青岛市四方区劳动和社会保障局文件

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险住院定点医疗机构协议管理办法(试行)》的通知【法规类别】保险综合规定【发文字号】青人社字[2016]29号【发布部门】青岛市人力资源和社会保障局【发布日期】2016.06.29【实施日期】2016.06.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险住院定点医疗机构协议管理办法（试行）》的通知（青人社字〔2016〕29号）各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险住院定点医疗机构协议管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局2016年6月29日青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险住院定点医疗机构协议管理办法（试行）第一条为加强社会医疗保险住院定点医疗机构（以下简称定点医疗机构）协议管理，规范医疗服务行为，保障社会保险参保人合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定》（国发〔2015〕57号）、人力资源社会保障部《关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》（人社部发〔2015〕98号）、《青岛市社会医疗保险办法》（政府令第235号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的定点医疗机构，是指经社会保险经办机构确定并与之签订社会保险住院定点医疗机构医疗服务协议（以下称服务协议）、为本市社会医疗保险参保人提供住院、门诊大病相关医疗服务的医疗机构。

第三条市、区（市）人力资源社会保障行政部门负责对定点医疗机构协议管理进行监督指导。

市社会保险经办机构负责全市定点医疗机构协议管理工作，并具体承办市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区定点医疗机构的协议管理事务。

崂山区、城阳区、黄岛区社会保险经办机构负责协助做好辖区内定点医疗机构的协议管理事务。

青岛市人力资源和社会保障局关于调整协保人员就业补助和生活补助标准的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.08.14•【字号】青人社发[2015]20号•【施行日期】2015.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于调整协保人员就业补助和生活补助标准的通知青人社发[2015]20号市南、市北、李沧区人力资源和社会保障局，财政局：经市政府同意，决定自2015年7月1日起调整市南、市北、李沧区协保人员就业补助和生活补助标准。

现就有关问题通知如下：一、调整标准协保人员按有关规定享受的就业补助标准，由每人每月760元调整到860元；按有关规定享受的生活补助标准，由每人每月830元调整到950元。

二、调整范围（一）就业补助标准调整范围为原市属及原区属企业办理协保手续，享受完失业保险待遇后灵活性就业或在社区公益性岗位就业，能够提供就业证明且月收入低于我市最低工资标准，经街道人力资源和社会保障服务中心核查公示情况属实，并纳入就业管理的协保人员。

从事公安协警员、劳动保障协理员、城管协管员、安全生产助理和卫生清洁员等社会公益性岗位的协保人员除外。

（二）生活补助标准调整范围为原市属及原区属企业中办理协保手续，已享受完失业保险待遇后，因身体有病等原因不能从事工作，经劳动能力鉴定大部分丧失劳动能力且家庭生活困难的协保人员。

三、资金来源及拨付程序协保人员就业和生活补助资金仍按原程序及渠道拨付，从就业专项资金中列支。

四、有关要求各区人力资源和社会保障局、财政局要高度重视协保人员就业补助和生活补助标准调整工作，严格审查享受协保补助的人员资格，按照新标准和规定程序将补助资金及时发放到位。

青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2015年8月14日。

青岛市劳动和社会保障局关于加强市内四区就业训练中心培训资源整合工作的意见文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.11.13•【字号】青劳社[2008]113号•【施行日期】2008.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市劳动和社会保障局关于加强市内四区就业训练中心培训资源整合工作的意见（青劳社〔2008〕113号）市南、市北、四方、李沧区劳动和社会保障局，市劳动就业训练中心：随着市委、市政府“环湾保护、拥湾发展”战略的实施，我市经济结构和产业布局的调整步伐明显加快，对各类技能人才提出新的要求。

我市现有的职业培训体系无论在专业设置、培训层次，还是培训效果上，都还不适应区域经济发展对技能人才的需求。

从市内四区就业训练中心情况看，还存在培训专业技术含量不高，专业设置雷同，优势和重点不突出；培训与区域经济发展和市场需求结合不紧密，促进就业的效果不明显；实训基地优势资源辐射带动作用还没有得到充分发挥，各就业训练中心相互之间缺乏协作等问题，制约着职业培训事业的协调发展。

为满足全市经济发展和产业结构调整对技能人才的需求，充分发挥各类培训资源的优势，提升职业培训整体功能，按照“统筹规划、整合资源、布局合理、功能提升”的要求，现就加强市内四区就业训练中心培训资源整合的有关问题提出以下意见。

一、培训资源整合的基本思路和原则㈠基本思路以科学发展观为统领，紧紧围绕“环湾保护、拥湾发展”的战略，按照率先打造经济文化强市的要求，坚持以就业为导向，整合现有各级就业训练中心和市级公共实训基地的培训资源，明确各级培训机构的功能定位，突出区域专业特色，突出高端带动，突出协调发展，建立布局合理、特色鲜明、分工明确、优势互补的职业技能培训体系，推动全市培训事业协调发展，促进就业再就业。

㈡整合原则一是与经济发展和产业结构调整相适应。

资源整合要服从和服务于“环湾保护、拥湾发展”的战略，与发展都市工业和现代服务业相协调，实现培训机构错位发展。

青岛市劳动和社会保障局关于《青岛市城镇居民基本医疗保险暂行办法》的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市劳动和社会保障局关于《青岛市城镇居民基本医疗保险暂行办法》的实施意见(青劳社[2007]64号2007年6月11日)各区（市）劳动和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《青岛市城镇居民基本医疗保险暂行办法》（青岛市人民政府令第191号，以下简称《暂行办法》），现提出以下实施意见，请遵照执行。

一、关于城镇居民参保范围问题㈠《暂行办法》所称“中等以下学校”、“托幼机构”是指经教育、劳动、卫生、民政等部门批准设立的所有小学、初中、高中、中专、特殊学校、技校、职校、托儿所、幼儿园。

㈡《暂行办法》所称“驻青高校以及高等职业技术学校”是指经教育、劳动等部门批准设立的驻青各类专科以上高等教育及高等职业技术学校。

㈢各类学校、托幼机构的全日制在校学生（含借读生）、在册儿童不受户籍限制，均可参加本市城镇居民基本医疗保险。

其他非在校（托幼机构）未满18周岁的少年儿童参加本市城镇居民基本医疗保险，必须具有本市城镇户籍。

㈣各类学校、托幼机构的外国籍全日制在校学生、在册儿童，可自愿参加本市居民基本医疗保险，享受本市居民同等待遇。

㈤《暂行办法》所称“重度残疾人员”，是指具有本市城镇户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》并且伤残等级达到1级和2级的残疾人员。

㈥《暂行办法》所称“城镇非从业人员”，是指具有本市城镇户籍、在法定劳动年龄以内未曾参加过社会保险或参加过社会保险但不享受失业保险待遇以及享受失业保险待遇期满的失业人员。

㈦崂山、黄岛、城阳三区已经参加新型农村合作医疗的中小学校、托幼机构的非城镇户籍的学生儿童，暂不纳入城镇居民基本医疗保险参保范围；其他符合参加城镇居民基本医疗保险条件已参加新型农村合作医疗的人员，应在本周期新型农村合作医疗结束后参加城镇居民基本医疗保险。

编号：劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

青岛市劳动和社会保障局关于调整失业保险金标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市劳动和社会保障局关于调整失业保险金标准的通知（青劳社〔2009〕7号）各区、市劳动和社会保障局，财政局：根据省劳动保障厅、财政厅《关于调整失业保险金标准的通知》（鲁劳社[2009]3号）规定，经市政府同意并报省政府批准，现就调整我市失业保险金标准的有关问题通知如下：一、调整标准市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区失业保险金标准由每人每月380元调整为420元，即墨市、胶南市、胶州市、平度市、莱西市失业保险金标准由每人每月335元调整为370元。

失业保险金标准调整后，随失业保险金发放的医疗补助金也相应调整，市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的医疗补助金由每人每月19元调整为21元，即墨市、胶南市、胶州市、平度市、莱西市的医疗补助金由每人每月17元调整为19元。

二、适用范围本次失业保险金和医疗补助金标准调整的适用范围为2009年1月1日后，符合领取失业保险金条件的失业人员和“协保”人员（不包括在2009年1月1日前，已一次性领取失业保险金的自谋职业人员）。

三、调整时间失业保险金和医疗补助金标准自2009年1月1日起调整。

四、有关要求各区（市）劳动保障局、财政局要高度重视失业保险金调整工作，加强组织领导，做好政策宣传工作，确保按新标准发放的失业保险金及时到位。

二○○九年元月八日——结束——。

青岛市人力资源和社会保障局关于进一步规范工伤认定工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人力资源和社会保障局关于进一步规范工伤认定工作有关问题的通知青人社字[2015]7号各区、市人力资源和社会保障局：为进一步提高我市工伤认定依法行政水平，确保工伤保险基金安全平稳运行，根据《关于调整青岛市工伤保险基金统筹管理有关问题的通知》（青人社字〔2014〕41号）、《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》（青人社发〔2011〕25号，以下简称《规程》）相关规定，结合工作实际，现就进一步规范我市工伤认定有关工作通知如下：一、严格审查受理材料工伤认定机构受理工伤认定申请时，应按《规程》要求严格审查是否属于管辖范围、《工伤认定申请表》填写是否规范、提交材料是否齐全，对申请人提交的证据材料必须严格核实确认。

1、用人单位申请的，重点审查名称是否完整准确并加盖公章，事故调查报告是否完整，证据材料是否齐全，受伤害职工或亲属意见栏是否签署明确意见等。

其中，单位经办人与受伤害职工为同一人的，必须提交用人单位委托书。

申请人是职工及家属的，重点审查单位名称是否完整准确，单位地址、单位联系人及联系方式是否明确，受伤害时间、地点、经过、从事工作、受伤害部位及程度是否明确，意见栏内是否签署同意并签字确认。

2、提交的医疗机构、司法机关或者有关行政主管部门的法律文书（或证明），必须为原件，且符合国家规定的要求和格式。

二、强化工伤认定调查取证工伤认定机构应当按《规程》完善调查程序，确保调查取证质量。

调查取证之前应深入研究案情、确定调查重点，围绕疑点和争议焦点，周密制定调查方案，有针对性地开展调查和调取证据。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】青人社发[2012]33号【发布部门】青岛市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.04.28【实施日期】2012.06.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。

第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。

金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。

第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。

第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。

第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险定点零售药店协议管理办法(试行)》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】青人社字[2016]33号【发布部门】青岛市人力资源和社会保障局【发布日期】2016.06.29【实施日期】2016.06.29【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险定点零售药店协议管理办法（试行）》的通知（青人社字〔2016〕33号）各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险定点零售药店协议管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局2016年6月29日青岛市人力资源和社会保障局社会医疗保险定点零售药店协议管理办法（试行）第一章总则第一条为规范从事社会医疗保险服务零售药店（以下称定点药店）管理，维护社会医疗保险参保人的权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定》（国发〔2015〕57号）、人力资源社会保障部《关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》（人社部发〔2015〕98号）、《青岛市社会医疗保险办法》（政府令第235号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称定点药店，是指与社会保险经办机构签订《青岛市社会医疗保险定点零售药店服务协议》（以下称服务协议），为本市社会医疗保险参保人提供医药用品服务的零售药店。

第三条市社会保险经办机构根据本办法及服务协议对本市定点药店开展管理服务和监督检查工作。

其中，即墨市、胶州市、平度市、莱西市（以下称四市）社会保险经办机构受市社会保险经办机构委托，负责辖区内定点药店的管理服务和监督检查工作。

第二章申请程序第四条申请定点的药店应当符合食品药品监督管理、工商行政管理等部门规定的执业条件，取得相关证照。

青岛市人力资源和社会保障局文件青人社办字〔2014〕130号关于印发青岛市企业劳动规章制度（示范文本）的通知各区市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），各有关单位：为进一步规范企业劳动用工管理行为，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合我市实际，我们制定了青岛市企业劳动规章制度（示范文本），现印发给你们，请依据示范文本，积极推进企业依法制定、规范完善劳动规章制度，督促企业依法规范劳动用工。

2014年4月16日青岛市企业劳动规章制度(示范文本)目录前言…………………………………………………..第一章总则…………………………………………第二章招聘录用……………………………………第三章劳动合同管理………………………………第四章培训、保密及竞业限制……………………第五章工作时间、考勤及加班……………………第六章休假制度……………………………………第七章薪酬制度…………………………………第八章安全与职业健康卫生………………………第九章行为规范与奖惩……………………………第十章劳资沟通协商机制…………………………第十一章附则………………………………………前言欢迎加入****公司！(简要介绍企业文化、企业概况等内容，帮助员工更好地理解规章制度的各项内容。

)第一章总则第一条为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工。

劳务派遣制员工参照本规章制度执行。

法律、法规有特别规定的，从其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。