劳务队管理制度

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

劳务队管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳务队管理，规范劳务队行为，保障劳务队与用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内劳务队的组织、管理、活动和监督。

第三条劳务队管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益。

第四条劳务队管理应当建立健全劳动者权益保障机制，严格执行国家关于劳动报酬、劳动时间、劳动安全、卫生、福利等方面的规定。

第二章劳务队组织与管理第五条劳务队应当依法注册，具备独立法人资格。

劳务队名称、经营范围、注册资本等应当符合国家有关规定。

第六条劳务队负责人应当具备相应的管理水平，熟悉国家有关劳务队的法律法规，具有良好的信誉。

第七条劳务队应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当符合国家关于劳动合同的规定。

第八条劳务队应当建立健全内部管理制度，加强对劳动者的培训、教育和管理，提高劳动者的素质。

第九条劳务队应当严格执行国家关于劳动报酬的规定，按时足额支付劳动者工资。

第十条劳务队应当为劳动者缴纳社会保险费，办理相关保险手续。

第十一条劳务队应当保障劳动者的休息时间和节假日，严格执行国家关于劳动时间的规定。

第十二条劳务队应当关注劳动者的生活，提供必要的劳动保障和生活设施。

第三章劳务队监督与检查第十三条各级劳动行政部门应当加强对劳务队的监督检查，依法查处违反本规章制度的行为。

第十四条劳务队应当接受用工单位的监督，如实提供劳动者相关信息。

第十五条劳动者有权依法维护自己的合法权益，对违反本规章制度的行为有权举报和投诉。

第四章法律责任与争议处理第十六条违反本规章制度的，由劳动行政部门依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条劳务队与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起施行。

第十九条本规章制度的解释权归劳动行政部门。

劳务队管理制度劳务队管理制度一、前言本劳务队管理制度是为了规范劳务队的运作，保障劳务队成员的权益和提高工作效率而制定的。

本制度适用于公司内部组建和管理的各类劳务队。

二、组建劳务队2.1 劳务队组建流程1. 提出组建劳务队的申请，包括队伍规模、工作内容等。

2. 确定劳务队队长及成员，制定组建计划。

3. 提名候选人员，并经过相关部门审批。

4. 相关人员签署劳务队成立文件。

2.2 劳务队成员资格1. 具备相关专业技能和经验。

2. 遵守公司规章制度。

3. 承担劳务队工作任务和责任。

三、劳务队管理3.1 劳务队队长职责1. 组织劳务队成员实施工作任务。

2. 监督工作进展，保证任务按时完成。

3. 协调解决工作中的问题。

3.2 劳务队成员权利和义务1. 保护公司利益，维护公司形象。

2. 遵守工作纪律，认真完成工作任务。

3. 维护团队凝聚力，促进团队合作。

四、劳务队工作4.1 任务分配1. 根据工作内容和成员特长，进行合理分工。

2. 制定详细任务计划，明确责任分工。

4.2 工作执行1. 按照任务计划和安排进行工作。

2. 及时上报工作进展，协调解决工作问题。

五、劳务队绩效评估5.1 绩效考核标准1. 工作任务完成情况。

2. 团队协作能力。

3. 工作质量和效率。

5.2 绩效考核周期1. 每月进行一次绩效评估。

2. 根据评估结果，进行奖惩措施。

六、劳务队解散6.1 解散条件1. 工作任务完成。

2. 经公司审批决定解散。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 其他未尽事宜，由公司相关部门解释。

以上便是劳务队管理制度的具体内容，所有成员都应遵守并执行。

建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。

具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。

2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。

3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。

4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。

建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。

5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。

6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。

7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。

8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。

以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。

建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。

1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。

首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。

其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。

劳务队伍管理制度一、总则劳务队伍管理制度是为了规范和管理劳务队伍，确保劳务队伍的工作效率和安全性。

本制度适用于所有雇佣劳务队伍的单位和组织。

二、劳务队伍的组织管理1. 劳务队伍的组织形式应符合国家相关法律法规的规定，并严格按照法律程序进行登记和备案。

2. 组织劳务队伍应根据项目需求确定人员数量，确保人员配置合理。

3. 组织劳务队伍应根据工种和技能的要求进行人员招募和选拔，确保人员的专业素质和工作能力。

4. 劳务队伍的管理人员应具备相关专业知识和管理经验，负责劳务队伍的组织和管理工作。

三、劳务队伍的培训和考核1. 劳务队伍的成员应接受入职培训，并根据工种和职责进行岗位培训。

2. 制定岗位培训计划，根据不同岗位的工作特点和危险程度，进行相应的安全培训。

3. 定期进行岗位技能的考核和评估，对不符合要求的人员进行培训和提升。

4. 根据工作任务和工作环境的变化，及时调整培训课程和内容，保证培训的及时性和有效性。

四、劳务队伍的安全管理1. 制定并组织实施安全生产责任制，明确劳务队伍的安全生产责任。

2. 进行安全生产教育和培训，增强劳务队伍的安全意识和安全技能。

3. 制定安全操作规程，确保劳务队伍的工作安全。

4. 建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和排除安全隐患。

五、劳务队伍的管理手册和档案1. 制定劳务队伍管理手册，明确各级管理人员的职责和权限。

2. 建立劳务队伍的档案，包括人员信息、培训记录、考核记录等。

3. 定期对劳务队伍的档案进行整理和更新，确保信息的准确性和完整性。

六、劳务队伍的奖惩制度1. 建立健全劳务队伍的奖惩制度，对优秀表现的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。

2. 奖励方式可以采用物质奖励、荣誉奖励或者晋升等多种形式。

3. 处罚方式可以采用警告、罚款、停职或解雇等适当的方式。

七、劳务队伍的监督和检查1. 建立监督机制，对劳务队伍的工作情况进行定期检查和监督。

2. 可以委托第三方机构进行安全检测和评估，确保劳务队伍的工作符合相关安全要求。

劳务队管理制度（一）一、引言劳务队是指由劳动者组成，受雇于企事业单位、农村集体经济组织或个人，对劳动力进行组织管理和提供劳务服务的组织形式。

劳务队的管理制度对于确保劳务队的正常运行和提高劳务效益具有重要意义。

本文将从以下几个方面来介绍劳务队管理制度。

二、组建劳务队1. 目标与任务-明确劳务队的目标与任务，包括提供哪些劳务服务，服务范围等。

-明确劳务队与受雇单位的关系以及双方的权利义务。

2. 成员招募-详细制定成员招募的条件与程序，包括面试环节、报名材料等。

-制定招募与录用程序，明确各环节责任人。

3. 岗位设置-根据劳务队的目标与任务，制定合理的岗位设置方案。

-明确各岗位的职责与要求。

三、劳务队人员管理1. 岗位培训-为新入职人员提供全面的入职培训，包括对劳务队的了解、岗位职责、工作规范等方面的培训。

-定期对现有人员进行岗位培训，提高其专业能力和技能水平。

2. 岗位评价与激励-制定明确的岗位评价机制，对劳务队成员进行绩效考核。

-根据绩效考核结果，对劳务队成员进行相应的奖励或激励措施。

3. 健康管理-建立健全的健康管理制度，定期进行职工体检，确保劳务队成员的健康状况。

-对于有疾病或受伤的劳务队成员，配备相应的医疗保险和康复措施。

四、劳务队工作流程管理1. 工作计划与安排-制定合理的工作计划与安排，包括任务分配、工作时间等。

-确保工作任务的合理性和可行性，避免过度负担和资源浪费。

2. 工作流程规范-制定明确的工作流程规范，确保工作的规范性和高效性。

-建立工作流程的管理机制，对工作流程进行监督和改进。

3. 问题解决与反馈-建立问题解决与反馈机制，确保劳务队成员在工作中遇到问题能够及时解决和反馈。

-建立相应的沟通渠道，促进成员之间的交流与合作。

五、劳务队安全管理1. 安全教育与培训-定期组织安全教育和培训活动，提高劳务队成员的安全意识和应急处理能力。

-建立安全知识库，供劳务队成员学习和参考。

2. 安全设备与防护-根据劳务队的工作特点和风险情况，配备相应的安全设备和防护用品。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。

2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。

2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。

3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。

3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。

3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。

4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。

4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。

4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。

5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。

5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。

5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。

6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。

6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。

6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。

7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。

7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。

7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。

8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。

8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。

8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。

二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。

1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。

1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。

2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

一、总则为加强劳务队的安全管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，提高劳务队的整体安全水平，特制定本制度。

二、安全责任1. 劳务队队长对本队的安全工作全面负责，确保各项安全措施落实到位。

2. 各班组负责人对本班组的安全工作负直接责任，确保班组人员遵守安全操作规程。

3. 劳务人员应严格遵守本制度，积极配合安全管理工作。

三、安全教育培训1. 劳务队定期组织安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和技能。

2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 定期对劳务人员进行安全知识考核，确保其掌握必要的安全技能。

四、安全检查与隐患排查1. 劳务队定期进行安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

2. 各班组应每天进行班前、班后安全检查，发现问题立即上报。

3. 对发现的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改效果。

五、安全操作规程1. 劳务人员必须按照操作规程进行作业，严禁违章作业。

2. 使用机械设备前，必须检查设备状态，确保设备安全可靠。

3. 作业现场应保持整洁，通道畅通，不得堆放杂物。

4. 高处作业时，必须佩戴安全带，严禁攀爬、跳跃。

六、应急预案与事故处理1. 劳务队应制定应急预案，明确事故发生时的应对措施。

2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。

3. 对事故原因进行调查分析，追究相关责任。

4. 事故处理过程中，严格遵循法律法规，确保公平公正。

七、奖惩措施1. 对严格遵守安全制度、表现突出的劳务人员给予奖励。

2. 对违反安全制度、造成事故的劳务人员依法依规进行处罚。

3. 对隐瞒事故、故意破坏现场、干扰事故调查的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由劳务队队长负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由劳务队根据实际情况进行修订。

通过以上安全管理制度，劳务队将加强安全管理，提高劳务人员的安全生产意识，确保劳务作业的安全顺利进行，为我国建筑事业的发展贡献力量。

劳务队的管理制度第一条：总则1.1 为规范和加强劳务队的管理，完善企业内部的人力资源配置和管理，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本制度。

1.2 本制度适用于企业建立的各类劳务队，包括生产队、维修队、清洁队等。

1.3 劳务队负责人应认真履行管理职责，对队员负责，对队伍进度质量负责。

第二条：组建与调配2.1 劳务队的组建应根据企业业务需要和实际情况确定人数和岗位设置。

2.2 劳务队的队员应具备相应的技能和工作经验，满足岗位要求。

2.3 劳务队负责人应根据实际情况灵活调整队员，确保队伍的稳定和高效运转。

第三条：培训与考核3.1 劳务队应定期开展技能培训和安全教育，提高队员的工作技能和文化素养。

3.2 劳务队应定期进行绩效考核，对队员进行奖惩，激励队员积极工作。

第四条：奖惩机制4.1 奖励与激励机制：对表现突出的队员进行奖励，鼓励队员努力工作，提高队伍整体绩效。

4.2 惩罚机制：对违纪违规的队员进行处理，严格执行企业规章制度，维护企业形象和利益。

第五条：安全与保障5.1 劳务队应严格执行安全操作规程，遵守操作规定，确保工作安全。

5.2 劳务队应保障队员的合法权益，提供必要的劳动保护和福利待遇。

第六条：解散与调整6.1 劳务队如无实际需求或因其他原因需要解散，应提前通知队员并做好相关协调工作。

6.2 劳务队如需进行调整，应根据实际情况进行调整安排，确保队伍的稳定和工作进度。

第七条：其他7.1 本制度如有需要修改或补充，应经企业主管部门审批并公示实施。

7.2 劳务队负责人应认真学习和执行本制度，加强队伍管理，确保工作效率和质量。

7.3 本制度自颁布之日起正式实施。

以上便是关于劳务队的管理制度，希望本制度的实施能够提高企业的生产效率和经济效益，让劳务队成为企业发展的有力助手。