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五险一金。
终于懂了。
辞职跳槽时五险一金怎么办？来源：李超的日志养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
五险一金指的是什么五险一金指什么什么是五险一金分别指什么一、什么是五险一金1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”较高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得？领取失业金，须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身世分量证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，较多领12个月；5年至10年的，较多领18个月；累计缴费时间10年以上的，较多领24个月。
五险一金。
终于懂了。
辞职跳槽时五险一金怎么办？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
跳槽员工五险一金及档案转移方法现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。
五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。
以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。
递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。
此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。
首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。
原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。
这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。
两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。
原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。
如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。
此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。
如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。
五险一金的比例分配及使用五险一金包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
五险一金具体的社保构成比例不同，在什么样的情况下又该如何使用，是我们需要多了解的。
关于五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%综上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
五险一金。
终于懂了。
辞职跳槽时五险一金怎么办？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
跳槽时五险一金怎么办跳槽时五险一金怎么办随着社会的不断发展和人们对生活质量的要求越来越高，很多人都会在职业生涯中选择跳槽，寻求更好的发展机会和工作环境。
而在跳槽的过程中，处理好与五险一金的关系是非常重要的一步。
五险一金是指社会保险和住房公积金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
这些保险和公积金是职工的法定权益，也是职工享受社会保障的重要方式。
在跳槽时，如何保障个人的权益，并顺利将五险一金转移至新单位，是一个需要注意的问题。
首先，跳槽前要了解自己目前的五险一金缴纳情况。
在跳槽之前，要向原单位的人事部门了解自己的五险一金缴纳情况，包括每个月所缴纳的金额和个人账户的余额等。
同时，要了解自己是否已经满足享受养老保险待遇的条件，以及是否有住房公积金贷款等情况。
这些信息对于在跳槽时进行谈判和处理五险一金问题非常重要。
其次，与新单位进行沟通和谈判。
在跳槽时，应与新单位的人事部门进行沟通和谈判，了解新单位的五险一金缴纳政策，并提出自己的要求。
比如，可以谈判缴纳的基数是否可以与原单位相同，确保个人账户中的金额可以顺利转移到新单位；还可以谈判住房公积金贷款的问题，以便在跳槽后能够继续享受住房公积金贷款的待遇。
第三，办理五险一金的转移手续。
在与新单位达成协议后，可向原单位的人事部门提出五险一金的转移申请。
一般来说，跳槽时应提前一个月向原单位递交转移申请，并提供相应的材料，如身份证明、劳动合同、社会保险卡等。
原单位在接收到申请之后，会将个人的五险一金账户金额转移到新单位，并在一个月内完成转移手续。
第四，关注转移后的五险一金情况。
在完成五险一金的转移手续后，应及时关注个人的五险一金账户情况。
可以通过登录社会保险或住房公积金的官方网站，查询个人账户的缴纳情况、余额以及待遇享受情况等。
如果发现有任何问题，应及时与新单位的人事部门联系，解决问题。
最后，了解并保障自己的权益。
在跳槽时，要充分了解自己的权益，包括享受的保险待遇和住房公积金贷款的情况。
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
辞职后交违约金和转档案问题辞职后交违约金和转档案问题
问：我大学毕业后在一家研究所工作，第二年该单位转为企业，毕业一年后，由于发展不好，我离开了该单位，但档案一直就没调出来，因为要交好几万的违约金。
最近，单位在办各种保险，要我们把档案给拿走，也就是交钱，说如果最近不拿走的话，他们将按国家有关规定处理档案，把档案变成死档，以后可能就调不出来了。
因此，我想问一下，国家关于档案这方面的规定，档案有权处理档案吗?有无"死档"的说法?请给我解答一下，非常感谢!
答复：最近，我们接到很多类似问题的咨询，在此一并答复如下：
A、大学毕业后，无论是留京或留在其他城市的企事业单位，接收部门都要为此申请留京或留在城市的指标，并向培训方支付相关的培训费用。
应当说企事业留用单位为员工的留用是付出了很大努力的。
同时，留用后对留用员工业务工作的成长也付出了辛勤的劳动，并支付了很多费用的。
因此，按国家有关部门规定，对招接收大学毕业生签订相应的'服务协议，或在劳动合同中约定一般为五年的服务期限和相关的违约责任条款，是完全符合国家的有关规定，同时，也是合情合理的。
B、如果属于上述范围的员工在合同期内向企事业单位提出辞职或离职，单位依据所签订的服务协议或劳动合同中相应条款约定的内容，要求员工按约定内容承担责任，员工应予履行。
如有困难，应通过与单位协商的方式求得解决。
如果无视企业的权益，采取一走了之或其他不负责任的做法，个人的合法权益将无法得到保障，其中包括个人档案转移问题等。
大学生就业必看之“五险一金”在这个“最难就业季”，大学毕业生面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么？下面简学就为广大刚刚就业的大学生全面解析关于“五险一金”的问题。
简学君在这里提醒你在职场可以没有高薪，但不能没有五险一金。
老板可以抠门小气，但不能不给你上五险一金。
五险一金重要吗？是的！你的生老病死加房事，全离不开他。
五险包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
首先，医保。
医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医院的大部分常规检查，普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。
生育险，专管生孩子。
它由单位全额缴纳，只要缴满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可以报销，去私立医院，住特需病房的不在此列。
养老保险在五险中占比例最高。
单位会按你个人工资的20%给你交，你自己再掏8%。
这笔钱数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计缴满15年才能领，如果没交满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。
和五险不同，一金不是法定的，不过，根据国务院颁布的《公积金管理条例》，凡是国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金。
想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款。
已经买了房？那就用公积金装修、还贷。
还在租房？那就用公积金交房租吧。
最后，五险一金里，但愿你别用上失业险和工伤险。
想领失业险？主动辞职不算，必须得被老板开除或企业倒闭，然后你得带上一大堆材料，回户口所在地办一大堆手续，最后才能领到失业金，一个月几百块吧。
工伤险呢？它有款48小时的神规定，在工作过程中受伤生病，必须在48小时内死亡才算工伤致死，超过48小时，那就不算了。
要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了
档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。
甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。
“人才交流中心”这样的机构有什么用？
人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。
它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。
在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。
只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。
再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。
那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。
这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。
小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。
他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。
放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。
谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？
小李的做法是完全错误的。
按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。
自己携带档案会带来一系列麻烦：
如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。
如果你被国有单位录取，必须要调档。
若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。
如何补救？
遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。
如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。
所以，千万别自己拿着档案。
要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。
这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。
张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。
但两年后，他报名
参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。
此时，张先生便与此高校协商，要求调档。
谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。
其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。
对于这类问题，有两个要点：
第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？
如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。
也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。
但双方会根据合约规定承担相应的责任。
如果超过30天，用人单位也会予以办理。
只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。
至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。
比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。
不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可以不予办理的。
第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？
如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。
如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。
关于缴纳及报销
了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。
接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。
（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。
）
缴纳保险时是以什么为基数呢？
以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。
有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。
因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。
这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。
像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。
如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？
养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。
举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。
你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。
对个人而言是有一些损失的。
也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。
何时可以享受医疗保险的反馈待遇？
医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。
不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。
尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。
门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？
经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12
月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。
也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。
平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。
住院费用如何报销？最高支付额度？
住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。
从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。
这部分费用从基本医疗保险中扣除。
超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。
其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。
也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。
还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。
什么情况下可以享受失业保险？
失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。
工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。
在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。
在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。
关于住房公积金
最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。
住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。
什么情况下可以提取公积金？
有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
购房时住房公积金能带来哪些好处？
第一，低成本的贷款
相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。
公积金贷款的年利率为4.59%，国家法定的商业贷款利率是6.84%，以目前相对优惠的农行利率5. 814%来计算，同样是20年20万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款，前者要比后者少支付利息32749.37元。
当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条件。
住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。
公积金贷款的最高额度为40万。
另外，借款人申请贷款前还须连。
