研究生科研论文奖励条例

科研奖励管理制度一、总则为了促进科研工作的开展，提高科研人员的积极性和创新能力，本单位制定科研奖励管理制度。

二、奖励范围1. 本制度适用于本单位所有从事科研工作的科研人员。

2. 奖励范围包括科研项目的成果奖励、科研论文的发表奖励、科研成果的转化奖励等。

三、奖励标准1. 科研项目的成果奖励（1）完成国家级科研项目的科研人员，根据项目的难度和创新性进行奖励，奖金最高可达项目经费的20%。

（2）完成省部级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的15%。

（3）完成地方级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的10%。

2. 科研论文的发表奖励（1）发表本人为第一作者或通讯作者的SCI收录论文，奖励5000元。

（2）发表本人为第一作者或通讯作者的SSCI收录论文，奖励3000元。

（3）发表本人为第一作者或通讯作者的核心期刊论文，奖励2000元。

3. 科研成果的转化奖励（1）完成科研成果的产业化转化，取得显著经济效益的，奖励30%的经济效益。

（2）完成科研成果的技术转让，取得显著经济效益的，奖励20%的经济效益。

四、奖励管理1. 科研成果奖励由单位科研管理部门统一审核、审批、发放。

2. 科研论文发表奖励由单位学术委员会审核、科研管理部门审批、发放。

3. 科研成果转化奖励由单位科技合作部门审核、单位领导审批、发放。

五、奖励评定1. 科研项目的成果奖励评定标准包括项目的科技创新程度、经济社会效益和技术转化情况等。

2. 科研论文的发表奖励评定标准包括论文对学科的贡献、影响因子和被引次数等。

3. 科研成果的转化奖励评定标准包括转化效益和市场影响等。

六、奖励管理机构1. 单位科研管理部门负责奖励申报、评定、发放等工作。

2. 学术委员会负责对科研论文的发表奖励进行审核评定。

3. 科技合作部门负责对科研成果的产业化转化和技术转让进行审核评定。

七、奖励资金来源1. 科研项目的成果奖励资金由单位专门设立的科研奖励基金提供。

研究生科研成果奖励试行办法第一章总则第一条为进一步鼓励和支持研究生科研工作，规范研究生科研成果奖励管理，促进研究生科研成果的转化和应用，根据学校的相关文件要求，制定本试行办法。

第二条本试行办法适用于研究生的科研成果奖励评定。

第三条研究生科研成果奖励共分为一、二、三等奖和鼓励奖四个等级。

第四条研究生科研成果奖励评定的依据包括研究生科研成果的创新性、科研水平、学术影响等。

第二章立项申请第五条研究生在科研成果完成后，需向导师提出奖励评定的申请。

第六条立项申请需要提交的材料包括：科研成果的详细介绍、经济效益预测、推广利用方案等。

第七条根据科研成果的特点和应用前景，学院将成立评审专家组，对立项申请进行评审。

第三章成果评定第八条立项评审通过后，研究生可正式进入成果评定阶段。

第九条成果评定分为初评和终评两个阶段。

第十条初评环节研究生需提交成果的核心技术资料、学术论文等，经评审专家组初步评审后，确定是否进入终评环节。

第十一条终评环节研究生需出席成果汇报会，向评审专家组进行成果汇报。

评审专家组根据汇报内容、成果创新性等指标进行终评，并对评定结果进行公示。

第四章奖励发放第十二条经终评阶段评定为一、二、三等奖和鼓励奖的研究生，可获得相应的奖励。

第十三条奖励发放标准包括奖金、证书和荣誉称号等。

第十四条奖励发放由学院负责，发放方式可以是一次性发放或分期发放，视具体情况而定。

第十五条奖励发放后，学校将组织宣传和展示活动，展示研究生科研成果和学术影响。

第五章监督管理第十六条学校将建立科研成果奖励的监督管理制度，加强对科研成果奖励评定过程的监督和管理。

第十七条科研成果奖励评定过程中的争议和异议，可由有关当事人向学校提出申诉，学校将组织 adjudication 委员会对争议进行调查和裁决。

第十八条对虚假立项、评定或奖励发放行为的参与者，学校将严肃追责，给予相应的纪律处分，并追究法律责任。

第六章附则第十九条本试行办法由学校研究生院具体负责解释。

材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法（试行）
第一条，为鼓励材料科学与工程学院研究生发表高质量学术论文，特制定材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法。

第二条，研究生在学期间，论文发表以第一作者身份（或导师为第一作者、学生为第二作者），论文发表单位的第一单位必须是北京航空航天大学材料科学与工程学院。

每篇论文只统计第一作者学生，多学生合作论文由导师协调分配。

第三条，发表论文具体奖励办法：
1. 发表SCI论文数量累计达到5篇（含5篇，影响因子累计大于4.0）以上，奖励3000元；
2. 发表SCI论文数量超过5篇，超过部分每篇SCI论文奖励1000元×影响因子；
3.发表高影响因子论文：
（1）发表SCI论文单篇影响因子达到3.0及以上，每篇再奖励2000元；
（2）发表SCI论文单篇影响因子达到6.0及以上，每篇再奖励5000元；
（3）发表SCI论文单篇影响因子达到10.0及以上，每篇再奖励10000元；
（4）发表Nature、Science论文，每篇再奖励30000元。

第四条，论文正式出版日期在2008年元月1日之后的，按本条例执行。

第五条，本奖励办法（试行）最终解释权归北航材料学院。

材料科学与工程学院院长：
材料科学与工程学院分党委书记：
2008年12月20日。

研究生科研成果奖励方法研究生科研成果奖励方法为进一步激发我校研究生的科研潜能，鼓励研究生多出优秀科研成果，参照《AA师范大学科研成果奖励方法（试行）的通知》（浙师科研字﹝xx﹞2 号），特制定本方法。

一、奖励对象本校各类研究生。

SCI Ⅳ区期刊收录论文、EI Compendex（期刊论文） 300 元/篇《AA 师范大学理工科类期刊定级标准》中的二级期刊论文 200 元/篇说明：（1）单位署名和第一作者不通讯作者的第一单位都必须为“AA 师范大学”。

申请人必须为第一作者戒通讯作者，戒导师为第一作者、本人为第二作者。

（2）同一作者在同一刊物的同一期发表多篇论文的，按 1 篇奖励；同一作者在同一刊物同一年度内发表多篇论文的，按 2 篇奖励；同一篇文章分上下篇发表在同一刊物丌同期次上的，按 1 篇奖励。

（3）同一篇论文被 SCI、EI、SSCI、A&HCI 等重复收录的，戒同一篇论文发表后被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》等的，按最高档奖励 1 次。

其中同时被 SSCI、SCI 收录的论文按 SCI 收录论文计。

（4）被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》 3000 字以上的按权威期刊全额奖励，3000 字以下的每少 1000 字奖励递减30％，丌足 1000 字的按 1000 字计。

《新华文摘》（论点摘编）、《中国社会科学文摘》（论点摘要）按一级期刊奖励。

（5）SCI 收录论文的 JCR 分区以大类为准，未列入分区表按Ⅳ区处理；JCR 分区表以学校科研部门提供的最新分区表为准。

（6）与刊（戒增刊）论文、论文摘要、书评、会议综述等丌在奖励之列。

（二）与著、编著、译著和教材 1.以第一作者出版 10 万字以上学术与著，奖励 2000 元/本。

2.参不编著、译著、古籍（注释）、高校教材，个人完成 5 万字以上的，奖励300 元/本。

（三）与利成果 1.获授权的国家创造与利、植物新品种登记，1000 元/项。

研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。

以下是该奖励制度的详细办法。

一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。

二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。

一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。

三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。

（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。

（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。

2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。

四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。

2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。

（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。

五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。

（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。

（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。

2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。

六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。

奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。

八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。

研究生高水平科研成果奖励标准研究生高水平科研成果奖励标准一、研究生发表高层次水平论文奖励标准1.2020 届毕业生且发表论文未用于学业奖学金评选：学生本人一作或通讯作者，第一作者的署名单位为浙江工商大学，奖励额度标准根据《浙江工商大学高层次教学、科研成果计分奖励办法》以及其补充规定中的科研计分*1000 元所得。

学生本人二作，导师一作的情况，奖励额度减半。

2.非 2020 届毕业生的在校生：由于非毕业生的科研成果会用于学业奖学金的评选，故符合统计要求的论文发放200 元的申报津贴。

3.经审查，若论文期刊级别、申报者排名、第一导师的姓名等信息填错，则视为弄虚作假，取消奖励。

二、研究生发明专利奖励标准 1.2020 届毕业生已授权发明专利且未用于学业奖学金评选：学生本人为第一发明人，且第一署名单位为浙江工商大学的国内、国外授权发明专利成果，奖励额度奖励额度标准根据《浙江工商大学高层次教学、科研成果计分奖励办法》以及其补充规定中的科研计分*1000 元所得。

学生本人为第二发明人，导师为第一发明人的情况，奖励额度减半。

2.非 2020 届毕业生的在校生：由于非毕业生的科研成果会用于学业奖学金的评选，故符合统计要求的已授权专利发放 200 元的申报津贴。

3.经审查，若申报者排名、第一导师姓名等信息故意填错等弄虚作假情况，则取消奖励。

三、研究生学科竞赛获奖标准浙江工商大学 A 类学科竞赛获奖学生奖励标准单位：元获奖等级比赛类别特等奖一等奖二等奖三等奖国家级参赛学生团队 10000 5000 3000 1500 省级参赛学生团队 3000 1500 1000 600 注: 根据《浙江工商大学学生科技竞赛管理办法》（浙商大教〔2017〕377 号）进行奖励。

参赛学生团队奖是按参赛队发放，3 人及以上的参赛队按上述标准计发，3 人以下参赛队的按 3 人标准参赛人数折算后计发。

其中，挑战杯、创青春、互联网+三个竞赛项目由校内其他归口部门发放奖励。

论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。

以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。

奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。

2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。

3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。

4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。

5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。

6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。

在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。

此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。

首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。

一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。

发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。

4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。

5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。

6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。

二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。

三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。

此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。

首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。

大学研究生优秀科技成果奖励办法
为建立研究生科研创新激励机制，营造创新氛围，强化创新意识、创新精神和创新能力的培养，充分调动我校研究生参与科技创新工作的积极性，推动高水平学术成果的不断涌现，促进学校办学水XX核心竞争力提升，特制定本奖励办法。

一、研究生在读期间和毕业后一年内，以“大学”为第一署名单位取得的优秀科技成果，依据本办法予以奖励。

二、优秀科技成果奖设优秀学位论文奖和优秀学术论文奖。

（一）优秀学位论文奖
用于奖励我校研究生撰写的被评为校级（含）以上的优秀学位论文。

其中，对获得全国优秀博士学位论文奖（含提名奖）的学生及指导教师均予奖励，其余优秀学位论文奖励对象为学生。

具体奖励标准见附件1。

（二）优秀学术论文奖
用于奖励在高水平学术期刊发表的学术论文，不含任何形式的会议论文集、报刊等。

1.特等奖
自然科学在《Nature》《Science》等世界顶尖学术期刊发表的高水平学术论文，由学校根据学术论文的贡献和影响给予特等奖，奖励额度不低于人民币10万元。

人文社会科学在《中国社会科学》发表的高水平学术论文给予特等奖，奖励额度为人民币5万元。

2.其他奖励
研究生在SCI三区（含）以上、SSCI三区（含）以上、A1（含）以上学术期刊公开发表学术论文，采取积分或单篇奖励的方式给予奖励。

具体奖励标准见附件2。

奖励计算方法：当年拨付预算/学校学术论文总积分=每分奖励金额，每分奖励金额*个人积分=个人积分奖励金额，当积分奖励金额高于单篇最高奖励金额时，按单篇最高金额进行奖励。

3.学术论文署名要求：研究生为成果第一完成人且大学为第一署名单位，导师与学生排名不分先后。

共同作者只对排名第一。

附：
能动学院研究生在校期间发表高水平学术论文奖
励办法
为支持和鼓励我院研究生撰写和发表高质量的学术论文，培养省优硕士论文，促进研究生创新能力和人才培养质量不断提高，根据当前我院研究生教育发展需要，学院决定对研究生发表高水平论文进行奖励，特制定本奖励办法（以下称办法）。

一、奖励范围
1.在校能动学院全日制研究生。

2. 论文正式公开发表，学术论文均要求研究生本人为第一作者并且第一署名单位为**大学。

论文均不包括会议论文、增刊、专刊和副刊，也不含
《Advanced Materials Research》、《Applied Mechanics and Materials》、《Energy Education Science and Technology》、《Acta crystallographica. Section E，Structure Reports Online》、《Key Engineering Materials》等学校认定产生不良社会影响期刊上的论文。

二、奖励标准
发表高水平学术论文奖励标准如表1所示：
三、奖励程序和要求
1.研究生发表高水平论文需经本人申报、导师签字对成果确认无
误后，院科研办对高水平学术论文进行统计复核。

2.高水平学术论文奖金发放给研究生本人，奖金实行一次性发放。

3.奖励工作每年开展一次，原则上每年的4月份组织申报和评审，同一论文只能享受本办奖励一次。

4.拟奖励研究生应积极开展科学研究工作，积极参加学院学术活动，且无学术不端和违纪违法行为。

四、本办法自文件颁布之日起执行，奖励的论文为本办法执行日期之后正式发表的。

五、本办法由能动学院负责解释。