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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
- 前进的职业机会
- 薪资待遇
- 工作压力
- 工作环境
- 其他个人原因（请注明）：
2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济原因
- 公司文化不匹配
- 公司政策变化
- 其他公司原因（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 离职申请是否被接受：
3. 是否需要提前通知离职：
4. 是否需要支付任何违约金：
5. 是否需要完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）：
6. 是否需要进行离职面谈：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
- 其他需要记录的内容：
离职后事项：
1. 离职手续是否已完成：
2. 是否需要进行离职交接：
3. 是否需要归还公司财产：
4. 是否需要结算工资和福利：
5. 是否需要办理社保和公积金转移手续：
6. 是否需要发放离职证明：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈过程中员工的情绪和态度：
3. 是否需要进行后续跟进和支持：
以上为员工离职面谈记录表，供人力资源行政专家参考使用。
员工离职面谈记录表
一、离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、离职原因:
个人原因: 公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食\宿不便)
□须停职学习\深造□工作环境差
□出国留学或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽
□个人发展原因□不能适应组织文化
□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展
□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限
□其他_______________ □觉得工作乏味
□现职务工作不适合自己
□其他____________________
三、对本公司和本部门有何意见或建议:
___________________________________________________________________ 四、其他信息
1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?
□愿意□不原因原因：
2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？
____________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧
§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右
§了解问题不可过急§面谈必须一对一
§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈
面谈人_______________日期______________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。
- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。
2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。
- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。
3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。
- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。
- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。
- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。
4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。
- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。
备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。
- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。
2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。
3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
面谈记录:
1. 员工个人信息
- 姓名: [员工姓名]
- 部门: [员工所在部门]
- 职位: [员工职位]
- 入职日期: [员工入职日期]
- 离职日期: [员工离职日期]
2. 离职原因
- 员工自愿离职原因: [员工自愿离职原因]
- 公司解雇原因: [公司解雇原因]
- 其他原因: [其他原因]
3. 离职过程
- 离职申请日期: [离职申请日期]
- 离职通知期: [离职通知期]
- 最后工作日期: [最后工作日期]
- 是否需要员工继续工作: [是/否]
- 是否需要员工交接工作: [是/否]
4. 离职交接事项
- 交接人: [交接人姓名]
- 交接事项: [需要交接的具体工作事项] - 交接进度: [交接进度]
- 是否需要培训新员工: [是/否]
5. 离职反馈
- 对公司的评价: [对公司的评价]
- 对部门的评价: [对部门的评价]
- 对同事的评价: [对同事的评价]
- 对工作环境的评价: [对工作环境的评价] - 其他建议或意见: [其他建议或意见]
6. 离职手续办理
- 工资结算: [工资结算情况]
- 福利待遇结算: [福利待遇结算情况]
- 公司财产归还: [公司财产归还情况]
- 其他离职手续: [其他离职手续]
备注: [其他需要记录的信息]
以上为员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
a. 个人原因：员工是否提及个人原因导致离职，如个人发展、家庭原因等。
b. 职业原因：员工是否提及职业发展、工作环境、工作内容等方面的原因。
c. 公司原因：员工是否提及公司的政策、制度、文化等方面的原因。
2. 工作经验总结
a. 员工对于在公司的工作经验是否有总结和反思。
b. 员工对于公司的培训和发展机会是否满意。
3. 离职反馈
a. 员工对于公司的离职流程和离职手续是否满意。
b. 员工对于公司的离职交接是否有建议和意见。
4. 后续跟进
a. 是否有可能再次回到公司工作的意愿。
b. 是否愿意参与公司的离职调研或者提供离职后的反馈意见。
离职面谈记录人：日期：
备注：。
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。
2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。
3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。
4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。
5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。
6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。
7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。
8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。
9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。
10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。
备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。
2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。
3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。
4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。
以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。
