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芜湖市事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发［1995]153号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。
第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。
事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩.品德：主要考核职业道德的表现,以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现.能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力。
知识:主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识.专业技术人员考核增加继续教育学习的情况.业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益.第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
各等次的考核标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，能够全面履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献.合格：品德、能力、知识、业绩表现较好,能够履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求,全面完成工作任务.基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。
不合格:品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求,不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误.第六条优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十.优秀等次要在不同层次、不同岗位人员中产生。
事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)...../2011年度市直机关事业单位工作人员考核表格（样本）请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。
另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012年度《机关公务员平时考核记实簿》。
（一）党政机关工作人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）（二）机关工勤人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）（三）党政机关工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、党政机关工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、党政机关工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、公务员年度考核登记表（16K纸）4、机关工勤人员年度考核登记表（16K纸）（四）事业单位工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、事业单位工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、事业单位工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、事业单位工作人员年度考核登记表（16K纸）中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局二○一一年十二月十五日事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况见习期人员专业技术人员管理人员工人人数% 人数% 人数% 人数% 人数%编制人数实有人数实际参加考核人员情况小计优秀等次人数合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注说明：1、编制人数和实有人数应扣除暂未参加考核的政府任免人员数；2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
事业单位工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报时间：序号姓名入伍时间岗位所在机构专业技术职称考核结果审核意见备注２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
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2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日。
2020年度事业单位年度考核等次备案花名册
单位（盖章）：年月日
单位负责人：填表人：公务员主管部门意见：
说明：1、现任职务填以下项：领导职务：科长（主任）、副科长（副主任）；非领导职务：主任科员、副主任科员、科员、办事员；工勤人员：技术等级；
2、公务员实施单位和参照单位考核结果填以下项：优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位考核结果填以下项：优秀、合格、基本合格、不合格；
3、备注栏填写：被定为基本称职、不称职、未考核、考核未定等级的原因；
4、此表一式两份，一份由主管部门统一备案，一份返还单位留存。
2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。
必须和花名册中聘用岗位等级一致。
不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。
8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。
9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。
10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。
11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。
二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。
乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人事局•【公布日期】2010.12.06•【字号】乌人[2010]120号•【施行日期】2010.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知（乌人〔2010〕120号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、人民团体及各县级事业单位人事部门：事业单位年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩的有效途径。
为做好乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于2010年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（新人社明电（10）96号）和《中共乌鲁木齐市委办公厅乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转＜关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知＞等文件的通知》（市党办〔2007〕127号）文件精神，现将乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核工作时间2010年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作从2010年12月6日开始至2011年1月31日结束。
二、考核范围和对象除参照公务员法进行管理的事业单位外，全市各级、各类事业单位在职管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员和国家机关、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。
三、考核的内容、等次及比例对事业单位工作人员的考核要以岗位职责和年度工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
各事业单位可结合本单位的实际情况制定具体考核办法。
事业单位工作人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定优秀等次的人数，不得超过本单位实际参加考核人数的12%。
事业单位工作人员年度考核登记表考核单位：XXX事业单位姓名：XXX岗位：XXX一、岗位表现1. 工作态度•本人是否具备良好的工作态度？•是否能按时完成交付任务？•是否对工作有责任心和积极性？•是否愿意主动承担额外的工作任务？2. 工作能力•是否具备所需的专业知识和技能？•是否能运用所学知识和技能解决实际工作中的问题？•是否能有效地组织和安排工作？•是否具备良好的沟通和协调能力？3. 工作成果•本人在工作中是否取得了可观的成绩？•是否能够有效地完成工作目标？•是否能在工作中发现问题并提出解决方案？•是否能够不断提高工作效率和品质？二、工作业绩1. 个人业绩•本人是否能够独立完成工作任务？•是否能够根据工作需求进行创新与改进？•是否能够有效地处理工作中出现的突发情况？•是否能够正确处理工作中的纠纷和矛盾？2. 团队合作•本人是否能够与团队成员有效地合作？•是否能够积极参与团队活动和讨论？•是否能够共同解决团队工作中的问题？•是否能够推动团队工作的顺利进行？三、自我评价请您对本人的工作表现进行自我评价，包括工作态度、工作能力、工作成果、个人业绩和团队合作等方面。
四、考核人意见请考核人对本人的工作进行评价，包括工作态度、工作能力、工作成果、个人业绩和团队合作等方面。
五、综合评述综合考核人意见和自我评价，请评价本人的工作表现，并提出改进意见和建议。
六、考核结果根据综合评述，评定本人的岗位表现和工作业绩等级。
•优秀•称职•基本称职•不称职七、改进计划请评定本人在未来一年内需要改进和提高的方面，并制定相应的改进计划。
八、考核人签字考核人：____________________九、被考核人签字被考核人：___________________。
考核材料（共5篇）第一篇：考核材料考核材料奇学东，男，蒙古族，1963年4月出生，伊旗人，中专学历，1980年参加工作，1988年调入伊金霍洛旗纪委监察局工作至今。
该同志自参加工作以来，以饱满的热情，务实的作风，高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，利用自身优势，创造性的开展工作，较好地履行了一名干部的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象。
其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的干部。
二、工作上该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，在纪检监察部门能发挥自身的查案优势，较好地完成了各项工作，得到一致好评。
1998年去苏布尔嘎镇下乡查办案件，因公致残，从此以后他仍以坚定的信心去完成工作中的每一件事，在纪检监察部门发挥着查办案件工作的得力助手，尽己所能，不断创新。
正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。
三、学习上该同志注重认真学习，提高修养。
一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。
另一方面，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
