上班族难懂五险一金 交的越多真的越吃亏

五险一金的十大常识五险一金的十大常识：1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。

五险一金是指社会保险的五项主要内容，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；以及补充基本养老保险的住房公积金，其中，前几项由政府和企业共同承担，而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。

2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。

企业在与职工互相尊重的原则下，负责根据不同省份的法律法规，将每月应该缴缴的五险一金总额，将其平均拆分一部分分配给职工，另一部分则由企业自行承担。

3、五险一金的缴纳比例多变。

通常来说，由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化，具体的比例因省份不同而异。

而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。

4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。

企业部分承担的五险一金缴纳，将会按照社保机构的规定，进行取消职工每月工资的一部分，而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。

5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时，也需要及时补缴五险一金。

在一定时间内，虽然脱离了社保缴费范围，但是财政部门仍然会严格查处，如果能及时补缴，将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。

6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。

由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同，在选择工作地点时，必须全面了解当地的五险一金缴纳水平，以免出现意想不到的情况。

7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。

在缴纳五险一金时，企业和职工双方均有法律责任；如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金，则有可能会受到处罚。

8、五险一金的缴纳并不是永久的。

五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化，因此，企业和职工双方需要随时了解法律法规变化，以便及时做出调整。

9、国家出台了五险一金改革的法律法规。

为了解决当前五险一金制度的问题，政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规，以帮助更好地实现公共社会保障的功能。

10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。

以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。

但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。

以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。

首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。

但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。

那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。

比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。

这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。

那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。

但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。

难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。

而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。

再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。

同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。

医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。

说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。

超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。

这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。

与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

“五险⼀⾦”常见疑问有哪些“五险⼀⾦”指五种保险，包括：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”指住房公积⾦。

常见疑问>1.⾮公有制单位职⼯参保后享受什么待遇?新的养⽼保险制度打破了企业所有制和职⼯⾝份的界限，⾮公有制单位职⼯参保后可以享受和国有、集体企业职⼯同样的养⽼保险待遇。

表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按⽉领取养⽼⾦;养⽼⾦标准统⼀按照缴费年限和缴费⾦额计算;职⼯调动时，养⽼保险关系随同转移;符合⼀次性领取条件的将⼀次性结算等等。

2.劳动者具备什么条件能办退休⼿续并按⽉领养⽼⾦?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：(1)达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。

凡符合上述条件的⼈员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障⾏政部门批准办理退休⼿续，按⽉领取养⽼⾦。

3.养⽼保险交得越多，得到越多吗?退休后领取的养⽼⾦⼀般由两部分组成：⼀部分是基础养⽼⾦，由社会统筹基⾦⽀付，是按当时社会平均⼯资的⼀定⽐例来作标准;另⼀部分则是个⼈之前缴纳养⽼保险形成的个⼈账户资⾦。

⽽由单位缴纳养⽼保险的部分(缴纳基数的20%)直接划⼊统筹基⾦，与个⼈账户没关系。

因此除个⼈账户不⼀样外，⼤家领的基础养⽼⾦都是⼀样的。

所以，养⽼保险交得多，不⼀定等于你拿到的多，因为个⼈账户资⾦其实都是⾃⼰交的钱，不交社保把它存银⾏也是⼀样。

所以没有必要交太多养⽼保险，因为从根本上说，养⽼保险不是⼀种理财⼯具，⽽是⼀种保障。

4.所有的医疗⾏为都可以获得医疗保险吗?医疗保险虽然囊括的范围很⼴，但诸如整容、减肥、增⾼、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发⽣的医疗费⽤等，都不在医保的范围内。

此外，如果不幸出了交通事故，或被⽍徒伤害等应由其他责任⼈承担的⾏为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害⼈的情况下，才能暂时由医保承担。

五险一金知道这六条才算懂每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。

养老保险，交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例(20%左右)，另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)。

显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己交的(缴费基数的8%)，也就是相当于把钱存在了银行。

而养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。

虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

这些病，医疗保险不管你要知道，不是所有的医疗行为都能获得保险。

比如，整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险，大费周章不值得每个上班族都在交失业保险，但是想领到失业保险，却不是一件容易事儿。

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。

五险一金政策心得体会随着中国市场经济的发展和全球化进程的加速，保障员工合法权益，提升劳动力素质已成为各大企业一项重要的任务。

五险一金政策是中国制定的职工社会保险制度，到了2019年，医疗、养老、失业、工伤、生育保险和住房公积金已经成为企业必须为员工缴纳的社会保险。

而对于员工们来说，五险一金是他们收入的重要组成部分，也是企业给予员工的一种福利待遇。

在这里，我分享下我在实际工作当中了解和运用五险一金政策的心得体会。

1.提高对各项险种的意识五险一金是每个公司都需要为员工缴纳的，但员工对于每项险种的保障意义还不够了解，很多人不知道自己享受了哪些福利，导致社保费用高企或者信息不全。

员工要了解自己享受的保障内容，合理规划自己的职业发展和生活计划。

同样，企业领导需要提高对险种保障、政策法规、公积金管理等相关知识的了解和掌握，让员工明白企业的具体待遇和保障水平。

2.避免个人社保账户长时间未交滞纳金个人社保缴费在规定时间内未缴纳，将会产生滞纳金，如果长时间不缴纳，会影响个人社保账户的正常状态，甚至拒付社保经办机构受理办理的各项业务。

因此，员工要遵守社保法规，好好管理自己的账户，不要让滞纳金不断累计。

企业管理者也需要加强对员工社保账户的管理，提早催缴，避免出现类似的问题。

3. 鼓励员工积极参与商业保险五险一金往往满足不了员工的全部需求。

作为公司，可以为员工提供额外保障，让员工根据自己的需求去购买商业保险等。

同时，也要落实到实际、考虑员工需求，在订立人身保险时定制一些差异化福利，吸引员工参与。

由于保险种类繁多，建议公司在商业保险方面配备专业技能的员工，协助员工订立保险方案，避免因为制度不健全或信息不足而蒙受损失。

4. 关注住房公积金管理住房公积金是职工购买、修缮、租赁住房等的重要渠道。

因此，保障好职工的住房权益对于公司而言极为关键。

除了每月按规定缴纳住房公积金外，处理房租、计息、提取等操作也需要格外注意。

员工需定期查询自己的住房公积金账户，企业管理相关人员也要了解并落实对员工的福利待遇。

Prevention is the best way to solve a crisis.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。

涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。

随着社会保障体系的逐渐完善，越来越多的人加入到缴纳五险一金的队伍中。

众所周知，每个月的工资交完个人所得税和五险一金，我们实际拿到手的工资会少了很多。

因此，有些人会对是否缴纳五险一金存在疑惑。

那么，五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?为大家做一个简单分析。

一、现状根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例如下，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右。

虽然各地缴纳社保费率比例略有不同,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上,有的地区达到甚至超过工资的50%。

即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。

根据有关调查显示，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。

二、影响这种缴费模式最直接的影响就是职工可支配收入大量减少，占工资40%到50%的社保费率，除住房公积金在买房时可以使用外，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。

尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力很大。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。

这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

同时，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。

涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。

工资三千五险一金扣800摘要：一、工资三千五险一金扣800 的概况1.工资收入2.五险一金扣除二、五险一金的具体内容1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金三、五险一金的作用和意义1.保障员工基本生活2.减轻家庭负担3.促进社会和谐稳定四、工资三千五险一金扣800 的利弊分析1.利1.员工社会保障得到提高2.企业形象得到提升2.弊1.员工实际到手工资减少2.企业负担加重五、结论1.五险一金对于员工和企业的重要性2.提高工资待遇，减轻五险一金负担的建议正文：在我国，工资三千五险一金扣800 的情况并不少见。

在这种收入水平下，很多人会关注自己实际到手的工资，同时也会思考五险一金对于自己和企业的作用和意义。

首先，让我们了解一下五险一金的具体内容。

养老保险是为了解决员工在退休后的生活保障问题；医疗保险则是在员工生病时提供一定的医疗费用报销；失业保险则是在员工失业期间提供一定的生活补贴；工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患病时得到相应的赔偿；生育保险则是在员工生育期间提供一定的生育津贴和产假；住房公积金是为了员工购买、租赁住房提供一定的贷款和补贴。

五险一金的作用和意义不容忽视。

首先，五险一金是保障员工基本生活的重要手段。

在遇到疾病、意外、失业等情况时，五险一金可以为员工提供一定的经济支持，减轻家庭负担。

其次，五险一金有助于促进社会和谐稳定。

当员工的生活得到保障时，他们会更加安心地投入到工作中，为企业和社会创造更多的价值。

然而，工资三千五险一金扣800 也存在一定的利弊。

利的方面在于，员工的社会保障得到提高，有利于员工的长期发展；企业为员工缴纳五险一金，也有助于提升企业形象，吸引更多的人才。

而弊的方面主要体现在，员工实际到手工资减少，可能会影响员工的生活水平；同时，企业负担加重，可能会对企业的盈利能力产生一定影响。

综上所述，五险一金对于员工和企业的重要性不言而喻。

工资三千五险一金扣800摘要：一、引言二、工资三千五险一金扣800的背景和现状三、五险一金的具体含义和作用四、工资三千五险一金扣800对个人和企业的影响五、提高五险一金缴纳比例的利弊分析六、结论正文：一、引言随着我国经济的快速发展，社会保障制度也在不断完善，五险一金作为其中的重要组成部分，关系到每一个劳动者的切身利益。

然而，对于工资收入较低的人群来说，五险一金扣除比例较高，给他们带来了一定的经济压力。

本文将围绕工资三千五险一金扣800这一现象展开讨论。

二、工资三千五险一金扣800的背景和现状在我国，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

按照规定，企业应为员工缴纳五险一金，员工个人也需要承担一部分费用。

然而，在现实生活中，部分企业并未严格按照规定为员工缴纳五险一金，导致许多劳动者权益受损。

三、五险一金的具体含义和作用五险一金对于劳动者来说具有重要的保障作用。

例如，养老保险为劳动者在退休后提供基本生活保障；医疗保险减轻劳动者因疾病造成的经济负担；失业保险在劳动者失业期间提供一定的生活补助；工伤保险为因工受伤的劳动者提供医疗和经济补偿；生育保险为女职工在生育期间提供医疗和生活保障；住房公积金则可用于购买、租赁住房或申请贷款等。

四、工资三千五险一金扣800对个人和企业的影响对于工资收入三千的劳动者来说，五险一金扣除800元意味着实际到手工资仅为2200元。

这一现象在一定程度上影响了劳动者的生活质量，使他们面临较大的经济压力。

同时，这也给企业带来了一定的负担，可能导致企业降低员工福利，甚至采取裁员等措施。

五、提高五险一金缴纳比例的利弊分析提高五险一金缴纳比例，有利于劳动者在退休、生病、失业等情况下获得更好的保障，有利于社会公平和稳定。

然而，过高的缴纳比例也可能导致企业负担加重，影响企业发展和就业形势。

因此，在提高五险一金缴纳比例时，需要综合考虑各方面因素，寻找一个平衡点。

五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会五险一金学习心得与五项教育反思心得体会在职场上，五险一金是每位雇员必须了解的重要内容，也是公司为员工提供的基本福利保障。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

在我个人的工作经验中，我发现学习理解五险一金制度对于个人的职业发展至关重要。

同时，五项教育反思也是职场中的一项重要实践，通过反思自己的教育经历，我们可以不断提高自己的能力和素质，实现长远的职业规划。

本文将分享我对五险一金学习的心得以及五项教育反思的体会。

一、五险一金学习心得1. 养老保险养老保险是为了保障退休后的生活，我意识到养老保险的重要性在于要及早规划自己的退休计划。

我积极学习有关养老保险的政策和制度，了解养老金的计算方法以及领取条件，确保自己在退休后能够有稳定的经济来源。

2. 医疗保险医疗保险是应对突发疾病和意外伤害的重要保障，我深入学习了解医疗保险的报销范围和操作流程。

在日常生活中，我注意保持健康的生活方式，同时也积极了解保险公司提供的健康管理服务，提升自己的综合健康素质。

3. 失业保险失业保险是在失去工作后提供的一种经济帮助，让我深刻认识到保持职业竞争力的重要性。

我通过参加各种培训和学习提升自己的专业技能，保证自己具备在职场中找到新的机会的能力。

4. 工伤保险工伤保险是为了应对工作中可能发生的意外伤害，我了解到预防事故的发生是最重要的。

我注重工作安全和保护自己的身体健康，同时及时了解工伤保险的相关政策和操作流程，以便在需要时能够及时获得救助和赔偿。

5. 生育保险生育保险是为了帮助女性在生育过程中减轻经济负担，我意识到对于计划生育的家庭来说，了解生育保险的相关政策和福利是非常重要的。

我积极关注相关政策的变化，合理规划自己的家庭生活和事业发展。

二、五项教育反思心得体会1. 心理教育在工作中，我意识到心理健康对于个人的职业发展至关重要。

我积极学习心理教育知识，加强自身的心理调适能力，提高应对工作压力和困难的能力。

五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)*2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例)X25年X12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000=120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多,而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

外地上班交五险一金利弊五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

那么，五险一金好处有哪些呢?五险一金自己要怎么交?一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。

基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险的计算。

1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。

2、失业：单位按基数的%缴纳，个人按基数的%扣缴，农民工个人不缴费。

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴。

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的%缴纳，个人不缴费。

5、医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3。

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。

五险一金好处有哪些?一、养老保险的作用。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活。

因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

二、参加医保的作用。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。

另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。

三、失业保险的作用。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

上班族对“五险一金”的深入解析五险一金的深入解析，上班的一定要看,没事的时候看看这个，用的上相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧...认真看吧“耐心看吧” ..绝对有用首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险..原因大致如下:（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业.. 而商业保险是要营利的. . 总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些.. 商业保险一般只保医疗或养老.. .. 社会保险一般可以同时保五个险.. 而且在医疗这一块.. 社会保险的优势非常突出（3）社会保险的标准每年都在不停提高.. 国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整.. 而且调整的比例还很高..一般每年调高10%以上.. 就是说越往后拿得钱越高.. 这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小.. 而商业保险就算也会调整回报..但总体也不会比社会保险涨得快一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险..... 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社1 L3 保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位... ！呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金..只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的.. 五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的... 把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险, 工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的.以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了上一篇大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了... 那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题... 南京市职工工资差别很大呀.. 有人一个月拿1000 .. 有人一个月能拿10000.. 难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意.. 这1189是最低基数.. 在1189之上还有最高基数.. 南京今年的最高基数好象是8000多.. 具体我也忘记了.. 反正如果你的工资每个月在1189元以下.. 单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了: 哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费".. 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法.. 这些公司每个月可能给你好几千的工资.. 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报.. 比如你如果每个月拿3000块.. 他们去劳动局可能说你只拿1189块.. 然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元..你恐怕还高兴的很.. 因为你觉得扣你的钱少.. 你实际拿到手的钱多？错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多.. 所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算.. 他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费.. 而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保.. 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数.. 如果你工资明显比1578高.. 比如每个月你其实拿3000或者4000.. 那肯定你已经被公司给欺负了.. 被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位.. 一般一告一个准.. 不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是.. 各个地方的社保构成比例不一样.. 如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%.. 但是肯定不会差太多.比如你的基数可能是20%或22%.. 但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例.. 但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金（1）养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.. 所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交.. 这个在南京以外差不多也是这样规定的，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了.. 你退休把你个人的钱拿走之后.. 国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我，因为国家就是这么规定的，退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂.. 因为国家每年都会把缴费基数变一次.. 举例来说好了:如果你现在30岁. . .你现在的缴费基数是3000元.. 而退休年龄如果是55岁的话.. 那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年.. 那首先肯定你能享受养老金了.. 其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果).. 那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金.. 这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱.. 那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金.. 当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块.. 你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。

不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。

一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦包括哪些保险呢?有什么⽤呢?五险⼀⾦的缴费⽐例是多少?对于职⼯来说，每个⽉五险⼀⾦要交多少钱?五险⼀⾦可以取出来吗?这些是⼤多数⼈对五险⼀⾦的疑问。

店铺⼩编将在下⽂为您详细解析五险⼀⾦相关知识。

五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保...想要了解更多关于五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险和住房公积⾦。

五险⼀⾦有什么⽤?养⽼保险：交满15年到法定退休年龄办理退休后，可领取养⽼⾦。

医疗保险：⽤于门急诊、住院、⼤病的医疗费⽤报销。

⽬前我国医疗保险的报销⽐例基本都在60%以上。

失业保险：可最多为失业⼈群提供24个⽉的失业⾦。

⽣育保险：⽣育后可领取⽣育津贴。

⼯伤保险：按照⼯伤等级给予赔付。

住房公积⾦：可⽤于职⼯买房、装修、建房等。

五险⼀⾦可以取出来吗?养⽼保险：不得提前⽀取，但是个⼈账户余额可以继承。

达到法定退休年龄时累计缴费满⼗五年的，可以按⽉领取基本养⽼⾦。

医疗保险：个⼈账户存款能不能取出来，只能⽤于看病或买药。

失业保险：除⾮失业不然是不能⽤的。

⽣育保险：⽣育保险基⾦只⽤于⽀付被保险⼈产前检查费、⽣育医疗费、⽣育津贴和计划⽣育⼿术费。

⼯伤保险：不能转移和提取。

住房公积⾦：可以提取，允许提取公积⾦看病、付房租、物业费等。

五险⼀⾦怎么查询?⼀、⽹上查询百度搜索城市名+社保局，即可进⼊各城市社保局官⽹查找。

⼆、电话咨询拨打12333可查询五险⼀⾦的缴费情况、⽀取情况。

三、社保服务点咨询去社保局查询需要带齐⾝份证和社保相关资料。

离职后五险⼀⾦怎么办?离职后建议转移五险⼀⾦。

离职后，带上⾝份证与解除劳动关系书⾯材料，去原⼯作的城市社保中⼼开⼀个社保转移证明，证明你的社保在原⼯作城市的社保中⼼。

然后找到新⼯作后，拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中⼼，开⼀个接收函，然后利⽤接收函去原⼯作城市的社保中⼼办理，同意将五险⼀⾦转出去。

五险一金学习心得五险一金是我国的基本社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

通过参加五险一金可以为我们提供各项保障，确保我们在面临各种困难时有一定的经济保障。

在我学习五险一金的过程中，我认识到五险一金的重要性，并对它的相关政策和操作过程有了更深入的了解。

下面是我学习五险一金的一些心得体会：首先，了解五险一金的基本知识。

在学习五险一金之前，我对五险一金的了解并不深入。

通过学习，我了解到五险一金的基本概念、作用和组成部分。

社会养老保险主要是为了保障老年人的基本生活；医疗保险是为了解决医疗费用过高的问题；失业保险是为了帮助失业的人群渡过困难期；工伤保险是为了保障工人在工作中发生意外时的赔偿；生育保险是为了解决生育费用的问题；住房公积金是为了解决住房问题。

了解了这些基本知识后，我更加明白五险一金对我们的重要性。

其次，了解五险一金的政策和操作过程。

学习五险一金不仅要了解其基本概念，还需要了解其政策和操作过程。

比如，社会养老保险的缴费基数计算、医疗保险的报销流程、失业保险的申领条件等等。

通过学习相关政策和操作过程，我知道了如何正确申领五险一金，避免因为不了解政策而产生误解和问题。

再次，学会合理规划五险一金。

学习五险一金之后，我明白了合理规划五险一金的重要性。

一方面，合理规划五险一金可以最大程度地保障我们的权益。

比如，在缴纳社会养老保险时，我们可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数，以保证将来领取养老金的时候可以得到足够的金额。

另一方面，合理规划五险一金还可以使我们的资金得到最大的利用。

比如，合理规划住房公积金的使用可以为我们的住房问题提供较好的解决方案。

最后，关注五险一金相关政策的变化。

五险一金相关的政策不断变化，了解并及时关注这些政策的变化对我们十分重要。

只有及时了解政策的变化，我们才能及时调整自己的五险一金规划，并确保我们的权益得到最大的保障。

因此，我们要经常关注有关五险一金的政策变动，以便及时调整自己的策略。

五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。

养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。

在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。

养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。

医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。

医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。

在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。

工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。

失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。

生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。

住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。

住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。

在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。

除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。

这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。

五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。

企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。

职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。