第四讲求职简历制作

针对性强：根据岗位需求调整简历内容
分析岗位需求： 了解应聘岗位的 具体要求，如技 能、经验、学历 等
突出个人优势： 根据岗位需求， 突出展示自己的 相关技能和经验
调整简历内容： 根据岗位需求， 调整简历中的内 容，如工作经历、 项目经验等
针对性强：确保 简历内容与岗位 需求高度匹配， 提高应聘成功率
优化简历格式：使用简洁明了的简历格式，便于HR快速了解求职者 信息
展示个人优势和特点的平台
简历是展示个人能力和经验的重要工具 简历可以帮助求职者获得更多的面试机会 简历可以突出个人的优势和特点，吸引雇主的注意 简历可以帮助求职者更好地了解自己的职业目标和发展方向
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简历制作的基本要素
个人信息：姓名、联系方式等
简洁明了：内容简洁，重点 突出，易于阅读
格式规范：排版整齐，字体、 字号、颜色等符合规范
突出亮点：展示个人成就和 亮点，吸引HR注意
自我评价：客观评价自己的 优点和缺点，展示自我认知
能力
Ppt
感谢观看
汇报人：PPT
面试表现：展现 个人素质、沟通 能力和解决问题 的能力
跟进反馈：面试 后及时向雇主表 示感谢，了解面 试结果和反馈
提高求职者与岗位匹配度的途径
明确求职目标：了解自身兴趣、能力和职业规划，明确求职目标
突出个人优势：在简历中突出与岗位相关的个人优势，如技能、经 验、成就等
展示相关经验：在简历中展示与岗位相关的工作经验、项目经验等
姓名：真实姓名，避免使用昵称或别名 联系方式：包括手机号码、邮箱地址等，确保联系方式准确无误 地址：居住地址或工作地址，便于招聘方了解你的地理位置 照片：选择一张职业化的照片，展示你的形象和气质
教育背景：学校、专业、成绩等

识和信息呢？
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重要提示：请你关注我校的就业网！
兰州理工大学就业网网址：

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衷心祝福你的职业旅程 一帆风顺！ 谢 谢！
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个性化创意简历的制作指南
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从招聘企业出发进行创新
为目标企业量身定做
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从应聘的岗位出发进行创新
表现你具备应聘岗位所要求的能力
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从专业出发进行创新
递上你的求职名片 主讲人:常丽霞 38
用专业语言来体现你的专业素养
简历创新必须注意的问题
●
不可偏离简历的目标
简历的目标就是获得面试
●
要以招聘者能够接受的方式创新
二、制作个人简历
技能与特长
技能证书：外语、计算机或其他证书；
专业技能：大学期间的论文、成果、发表的
文章（提供简单的说明即可）。 注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达 含糊的词语。
递上你的求职名片 主讲人:常丽霞 26
二、制作个人简历（续）
奖励和荣誉：可以按照时间顺序来排列。
兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交
年龄、籍贯、民族、身高、视力、政治面貌
等。
递上你的求职名片 主讲人:常丽霞 22
（一）简历的基本内容（续）
教育背景：毕业学校、所学专业、 学位、主要课程成绩、外语、计算机水
平等。
递上你的求职名片
主讲人:常丽霞 23
（一）简历的基本内容（续）
实践活动
用人单位比较看重你在课余参加过 哪些活动，
因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社 会经验。 实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工 作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。
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一份完整的求职材料包括以下内容：

个人简历的制作(讲稿)个人简历的制作(讲稿)第三节个人简历的制作个人简历是介绍个人身份、学业、经历和性格特征等的书面材料，是求职者为自己撰写的“产品说明书”。

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的金钥匙，如果招聘人员对某位求职者的简历感兴趣，则意味着该求职者迈出了求职成功的第一步。

一份简历要做到既能在短短几页纸中把自己的形象和其他竞争者区别开来，又能切实地把自己对招聘单位的价值令人信服地表达出来，实在不是一件容易的事情，尤其是对没有任何工作经验又而临众多的同类竞争对手的大学毕业生来说。

一、简历的内容与撰写技巧一般来说，简历的内容应该包括个人资料、应聘职位、教育学历、工作经历、著作或奖励等基本情况。

简历有着一定的格式与行文要求，在材料的组织与取舍上也有相应的原则。

大学生求职者必须掌握有关简历的内容知识与撰写技巧。

（一）个人资料个人资料包括求职者的姓名、地址、电话、出生日期、性别、身高、体重、婚姻、民族、兴趣等在内的个人相关资料。

1．姓名传统的简历大多以“个人简历”作为简历的标题，随后再列出“个人资料”作为项目标题。

在现代计算机排版的简历格式中，姓名一般作为简历标题放在页面最上面，、居中的位置，也可以居左或居右。

另外，也可把姓名嵌入示求职信标题中，总之必须使姓名突出、醒目。

2联系方式在简历中，一般将联系地址、邮政编码和电话号码紧跟随着放在姓名的下方，也可以将其他个人资料如性别、出生日期、籍贯等放在姓名下面，使招聘人一眼能看到求职者的个人情况，一来不用再为“个人资料”单独立项，二来也可以有效节省简历的页面空间。

如果简历超过一页，建议使用“页眉”以确保每页上都有自己的姓名与联系方式。

3性别与出生年月用人单位往往要将简历作为资料存档。

不管求职者本人的性别是否能从名字中看出，还是这个岗位只招特定的性别，简历作为正式的个人资料，都应写清楚性别；以我国的社会风俗来看，年龄算不上是隐私，所以在简历上必须注明。

通常在简历中标注年龄时不要只写出现在的岁数或出生年份，而要写清楚出生年月。

制作简历“两突出”
一突出自己优势： 如 特长,技能,实践经历,获奖作品等。 二突出自己的求职意向 表明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行 政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。
注意问题
1、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性； 附件不要太多，最好不超过5页。 2、自荐信不宜太长，1页即可，要有针对性，表达 流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。
介绍清晰
求 职 材 料封
面 欣 赏
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面 欣 赏
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面 欣 赏
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面试准备
心理准备 仪表准备 物品准备
面 试 笔 试迎
接 挑 战
简历的制作 六、电子简历(网络求职)
据智联招聘网2008年调查，通过人才网站 招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通 过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占 16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋 好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针 对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加 一些培训。
• 4.分析思维能力；
– 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主 要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面， 思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否 有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
• 5.自我认知能力
– 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要 让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主 要优点和不足。 6.应变能力 – 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏 捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性 和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 – 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神 刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。