考勤管理制度意见

北京中农世家科贸有限公司 管理制度

1 第四章 考勤管理制度

第一节 总则

一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法

一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：

夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00

冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30

二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。

三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写《考勤补签单》（见附件1），完成审批流程后及时交行政人事部备案。

第三节 迟到、早退及旷工

一、迟到/早退:

（一）员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款50元；

（二）员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；

（三）员工迟到/早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；

（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3北京中农世家科贸有限公司 管理制度

2 天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。

二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写《外出申请单》（见附件2），完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。

四、旷工扣减工资，按下述公式计算：

扣款工资＝ × 旷工天数×3

员工考勤管理制度.txt15成熟的麦子低垂着头，那是在教我们谦逊；一群蚂蚁能抬走大骨头，那是在教我们团结；温柔的水滴穿岩石，那是在教我们坚韧；蜜蜂在花丛中忙碌，那是在教我们勤劳。员工考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差；

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假

(1)员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

中国华西工程设计建设有限公司一分公司

考勤管理制度

2014-12-01

中国华西工程设计建设有限公司一分公司

目 录

1、目的 ..................................................... - 1 -

2、适用范围 ................................................. - 1 -

3、职责 ..................................................... - 1 -

4、管理规定 ................................................. - 1 -

4.1工作制度 ................................................. - 1 -

4.1.1工作时间 ............................................... - 1 -

4.1.2基本定义 ............................................... - 1 -

4.1.3打卡制度 ............................................... - 2 -

4.2加班管理 ................................................. - 2 -

4.2.1定义 ................................................... - 2 -

4.2.2加班申报及补偿规定 ..................................... - 2 -

4.3假种规定 ................................................. - 3 -

公司考勤休假管理制度建议

一、考勤管理

1. 打卡规定：公司应实行上下班打卡制度，确保员工的出勤记录准确无误。打卡时间应以公司所在地的正常工作时间为依据，考虑到不同岗位的特点，可适当调整。

2. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需提前申请并说明原因。连续迟到或早退超过三次者，将按公司规定进行处理。

3. 缺勤处理：未经批准的缺勤将被视为旷工，根据情节严重程度，给予相应的处罚。特殊情况需提供合理证明，方可免于处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排，确保员工的健康和休息。加班费或调休应按照国家相关法律规定执行。

二、休假管理

1. 年假安排：员工享有法定年假，年假天数根据工作年限和国家规定确定。员工应在每年度内合理安排年假，避免影响工作进度。

2. 病假规定：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3. 事假申请：事假需提前申请并说明理由，事假天数不得超过公司规定的最大限制。特殊紧急情况除外。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工依法享有婚假、产假等特殊假期，具体天数和条件按照国家法律法规执行。

5. 节假日安排：公司应遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工的休假。

三、监督与执行

1. 制度宣传：公司应定期对员工进行考勤休假制度的培训和宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2. 监督机制：设立专门的考勤休假管理部门或人员，负责监督和审核员工的考勤休假情况，确保制度得到有效执行。

3. 异常处理：对于违反考勤休假制度的行为，应根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。严重违规者，公司有权依法解除劳动合同。

4. 反馈机制：鼓励员工对考勤休假制度提出意见和建议，不断完善和优化管理制度。