

3. 员工个人负责汇总和提交培训档案的相关资料，确保培训档案的及时性。

4. 档案管理员负责培训档案的存档、整理、归类和检索工作。

五、培训档案的存储和保管1. 培训档案的存储方式可以采用电子存储和实物存储相结合的方式。

2. 培训档案的实物存储可采用档案柜、保险柜等专门设备进行保管，存放环境应干燥、通风、防火、防潮和防腐蚀。

3. 培训档案的电子存储应具备密钥和密码等安全措施，定期备份并存放在安全可靠的服务器上。

4. 培训档案的保管期限为员工离职后的5年，期满后可按要求进行销毁处理。

六、培训档案的查询和使用1. 培训档案的查询和使用需经过授权，在合理范围内使用，严禁非授权人员查阅和使用。

2. 授权人员可通过申请、审批和授权方式进行培训档案的查询和使用。

3. 培训档案的查询和使用应遵守基本法律法规和公司规章制度，严禁违规使用和外传。

七、培训档案管理的监督和评估1. 公司应建立培训档案的管理评估机制，定期对培训档案的管理工作进行评估。

2. 监督和评估部门应定期对各部门和档案管理员的工作进行检查和核实，并提出改进建议。