旷工解除劳动关系通知书

旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。

一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。

因此，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。

2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。

3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。

4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。

三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。

在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。

在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。

但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。

五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。

2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。

六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。

希望您能够理解并接受公司的决定。

同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。

）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。

二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。

具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。

2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。

逾期未办理，公司将按照相关规定处理。

3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。

4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。

三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。

2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。

（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。

2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。

2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。

3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。

请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。

五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。

）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。

请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。

根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。

您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。

公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。

鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。

二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。

如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。

3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。

4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。

同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。

四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。

请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。

同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。

标题：关于解除劳动合同的通知
尊敬的员工：
您好！
感谢您在过去的一段时间里对公司的支持和付出。

我们非常遗憾地通知您，由于您多次未经批准旷工，违反了公司的考勤管理制度，严重影响了工作团队的正常运作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司《员工手册》的相关规定，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。

以下是具体的解除劳动合同通知：
1. 解除劳动合同的原因：您在2023内累计旷工超过规定次数，且未经批准。

根据公司的考勤管理制度，员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

您在2023内已经连续旷工5天，且未经批准，属于严重违反
公司规章制度的行为。

2. 解除劳动合同的日期：自2023年11月15日起，公司与您解除劳动合同。

3. 解除劳动合同后的相关事项：
（1）您应当立即停止工作，交还公司所有的证件、工作资料、办公用品等；
（2）公司将在解除劳动合同后的一个月内，按照法定程序为您办理失业保险和医
疗保险转移手续；
（3）公司将在解除劳动合同后的一个月内，向您支付工资、加班费、奖金等应得
的待遇；
（4）请您在收到本通知后五个工作日内，与人力资源部门联系，办理相关手续。

我们深感遗憾，但希望您能认识到自己的错误，并从中吸取教训。

在未来的工作和生活中，我们衷心希望您能取得更好的成就。

再次感谢您在过去的工作中的付出，祝您前程似锦。

敬请谅解！
顺祝商祺！
公司名称
日期。

旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。

一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。

但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。

）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。

此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。

三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。

公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。

四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。

五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书一经送达即生效。

请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。

六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。

）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。

）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。

同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。

九、其他（在此列举其他需要说明的事项。

）最后，希望您能理解并接受公司的决定。

请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。

祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。

根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。

公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。

请您认真对待本次事件，并引以为戒。

四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。

劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。

请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。

五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。

请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。

请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。

六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。

请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。

同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。

七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。

联系电话：XXXXXXXXXXX。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。

二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。

三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。

四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。

特此通知。

公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。

篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。

在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。

为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。

以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。

具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。

2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。

3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。

员工旷工辞退通知书‎员工旷工辞退通知书‎‎篇一：旷‎工辞退通知书旷工辞退‎通知书＿＿＿＿先生‎/女士：由‎于你经常旷工，影响到‎正常工作，给公司造成‎损失，经公司研究，按‎照公司的《员工辞退辞‎职管理办法》的规定，‎在30日内办理相应的‎辞职手续。

特此通知‎。

单位签章‎‎篇二：员工‎辞退通知书标准格式辞‎退员工通知书格式及范‎文汇总辞退通知书是‎公司与员工解除劳动合‎同所使用的文书。

按照‎规定，辞退员工应当向‎员工签发通知书。

当员‎工违反劳动合同约定，‎或者严重违反法违纪，‎或者公司根据业务重组‎的需要，可以依据劳动‎合同的约定和法律法规‎的相关规定辞退员工。

‎企业一旦向员工出具‎了辞退通知书，那么将‎意味着公司有向员工支‎付经济补偿金的义务，‎该通知书将成为仲裁或‎诉讼的主要证据。

企业‎对此应当慎重。

辞退‎员工通知书主要内容包‎括：被辞退员‎工的姓名，辞退的原因‎，辞退的待遇和补偿的‎处理等。

特别提示：‎制作辞退通‎知书的基本要求是把辞‎退的理由解释清楚。

属‎于员工自己的原因而被‎辞退的，对造成公司损‎失的，公司有权追究员‎工的责任，要求员工依‎据劳动合同的约定承担‎赔偿责任。

如果属于公‎司自身的原因，比如产‎业结构的调整而进行的‎裁员，公司应当予相应‎的补偿。

■辞退员工‎通知书格式格式一‎通知 _______‎_先生/女士：‎根据本公司与您签‎订的劳动合同第___‎_条第____款的规‎定，决定终止合同，请‎您于____年___‎_月____日离开本‎公司。

您的一切待遇‎按照________‎规定办理。

____‎____有限责任公司‎年月日格式二‎辞退通知书 ___‎_____先生/女士‎：因为本公‎司的经营方针和业务发‎生重大的调整和变化，‎您所学的专业和您的经‎历、能力均不符合公司‎的要求，故请您于__‎__年____月__‎__日离开本公司。

‎谢谢您多年来对本公司‎的支持和帮助。

您的‎一切待遇均按照国家法‎律法规、我公司的__‎______规定和劳‎动合同的约定处理。

旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

最新旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。

写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。

大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

旷工解除劳动关系通知书篇一(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)年月日旷工解除劳动关系通知书篇二____：鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违犯公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!__公司20____年__月__日旷工解除劳动关系通知书篇三尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从安康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的'工资(低于工伤前月平工资)，明显违犯劳动法律法规的规定。

因为公司以上行为严重违犯劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。

为谢!此致员工：xxx20xx年xx月xx日旷工解除劳动关系通知书篇四同志：性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。

旷工解除劳动合同通知书格式3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您近期存在旷工行为，现发出本解除劳动合同通知书。

一、背景和事实本单位注意到自XXXX年XX月XX日起，您未履行工作职责且未请假，连续旷工超过规定的合理期限。

经核实，您的行为已经严重影响到了公司的正常运营及团队合作。

公司对此进行了认真的内部调查和核实，您确认存在上述旷工事实且无正当解释。

二、通知事项基于以上事实及依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司决定按照劳动合同中的相关条款解除与您的劳动合同。

具体事项如下：1. 解除劳动合同时间为：XXXX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同原因为：连续旷工超过规定期限，严重违反公司纪律及劳动合同约定。

3. 您需在本通知书发出之日起X日内完成工作交接并办理离职手续。

4. 请注意妥善保管您在公司工作期间的所有资料及公司财物，离职后不得带走或复制公司相关商业秘密及技术资料。

三、权利与义务双方在此确认：1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您的旷工行为而合法合理做出的决策。

2. 解除劳动合同后，您应依法享受应得的待遇及补偿（如有约定）。

3. 离职后，您不再享有公司的任何福利待遇及权利。

4. 若因您的旷工行为给公司造成损失，公司有权依法追究您的法律责任。

四、法律效应与证明文件本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

您收到本通知书后请在送达回执上签字确认。

本通知书自发出之日起生效，自您收到之日起具备法律效应。

为证明您已接收到本通知书，我们要求您提供签收证明。

五、告知与建议请您理解公司的决定是基于公司运营的严肃性和团队管理的需要。

我们建议您尽快完成离职手续并妥善处理后续事宜。

如有劳动争议或法律咨询，您可通过合法途径解决。

六、联系方式及地址公司地址：[XXXXX] 联系电话：XXX-XXXX-XXXX 联系人：XXX 部门负责人特此通知！请您予以重视并遵守执行。

员工旷工离职通知书6篇Notice of employee absenteeism编订：JinTai College员工旷工离职通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工离职通知书范文2、篇章2：员工旷工离职通知书范文3、篇章3：员工旷工离职通知书范文4、篇章4：员工旷工自离通知书范文5、篇章5：员工旷工自离通知书范文6、篇章6：员工旷工自离通知书范文旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，当员工旷工太多天就会被公司以离职处理，下面小泰给大家带来员工旷工离职通知书范文，供大家参考!篇章1:员工旷工离职通知书范文XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。

主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。

你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!XXXX有限公司人力资源部20xx年6月17日篇章2:员工旷工离职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日篇章3:员工旷工离职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】×××员工：兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。

旷工员工解除劳动合同通知书（通用3篇）
旷工员工解除通知书篇1
员工：
您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知
*年**月**日
旷工员工解除劳动合同通知书篇2
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!
X公司
20xx年x月x日
旷工员工解除劳动合同通知书篇3
：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知
x公司
x年x月x日。

旷工解除劳动合同通知旷工解除劳动合同通知1由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！公司人力资源部2022年某某月某某日旷工解除劳动合同通知2由于您在20某某年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！2022年某某月某某日旷工解除劳动合同通知3：因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于年月日前办理离职手续。

特此通知。

〔用人单位盖章〕某某年某某月某某日签收：某某年某某月某某日旷工解除劳动合同通知4：鉴于您在合同履行期间，自20某某年x月某某日起，已连续旷工某某个工作日/累计旷工某某个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20某某年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20某某年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！公司2022年x月x日旷工解除劳动合同通知5员工：您于年月日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。

特此通知年月日旷工解除劳动合同通知6兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。