2017年贵州省机关贵州省机关(参照公务员法管理单位) 工作人员年度考核登记表

2017年公务员年度考核登记表个人总结精选5篇篇一：2016公务员年度考核登记表个人总结公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。

从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。

下面是相关的范文，欢迎参考。

1公务员年度考核登记表个人总结20XX年度，本人严格按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。

按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。

(二)公务员年度考核严格规范。

2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。

确保年度考核工作评语准确、标准严格。

(五)规范管理提升服务水平。

重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。

依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。

(六)中心工作扎实推进。

群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。

积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。

人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。

(二)体检医生随机抽签。

贵州省财政厅关于印发《贵州省省级党政机关差旅费管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省财政厅•【公布日期】2014.04.25•【字号】•【施行日期】2014.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省财政厅关于印发《贵州省省级党政机关差旅费管理办法》的通知省委各部门，省政府各部门、各直属机构，省人大办公厅，省政协办公厅，省高级人民法院，省人民检察院，省级各人民团体、各民主党派和工商联：为加强和规范贵州省省级党政机关国内差旅费管理，推进我省厉行节约反对浪费制度建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关差旅费管理办法》，结合我省实际，我们制定了《贵州省省级党政机关差旅费管理办法》，现印发给你们，从2014年5月1日起施行。

请各市（州）、贵安新区、仁怀市、威宁县财政局参照本办法，结合实际情况，抓紧修订本地党政机关差旅费管理办法，并报省财政厅备案。

贵州省财政厅2014年4月25日贵州省省级党政机关差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范贵州省省级党政机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关差旅费管理办法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省委各部门，省政府各部门、各直属机构，省人大办公厅，省政协办公厅，省高级人民法院，省人民检察院，省级各人民团体、各民主党派和工商联，以及参照公务员法管理的事业单位（以下统称省级党政机关）。

驻贵阳市区以外的省直党政机关，执行驻地差旅费管理规定。

第三条差旅费是指工作人员因公临时到常驻地以外地区出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条省级党政机关应当建立健全公务差旅审批制度，出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下一完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。

在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于2017年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。

截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。

截止2月底完成装订、归档工作。

二完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。

为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法每一季度集中更新一次。

为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。

通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。

三做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于2017年1月28日下发了《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定试行》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。

截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员参照管理人员1045人参加年度考核，167名公务员参照管理人员被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16。

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。

各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。

其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。

二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。

不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。

实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。

2024公务员年度考核登记表个人总结范本____年____月我很荣幸的成为了县政府办公室一员，经过一段时间的不断学习，领导、同事的关心和帮助，我已经融入到了办公室的大家庭中，个人的工作能力也有了明显的提高，虽然工作中还存在不足之处，但总的来说收获颇丰，现将____年工作简要总结如下：生活上加强沟通，有效协调同事关系。

平时工作之中坚持谦虚、热情的积极态度，与同事密切配合，互相支持，和同志们的关系处理得比较和谐，保证了全局整体工作不出现纰漏，与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。

思想上提升高度，加强政治理论更新。

积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，主动学习党和国家文件和县委、县政府各类会议精神，政治上和上级保持一致，加强群众观点，____群众路线。

重视理论学习，真正做到边实际边提高。

同时，工作上还有不足之处，一是工作经验少，有时候想问题不够全面，思想高度不足;二是工作还不够细致。

很多时候还是粗心大意，自己完成的材料有时会有错别字、材料结构的安排不合理等问题。

三是对自己要求不够严格。

对自己管理不严，有时会放松自己，这是所不允许的。

____年已过，____年还有更多的挑战，本人将继续发扬勤奋学习，艰苦奋斗的精神，励志耕耘，锐意进取为办公室、为人民尽心尽力，奉献一己微薄之力。

2024公务员年度考核登记表个人总结范本（二）____年度，在乡领导的关心、栽培和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，各方面都取得了新的进步，现将一年来的学习、工作情况简要总结简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高一年来，我进一步加党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以及正确的权力观、地位观和利益观，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。

贵州省事业单位工作人员年度考核登记表单位：（按照编制填写所在单位公章名称） 2018 年度姓名性别出生年月政治面貌现任职务（职称）文化程度本科/专科岗位类别教师/管理/工勤岗位等级专业*级/管理*级/技工*级岗位职责自我评鉴岗位履职情况：（本表由被考核人手工亲笔填写，不要求打印；机关人员要求打印）主管及领建导议评等鉴次意见（此栏由最基层学校领导签字、盖单位公章；没有基层学校的由本单位校长签字、盖章）签名：盖章：年月日被考核人所在二级单位意见（本栏未涉及到督管站二级管理机构的不填写；如有督管站二级管理机构的由督管站负责人签名，督管站委托中心完小盖章，不能盖督管站的章；其他初中、县直学校本栏不填写）负责人签名：盖章年月日考核单位意见（本栏由主管单位即江口县教育局签署意见、签名、盖章）负责人签名：盖章年月日本人意见签名：年月日复核意见（本栏如被考核人对考核结果没有反对意见，本栏为空不填；如本人对考核结果有反对意见，本栏再由二级管理机构负责人签名后，委托中心完小盖章，最后经主管部门盖章确定）负责人签名：盖章年月日确定为基本合格、不合格、不定等次、未参加考核的理由（本栏对出现的相关情况，由二级管理机构负责人说明并签名、盖中心完小公章；再经教育局盖章。

）负责人签名：盖章年月日填报说明：1、本表是事业单位工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核单位共同填写并存入档案。

2、被考核人按照干部管理权限由主管部门作为其考核单位的，由主管部门在“考核单位意见”栏填写意见。

3、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。

4、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指考核单位的主要领导。

贵州省人力资源和社会保障厅监制。

贵州省公务员考核实施办法（暂行）为了加强公务员的平时管理，更好地发挥考核的激励作用，增强公务员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《贵州省国家公务员考核实施暂行办法》，结合我省实际各地实际情况，制定本办法。

一、平时考核范围及对象全市国家机关公务员、党的机关工作者和其他参照执行国家公务员制度的人员（市委和各区、市、县党委管理的干部除外）。

二、平时考核内容及标准㈠考核内容。

围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

1.考德。

主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

2.考能。

主要考核公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

3.考勤。

主要考核公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。

4.考绩。

主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

5.考廉。

主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

㈡考核标准。

考核记实内容围绕每项工作任务，按量化指标（量化表附后）进行。

一般分为单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标等四个方面。

并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。

“好”为90-100分：“较好”为75-89分：“一般”为60-74分：“较差”为60分以下。

㈢考核指标。

1.单项指标：工作效率、工作质量、工作量、难易程度、工作态度、本人作用。

2.综合指标：遵纪守法、依法行政、廉洁自律、团结协作、业务能力、文字表达、出勤情况、总任务完成情况。

3.特殊指标：精神文明、诚信与和谐、贡献与失误、开拓与创新意识。

4.辅助指标：受表彰奖励或处分情况、群众投诉情况。

三、平时考核方式及程序平时考核主要采取个人平时记实，季度由主管领导定期审鉴备案，定期或不定期抽查等方式进行。

职务职级并行细则全文一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

三、实施办法(一)职级设置。

公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

(三)晋升程序。

1.确定人选。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。

2.初审确认。

2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。

黔党发[2009]6号中共贵州省委贵州省人民政府印发《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》的通知各市、自治州、县(市、区、特区)党委和人民政府，各地区党委和行署，省委各部委，省级国家机关各部门，省军区、省武警总队党委，各人民团体：省委组织部、省人事厅、省教育厅、团省委《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻。

中共贵州省委贵州省人民政府（此件公开发布） 2009年4月17日关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见高校毕业生是重要的人才资源。

促进高校毕业生就业创业，是实施人才强省战略的重要举措。

为切实做好我省高校毕业生就业创业工作，根据中央和国务院有关文件精神，结合我省实际，现提出如下意见。

一、积极引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观（一）各级宣传部门要加强统筹协调、加大宣传力度，充分发挥广播、电视、报刊、网络等新闻媒体作用，开设专栏、专题，集中开展主题突出、内容丰富、形式多样的宣传报道活动，大力宣传各级党委和政府对高校毕业生的重视和关心,全面报道促进高校毕业生就业创业的方针政策和各项工作措施;大力宣传大学生基层就业、自主创业的先进典型，及时反映各地、各高校及用人单位好的做法和经验。

要坚持正面宣传为主的方针，营造良好的社会舆论氛围，唱响鼓励高校毕业生到基层建功立业的主旋律。

（二）各级教育部门和高校要发挥好教书育人的职能作用，全面提升大学生的就业竞争能力，切实加强诚信教育和作风养成，为大学生就业创业奠定良好的基础。

强化大学生思想政治教育和心理辅导，通过社会实践等多种形式，帮助大学生深入了解省情、了解基层、了解社会，正确看待自身能力与社会需求，认清就业形势，切实转变就业择业观，树立行行建功、处处立业的观念，合理调整就业预期，踊跃到基层锻炼成才。

（三）各级组织人事部门要建立和完善从基层培养、选拔、使用人才的长效机制，形成从基层选拔优秀干部的政策导向。

公务员(参公管理)管理信息系统人员信息采集表填表说明1、基本情况:个人自然属性和社会属性的基本信息。

⑴姓名：在公安户籍管理部门登记注册的，人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

⑵出生日期：在公安户籍管理部门登记注册的，人事档案中记载的、并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。

⑶民族：个人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族全称。

不能用简称，如“汉”、“回”等。

⑷籍贯：祖居所在地的当前国家行政区划。

填写省市或县的名称，如“陕西西安”等直辖市直接写市名，如“上海”等。

⑸出生地：出生时所在地的当前国家行政区名称。

⑹入党时间：填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的需填写，如“民建；民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，第一党派为中共，填写加入中共时间，并填写民主党派名称。

⑺参加工作时间：经组织、干部、人事部门审定的参加工作的起始日期。

⑻熟悉专业有何专长：所熟悉的工作业务、技术专长等情况。

长度不超过60个汉字。

⑼健康状况：根据情况填写“健康”、“一般”或“较差”，有严重疾⑽人员类别：根据情况填写“综合管理类公务员”“专业技术类公务员”“行政执法类公务员”“参照管理的机关工作人员”“参照管理的事业工作人员”。

⑾身份证号：按公安机关核发的二代身份证18位号码填写。

⑿基层工作经历时间：公务员在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的及其担负行政管理职能的事业单位不在此列）工作经历。

军队转业干部在军队团和相当团以下工作过的视为基层工作经历，主要统计两年以上基层工作经历情况。

⒀照片：彩色照片，长宽比例5:4，分辨率200DPI以上。

文件须为JPG格式，建议50KB左右，最大不超过200KB。

2、专业技术职务：个人在专业技术工作岗位是获得专业技术职务任职资格的当前和历史情况。

大人社发〔2011〕213号关于进一步规范参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作的意见各区市县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区组织人事部门，市直各单位组织人事部门，各有关单位：为深入贯彻公务员法和《中共中央、国务院关于印发〈<中华人民共和国公务员法>实施方案〉的通知》（中发〔2006〕9号）精神，进一步规范全市参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作，根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔2006〕27号）以及《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知》（辽组通字〔2011〕45号）的有关要求，结合实际，提出如下意见：一、认真贯彻实施公务员法及其配套法规政策（一）凡经省批准列入参照公务员法管理范围的机关（单位）（以下简称参照管理单位）及其工作人员，应参照公务员法及其配套法规政策（详见附件）的规定进行管理，原则上从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。

参照管理单位不实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不再评、聘职称，参照机关公务员确定职务与级别，执行公务员工资政策。

二、规范参照管理单位工作人员录用管理（二）参照管理单位补充主任科员以下及相当职务层次非领导职务工作人员，应采取公开考试和严格考察相结合的方法择优录用。

按照省公务员主管部门的统一部署，经过编制录用计划、发布招考公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等程序，确定录用人选。

录用人选确定后，提出录用申请，填写《大连市参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》（一式3份），办理录用手续；有主管部门的单位，须经主管部门同意并提出录用申请，办理录用手续。

（三）新录用工作人员试用期一年。

在试用期期间，招录单位要加强对新录用工作人员的培养教育，安排参加培训，使其尽快胜任录用职位工作；试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

贵州普安县事业单位招考公告2017年贵州普安县事业单位招考公告为认真贯彻落实省委《关于进一步实施科教兴黔战略，大力加强人才队伍建设的决定》(黔党发〔2012〕31号)，加强我县事业单位人才队伍建设，进一步优化人员专业结构，增强活力，促进就业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见的通知》(州人社通〔2017〕58号)等文件精神，结合我县紧缺人员实际，经县委、县政府研究同意，决定2017年公开招聘事业人员608名。

为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、工作原则及程序招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

招聘工作具体按发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

二、招聘计划及职位普安县2017年事业单位计划公开招聘新增人员608名，招聘计划详见《普安县2017年公开招聘事业单位新增人员职位一览表》(附件1)。

三、招聘对象和报考条件(一)招聘对象具有国家承认大专及以上学历的毕业生(不含定向生和委培生); 部分职位学历放宽到中专(技校、职高、高中);具体职位学历要求详见《普安县2017年公开招聘事业单位新增人员职位一览表》。

(二)报考条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;3、年龄在18周岁以上(1999年7月11日及以前出生)，35周岁及以下(1981年7月12日及以后出生);在普安县原任或现任职满1届及以上的村、社区党支部书记、副书记、村委会主任、副主任年龄放宽至40周岁(1976年7月12日及以后出生);4、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;5、限制普安县户籍或普安生源的职位，截止到2017年6月30日，应具有普安户籍或属于普安生源;6、具备报考职位所需的其他资格条件，具体详见附件《普安县2017年公开招聘事业单位新增人员职位一览表》。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号第一条为维护社会治安秩序 , 加强治安防范 , 充分发挥群众治安联防组织的作用 , 根据国家有关法律、法规的规定 , 结合我省实际 , 制定本规定。

第二条治安联防组织是协助公安机关维护本地区社会治安秩序的群众性治安保卫力量。

第三条本省行政区域内的所有单位和个人 , 均应遵守本规定。

第四条在城镇 , 可以公安派出所辖区为单位建立治安联防队 , 以居民委员会为单位建立治安联防分队；在农村 , 可以乡、镇为单位建立治安联防队 , 以村为单位建立治安联防分队；大中型商场、集贸市场、车站 ( 码头 ) 、旅店、文化娱乐等公共场所 , 可根据实际需要建立治安联防办公室。

铁路、民航、交通、林业等部门 , 可以其公安派出所辖区为单位 , 建立跨地区的专业性治安联防队。

第五条治安联防组织由街道办事处或乡、镇人民政府组建和领导 , 县 ( 市、区、特区、下同 ) 公安机关负责业务指导 , 公安派出所确定一名负责人分管 , 并组织开展治安联防工作。

专业性治安联防队由其部门组建和领导 , 公安派出所负责业务指导。

第六条治安联防组织的任务是：( 一 ) 协助公安机关向群众进行治安防范和遵纪守法的宣传教育；( 二 ) 在公安派出所的统一组织下进行巡逻、值勤、定点守护 ,并做好安全防范检查工作；( 三 ) 协助公安机关堵截、查缉犯罪分子；( 四 ) 协助公安机关维护和整顿公共场所及特种行业的治安秩序；( 五 ) 协助公安机关检查、询问行迹可疑人员 , 制止违法犯罪活动 , 并将违法犯罪分子扭送公安机关处理；( 六 ) 保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场 , 及时报告公安机关积极参加抢险救灾；( 七 ) 完成其他维护治安秩序的工作。

第七条治安联防队员必须是坚持四项基本原则 , 遵守国家法律 , 热爱治安保卫工作 , 作风正派 , 身体健康的人员。

第八条治安联防队员必须遵守下列纪律：( 一 ) 听从指挥 , 忠于职守 , 文明执勤 , 不得打、骂、体罚人；( 二 ) 廉洁守法 , 秉公办事 , 严禁以权谋私、假公济私 , 不得收缴赃款、赃物及实施罚款；( 三 ) 执行任务时应佩戴联防执勤标志 , 主动出示证件 , 接受群众监督。

贵州省公务员考核实施办法(暂行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条对公务员的考核分为平时考核和定期考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。

第六条公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

2024年公务员年度考核登记表个人总结模版试用期届满之际，我秉持着____、____，____，____和____的原则，自觉深化理论学习，深入研读____、____报告及____，不断钻研业务知识，力求提升理论知识和业务工作能力。

我严格遵守法律法规，勤勉工作，圆满完成了领导交办的各项任务。

在同志们的关心、支持和协助下，我在思想、学习和工作等方面均取得了显著的进步。

现将一年来的工作总结如下：一、严于律己，持续加强党性锻炼和思想政治觉悟我始终坚持运用____的立场、观点和方法论，以辩证唯物主义和历史唯物主义的视角分析事物，坚守正确的世界观、人生观和价值观，积极抵御各种腐朽思想的侵蚀。

我热爱祖国，热爱____，热爱社会主义，坚决拥护____的领导，积极支持改革开放，对社会主义充满信心。

我认真贯彻执行____、____、____，为社会主义建设事业贡献自己的力量。

在工作中，我积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，为平凡的工作岗位贡献自己的力量。

二、强化理论和业务学习，全面提升综合素质我高度重视理论和业务知识的学习，坚持在工作中学习，在学习中提升。

一方面，我深入学习____，深刻领会其科学内涵，增强实践____的自觉性和坚定性；同时，我认真研读____报告及____、____，坚持以____为指导，为完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会贡献力量。

另一方面，我注重学习工作业务知识，重点学习公文写作、公文处理及电脑知识，结合自身不足，有针对性地进行学习，不断提升自己的办公室业务能力。

此外，我还学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》等法律知识，增强了自己的法制意识和观念。

三、勤奋工作，高效完成任务我始终严格要求自己，勤奋努力，牢记为人民服务的宗旨，努力实践____。

在具体工作中，我积极做好服务工作，当好参谋助手：一是认真搜集信息资料，全面、准确地了解和把握各方面工作的开展情况，分析存在的问题，总结经验，及时向领导汇报；二是合理安排时间，按时、按质、按量完成领导交办的各项工作任务；三是在接待来访群众时，热情接待、认真听取反映的问题和提出的建议，对一时无法解决的问题耐心解释，做好群众的思想工作。