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高级职业经理人劳动合同书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级职业经理人一事，达成如下协议：第一条合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。
第二条工作岗位及职责1. 乙方担任甲方高级职业经理人，负责甲方企业管理、战略规划、业务拓展等工作。
2. 乙方应全面履行职务，确保甲方的合法权益不受损害，并努力完成甲方设定的工作目标。
第三条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。
2. 乙方享受年终奖金，具体金额根据甲方业绩及乙方工作表现确定。
3. 乙方依法享受社会保险、公积金等福利待遇，甲方按时足额为其缴纳。
4. 乙方如因工作需要出差，出差期间的住宿、交通等费用按甲方规定报销。
第四条工作时间及休息休假1. 乙方每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。
3. 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。
第五条保密及知识产权1. 乙方在合同期内及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2. 乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。
3. 乙方创造的知识产权归甲方所有，乙方需签订相关知识产权归属协议。
第六条解除、终止和违约1. 甲乙双方提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。
2. 乙方如有以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度或违反职业道德；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系；（4）乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系人及职务：电话：传真：电子信箱：劳动者：（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月____日。
三、工作内容1. 乙方受聘于甲方为职业经理人，负责管理和运作公司的日常业务。
2. 乙方的具体工作职责由甲方在聘任时说明，并据实提供书面工作职责说明书。
3. 乙方应按照甲方的工作要求和相应的职业道德规范开展工作，认真履行职责，维护公司的利益。
四、工作地点乙方将在公司总部或其他工作地点工作，根据公司的需要可能需要出差或异地工作。
五、工资及福利待遇1. 乙方的工资待遇为____元/月，包括基本工资和绩效奖励等。
2. 乙方享有公司提供的五险一金福利，并按照公司规定及时缴纳相关社会保险费用。
3. 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如年度假期、节假日福利、培训机会等。
六、工作时间乙方工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日安排由公司根据工作需要确定。
七、违约责任1. 乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按要求履行工作职责；（2）擅自泄露公司商业机密或利益；（3）发生违纪违法行为；（4）其他违反劳动合同约定的情形。
2. 乙方承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、承担赔偿责任、被公司辞退等。
八、解除合同1. 本合同期满时，如甲方需要继续雇佣乙方，则双方可商定另行签订新合同。
2. 如果本合同期限届满时，双方没有达成新合同，或者乙方有违约行为的，本合同自动解除。
九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效日期为双方签字盖章之日。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并另行签订补充协议。
甲方：乙方：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2职业经理人劳动合同(固定期限)一、甲方：______________________________(以下简称“公司”)地址：___________________________法定代表人：______________________电话：___________________________二、乙方：____________________________(以下简称“经理人”)证件号码：_______________________联系电话：_______________________三、合同签订日期：_____________________四、合同期限：自_____________________起至____________________止，共计______年。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方甲方：____________ (以下简称“公司”)地址：_________________法定代表人：_____________乙方：____________ (以下简称“经理人”)地址：_________________二、合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
三、工作内容1. 经理人应按照公司的安排完成工作任务，维护公司的利益，提升公司的竞争力。
2. 经理人应遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排。
3. 经理人应积极做好员工之间的沟通协调工作，维护公司内部的和谐氛围。
四、工作时间和地点1. 经理人应按照公司的工作时间及工作安排履行职责。
2. 经理人的工作地点为公司办公室，如有出差需求，应按公司安排进行出差工作。
五、工资和福利1. 公司按照国家规定及公司内部相关规定发放经理人工资，经理人工资为月薪____元。
2. 公司为经理人提供五险一金、带薪年假等福利，并按照公司规定享受其他福利待遇。
六、保密责任1. 经理人应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露公司机密。
2. 经理人离职后应如实声明离职原因，并做好交接工作，保证公司正常运转。
七、违约责任1. 若经理人违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 经理人违约产生的经济损失由经理人承担，公司有权追究经济赔偿责任。
八、劳动争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交相关部门或劳动仲裁机构进行调解处理。
九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：___________ 经理人（签名）：___________日期：_________ 日期：_________以上内容经双方确认，同意自愿签订此劳动合同。
职业经理人劳动合同(固定期限)甲方（用人单位）：____________________公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________户籍所在地：____________________住址：____________________联系方式：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任职业经理人职位的相关事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为固定期限，合同期满，双方协商一致可续签劳动合同。
二、工作内容和工作地点乙方担任甲方公司的职业经理人职位，负责公司的日常管理、业务运营等事务。
乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假按照国家的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇（一）基本工资：甲方每月支付乙方基本工资人民币________元整。
（二）奖金和津贴：根据公司的业绩和乙方的工作表现，甲方可给予乙方奖金和津贴。
（三）社会保险和福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。
乙方享受甲方规定的福利待遇。
（四）薪资调整及发薪日期：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可对乙方的薪资进行调整；每月发薪日期为次月的______日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
职业经理人劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（职业经理人）：_____________________鉴于甲方为依法注册成立的企业，乙方为具备相应职业资质的职业经理人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位担任职业经理人职务，达成如下劳动合同协议：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任__________________职务，负责_________________等工作内容。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行职业经理人的职责，确保工作质量和效率。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。
4.2 甲方可根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金、津贴或其他福利。
第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的福利政策执行。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防和保护措施。
第七条合同变更、解除与终止7.1 合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
7.2 甲乙双方均可依法解除或终止本合同，但应提前30天书面通知对方。
第八条违约责任8.1 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。
8.2 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
职业经理人聘用简单合同范本（13篇）职业经理人聘用简单合同范本（精选13篇）职业经理人聘用简单合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限自_____日起至_____日止。
其中试用期为个______月。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。
甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。
乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，全面履行经理职责，完成甲方分配的工作任务。
4. 薪酬及福利待遇：甲方按照公司薪酬制度及绩效考核结果支付乙方薪酬，并享受公司规定的福利待遇。
5. 培训与发展：甲方有权根据业务需要安排乙方参加培训，提升个人能力。
乙方应积极配合。
6. 保密义务：乙方应对公司的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给外部人员。
7. 离职竞业限制：乙方离职后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事经理工作，具体工作内容详见岗位说明书。
3. 工作时间、休息休假：甲乙双方按照国家的规定执行标准工时制度，加班及假期安排按照国家法律法规执行。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方薪酬制度及绩效考核结果确定。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方享受甲方规定的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和甲方的规章制度，共同维护良好的工作环境。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人从事重要的管理和商业运作工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点（一）乙方担任甲方的职业经理人，具体职责包括但不限于以下方面：战略规划、团队管理、业务推广、项目执行等。
（二）工作地点：_____________。
（三）合同期内，乙方应完成甲方规定的岗位职责及任务。
若职责变动，双方应协商一致后进行调整。
二、合同期限与试用期（一）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期包含在合同期限内。
三、工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制等。
（二）乙方享有法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励和其他补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利政策。
（三）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[经理人姓名]性别：_________________[性别]身份证号：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任职业经理人一职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方的职业经理人职位，负责甲方的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规规定。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可以给予乙方奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相关的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方享有甲方提供的职业危害防护措施。
3. 甲方负责为乙方进行定期的职业健康检查。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密等信息进行保密。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
编号：
劳动合同
（全日制从业人员）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）
注册地址
经营地址
联系电话
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
身份证号码
家庭住址邮政编码
户籍所在地
联系电话
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：固定期限：即从年月日起至年月日止。
三、工作岗位和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位工作。
第五条乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四.权利义务
第七条（一）甲方由董事会行使下列职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五、工作纪律和保密要求
第八条工作纪律和保密要求
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；
3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；
4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任
六、工作时间和休息休假
第九条甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
第十条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。
七、劳动报酬
第十一条（一）报酬的计算
1、乙方受聘期间的报酬构成为：月薪+提成+年终红利；
2、乙方在合同期内的月薪为：人民币8,000.00元；
3、提成办法：当乙方完成下列目标任务时：
（1）营业额净额达到90.00万元；
（2）综合毛利率不低于50.00%；综合毛利率=（营业额净额-营业成本）/营业额净额*100
（3）应收账款回收周期不超过90天；
按照下列办法计提提成报酬：
当营业额净额达到90.00元时，营业额净额每增加1.00万元，按增加额部分的2%计提提成报酬。
4、年终红利：年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。
利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用（固定资产折旧+装修费用摊销+房租，全年共计
145.00万元）-变动经营费用-管理费用-财务费用
5、处罚办法：
（1）综合毛利率低于50.00%时，每低于一个百分点，扣提成报酬200.00元；
（2）应收账款回收周期超过90天，按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。
6、提成报酬实施时间：
本合同第十一条第三款、第五款自2008年5月起开始实施。
第十二条（二）报酬的发放
1、薪金发放时间为：每月15日发放上月月薪金；每月30日发放上月提成薪金。
2、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。
八、福利待遇
第十三条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。
九．劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。
乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十六条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
十、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义
务。
第十九条除因乙方有胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。
第二十一条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十二条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，
在办结工作交接时支付。
第二十四条乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
第二十五条合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续。
十一、当事人约定的其他内容
第二十六条甲方陈述和保证如下：
1、其是一家依法设立并有效存续的独资公司；
2、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
3、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
第二十七条乙方陈述和保证如下：
1、其保证所提供的个人资料内容的真实性；
2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；
3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力。
（2）因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会
经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满
十二、劳动争议处理及其他
第二十八条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之际日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。
国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
（签字或盖章）签订日期：年月日。
