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人力资源管理师《劳动关系管理》试题与答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。
六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
（1）（2）（3）（4）案例2日工资、小时工资应当怎样支付？邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。
1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。
小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。
10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。
邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。
公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。
为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？案例3：加班加点工资应当怎样计算？1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加点工资2.5元，三天共计7.5元。
张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5×2小时×1507.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加点工资。
企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．3日B．5日C．7日D．15日正确答案：D解析：自双方当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律知识模块：劳动关系管理2．按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．派遣合同B．劳动合同C．集体合同D．劳务派遣协议正确答案：B解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。
知识模块：劳动关系管理3．劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A．社会化大生产B．科学技术发展C．劳动管理专业化分工D．劳动环境改善正确答案：C解析：劳动者派遣单位的出现是劳动管理体制专业化分工的必然结果。
专业化的劳动者派遣单位将实际用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本，并能集中于生产性劳动服务管理事务，从而提高自身的效益。
知识模块：劳动关系管理4．工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
A．上线B．基准线C．下线D．标准线正确答案：A解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。
①上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。
②基准线：年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：适用于经济效益较差或亏损的企业，但不得低于当地最低工资标准。
知识模块：劳动关系管理5．工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5日B．7日C．10日D．15日正确答案：A解析：工资集体协商的实施步骤是：①一方提出协商意向书，另一方20日内答复；②协商前5日，提供与协商有关的真实情况和资料；③协议草案提交职代会讨论审议；④双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立。
人力资源管理师（二级）：劳动关系管理考试题库1、单选（江南博哥）科学研究发现，用适量的“汽水”（一种能释放CO2的弱酸性溶液）浇灌植物，能促进植物的生长。
原因是它能（）①增强呼吸作用.②改良碱性土壤，调节pH值.③增强光合作用.④增强蒸腾作用.A.①②B.②③C.③④D.①④本题答案：B2、多选调解具有（）的特点。
A.群众性B.自治性C.合法性D.非强制性E.强制性本题答案：A, B, D3、多选关于"奉献"的特征，正确的是（）A.非功利性B.不稳定性C.可为性D.普遍性本题答案：A, C, D4、单选劳动工作场所的优化不包括（）。
A.劳动环境优化B.科学装备、布置工作地C.作业班组合理组织D.正确组织工作场所的供应和服务本题答案：C5、多选劳动关系与劳务关系的区别包括（）A.产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同E.劳动条件的提供方式不同本题答案：A, B, C, D, E本题解析：除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同6、单选"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则本题答案：D7、单选下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
（2012年5月、2011年5月二级真题）A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议本题答案：A本题解析：B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案劳动关系管理（二级）历年考题汇总2008.5一、单项选择题77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。
（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。
（A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。
（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日二、多项选择题120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
（A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法（D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限122.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。
请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。
每题1分，共80分。
）1、以下不属于职业道德的社会作用的是()。
A 、调节职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B 、完善人格，促进人的全面发展C 、提高人们的社会道德水平D 、大大提高工作效率2、以下哪项不属于遵章守法的要求()。
A 、要遵守国家基本的法律法规B 、要遵守本行业的相关法律制度C 、要遵守本部门的各项规章制度D 、要尊重服务对象的基本价值与个人尊严3、以下哪项不属于积极主动的要求( )。
A 、不墨守陈规，而要积极进取B 、要有创新精神，勇于开拓C 、独立开展工作，促进问题的完满解决D 、不断提高个人的道德修养与个人的工作能力4、公民要成为劳动法上的劳动者必须具备若干资格要素，其中不包括()。
A 、年龄B 、性别C 、健康D 、智力5、深入发展和谐劳动关系的工作原则包括：坚持职工和企业利益双维护、坚持行政和市场双调节、坚持物质和精神双关怀和()。
A 、坚持效率优先B 、坚持“抓大放小”与“国退民进”C 、坚持稳定与增长相结合D 、坚持企业和区域双创建6、设置岗位的最基本原则是()。
A 、因人设事B 、因事设岗C 、按领导意愿设岗D 、因企业结构设岗7、劳动经济学的规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象()的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质8、()是通过个人的活动与努力而获得的角色。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．何谓劳动关系，有哪些特征?正确答案：劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。
各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。
高斯佩尔和帕尔默在《英国的产业关系》一书中将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。
非利普?李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。
一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
(2)劳动关系的特征①劳动关系的内容是劳动。
在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
出于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。
企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。
涉及知识点：劳动关系管理2．何谓劳动法律关系，有哪些特征?正确答案：(1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．我国劳动法调整的主要对象是()。
A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种()关系。
A．权利义务B．法律C．人身D．财产正确答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。
雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。
知识模块：劳动关系管理4．劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
A．产权关系B．雇佣关系C．隶属关系D．买卖关系正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。
A．第一B．第二C．第三D．第四正确答案：B解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。
知识模块：劳动关系管理6．劳动法律关系的内容是()。
A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务正确答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。
《劳动法和劳动关系管理》试卷一一、单项选择题：（每题1分，共20分）1.我国第一部劳动领域的法律是( )。
A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议3.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。
A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部4.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。
A.12B.14C.16D.185.关于劳动者权利表述错误的是（）A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排C.享有平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇8.关于试用期下列说法正确的有（）A 用人单位可以单独约定试用期合同B 小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期C 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D 在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训D．用人单位单方决定10. 下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的是（）A.保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比较长,一般与商业秘密存续的期限直接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。
A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。
A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。
A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。
A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[职业资格类试卷]劳动关系管理练习试卷2一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
1 用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
（A）劳动纪律（B）劳动安全卫生制度（C）劳动定员定额规则（D）劳动合同管理制度（E）岗位规范制定规则2 ( )是劳动合同管理制度的主要内容。
（A）劳动合同管理制度修改程序（B）劳动合同管理制度废止程序（C）劳动合同的续订办法（D）应聘人员相关材料保存办法（E）集体合同草案的拟定协商程序3 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。
（A）劳动法律规范（B）集体合同规范（C）劳动合同规范（D）专项协议规定（E）企业内部劳动管理规则4 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。
（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务5 劳动法律事实可以分为( )。
（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件6 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。
（A）物质利益促进机制（B）物质利益约束机制（C）物质利益激励机制（D）物质利益调节机制（E）物质利益平衡机制7 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。
（A）保险福利（B）工资（C）工作时间（D）员工（E）休息休假8 劳动关系调整的方式包括( )。
（A）劳动合同规范的调整（B）企业内部劳动规则的调整（C）集体合同规范的调整（D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整9 劳动法律关系包括( )。
（A）主体（B）客体（C）权利（D）义务（E）内容10 劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
（A）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（B）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容（C）行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别（D）劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移（E）劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移11 制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
（A）劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为（B）劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的（C）劳动纪律的内容必须合法（D）劳动纪律应当结构完整（E）标准一致12 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。
（A）岗位名称（B）岗位职责（C）岗位要求（D）生产技术规定（E）上岗标准13 属于劳动法律关系的客体的是( )。
（A）用人单位（B）工作时间（C）工资（D）工会（E）雇员14 公务人员不是雇员，原因是( )。
（A）他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定（B）不属于雇主、雇员（C）此类人员是通过公法行为而建立聘用关系（D）待遇由他们与政府协商确定（E）待遇由政府确定15 订立集体合同时应当遵循( )的原则。
（A）内容合法（B）自主自愿（C）平等协商（D）公平合作（E）主体合法16 集体合同内容一般包括( )。
（A）劳动条件标准部分（B）一般性规定（C）劳动保障部分（D）过渡性规定（E）其他规定17 订立集体合同应遵循的原则是( )。
（A）只维护集体的利益（B）内容合法（C）平等合作、协商一致（D）兼顾所有者、经营者、劳动者利益（E）维护正常的生产工作秩序18 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
其主要内容包括( )。
（A）讨论（B）签字（C）谈判（D）审议（E）协商准备19 集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )。
（A）企业的营业执照（B）委托授权书（C）职工代表的劳动合同书（D）双方代表的身份证（E）集体合同条款的必要说明20 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。
（A）专项集体合同（B）特殊集体合同（C）基层集体合同（D）行业集体合同（E）地区集体合同21 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。
（A）有利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足22 平等协商与集体协商的主要区别是( )。
（A）主体不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依据不同（E）程序不同23 下列关于集体合同的说法正确的有( )。
（A）集体合同为法定要式合同（B）集体合同应以书面形式订立（C）集体合同可以分为主体和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议24 劳动合同管理制度的内容包括( )。
（A）试用期考查办法（B）劳动合同续订的审批办法（C）集体合同草案的拟定、协商程序（D）劳动合同解除的审批办法（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序25 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
（A）另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商（B）另一方可以拒绝进行集体协商（C）另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应（D）另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应（E）可以口头形式向对方提出26 集体合同与劳动合同的区别体现在( )。
（A）功能不同（B）主体不同（C）内容不同（D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。
（A）它没有通用性，只在本单位内部适用（B）在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则（C）它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为（D）它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系（E）它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒28 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。
（A）职工参与（B）企业行政部门起草（C）企业工会审批（D）上级主管部门备案（E）正式公布29 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。
（A）内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力（B）用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意（C）制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见（D）用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解（E）用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布30 ( )是目标型调查问卷的方法。
（A）选择法（B）正误法（C）访谈法（D）序数表示法（E）确定性提问法31 雇员参与民主管理的形式包括( )。
（A）职工大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议32 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
（A）平等协商制度（B）代表参与（C）有组织地参与（D）个人参与（E）职工代表大会制度33 职工参与企业民主管理的形式有( )。
（A）组织参与（B）岗位参与（C）个人参与（D）全体参与（E）共同参与34 员工信息沟通的标准载体包括( )。
（A）工资单（B）业务报告（C）组织刊物（D）讨论（E）员工卡片35 员工满意度调查的内容( )。
（A）薪酬（B）工作（C）晋升（D）管理（E）环境36 限制延长工作时间的措施包括( )。
（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制37 以下属于劳动保护费用的有( )。
（A）工伤认定费用（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用（D）工伤保险费用（E）工伤人工费用38 工作时间的法律范围包括( )。
（A）劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间（B）劳动者实际完成工作和生产的作业时间（C）劳动者在工作过程中自然需要的中断时间（D）工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间（E）连续从事有害健康工作需要的间歇时间39 ( )不是确定最低工资标准的通用方法。
（A）比重法（B）GBP（C）恩格尔系数法（D）基尼系数（E）消费水平40 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
（A）代扣代缴的个人所得税（B）代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用（C）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（E）用人单位按规定代扣住房公积金41 提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。
（A）工伤认定申请表（B）劳动保障行政部门的证明材料（C）医疗诊断证明（D）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（E）工伤保险缴纳证明材料42 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。
（A）福利待遇（B）工伤津贴（C）工伤医疗期待遇（D）工伤致残待遇（E）劳动保护待遇43 职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。
（A）一般防护用品发放台账（B）特殊防护用品发放台账（C）防护用品购置台账（D）防护用品修理、检验、检测台账（E）真空作业用品台账44 ( )属于视同工伤。
（A）工作时间、工作岗位上突发疾病死亡（B）工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死亡（C）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（D）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的（E）因工外出期间，因个人原因受到伤害的45 ( )属于工伤。
（A）在工作场所内因工作原因受到的事故伤害（B）患职业病（C）因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害（D）在上下班途中遇到交通事故受到的伤害（E）假期外出旅游过程中不慎受伤。
