校学生会生活部纳新策划书附初复试问题精编版

学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。

在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。

在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。

继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。

同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。

力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。

一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。

不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。

树立良好学风，丰富同学学习生活。

2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。

3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。

4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。

并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。

学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。

积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。

生活部招新策划书招新是每一个新学年的重要的活动，下面小编整理了生活部招新，欢迎阅读!生活部招新策划书一、活动主题学生会生活部一年一度的招新活动，是可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们学生会生活部策划开展2019年招新活动。

二、活动目的1. 让广大新老同学认识、了解我们学生会。

2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。

同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能过尽情展示自己的聪明才智。

3. 给想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作等多方面的能力，丰富他们的课余文化生活。

三、活动对象信控学院所有16级大一新生。

四、活动时间十月份五、活动地点六、活动内容1. 前期宣传1) 挂横幅，做展板的形式提供给新生们招新的时间和地点;生活部招新策划书生活部招新策划书2) 在一、二食堂和榴园、桃园门口发报名表，向新生们介绍学生会的组成等等，鼓励大家踊跃报名。

2. 中期实施1) 初试形式为面试，从报名新生中挑选14人参加复试;2) 复试形式为笔试，之后做一些小游戏，从中挑选出10人，进入生活部。

3. 后期总结各参加人员写一份活动小结。

七、活动流程1. 初试：初试形式为面试，主要包括，为什么加入学生会，为什么选生活部，主要想锻炼自己哪方面的能力。

2. 复试：复试包括笔试和两至三个小游戏，笔试共包括三个题目。

题目内容：1> 你为什么想加入学生会生活部，觉得进入学生会可以锻炼你哪些方面的能力，?2>如果你是部长，你会采取哪些措施使内部成员更加团结，如果和外部的成员发生摩擦，如何沟通，使学生会的成员更加团结?3>如果你被部长冷落，你会怎么做?游戏：1)记名游戏目的：增进亲近感，使各个成员熟悉彼此。

要求：让每个人介绍自己，可以说自己的昵称，只要让别人记住自己就行。

然后让所有人围成一圈，从其中一个人开始扔小球，扔的人说出扔到的人的名字，一直到所有的人名字都被说出来。

2022学生会生活部招新工作计划范文一、工作背景和目标随着新一届学生的到来，学生会生活部需要招聘新的成员来加强团队的力量，为全体学生提供更好的生活服务和活动组织。

本次招新的目标是吸引并选拔一批积极主动、责任心强的学生，为生活部注入新鲜血液，同时促进新老成员之间的学习交流与成长。

二、招新流程和方式1. 宣传推广：（1）制作招新海报，并在校园显眼位置张贴，内容包括生活部工作内容、招新时间和方式等；（2）在学校官方微信公众号发布文章介绍生活部工作和招新事项，并定期进行更新；（3）利用学生会官方微信群、QQ群等平台全方位推广招新信息。

2. 报名阶段：（1）设置线上报名表格，提供学生填写个人信息和对生活部工作的期望；（2）收集报名表格并进行初步筛选，筛选条件包括学习成绩、个人素质、自身特长等；（3）通过筛选后，将进入面试环节的招新候选人名单发布在学生会官方微信公众号上。

3. 面试与选拔：（1）面试环节分为个人面试和团体面试，个人面试主要考察候选人的个人素质和责任心，团体面试则通过小组活动来考察候选人的团队合作能力；（2）由生活部现有成员组成面试官团队，进行面试与评分；（3）通过面试评分和综合考虑新老成员的建议，选拔出符合条件的新成员。

4. 结果公示与培训安排：（1）公示通过面试的新成员名单，并在学生会官方微信公众号上发布；（2）组织新老成员交流会，介绍生活部工作内容、规范要求以及未来工作安排；（3）组织培训活动，包括学院活动策划、活动执行、公关技巧等方面的培训，提高新成员的能力和专业素养。

三、工作重点与计划1. 提升生活服务水平：（1）组织学生座谈会，收集学生对生活服务的需求和意见建议，优化工作方案；（2）完善学生会活动申请流程和指南，提供全方位的服务指导和支持；（3）推动校园活动的多元化发展，丰富学生课余生活，提高学习积极性。

2. 加强活动组织能力：（1）组织策划一系列丰富多彩的校园文化活动，包括主题讲座、文艺表演、体育赛事等；（2）加强与其他学生组织的合作，共同举办大型联合活动，提高影响力和知名度；（3）注重活动的后期评估和反馈，总结经验教训，不断改进工作。

云南民族大学管理学院生活部招新策划方案生活部招新策划方案主办方：：云南民族大学团委学生会承办方：云南民族大学管理学院、会计学院团委学生会生活部目录一、活动背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）二、活动目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）三、活动宗旨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）四、活动主题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）五、活动时间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）六、活动地点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）七、活动对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）八、招新要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）九、活动流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（5）十、活动具体内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（5）十一、活动具体安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（7）十二、招新人数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）十三、注意事项⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）十四、经费预算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）附录一面试提问问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（9）附录二报名表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（12）“生活部招新”策划方案一、活动背景新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学生活描下绚烂的一笔。

二、活动目的1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余生活，给同学们创造一个锻炼自我的舞台；2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。

3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。

4、鼓励大学生多投入学校各种活动中，积极地锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己服务同学，服务学院的服务精神。

生活部面试问题（5篇范例）第一篇：生活部面试问题食品科学与药学学院团委、学生会面试问题一、必答问题1、自己身上的最大的优点与缺点分别是什么？2、那么多部门中为什么选择了生活部?二、选答问题1、平时在闲暇时光都喜欢做些什么？2、认为对自己影响最大的人是谁？为什么？3、如果给你一个时光机，你最想回到什么时候，为什么？4、简单的介绍下你的家乡？5、说说自己最近最想干的事情，什么都行，看一部电影一本书？6、从小到大认为做过最勇敢的事是什么？7、上大学也快一个月了，说说自己理想的大学和现在的有什么不同？8、自己的偶像或者是喜欢的人是谁，喜欢他什么？食品科学与药学学院学生会生活部第二篇：生活部面试问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，1、谈谈你对自己的认识；2、谈谈你对学生会的理解和认识；3、你进入学生会有什么计划；4、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理；5、进入学生会的目的是什么6、有时会问一些很细节的问题，比如学校有几栋教学楼之类的！7、你觉得自己最大的优缺点是？面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案8、：“谈谈你的缺点1、为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？1.说说你是如何准备这次面试的1.进到生活部最吸引你的地方是什么2.你对本部门了解多少（你能清楚说出生活部的职能吗）2.生活部后，你期望获得的是什么3.假如你加入了我们部门，你希望加入一个什么样的集体4.如果你已经进入了我们部门工作，你认为一年之后你能得到什么5.第三篇：大学学生会生活部面试问题大学学生会生活部面试问题考察学习与适应能力1.对于别人的批评，你通常会有什么样的反应2.假如你加入了我们部门，你希望加入一个什么样的集体3.如果我们不能录用你，你会怎么做4.你的部长经常分配给你一些属于其他部门职权范围内的工作，你将如何处理策划组织能力考察1.你有策划过活动吗，例如生日会，同学聚会，你认为策划过程中最重要的环节是什么。

学生会招新面试策划书范文（通用4篇）学生会招新面试范文篇1一、招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向1、方向：面向信息工程系XX届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。

三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。

2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

五、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

六、招新办法1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。

生活部招新面试问题随着新学期的开始，各个学生社团也开始了新一轮的招新工作。

生活部作为学校重要的学生组织之一，也在积极筹备着新一届成员的选拔工作。

在面试中，生活部将会提出一系列问题，以了解应聘者的个人素质、团队合作能力和对生活部工作的理解。

以下是一些可能会被提出的生活部招新面试问题：1. 你为什么想加入生活部？2. 你认为生活部的工作内容是什么？3. 你在过去的学生社团或团队中有过哪些经验？4. 你认为生活部成员应该具备哪些能力和素质？5. 你能举例说明一次成功的团队合作经历吗？6. 你认为生活部应该如何组织一次活动？7. 你在生活部中希望承担什么样的职责？这些问题旨在了解应聘者的个人动机、团队合作能力和对生活部工作的理解程度。

通过这些问题，生活部可以更好地挖掘出符合要求的优秀人才，为学生生活带来更多的精彩和丰富。

对于应聘者来说，面试是一个展示自己的机会。

在回答这些问题时，应聘者应该充分展现自己的个人魅力和团队合作能力。

例如，可以结合自己的经历和实例来回答问题，展现自己的优势和能力。

同时，应聘者还应该对生活部的工作内容和职责有所了解，以便更好地回答相关问题。

面试是一个相互了解的过程，生活部也会通过面试了解应聘者的个人素质和能力。

在面试过程中，生活部成员会根据应聘者的表现和回答内容来评判其是否适合加入生活部。

因此，应聘者需要在面试中展现出自己的真实一面，让生活部成员对自己有一个准确的了解。

生活部招新面试问题不仅是对应聘者的考核，也是对生活部自身的检验。

通过面试，生活部可以吸纳更多合适的成员，为生活部的发展注入新的活力和动力。

同时，也可以为学生生活带来更多的丰富和多彩。

希望在新一届的生活部成员中，能够有更多优秀的学生加入，共同为学校的学生生活带来更多的精彩和惊喜。

学生会纳新面试题作为学生会的一份子，我们需要不断经历新生的加入与老生的毕业，因此学生会的纳新工作就显得尤为重要。

而面试环节作为选择合适新生的关键一环，需要设计一系列恰当的问题来评估应聘者的能力与潜力。

以下是一些适用于学生会纳新面试的题目：1. 个人介绍：- 请简单介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业等基本信息。

- 你的兴趣爱好是什么？有没有从事过相关俱乐部或组织的活动？2. 学生会了解：- 你对学生会有何了解？对学生会的理解是什么？- 你为什么选择加入学生会？对学生会有什么期望？3. 团队合作：- 请分享一次你在团队中取得成功的经历。

- 在团队合作中，你是如何解决冲突和处理不同意见的？4. 组织能力：- 请分享你曾经带领或组织过的一次活动经历。

- 在经历中，你遇到了哪些挑战？如何克服？5. 沟通与协调：- 学生会需要与其他社团、老师及学生进行合作与协调。

请描述一次你在沟通与协调方面的经历。

- 你如何处理沟通过程中的难题和不愉快情况？6. 领导能力：- 请分享一次你在集体中起到领导作用的经历。

- 作为领导者，你如何激励团队成员和发挥他们的潜力？7. 创新思维与解决问题能力：- 请列举一个你觉得学校或学生会可以改进的方面，并提出你的解决方案。

- 你如何应对困难和挫折，找到解决问题的方法？8. 责任心与时间管理：- 请分享一次你在课业和社团活动之间的平衡经历。

- 当你面临多个任务同时进行时，你会如何优先处理？9. 社区服务意识：- 你是否参与过社区志愿者活动？请分享一次社区服务经历。

- 你认为学生会应该如何推动和组织社区服务活动？10. 行动力和执行力：- 你如何保证自己在学生会的工作中能够高效执行？- 请分享一次你在项目或任务中的突出表现。

在面试过程中，除了这些固定问题，面试官还可以根据应聘者的回答提出一些深入的追问，以了解其真实的能力和潜力。

总结：学生会纳新面试是选拔合适新成员的重要环节，通过一系列的问题，可以深入了解应聘者的个人能力、团队合作能力、领导能力、创新思维能力等方面。

学生会纳新面试常见问题（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学生会纳新初试面试问题及复试面试问题学生会初试问题及复试问题一、初试问题：1、关于部门/学生会（大问题）①为什么想加入学生会/XX部？②你对XX部的了解有多少？③你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?④与负责人意见不一致，你将怎么办？⑤你希望与什么样的上级共事？⑥当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作⑦在学生会里,有时会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待？⑧如果你写的策划被上级所否定怎么办？⑨你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，而你知道有不妥时，你会怎么做?⑩如果部门内有你非常讨厌的人，你如何处理？……2、关于个人（小问题）①谈谈你加入XX部的优势？②谈谈你的缺点？③业余爱好④你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？⑤以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？⑥你觉得最能概括自己的三个词是什么？为什么⑦你对大学有什么认识，觉得大学的生活和高中有什么不同⑧大学你有什么目标，什么计划？⑨你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作/发挥什么作用？……二、复试流程1、当面试者进入教室时，先给他们分发小卡片，让他们在上面写下自己的名字，并贴在胸前，以便观察记录。

2、让面试者抽签（抽取本部门举办的活动），抽到同一个活动的为一组（共分为4-5组）。

分到一组的成员先给2-3分钟时间互相认识，记住自己组员的名字，3分钟后进行无领导小组讨论。

3、无领导小组讨论各小组成员自行讨论活动的策划，时间为15-20分钟左右（期间工作人员不进行任何提醒），最后派一名成员上台讲解策划。

4、笔试:①班级姓名宿舍生日②你报名的组织／社团及部门（格式：院学生会——学习部）③诚信测试题④编辑一条例会短信⑤写下你记得的本小组成员的名字⑥在上一轮环节中本组内你最看好的成员及最不看好的成员（可以写自己），说明理由⑦你认为本次复试有哪些不足之处？。

生活部招新工作计划范本一.招新的意义：为了欢迎____级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.二.活动时间：按照系里的统一时间三.活动地点：按照系里安排四.活动内容：招收新一届学生会体育部成员五.活动对象：____级环工系新生六.招新人数：____个左右七.活动流程：宣传面试试用一个月录用八.活动细则：1.前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。

2.活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.3.招新要求：1：有高度的责任心与集体荣誉感2：勤奋踏实、能吃苦、有耐心3：有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系九：招新后安排：召集预录取人员开展交流会。

并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。

生活部招新工作计划范本（二）在去年____月，我踏进了纺院的大门，开始了人生新的征途。

进入班级，经历了军训，大家很快融为一体，一起上课，一起自习。

进入学生会后更是学会了许多东西,无论是做人还是做事。

新学期开始，体育部也已逐步进入正轨，各项部门工作也都开展起来，为体育部门工作能高效，按时完成，特制定工作计划。

本学期的重头任务应该就是____月的运动会了，在此之上我们体育部也将会开展一系列丰富校园生活的小活动。

任务要求：积极做好自己的本分工作，完成自己应尽的义务。

任务详细：一、加强部门内部的思想工作。

二、着手准备本年度____月份的运动会，积极配合体军部。

三、开展各类活动，在做好充分准备的前提下顺利开展工作。

四、协助其他职能部门工作，完成舞会、知识竞赛等大型活动的准备、实施、收尾等后勤保障工作。

学生会部门纳新计划策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学生会部门纳新计划策划书（优秀模板8篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇时光飞逝，又迎来了新的学期，新的挑战，面对各种繁琐而复杂的工作，我们没有畏惧，学生会办公室作为一个负责协调学生会各部门工作开展的枢纽部门，提高整个学生会的工作效率，充分发挥办公室在学生会中的`调配器的作用。

为了顺利完成部门的各项工作，且积极主动地协调各部门的工作，根据工作职能的同时结合本学期实际制定本学期工作计划：一、日常工作的开展1、收集各部门、各组织上学期工作总结与本学期计划。

学期初制作了学生干部评分细则，本学期末会收集与统计学干加分情况2、对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。

3、及时申请院团委学生会的办公用品，并且在最短时间内发放到各部。

4、对新一届学生会联系表和值班表进行调整。

5、与各院的学生会办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

6、对我院办公室所有存档文件应持严谨、保密、重视态度。

谨慎对待每份档案资料。

定期分类整理所存档案，对各部门上交材料需保留纸质与电子档案各一份。

7、做好材料借用登记工作，对重要文件资料应该经过申请批准后方可外借。

保持档案资料的完整性。

8、针对本学期开展的每一项活动，各部门在写好活动策划及总结后，由办公室及时收集并存档。

9、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。

做好枢纽作用。

10、在自律的基本前提下，督促其它各部门做到文明、节俭、清洁、合理使用办公室物品用具。

11、做好值班登记工作，对于值班人员的签到作详细记录。

12、妥善保管好活动经费的各项出资凭证并做详细登记。

二、修订、完善各项规章制度修订并且完善办公室的各项规章制度，以及对院学生会各部门的考核制度的补充和修改。

用制度规范工作，用制度指导工作。

三、会议记录与会务筹备工作1、系统安排召开日常内部例会，协助主席团安排临时会议、主席团会议、团委学生会例会，方便各部门工作的顺利开展，进一步加强部门内部思想、情感、沟通，始终保持高度的责任感与使命感。

学生会生活部招新面试问题正文第一篇：学生会生活部招新面试问题学生会生活部招新面试问题：1，中考分数（直升班除外）2，为什么加入学生会3，对学生会的理解4，对生活部的理解5，是否担当其他班委职责6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干） 7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主） 9，有什么宣传特长10，有什么其他爱好11，若被调到其他部是否愿意，为什么12，假如被选上，第一件事想做什么13，若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理14，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15，假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16，日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17，作为学生会成成员应有怎样的素质18，对于下个月即将举行的运动会，你认为生活部应发挥怎样的作用？有什么样的重要意义？第二篇：学生会生活部招新面试总结学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。

现就面试工作，做出总结。

在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。

这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。

总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。

学生会面试纳新策划书学生会面试纳新策划书（通用12篇）导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。

下面由小编为大家整理的学生会面试纳新策划书，希望可以帮助到大家！学生会面试纳新策划书篇1一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。

本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。

我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。

愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。

通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：全体20xx级新生。

六、纳新要求：1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

1.生活部职能是什么，你对生活部工作方式有什么建议？
2.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，而且生活部又是一个后勤部门，你会如何看待这些？
3.在搞活动中如果你遇到了困难，你是如何应对和解决的？
4.为什么想加入学生会生活部？由于生活部是工作比较辛苦的，需要干很多重体力活，你认为能胜任这个部门的工作吗？
5.你是如何完成部长及你的上级给你定下的工作目标的？你写过活动策划书吗？你觉得你愿意充当组织者的角色还是参与活动的角色，为什么？
6.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？如果让你负责以后的校运动会的运动员需要的后勤物品准备和发放，请问你的大致流程是什么？
7.你写过借条吗？
8.由于我们学院的物品准备不可能很齐全，有时需要向其他学院的学生会和社团之类借物品，你了解其中的手续吗？
9.你知道怎么去商店签账单吗？还有你知道怎么报销经费开支吗？
10.学院需要经常负责对学生宿舍进行检查，你能列出评分标准吗？你知道怎样用电脑软件统计各个宿舍的得分情况，及各项得分项目的统计?。

学生会是学校中非常重要的一个组织，它代表着全体学生的利益，为学生提供服务和帮助，也是学校与学生之间的交流桥梁。

而纳新则是每年学生会中新的成员加入的重要动。

那么，在纳新过程中，可能会遇到很多问题，如何解决这些问题，才能让学生会更好地为学生服务呢？下面，本文将从多个角度进行探讨。

一、纳新流程问题在纳新过程中，流程是十分重要的一环。

如果流程不顺畅，就可能出现人事错乱、成员不齐全等情况，给学生会的日常工作带来一定的影响。

因此，学生会在纳新前应该制定一份详的流程表，并且向所有申请加入学生会的同学说明清楚流程和注意事项。

二、招新宣传问题除了流程问题外，招新宣传也是非常重要的。

如果宣传不到位，无论做的多好的流程也会导致招收的申请人数不足，挑选的成员质量差等问题。

那么在开展招新宣传时，学生会应该充分发挥组织的力量，在校内外多个平台发布宣传文案、海报、视频等宣传素材，让更多的同学了解学生会，吸引他们申请加入。

三、筛选面试评分问题在纳新流程中，面试是必不可少的一步。

而面试成绩则是评选入选成员的重要依据之一。

因此，在面试时，学生会应该注意向所有面试成员说明评分标准，并为评分制定明确的标准和规范化流程。

同时，评分应该是公平公正的，遵循客观、公正的原则。

四、制定有效的培训计划学生会中的新成员需要进行针对性的培训，帮助他们更快地适应学生会的工作环境、规则和文化。

因此，在纳新后，学生会应该制定一个针对新入成员的培训计划，力求贴近实际、高效实用。

同时，培训过程中应该注意不同成员之间的差异，制定个性化的培训方案。

五、加强内部协作学生会是一个协作性较高的组织，新成员的加入对于组织的协作而言，起到积极影响。

然而，受各自角色的限制，新成员往往无法快速适应协作模式，影响到学生会整体的协作效能。

因此，在纳新后，学生会需要采取措施加强内部协作，增强成员之间的沟通和协作能力，培养团队合作和领导能力，进而提升学生会整体工作效率和质量。

六、注重长期规划学生会是一个长期运作的组织，需要有较长远的规划思路和目标。

学生会纳新问题40问第一篇：学生会纳新问题40问生活部纳新问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，竞选格言！9，你能给学生会带来什么新的元素?10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？11你对这个部门有什么想法12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？14，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 23 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？24如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你觉得生活部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？29.老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？你心情很不好时，什么都不想干，生活部的事情又要让你做，你会怎么处理？32.对生活部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？33.各部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？34.说出你们部门你最不满意的一点？35.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？36.你希望在团队中出于怎样的位置？37.成为生活部部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给生活部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进生活部么？你认为生活部该不该干这么多杂事？38.团队能力和个人能力，你更注重那个？39.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？40.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？第二篇：学生会纳新问题43问学生会纳新问题1，你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，竞选格言！9，你能给学生会带来什么新的元素?10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？11你对这个部门有什么想法12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？14，谈谈你心目中的中职生活？你设想的如何度过你的中职生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 23 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？24如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你觉得组织部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？32.对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？33.各部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？34.说出你们部门你最不满意的一点？35.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？36.你希望在团队中出于怎样的位置？37.成为组织部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给组织部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进组织部部么？你认为组织部该不该干这么多杂事？38.团队能力和个人能力，你更注重那个？39.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？40.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？41.如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？42.老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？给你一个权力，可以问我一个问题，请提问？第三篇：学生会纳新问题院学生会办公室复试问题1、你认为你加入办公室的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。

生活部面试策划书3篇篇一《生活部面试策划书》一、面试目的为了选拔出有能力、有热情、适合生活部工作的同学，充实生活部的力量，更好地为同学们服务。

二、面试时间[具体面试时间]三、面试地点[详细面试地点]四、面试官组成生活部现任成员五、前期准备1. 确定面试的具体流程和标准。

2. 准备面试所需的资料，如面试表格等。

3. 提前布置面试场地，确保环境整洁、舒适。

4. 通过多种渠道发布面试通知，确保有意愿的同学都能得知。

六、面试流程1. 签到：参加面试的同学在规定时间到达面试地点签到。

2. 开场介绍：面试官简单介绍面试的目的和流程。

3. 个人陈述：每位同学有一定时间进行自我介绍和阐述自己对生活部工作的理解及优势。

4. 提问环节：面试官根据同学的陈述进行针对性提问，了解其解决问题的能力、团队合作精神等。

5. 情景模拟（如有需要）：设置一些与生活部工作相关的情景，让同学现场给出解决方案。

6. 结束面试：面试官感谢同学的参与，并告知面试结果的公布时间。

七、面试评估标准1. 对生活部工作的热情和积极性。

2. 沟通能力和表达能力。

3. 团队合作精神和协作能力。

4. 解决问题的能力和应变能力。

5. 责任心和工作态度。

八、后期工作1. 面试官根据面试评估标准对每位同学进行综合评估。

2. 确定入选名单，并及时通知入选同学。

3. 对未入选同学发送感谢邮件或短信，鼓励他们继续关注生活部的其他活动。

九、注意事项1. 面试官要保持客观、公正的态度，避免主观偏见。

3. 严格遵守面试时间安排，确保面试高效进行。

4. 对面试过程中的相关信息严格保密。

篇二《生活部面试策划书》一、面试目的二、面试时间及地点[具体面试时间][具体面试地点]三、面试人员生活部现任成员担任面试官四、面试流程1. 签到：面试者在规定时间到达面试地点，进行签到。

2. 自我介绍：面试者进行简单的自我介绍，包括姓名、专业、特长、对生活部的了解等。

3. 提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和简历，提出相关问题，考察面试者的思维能力、沟通能力、团队协作能力等。