项目部作业班组安全生产奖惩办法示范文本

项目部安全奖惩制度范本一、总则为确保安全生产，提高全体员工的安全意识和责任感，激励员工积极参与安全管理工作，特制定本安全奖惩制度。

二、奖励内容1. 安全奖励1.1 安全激励奖：每月评选出安全工作表现优秀的操作工、班组长、监理员、工长等人员，并给予相应的荣誉称号和奖金，具体奖金数额由公司安全部门确定。

1.2 安全创新奖：对主动提出安全改进方案、创新技术、改进工艺等的员工给予奖励，内容包括表彰、奖金等。

1.3 安全责任奖：对始终保持良好的安全记录、积极参与安全培训和演练、主动承担安全责任的员工给予表彰和奖励。

2. 安全表彰2.1 安全先进个人：每年评选出对安全生产作出突出贡献的个人，给予荣誉称号、奖金等奖励。

2.2 安全先进集体：评选出在安全生产方面表现突出的集体，给予表彰及一定金额的奖金，资金来源由公司财务部门支出。

三、处罚内容1. 安全处罚1.1 违章操作：对发现有违章操作行为的人员，根据违章情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记大过、记小过、解聘等处理措施。

1.2 安全事故：对致人伤亡的安全事故责任人，依法依规追究刑事责任，并给予相应的行政处罚；对未造成人员伤亡的安全事故责任人，根据事故性质和责任情节，给予相应的处罚，包括扣除奖金、责令停工整改、降薪、停职等处理措施。

2. 安全警示2.1 安全警示教育：对在安全生产方面存在问题、经过口头教育后不改正的人员，进行安全警示教育，并做好记录，以期达到教育警示的效果。

2.2 安全警示公告：将发生的安全事故案例、违章操作等情况进行公告，提醒全体员工引以为戒，并进行相应的安全教育培训。

四、奖惩程序1. 奖励程序1.1 提名：由员工或其他相关部门提名候选人。

1.2 评审：由公司安全部门组织专业评审团队对提名候选人进行评审。

1.3 审批：评审结果报安全部门领导审批。

1.4 颁发奖励：经安全部门领导批准后，由公司领导亲自颁发奖励。

2. 处罚程序2.1 建议：由有关人员提出违章操作或安全事故报告。

项目部安全生产奖罚规定模版第一章总则第一条为了加强项目部的安全生产管理，确保施工过程中的人身安全和财产安全，制定本奖罚规定。

第二条本规定适用于项目部全体员工和参与施工的外来人员。

第三条项目部安全生产奖罚遵循奖罚分明、公开公正的原则。

第二章安全生产奖励规定第四条对于有突出表现、贡献卓越的安全生产工作，项目部将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖；2. 安全生产先进集体奖；3. 安全生产创新奖；4. 他人安全事故防范奖。

第五条安全生产先进个人奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过5名；2. 评选对象为项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：安全责任意识强，充分发挥前后方的沟通协调作用，具有较强的组织协调能力，严守安全工作纪律，提高安全事故的防范能力等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。

第六条安全生产先进集体奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3个项目班组；2. 评选对象为项目实施班组；3. 评选标准包括但不限于：工程施工作业全过程遵守相关安全规程、操作规范，做到全程零安全事故和零伤亡，积极配合专项安全活动行动，有效地维护工地的安全秩序等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。

第七条安全生产创新奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为在安全生产工作中提出可行性创新方案的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：提出的创新方案能有效地提高施工安全水平，减少事故发生概率和事故损失，节约成本，提高效益等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。

第八条他人安全事故防范奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为发现并防范他人安全事故的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：及时发现安全隐患，采取有效措施进行处置，有效防止他人遭受安全事故；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。

第九条安全生产奖励的评选程序：1. 提名评选：由项目部员工向安全生产管理部门提名，提名必须符合评选条件，需提供相关证明材料；2. 审核评选：安全生产管理部门按照评选标准和程序进行评选，评选结果需经项目部领导审批；3. 颁发奖励：获奖人员将获得相应的奖励证书、奖金，并在项目部内进行通报表扬。

项目部安全生产奖罚制度范文第一章总则为了推进项目部的安全生产工作，确保项目的顺利进行，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运营，特制定本奖罚制度。

第二章奖励第一条为表彰在项目部安全生产工作中发挥重要作用并取得突出成绩的单位和个人，项目部将根据具体情况进行表彰和奖励。

第二条奖励对象有以下几类：1.安全管理工作有突出贡献的单位或个人；2.在事故发生时能够及时报警、救助他人或有效组织事故处置的单位或个人；3.在安全生产工作中提出有创新思路和有效措施的单位或个人；4.在安全生产工作中表现突出，为项目部树立了榜样的单位或个人；5.其他在安全生产工作中有突出贡献的单位或个人。

第三条奖励办法如下：1.给予奖金或物质奖励，奖金金额根据实际情况确定；2.颁发荣誉证书和奖牌，以示表彰；3.发布表扬信，向外界传递先进经验和作风；4.给予晋升、提职或奖学金等激励措施，以激发员工的积极性。

第四条奖励程序如下：1.项目部设立奖励评审委员会，由项目负责人、安全管理人员和工会代表组成；2.奖励评审委员会每年至少召开一次会议，对奖励对象进行评审和确定；3.评审过程要公开、公正，评选出的奖励对象应得到全体员工的认可；4.评审结果由项目负责人批准后公布，奖励措施及时落实。

第三章惩罚第一条对违反安全生产管理规定，给予项目部员工的惩罚主要有以下几种：1.口头警告：对违反安全规定或有轻微违规行为的员工进行一次口头警告；2.书面警告：对累计违规行为次数较多或性质较严重的员工进行书面警告；3.罚款：对有恶意违规行为或造成一定损失的员工进行罚款，并按实际损失程度确定罚款金额；4.停职：对累计违规行为次数较多或性质较严重的员工进行停职处理，停职时间根据具体情况确定；5.开除：对恶意违规行为累计次数较多或造成严重后果的员工进行开除。

第二条惩罚程序如下：1.对违规行为进行调查和取证；2.根据违规行为的性质和情节，采取相应的惩罚措施；3.惩罚决定由项目负责人签署，并通知相关部门和员工；4.员工对惩罚决定有异议的，可以向项目负责人提出申诉；5.项目负责人根据申诉情况决定是否改变原有的惩罚决定。

项目部作业班组安全生产奖惩办法范本第一章总则为了加强项目部作业班组的安全管理，促进安全生产工作的开展，维护员工的生命安全和财产安全，特制订本奖惩办法。

本奖惩办法适用于项目部作业班组的安全生产工作，包括考核评比、奖励激励和违规处罚等方面。

第二章奖励激励第一节安全考核评比为了鼓励项目部作业班组做好安全生产工作，根据实际情况进行安全考核评比。

考核内容包括但不限于：1. 作业班组的事故事件数量及程度。

2. 作业班组的安全生产管理制度落实情况。

3. 作业班组的安全教育培训开展情况。

4. 作业班组的安全隐患排查整改工作。

根据考核结果，评选出优秀作业班组，并给予相应的奖励。

奖励可以是：1. 奖金奖励：根据考核结果，分别给予一、二、三等奖，奖金数额分别为XXX元、XXX元、XXX元。

2. 个人荣誉称号：优秀班组负责人及其成员可评选为“安全生产标兵”。

第二节安全意识教育培训为增强项目部作业班组的安全意识和安全技能，定期组织安全教育培训。

培训内容包括但不限于：1. 安全操作规程。

2. 预防事故的方法和技巧。

3. 紧急情况下的应急处理方法。

4. 安全防护用具的正确使用方法等。

参加培训并通过考核的人员，可得到相应的奖励。

奖励方式包括但不限于：1. 发放培训证书，标明培训类型和级别。

2. 给予一定金额的奖金。

第三节安全责任落实为了确保项目部作业班组安全责任的有效落实，项目部设立专门的安全管理岗位。

安全管理岗位的责任包括但不限于：1. 落实安全管理制度和规章制度。

2. 组织安全教育培训。

3. 监督作业班组的安全生产情况。

4. 及时整改作业班组存在的安全隐患。

根据安全管理岗位的工作表现，可给予相应的奖励，包括但不限于：1. 薪资加成。

2. 工作岗位升级等。

第三章违规处罚第一节违规行为项目部作业班组若存在以下违规行为之一，将受到相应的处罚：1. 未按规定佩戴个人防护用具。

2. 违反安全操作规程。

3. 私自擅离工作岗位。

4. 未按规定进行安全教育培训。

班组安全生产奖惩制度范文一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。

二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。

三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。

2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。

3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。

4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。

四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。

2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。

3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。

逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。

五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。

（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。

（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。

（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。

（5）安全工作经理授予奖励证书。

2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。

（2）安全工作经理进行警告并记录。

（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。

（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。

（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。

六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。

2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。

3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。

项目部安全生产奖罚制度范文一、制度目的为了加强项目部的安全生产管理，强化安全生产责任意识，提高安全生产管理水平，确保每一位员工都能够遵守安全生产规章制度，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全。

二、奖励内容1. 安全生产奖（1）严格遵守安全生产制度，安全生产无事故。

每年评选“安全生产先进单位”，该项目部经评审合格即可获得一定奖励；（2）个人安全意识强，积极参与安全培训，能够发现和排除安全隐患，每季度评选“安全生产模范员工”，该员工可获得一定奖金和荣誉证书；（3）安全管理措施得到有效实施，形成良好的安全生产氛围，按月评选“安全工作先进个人”，该个人可获得一定奖金。

2. 安全奖励（1）每个月颁发“安全生产先进个人”奖，奖金额度由项目部根据实际情况确定；（2）每季度颁发“安全生产工作先进集体”奖，奖金和奖励形式由项目部根据实际情况确定；（3）根据安全生产工作成效，每年评选“安全生产明星项目”，该项目部可获得一定奖金和荣誉证书。

三、违规处罚1. 违反安全生产制度，触犯安全规章制度的，根据其违规行为的严重程度，采取以下处罚措施之一或多种：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）扣减工资；（4）停职检查；（5）开除或解聘。

2. 造成安全事故的，根据事故性质和后果严重程度，采取以下措施之一或多种：（1）启动紧急救援和事故处理程序；（2）责令参加安全培训及教育；（3）停职检查或降职；（4）开除或解聘；（5）依法追究刑事责任。

3. 对于安全管理不到位，造成重大事故或引发连锁事故的项目部，将严肃查处相关责任人，包括项目经理、安全负责人等，并接受相应的行政处罚和经济赔偿。

四、奖惩程序1. 奖励程序（1）奖励程序按照年度、季度、月度进行评选；（2）项目部将组织安全生产部门和监督检查部门对员工、个人和集体的安全工作进行评估；（3）评审工作由安全生产部门负责，评审结果报项目部领导审批后公布。

2. 处罚程序（1）对于违规行为，首先必须确保事实准确、证据确凿；（2）安全生产部门将对违规行为进行调查，采取调查笔录、现场勘查等方式获取证据；（3）对于重大事故责任人，应当现场依法调查并采取法律手段处理；（4）处罚结果报项目部领导审批后公布。

项目部安全奖惩制度____项目部安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

1.安全生产目标：1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。

1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。

年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。

1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。

1.4、安全生产教育有记录。

《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。

1.5、每季度安全生产大检查有记录。

1.6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。

1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。

1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。

1.9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。

2.奖惩情况2.1奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7、举报事故经确认属实者；2.1.8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。

项目部作业班组安全生产奖惩办法模版一、背景说明随着社会的发展和建设项目的增多，项目部作业班组的安全生产管理变得尤为重要。

为了进一步提升项目部作业班组的安全生产意识，加强对安全生产工作的管理，特制订本奖惩办法，以规范作业班组的安全行为，激励班组员工参与安全管理，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保项目部作业班组的安全生产。

二、奖励办法1. 安全生产工作积极贡献奖：对于在安全工作中表现突出，积极参与安全管理、发现并防范事故风险的班组成员给予表彰和奖励。

奖品包括荣誉证书、奖金等。

2. 安全意识教育奖：对于参加过安全意识培训，理解并运用安全知识的班组成员给予奖励。

奖励方式可以是学习资料、实用工具等。

3. 安全工作优秀班组奖：根据一定的评选标准，对表现出色、安全工作取得优异成绩的班组给予奖励。

奖品可以是集体旅游、通报表扬等。

三、惩罚办法1. 安全违规行为警告：对于首次违反安全规定的班组成员，给予口头警告并进行安全知识的再教育。

要求其改正错误，不得再次违规。

2. 安全违规行为记过：对于重复违反安全规定的班组成员，给予记过并进行严肃批评教育。

要求其在规定时间内进行安全知识再培训，并监督其改正错误。

3. 安全违规行为记大过：对于情节严重、后果严重的违规行为的班组成员，给予记大过并进行严厉批评教育。

要求其主动认错，并接受相应的处罚措施，包括停工停产、罚款等。

4. 安全违规行为开除处分：对于严重违反安全规定，造成重大伤害事故或损失的班组成员，给予开除处分。

并将其违规行为通报并记录在个人档案中，以备日后参考。

四、奖惩执行1. 奖励和惩罚的执行应当及时、公正、公平，并在本班组范围内公开。

班组负责人有责任确保奖惩决定的正确执行，并督促班组成员参与安全巡查、整改和教育等工作。

2. 奖励和惩罚的具体执行由班组负责人负责，必要时可以委派其他负责人进行执行，但需要及时向班组负责人汇报执行情况。

3. 对于奖励和惩罚决定，班组成员可以提出书面或口头的申诉，班组负责人应当及时受理并进行调查核实。

工程项目安全、文明施工奖惩办法范本一、安全奖励措施1. 安全警示牌设立奖励：为鼓励施工队伍自觉守法、守规、守纪，树立文明施工形象，项目部每个月评选并颁发“安全警示牌设立奖励”，作为团队及个人的荣誉标志。

2. 安全生产先进个人奖：项目部根据个人在安全管理方面的出色表现及特殊贡献，设立“安全生产先进个人奖”，并由项目部主要负责人颁发奖励证书和奖金。

3. 安全生产先进集体奖：项目部根据团队的整体安全表现及安全绩效，设立“安全生产先进集体奖”，对取得显著安全成绩的团队颁发奖励证书和奖金。

4. 安全技能竞赛奖励：定期组织安全技能竞赛，对获奖个人和团队进行表彰，将其作为项目部安全文明施工的标志，给予一定的奖金和荣誉证书。

5. 安全示范工程奖：项目部每年评选一次安全示范工程，对取得该项荣誉的项目给予表彰，同时奖励项目负责人和安全管理团队。

二、安全惩罚措施1. 安全违规处罚：对发现存在违法违规、不按照安全计划执行或安全管理不到位的责任单位或个人，根据安全违规情节轻重，依照相关法律法规进行处罚。

2. 安全违纪责任追究：对严重不履行安全责任，造成安全事故的责任人，将依法依规追究责任，从严从快给予相应的处罚。

3. 安全绩效考核扣款：将安全绩效考核纳入项目绩效考核体系中，对未达到安全指标的单位或个人，根据绩效考核结果进行扣款或降低奖金发放等处罚措施。

4. 停工整顿处罚：对存在严重安全隐患、频繁发生违章施工行为的工程项目，项目部将会依法暂停该项目的施工，并进行整顿，直到达到安全施工要求为止。

5. 重处罚措施：对于屡教不改、多次发生重大安全事故的责任单位或个人，项目部将会采取更为严厉的处罚措施，如暂停合作关系，追究法律责任等。

三、安全奖惩执行机制1. 奖励与惩罚相结合：在项目部内建立奖惩制度，将安全奖励与安全惩罚相结合，形成激励和约束双重机制，推动团队和个人注重安全施工。

2. 健全监督机制：项目部配备监督员，负责监督安全施工情况，及时发现安全隐患，并向项目部主要负责人报告，以便采取相应的奖惩措施。

班组安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要组成部分，通过对班组安全生产工作进行奖励和惩罚，旨在激励班组成员积极参与安全生产，营造良好的安全生产氛围，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。

下面是一个班组安全生产奖惩制度的范例，共计____字。

一、奖励部分1. 安全生产目标达成奖励每个月底，对未发生安全事故、事故等级未超过轻微伤的班组进行奖励，按照班组工资总额的10%给予奖金。

对连续12个月未发生较重及以上事故的班组，给予额外奖励，奖金为上一年度工资总额的20%。

2. 安全生产贡献奖励对在安全生产中作出杰出贡献的个人和班组进行奖励，具体奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、表彰信等。

3. 安全技能竞赛奖励每年组织安排一次班组安全技能竞赛，对取得优异成绩的班组进行奖励，奖品可以是一定额度的购物卡、文具用品、工具等。

4. 安全先进个人奖励按照每年度评选出的安全先进工作岗位和优秀安全员标准，对个人进行奖励。

奖励内容可以是奖金、荣誉称号、旅游机会等。

5. 安全事件及时上报奖励对发现并及时上报安全隐患、事故和异常情况的员工，以及确认为有效举报的人员，给予奖励。

奖励方式可以是现金奖励、优质产品赠送等。

二、惩罚部分1. 安全事故责任追究对造成安全事故的班组成员，根据事故性质和责任程度进行处罚，包括停职、降级、罚款等。

2. 安全违规行为处罚对违反安全操作规程和制度的班组成员，执行相应的处罚措施，包括口头警告、记过、罚款等。

3. 安全隐患发现不报处罚对故意隐瞒、延误、不上报安全隐患的班组成员，按照企业安全管理制度的规定执行相应的处罚措施，包括记过、降级、罚款等。

4. 安全保障措施不到位处罚对未按照操作规程执行安全措施的班组成员，按照事故性质和后果程度给予处罚。

处罚措施可以包括口头警告、罚款、停职等。

5. 安全考核不合格处罚对安全考核结果不合格的班组成员，执行相应的处罚措施，包括降级、停职、罚款等。

三、制度执行与监督1. 奖惩制度执行责任主体公司安全生产部门负责奖惩制度的执行，对班组安全生产情况进行跟踪审核，并及时进行奖励和处罚。

项目部安全生产文明施工奖罚制度范文为了贯彻执行安全生产方针、政策、切实搞好安全生产，使本项目安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，制订本制度。

一、奖励凡在安全生产、文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，项目部按规定给予奖励：1、由项目部明确安全管理目标，专业项目部或分包单位与项目部签定《安全目标管理责任书》，由项目部相关部门进行考核，在考核周期内实现管理目标的；2、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；3、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；4、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；5、获得安全质量标准化达标优良工地和通过上海市安保体系外审认证的；6、受到区县级通报表扬的；7、在区县级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；8、对创区县级以上文明工地、标化工地、观摩工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。

二、处罚1、对安全生产重视不够、责任不落实、措施不得力、管理不严、安全事故隐患不认真整改而导致工伤事故发生的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；2、未按国家、地方、上级有关部门和公司的要求进行管理，造成暂扣安全生产许可证、受到各类经济处罚、区县级以上通报批评、全面停工或局部暂缓施工、新闻媒体曝光查实、引起社会不良影响事件的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；3、在上级部门安全检查中，被查出安全隐患，并下发整改通知单的，按规定给予处罚；4、在内部组织的各种形式的安全检查中，发现违章违规现象，对责任单位进行记分考核，每记一分，罚款____元，具体记分标准见附件1《安全检查考核记分细则》。

三、项目部安全奖励基金，其主要来源是：1、项目部自行设立的安全奖励资金；2、对事故责任单位、责任者的罚款；3、对发生违章、隐患不按期整改的罚款；4、业主和上级部门的安全奖励资金。

项目部安全奖惩制度范本第一条总则为加强项目部的安全管理，保障职工的生命财产安全，确保工程项目的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本项目部的安全奖惩制度。

第二条奖励原则1. 奖励与业绩挂钩，公平、公正、公开。

2. 奖励及时兑现，激励员工积极参与安全生产。

3. 奖励范围覆盖全体员工，充分发挥激励作用。

第三条奖励措施1. 安全生产先进个人：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

2. 安全生产优秀团队：每年评选一次，对在安全生产工作中表现优秀的团队给予表彰和奖励。

3. 安全生产突出贡献：对在安全生产工作中做出特殊贡献的员工给予一次性奖励。

第四条惩罚原则1. 惩罚与违规行为严重程度相对应，公平、公正、公开。

2. 惩罚及时兑现，警示员工严格遵守安全生产规定。

3. 惩罚范围覆盖全体员工，确保制度执行到位。

第五条惩罚措施1. 安全生产违规行为：对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 安全生产责任事故：对发生责任事故的员工，根据事故原因和责任程度给予相应的处罚。

3. 安全生产失信行为：对故意隐瞒安全事故、虚报安全生产成绩的员工，给予严肃处理。

第六条安全生产考核1. 定期对员工进行安全生产知识培训和考核，提高员工安全意识。

2. 设立安全生产考核指标，对项目部的安全生产工作进行全面评价。

3. 考核结果与奖励、惩罚挂钩，确保员工积极参与安全生产。

第七条组织实施1. 项目部成立安全生产奖惩小组，负责组织实施奖惩工作。

2. 奖惩小组成员由项目经理、安全负责人、班组长等组成。

3. 奖惩小组负责收集、整理、审核奖惩资料，确保奖惩工作的公正性。

第八条制度修订1. 本制度每三年修订一次，以适应国家法律法规和公司安全生产规章制度的变化。

2. 项目部可以根据实际情况，及时对奖惩制度进行调整和补充。

第九条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

项目安全生产奖罚制度范本一、总则为落实国家和地方对于项目安全生产的相关法律法规要求，做好项目安全工作，确保项目安全生产，保护员工的生命安全和健康，提高项目施工质量，特制定本项目安全生产奖罚制度。

二、奖励规定1. 项目文明施工奖1.1 项目文明施工奖设一、二、三等奖，分别给予在施工过程中严格遵守安全生产规章制度，保持工地秩序良好，无重大事故发生的班组。

1.2 项目文明施工奖评选周期为每季度一次。

1.3 一等奖奖励金额为人民币5000元，二等奖奖励金额为人民币3000元，三等奖奖励金额为人民币1000元。

2. 安全生产优秀个人奖2.1 安全生产优秀个人奖设一、二、三等奖，分别给予全员参与安全检查，积极提出安全隐患，并配合项目安全整改工作的员工。

2.2 安全生产优秀个人奖评选周期为每月一次。

2.3 一等奖奖励金额为人民币1000元，二等奖奖励金额为人民币500元，三等奖奖励金额为人民币300元。

3. 安全生产创新奖3.1 安全生产创新奖设一、二、三等奖，分别给予在工作中提出创新安全措施或技术的员工。

3.2 安全生产创新奖评选周期为每季度一次。

3.3 一等奖奖励金额为人民币2000元，二等奖奖励金额为人民币1000元，三等奖奖励金额为人民币500元。

三、处罚规定1. 违章违规处罚1.1 对于违反安全生产规章制度的行为，将按照《国家安全生产法》相关规定进行处罚，并在项目内公示。

1.2 违章违规行为主要包括未经许可擅自进行危险作业，未佩戴安全防护用品，使用不合格、过期设备等。

2. 安全责任追究2.1 发生一般事故的，由责任人受到项目经理的批评教育，并记录在案。

2.2 发生重大事故或者特别重大事故的，责任人将受到停职、降职、辞退等相应处罚，并依法追究刑事责任。

3. 停工整改3.1 发现存在严重安全隐患的，项目工程主管部门可以责令停工整改，直至消除隐患并经专家复查合格才能复工。

3.2 停工整改期间，项目经理及相关责任人将承担停工期间的损失以及与之相关的经济责任。

项目部安全生产奖罚规定模版为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。

一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项____元罚款。

没系安全帽帽带每人罚____元。

二：特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。

每发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。

三：井字架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。

四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。

五：带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。

六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。

七：擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。

八：未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。

九：故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款；对举报者予以____元奖励。

十：聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。

十一：对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。

并通报表扬。

违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。

罚款从当月工资中扣除。

项目部安全生产奖罚规定模版（2）一、绪论安全生产是企业发展的重要保障，也是社会稳定的基石。

为了建立并完善项目部的安全生产管理体系，确保项目部的安全生产工作能够有序进行，特制定本安全生产奖罚规定。

二、奖励措施1. 安全生产管理先进个人奖励针对在项目部的安全管理工作中表现突出、取得优异成绩的个人，项目部将给予以下奖励措施：（1）颁发荣誉证书（2）发放奖金（3）提供晋升机会（4）参加优秀员工交流学习活动2. 安全生产管理先进团队奖励针对在项目部的安全管理工作中表现突出、为项目部安全生产工作做出重要贡献的团队，项目部将给予以下奖励措施：（1）颁发荣誉证书（2）发放奖金（3）提供项目优先支持（4）组织团队建设培训三、处罚措施1. 违反安全操作规程的行为处罚（1）首次违规：口头警告，并进行安全教育培训（2）二次违规：书面警告，并进行罚款处理（3）三次违规：通报批评，并进行暂停工作处理（4）四次违规：从严处理，并进行停职处理2. 不履行安全管理职责的行为处罚（1）未履行安全管理职责：书面警告，并进行安全培训（2）严重不履行安全管理职责：通知批评，并进行降职处理（3）造成重大安全事故的：严肃追责，并进行行政处罚3. 故意瞒报、谎报、隐瞒安全隐患的行为处罚（1）故意瞒报安全隐患：严厉警告，并进行安全教育培训（2）谎报安全隐患：通报批评，并进行记大过处分（3）隐瞒安全隐患：严肃追责，并进行停职处理四、奖罚依据和程序1. 奖励依据项目部将根据个人或团队在安全生产管理工作中的表现和贡献进行评定，依据包括但不限于：（1）安全操作规程的遵守情况（2）安全事故隐患的发现和整改情况（3）安全教育培训的参与与贡献情况（4）安全监督检查的通过情况2. 处罚依据项目部将根据个人或团队在安全生产管理工作中存在的违规行为和安全隐患进行处罚，依据包括但不限于：（1）违反安全操作规程的次数和情节（2）不履行安全管理职责的情况和影响（3）故意瞒报、谎报、隐瞒安全隐患的严重程度（4）造成的安全事故影响和后果3. 奖罚程序（1）奖励程序：a. 个人或团队表现突出，提名奖励人员或团队b. 经评审确认，颁发奖励证书及发放奖金c. 安排奖励人员或团队参加相关学习活动或晋升（2）处罚程序：a. 发现个人或团队存在违规行为或安全隐患b. 进行调查核实和听证程序c. 根据违规行为或安全隐患的严重程度，依法依规进行相应处罚五、结束语项目部将严格按照本安全生产奖罚规定进行管理，加强对安全生产工作的监督和指导，确保安全生产管理工作的顺利开展，保障项目部的安全生产目标的达成。

项目部作业班组安全生产奖惩办法第一章总则第一条为了加强项目部作业班组的安全生产管理，促进项目的顺利进行，保障工人的生命财产安全，特制定本办法。

第二条本办法适用于项目部作业班组的安全生产管理，包括但不限于现场施工、设备操作、材料运输等工作环节。

第三条项目部作业班组的安全生产奖惩原则上由项目部安全生产管理人员负责监督执行。

第四条所有项目部作业班组成员都有权知悉和按照本办法办事，并对安全生产工作负有相应的责任和义务。

第五条项目部作业班组应建立健全安全生产责任制度，明确安全管理人员和作业人员的安全生产责任。

第六条项目部作业班组要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第七条项目部作业班组应建立健全安全风险评估制度，及时发现和控制安全隐患。

第八条本办法中的奖励包括：表彰、奖金、晋升等；惩罚包括：扣薪、停工、降职等。

第九条项目部安全生产管理人员应严格按照本办法执行，不得滥用职权，保证奖惩公正公平。

第十条奖惩决定应当及时作出，并向被奖励或被处罚人员告知相关原因。

第二章奖励规定第十一条项目部作业班组的安全生产奖励主要根据以下方面进行评定：1. 严格执行安全操作规程和工作流程；2. 积极参与安全知识培训和技能提升；3. 真实上报和及时解决安全隐患；4. 完成任务并做到零事故；5. 安全生产意识和责任心突出；6. 其他表现突出的安全生产工作。

第十二条安全生产奖励包括：1. 安全先进工作者；2. 安全模范；3. 安全工作先进集体；4. 安全创新成果奖；5. 安全生产先进个人；6. 其他由项目部安全管理部门组织评选的奖项。

第十三条项目部作业班组安全生产奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、奖品、晋升等。

第十四条安全生产奖励的评选和颁发应公开、公正、公平，有关评选标准和程序应事先公示。

第三章惩罚规定第十五条项目部作业班组的安全生产惩罚主要根据以下方面进行评定：1. 违反安全操作规程和工作流程；2. 忽视安全知识培训和技能提升；3. 隐瞒或掩饰安全事故和隐患；4. 发生事故造成人员伤亡或财产损失；5. 对他人的安全造成威胁；6. 违规使用、保管和维护安全设备；7. 未履行安全生产管理责任；8. 其他违反安全规定的行为。

安全生产文明施工奖惩制度模版安全生产是企业生产经营的重要环节，关系到员工的生命安全和企业的经济发展。

因此，建立健全的安全生产文明施工奖惩制度，对于促进施工现场的安全生产工作具有重要意义。

下面是一个安全生产文明施工奖惩制度模板，供参考。

一、奖励措施1. 安全文明施工先进集体奖励（1）每月评选一次，由项目负责人组织安全办公室和相关部门进行评选，选出施工现场安全文明施工工作突出的先进集体。

（2）通过评选，对先进集体进行通报表扬，并给予奖励。

奖励可包括奖金、奖状、奖杯、锦旗等。

2. 安全文明施工先进个人奖励（1）每月评选一次，由项目负责人组织安全办公室和相关部门进行评选，选出施工现场安全文明施工工作突出的先进个人。

（2）通过评选，对先进个人进行通报表扬，并给予奖励。

奖励可包括奖金、奖状、奖杯、荣誉称号等。

3. 安全生产创新奖励（1）对于在施工过程中提出创新、科技、节能、环保措施的个人或集体，给予奖励。

奖励可包括奖金、奖状、奖杯等。

（2）对提出的创新措施进行评估和验收，通过验收后给予相应的奖励。

二、惩罚措施1. 违反安全文明施工规定的行为处罚（1）对于违反安全生产规定的行为，根据轻重程度进行相应的处罚。

处罚范围包括警告、罚款、停工整改、扣除奖金等。

（2）对于造成严重后果的违反安全生产规定的行为，按照国家有关法律法规进行处理，并追究相关人员的法律责任。

2. 安全责任追究与处罚（1）对负有安全管理责任的人员，如果发生安全事故，由安全办公室进行调查，根据调查结果给予相应的处罚。

处罚范围包括严重警告、罚款、调离岗位等。

（2）对于责任人未能履行安全管理职责导致安全事故，依法追究其相关的法律责任。

三、奖惩实施方式1. 奖励措施的实施方式（1）奖励措施由项目负责人组织相关部门进行评选，经过讨论确定获奖名单。

（2）奖励措施实施后，及时通报表扬，并给予相应的奖励。

2. 惩罚措施的实施方式（1）惩罚措施由安全办公室负责相关违规行为的调查和处罚工作。

班组安全生产奖惩制度范文一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。

二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。

三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。

2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。

3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。

4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。

四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。

2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。

3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。

逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。

五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。

（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。

（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。

（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。

（5）安全工作经理授予奖励证书。

2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。

（2）安全工作经理进行警告并记录。

（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。

（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。

（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。

六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。

2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。

3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。